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（部门/系统/子公司项目）年人才需求预测计划表2022-2023需求工作到岗薪酬增加类别岗位主要职责任取资格人数地点时间标准原因技术研发类管理类专业技术类（如资本运作、市值管理、营销、财务、采购、检测化验、机电、电气自动化、机械、热控等）技工类（电工、焊工、维修工等）工程、设备管理类信息化类普工类其他合计。
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分享时间2024-08-01
