2022企业团支部工作计划范例

2022企业团支部工作计划范例

（一）以团员意识教育为抓手，加强和改进青年思想政治工作结合形势任务教育，强化青年思想政治工作，把握好建党一周年，“五四运动”一周年等系列活动为契机，结合公司实际在团员青年中开展思想状况调研活动，加强青年的宣传教育，充分认识公司当前的发展机遇和挑战，增强团员青年自我发展的紧迫感，培养厂兴我荣的责任感，树立团员青年积极向上的良好风气和精神面貌

1、深化开展形势任务教育要通过形势任务教育工作，引导泛博团员青年进一步统一思想，振奋精神，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育深入学习落实—董事长在一年工作会议上作的《解放思想，坚定信心，扎实推进公司跨越式发展进程》的重要讲话精神，要运用专题宣讲会、座谈会、板报等青年喜闻乐见的手段和载体，匡助青年理性、客观地认清形势，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，及时掌握青年的思想动态（范本）要进一步巩固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力倡导和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围

2、切实抓好“推优”工作进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党—，扩大党的青年基础，哺育党的—o环绕团建促党建，把哺育制度是否健全、与党—联系联系是否密切、学习活动是否正常、青年入党积极份子队伍是否壮大作为检验各团支部工作成效的主要指标充分利用“五第二，签订师徒合同书，明确师徒职责合同书包括师傅应教授的具体内容（除教技术外，还要带思想、带作风），徒弟学习所应达到的目标，学习过程中的考核办法，学习过程中的检验结果，师徒双方及人力资源部认可等内容第三，召开师徒签约大会，师徒在合同上签约，并由主管领导签字，协议生效第四，跟踪考核根据师徒合同的内容和双方的职责逐月由活动的团—和人力资源部进行认真考核，做好记载，并及时将考核情况转达师徒本人第五，明确奖惩办法根据协议要求和帮教学习发展情况及时给师徒以奖惩一年，我们要做的还不少，新团委刚刚成立，新的—，新的人员，新的作风，新的开始我们相信，在集团党委的关心指导下，在集团高层的大力支持下，我们团的工作一定能开创夸姣的未来四,,、“七一,，等记念日活动，开展丰富多彩的主题教育活动，匡助青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平

3、拓宽青年宣教渠道下一步联合发展规划部依托公司局域网的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，成为团—新的舆论阵地和新媒体阵地通过以—团委博客、QQ群等手段，吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参预面，匡助泛博团员青年在相互启迪中，提高认识，统一思想，从而使青年学会“三自”即自我提出问题、自我学习解决、自我教育

（二）注重青年人材队伍建设，加快青年成长成才一是培养“机床技术性人材”的摇篮，公司的青年人材队伍建设，应把青年的个人理想和企业的整体发展融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力让每一位优秀的—青年都有“出彩”实现自身价值的机会

1、着眼于提高青年综合素质，促进全面发展―年，―团委拟开展“—青工技能振兴计划”和“青工技术大比武”工作，以两项工作相结合方式，有效引导青年员工将自身的职业生涯和公司发展相结合，面对目前生产一线活路不足的实际情况，转弊为利，积极引导青年员工主动向车间技术精湛的老前辈学习，发扬—“帮、传、带”的优良传统，通过一系列工作，关心关爱青年队伍成长成才切实加强团员青年理论学习、提高工作能力、锤炼品德作风,把共青团队伍建设做成联系一线青年员工的坚固纽带，建成青年员工共同进步的平台要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华提供舞台通过创建”—青年文明岗”、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人材推到前台

2、着重于公司发展全局，推动青年的稳步发展一是要根据公司现实发展的需要，建立健全团员花名册和基本信息档案，配合人资、生产相关部门，通过多种形式有效的举荐青年人才，使更多的青年人材通过团—的举荐从隐性走向显性二是要利用好团—的荣誉激励手段，开展“五四青年”“合理化建议”“降本能手”等项目的评比，以青年典型，鼓励、影响、带动青年群体，促进泛博团员青年共同进步三环绕公司经营建设，广泛开展青年建功立业活动紧紧环绕公司—年经营建设开展共青团工作，是今年团委重要工作之一—青年是公司生产建设的生力军和袭击队，共青团担负着带领青年积极投身公司经营建设的重任，积极贯彻张长伟总经理《真抓实干，打一个经营发展的翻身仗》的全年工作部署

