it副经理岗位职责

副经理岗位职责it副经理岗位职责it

1、负责多渠道选择供应商

1、负责供应商资格审核，确认合格供应商，编制合格供应商名目

2、代表公司与供应商签订供货合同

3、负责合同评审选购物料进库日期确实认

4、负责向供应商发送选购订单，并追踪选购订单的履行情况

5、对物料按期选购入库负全部责任

6、负责向财务部门按时提供供应商应付款项的精确数据并负责对账

7、负责对本部门员工进行公司规章制度的宣传、落实、执行工作

8、负责对本部门员工进行思想教育工作

9、负责依据物料需求对供应商的合作方式、诚信资格、产品价格、付款10方式等方面进行裁定，并向选购员提出选择供应商的要求条件、负责对已建立供应商关系及汇合供应市场情报

11、负责根据公司各部门物料请购和报销流程做到服务、执行与监督，并12且要按时高效地落实到位、负责布置选购员必需支持生产副总的计划统筹执行，对异样现象，要13求下属按时反应和汇报至生产副总、负责要求选购员对供应商的，考评机制多同供应商互动、创新并严格14正常地执行、完成上级领导临时交办的任务

15、工作热忱认真主动，具备良好的服务意识，责任心强

5、擅长处理客户提出的各种问题及各种投诉，良好的团队合作精神

6、良好的沟通技巧，性格外向，思维机敏，熟识电脑操作学问7副经理岗位职责it12岗位职责.负责完善集团组织结构并实施；

1.帮助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实；

2.聘请、配置集团发展所需人才；

3.帮助完善集团培训体系；

4.帮助完善集团绩效管理体系；

5.帮助完善集团薪酬福利管理体系；

6.帮助完善集团员工关系管理体系7任职资格岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关

1.28X40专业；.娴熟把握人力资源聘请培训、绩效考核管理等专业模块业务工作；

2.具有较强的语言表达力量、人际交往力量、应变力量、沟通力量及解决3问题的‘力量；.有亲和力，较强的责任感与敬业精神4副经理岗位职责it13

一、主要职责、严格遵守公司的各项规章制度和文件规定，认真履行工作职责，和其1它部门经理共同研讨、协商形成强有力的领导集体，确保公司各项工作生产施工任务和计划的完成和落实、讲究工作办事原则，公正、公正的对各部门及管理员工进行考核,以2身作则，一身正气，清廉自律，处事果断，刚正坚毅，奖罚得体，严守纪律，一切管理行为向总经理负责，确保公司利益不受损失、不断完善符合实际的各项规章制度和管理方法、奖惩条例，并加以宣3传和落实、执行应使公司每位员工都了解和把握详细的条款及工作职责和范围确保公司的行政管理有效到位、开展好企业文化建设和凝聚力建设搞好管理员工的培训工作，让员4工感到公司的暖和和爱心，使员工爱岗敬业，忠于公司，老实正派，光明正大，勇挑重担，团结协作，尽职尽责，制造一个环境美丽，工作舒心，力量强盛的实体群体、任人唯贤，量才而用，树立公司大局观念，真实衡量员工的绩效,妥5当处理员工的问题，激发团队活力，调动团队的心情和气氛，调动广阔职工的主动性，更好发挥员工的.聪慧才智和才能，为公司多创效益，做出更大奉献、严格财务管理，强化财务监督，做好公司各部门的本钱核算，严格履6行报销手续和审批制度，确保各项工作的顺当完成

二、岗位核心职责行为标准、帮助总经理分管公司的有关工作

1、在公司总经理的领导下，全面主持公司各项工作，全面负责公司的2经营管理工作、负责向公司领导汇报工作，接受监督

3、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序

4、组织制定公司内部各项管理制度

5、依据公司布置及公司实际情况制定本公司各项工作计划并组织实施

6、帮助总经理制订公司年度经营计划和管理目标，并抓落实到实际中

7、分解落实公司销售指标和其它各项考核指标，并组织完成

8、全面负责公司区域调整及品牌引进、调整工作9副经理岗位职责it

14.负责完善薪酬绩效体系，编制职员绩效考核结果应用建议方案，系统优1化职员鼓励管理体系，.帮助建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资2源制度建设；.负责组织编制公司年度人员聘请计划，组织实施聘请工作

3.负责组织社会聘请的面试合格人员报审手续的办理

4.帮助人事各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作完成其他5人事工作.帮助完成部门文书工作

6.负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司传真、快递的收发工作7等；.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话；

8.负责帮助上级领导处理企业会议或者活动的，准备工作，撰写会9议纪要;负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的选购和日常管理工作；

