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工资审核管理规定
1.相关规定
01.1各单位依据财务预算拨出的工资数,按本部门设定的工资分配方案及时分解到人,造册时要把各项奖、罚数据及考核认真核对,以免数字有误;违章、违纪项要在奖罚公示表上显示,奖罚公示表上的数据要与工资单上的奖罚数据相符合单位分解后的工资册,由本单位负责人核对,无误后转交财务审核2各单位工资拔付均按本单位定岗定员由财务分中心统一拔付,如有空岗,除按实际出
1.勤人员拔付外,每空一人,补岗位工资,由单位自行分配L3财务把各单位转交的工资册认真核实工资总数,数据有误的返给责任单位改正,无误的转交考核办审核
1.4财务核对好的工资册,考核办认真审核工资册上的奖罚数据、出勤天数、及各类津贴,数据有误的返给责任单位改正,数据无误的转交人资部打印成册反馈到各单位
1.5各单位把主管签批后的工资单汇总到人资部,由人资部汇总统一呈报财务总监、总经理签批,签批好后转交公司财务分中心发放相关制度
2.
02.1单位主管要认真核对分解后的工资册,出现错误数据上报的,每项对单位负责人罚款30元,对造册人每项罚款50元
2.2抽查考勤、奖罚数据、百分考核结果与工资单不相符的,每项对单位负责人罚款30元,对造册人每项罚款50元
2.33各单位在工资造册前公示本单位员工的银行卡信息,有错误的及时纠正,公示后无反馈,等工资造成册后在反馈的,责任人当月工资延迟到次月发放因造册人纠正不及时影响工资及时发放的,对造册人一人次罚款30元,
2.4工资领取后,发现有误的,对相关审核人每人罚款50元。