1、开展青年达标创优活动1深化公司“成本效益年”的创建工作，动员青年学习新技术、新工艺，结合公司实际，以“青年合理化建议”为抓手，推进公司合理化建议工作开展，紧跟公司生产节奏，—形式多样的岗位达标创优活动2加大与安全生产部的协作力度，开展“安全警句征集”、“安全格言进班组”等多项活动，为公司落实辰龙集团全年安全工作做出应有贡献

2、深化”—青年文明岗”创建活动要在上述工作成果的基础上，加大创建力度和深度，把“创佳绩、出人材、增才干”的创号要求贯通于创建工作的始终要把”—青年文明岗”与当前公司创建枣庄市文明单位相结合，为共青团服务公司、服务务青年提供新手段、新方式强化团队精神，在现有“机电维修志愿者修服务队”和“医疗志愿者服务队”的基础上，发展与企业建设和发展要求相适应的青年团队

（四）环绕公司党的建设，加强团的自身建设公司团委将按照自身建设和发展的要求结合企业实际和青年特点，用发展的眼光，创新团的工作方式，增强团的凝结力和战斗力

1、完善和巩固团的基础工作从思想、—、作风上改进团—的工作内容，树立三个作风，即求真务实的作风、密切联系青年的作风、勇于接受批评的作风继续争取党—对“党建带团建”工作的领导,主动将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中抓好团的—工作，认识、了解、培养一周岁以下的青年同志,把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团―，扩大团员队伍

2、改进和创新团的支部建设要按照上级团—和集团团委要求，切实加强基层团—建设团委现有的一个团支部，应根据各自工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，同时运用“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的情况，以静态和动态（范本）相结合的方式，进一步加强团支部建设，使—建设经得起上级团—的检验

3、提高和增长团干部素质根据公司实际情况，进一步加强团委班子自身建设加强对团干部的教育、培养、管理，—年按照“请进来，走出去”工作策略，开展各项培训活动，加大培养力度，扩展团干部的视野，增强团干部的创新能力和创造能力，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力量，增强责任感和使命感，提高班子活力

（五）开展主题活动，促进团建工作健康发展一年，公司团委将继续发挥共青团的活动优势，以活动引领青年，开展科学、文明、健康的文娱活动满足青年文化需求，将精心策划活动内容和形式，活跃青年的文娱活动，将走进（―）集团开展“进化工、下矿井”到兄弟单位参观学习活动贯通全年，全面促进团委工作持续、健康发展2022企业团支部工作计划范文

一、强化—意识，体现—优势近年来，随着国内市场经济的蓬勃发展，企业体制变革的加速，以及人材流动的相对频繁团—的概念往往在每一个人离开校园，走上工作岗位后，就在人的心目中逐渐淡忘或者消失了集团今天成立了团委，就是要在党—的领导下，重新找回应有的—意识，让大家都有一种归属感，并建立—体系，以便于开展一系列的工作作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用首先，团的带头人要充分把握团员的思想动态（范本），通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传策动，从点滴做起，塑造并强化团—的思想意识，提高团员青年的认识使每一个团员思想上合力，行动上合拍其次，加强对团干部的考核力度火车跑的快，全靠车头带集团团委是集团新生的一个如何团结泛博的青年才俊，发挥团的作用，是每一个团干部必须考虑的问题团干作为各级团—的领头人，一定要走在前面，发挥模范带头作用要教育引导各级团干坚固树立“对上负责，对下服务”的工作态度，塑造责任意识、服务意识第一，依靠党建带团建实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局各单位明确党支部书记分管青年工作，定期听取青年工作汇报，及时研究解决青年工作中存在的问题比如，我们明年将建立青工思想月报制，及时了解青年思想动态（范本）第二，各级团—应深入基层，接触了解青年职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关心和帮助，拉近团—的和团员青年的感情―年，集团团委将借鉴“栖霞建设”、“燕子矶街道”等企事业单位团建的珍贵经验，充分结合本企业的实际情况，本着“环绕（党政）中心是根本，服务青年是宗旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，加强建设是保证，不断创新是生命”等六项原则，开展活动，把—的优势充分发挥出来第一，在扩大基层团—有效覆盖上下功夫要实现有效覆盖，一是要构建网络化的基层—体系;二是要推动基层—形式创新;三是要建立动态（范本）的团员管理模式实现基层团对流动团员的动态（范本）跟踪管理，努力做到团员流动不流失第二，在增强基层团―内在活力上下功夫增强内在活力是团的基层—建设的基本目标惟独不断激发自身的积极性、主动性、创造性，增强主动适应、自我完善、自觉提高的能力，才干实现基层团—建设的长远发展一是要发扬团内民主;二是要积极妥帖地推进基层团干部直选（采用不提候选人的直选方式）;三是要加强基层团—制度建设第三，在提高基层团―服务能力上下功夫服务能力是团—生命力所在，就基层—的能力建设而言，关键是要提高服务青年的能力一要找准青年所需和团—所能的结合点，把青年的具体需求和团—有能力提供的服务很好地结合起来，内容上要尊重青年的选择，实施中要强化青年的参预，效果上要注重青年的评价”需求+可能”，始终应该是基层团—服务青年的重要视角二要注重项目带动基层团—不可能也没有必要包打天下，要联系实际、发挥优势，打造若干青年欢迎、党政支持、员工认可的服务，通过每年扎扎实实抓几个具体项目，辐射带动服务能力的提高三要讲究方法、务求实效由易到难，由简到繁，由点到面，脚塌实地，务求实效，既是工作方法和计划，也是工作要求要努力做到活动内容贴近青年，活动方式适合青年，使服务青年的工作更具实际效果团的基层—建设是一项长期的系统工程，是慢功夫、真功夫、实功夫所谓慢功夫并非说我们可以慢慢来，而是必须以只争朝夕的精神状态常抓不懈;真功夫指的是加强基层团的—建设对于每一位团干部来讲，既是一种锤炼，也是一种考验;实功夫指的是我们工作的成效要体现在增强团—战斗力上，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸,要出实招、办实事、讲实效