10.负责公司办公环境的日常维护；

11..完成领导交代的其他任务12副经理岗位职责it15岗位职责.帮助经理完成管理工作，检查所负责各工作区域的情况

1.协调本部门的各项工作，协调领班与服务员的工作

2.负责检查各项服务，根据服务标准程序完成，并做出服务效果鉴定

3.解决下属员工之间显现的冲突，维护合作精神

4.做好客人订餐的菜式布置

5.协作经理进行员工的培训工作，抓好员工服务素养，了解员工的思想,6考核员工的.业务技术水平，分配好服务工作区域.考核部长、服务员的业务学问、服务程序、应对技巧班前、班后培训7员工，做好上传下达工作完本钱部经理交办的其他工作任务任职要求.大专以上学历，专业的服务形象，三年以上星级酒店餐饮管理经验；

1.熟识餐饮管理与运作，日语及粤语表达流利；

2.具备杰出的服务意识和服务技巧，擅长处理客人投诉及突发大事；

3.具备良好的沟通力量、感召力及亲和力4副经理岗位职责it

2.筹建财宝中心，搭建人以上的团队，全面负责财宝中心的管理工作；

14.具体了解公司各类金融产品，为客户提供定制化理财方案；

2.持续跟进客户诉求，按时反应到公司对应部门，对产品配置提供合理化3建议.制定具体年、季、月度销售计划，带着和鼓励团队完成销售任务；

4.协作总部、分公司开展各类营销活动，增进客户粘度，与客户建立长期5良好关系；.培育人才，为团队成员的顺应、成长、发展提供帮忙和支持6任职条件.全日制专科（含）及以上学历，金融、经济、管理、营销等相关专业优1先；.金融行业年以上金融产品营销工作经验，年以上金融企业营销团队262管理工作经验，银行、信托优先；.具有良好的高端客户资源和行业人脉资源，为团队业绩和人力目标达3成提供保障；.熟识金融行业和各类金融理财产品，具有完善的相关行业学问和技能，4熟知行业管理法律、法规和其他相关政策；.有良好的.客户管理、团队管理、市场拓展、学习及抗压力量；

5.身体健康，五官端正，有良好的道德品质和职业操守

5、统筹西南各区域品牌视觉陈设管理工作；

1、开发各品牌软装形象与季节性物料；

2、依据各个品牌现状制订陈设方案，并进行实施；

3、制订陈设调整计划并予以实施；

4、组织并培育店长、店员，确保门店日常形象维护到达公司标准，并对5其进行考核管理；、进行日常终端店铺陈设的维护与检查；

6、有计划的、做好各品牌的相关陈设、搭配、新品上市等主题培训；

7、优化团队建设8副经理岗位职责it4职位信息.帮助物业经理标准和充实物业管理体系，负责开业前期筹备及后期的1经营管理；.完成部门总体人员编制、提出合理排班计划并催促落实情况；

2.掌握工程的管理本钱，完成工程的经营指标；

3.统筹负责购物中心消防启动报警系统，联动掌握系统、紧急播送系统、4保安监控系统、联网报警系统等装备方面的装备安全运行；.建立购物中心日常管理体系和紧急大事反应体系和处理程序（如停电5/火/医疗救助及其他紧急突发大事），营造安全的购物环境；.制定购物中心装备系统安装、检修的，技术质量标准，参与系统的验收6和移交工作，对质量问题提示技术上的看法；.带着团队对购物中营管理可能显现的风险进行评估预测，并实行有7效防范措施任职资格.大专以上学历，高（中）档百货、购物中心、商业写字楼等年以上相15关物业管理工作经验，具有物业管理师资质.工作认真，谨慎认真，主动主动；

2.责任心强，具有团队精神；

3.能够树立与公司相同的价值观4副经理岗位职责it

5、统筹规划公司的人力资源战略；

1、建立并完善人力资源管理体系，研讨、设计人力资源管理模式（包含2聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；、塑造、维护、发展和传播企业文化；

3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的.实施；

4、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、完成领导临时交办的各项工作任务6副经理岗位职责it

6、由设计、招投标、施工、到竣工验收的技术分析，监督及指导；

1、优秀的设计力量和表达力量，并能够处理全套施工图纸

2、帮助招投标事宜

3、协调设计、施工单位

4、工地观察、会议，解决工地问题

5、监督及报告工程质量及进度6副经理岗位职责it

7、搭建人力资源管理体系，梳理人力资源相关流程、制度文件；负责拟1定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓励和约束机制；、负责制定和完善公司岗位编制，帮助公司各部门有效的、开发和运营，2满意公司的经营管理需要，理解公司战略发展规划并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；、针对各部门人员情况，清楚胜任力素养模型，设计人才成长路径及人3才培育方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；、依据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门聘请需求，编制4年度/月度人员聘请计划，经批准后实施；、制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进5行优化，按时解决问题，并不断完善绩效管理体系；、负责公司行政管理制度、行政流程体系搭建和落地；

6、负责公司行政管理运营本钱管控及优化，公司各类资产选购及管理,供7应商开发及维护；固定资产台账的审核及盘点等；、负责公司各类会议及活动的组织实施,包括但不限于年会、团建等；

8、负责公司各项证照变更及管理，包括企业年审，年检等；9ICP、完成领导布置的其他工作10副经理岗位职责it

8、依据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资1源规划，参与公司重大人事决策，向公司高层提供决策建议；、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施；

2、建立并完成聘请、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部管理制度；

3、制定年度人力资源本钱预算，掌握本钱费用，指导预算执行；

4、审核并分析薪资、福利、培训等费用运用情况，向公司高层提供决策5建议；、依据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度聘请配置工6作的开展；、负责培训需求调研，培训计划制定、实施，培训评估、优化与改善工7作；、完善公司员工关系、劳动关系管理的标准和流程；

8、负责公司的整体企业文化建设、团队建设；

9、负责本部门人员管理工作；

10、完成公司布置的其他任务11副经理岗位职责it9职责描述、依据公司网络金融业务发展目标和计划，制订网络营销推广目标、计1划和策略，并执行落实，完成各项推广任务指标；、负责开展网络营销渠道的，拓展、洽谈、对接、实施和维护等工作，开2展网络营销活动，拓展新用户，监测评估活动效果，按时调整策略；、指导和支持全公司各个业务单位广泛开展网络营销和网络渠道合作;

3、完成部门领导布置的其他工作4任职要求、熟识网络金融业务，熟识期货或证券相关工作

1、具有较强的管理力量、协调沟通力量及执行力；

2、全日制本科及以上学历；3副经理岗位职责it10

一、在公司总经理的领导下，全面主持商场各项工作

二、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护商场的正常经营秩序

三、组织制定商场内部各项管理制度

四、依据公司布置及商场实际情况制定本商场各项工作计划并组织实施

五、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标，并组织完成

六、全面负责商场区域调整及品牌引进、调整工作

七、按时把握商场销售情况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理情况

八、协调与供货商的工作关系，随时随季做好商品的调整与更换

九、解决商场内重大顾客投拆，并按公司有关规定按时解决顾客退换货问题

十、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，搜集有关信息及合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进看法

十一、监督商场内部财务管理，协同会计部及财务部做好对供货商的结款工作

十二、组织商场会计人员审核各柜组帐务登记情况

十三、落实公司大型公关与促销活动，组织本楼层品牌的促销活动

十四、作为楼层安全、消防第一责任人，协作保障部保安队组织做好商场内部各项安全保卫消防工作

十五、负责商场内财产的合理运用与调配

十六、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作

十七、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素养，关怀员工生活，做好思想工作

十八、协调与公司其它商场、部门之间的，工作关系

十九、完成领导交办的其它工作全面负责超市的经营管理工作

1.负责向集团公司领导汇报工作，接受监督

2.负责制订年度经营计划和管理目标

3..保证超市在信守道德、提高服务质量的同时，全面施行服务标准化，提4高企业社会效益.保证超市的安全，教育员工坚固树立法制观念，增加安全意识5兑现承诺的经济指标，否则按协议惩罚

6.完成公司领导交办的其它任务

7.副经理岗位职责it11

一、岗位职责、负责帮助部门主管组织部门员工，按工作要求落实各项日常性的工作，1保证公司服务工作的质量、负责组织部门员工对客户的看法、投诉、建议进行分类，归纳、统计，2并将分析情况定期向部门经理作工作报告，将有关情况通报各部门、区域，落实改进措施、负责对本部门各岗位的.工作检查，负责组织部门内员工培训工作

3、负责对区内标识执行情况的监督检查

4、负责帮助中欧中心在辖区内开展的各项活动

5、负责帮助主管处理客户重要投诉

6、主动组织客服人员开展上门客户拜见，了解客户需求，保持良好关系

7、帮助主管按有关规定和要求，按时订正、处理和预防在服务过程中发8生的不合格的现象；、完成部门交付的其他工作9

二、岗位目标客户服务单项满意率N93%投诉回访率=XX%落实员工培训情况达=XX%执行率达=XX%

三、职位要求、大专以上学历，建筑相关专业或物业管理专业，持有物业经理上岗证

1、有年以上物业管理工作经验，年以上同岗位工作阅历，熟识物业253管理条例，法规学问、具备客户服务领导才能和团队管理力量

3、能够协调公司各部门之间的相关事宜4。