二、建立晋升渠道，完善晋升体系共青团作为先进青年的群众―，必须将最优秀的青年选拔到团的工作岗位上来，否则，团干的素质直接影响着企业团的工作的开展如果我们的团—缺乏现代企业管理、力资源开辟知识，缺乏策划意识、战略意识，往往局限于机械完成上级布置的任务那末我们的工作将是一潭—O因此，一年此外一项重大的任务就是在企业内部建立青年团员成长进步的培养体系，让有能力又想干的人承担的工作责任，使他们早日挑起重担这不光是为团—输送人材，更重要的是，我们要从企业内部，为企业的发展挖掘更为适合的管理岗位人材

三、活跃企业文化，增强企业活力企业文化是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使企业具有更强大的生命力团员青年是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在企业文化建设工作中，共青团责无旁贷首先要从管理上打造企业文化团委要环绕企业文化的创建目目标，加强对青年的管理，并适时地举行各种活动，将青年思想引导到企业文化建设上来如开展“顾客重于企业”、“诚信为本，实干创新”等大讨论，引导青年员工树立共同的价值观;其次从制度上打造企业文化建立健全各种管理制度，在“制度管人”的基础上上升为“文化管人”，实现“制度治企”（法治）与“文化治企（德治）相结合;第三从实践中打造企业文化企业文化最终要通过企业自然人的行为和语言表现出来，能否实施一个良好的青年企业文化工程，为企业文化建设服务，其关键和根本的一个因素是团委管理层的重视和身体力行一年，团委最后一项工作就是在活跃企业文化的基础上，通过开展“培养青年岗位能手活动”，增强企业的活力青年岗位能手是指年龄在一岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青年职工培养青年岗位能手活动的总体目标是在企业中普遍开展青年岗位能手活动，使多数青年员工成为具有良好的岗位文明、熟练的岗位技能，并创造出显著岗位效益的各级青年岗位能手，同时，造就一大批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年管理、科技、技术带头人培养青年岗位能手活动的基本运行规则是以各级团—牵头协调，协同企业人资等部门一起实施，以企业青年为行为主体，以岗位为基本单位，以提一位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以培养为中心环节，以规范、考核、评定、奖励为主要手段，建立与现代化企业制度相一致的运行机制开展培养青年岗位能手活动，是—市场经济条件下增强企业活力，发展经济的重要途径开展培养青年岗位能手活动，大力提高青年才俊的素质，培养和造就一支技术大军，对增强企业活力，提高员工素质和企业发展水平，具有十分迫切的现实意义全面开展培养青年岗位能手活动，要以企业岗位责任制为基础，以岗位技能培训作为中心环节，采取拜师学艺、摹拟训练、推广先进、岗位训练等方式，开展多层次、全方位的岗位技能训练把培养青年岗位能手活动与各个单项活动有机结合起来，为各个单项活动注入新的内涵和活力，推动这些活动更深入有效地开展以拜师学艺法为例，首先，确定师徒帮教对子师傅的选择，主要是挑选那些具有较高技艺和责任心的人担任。