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银行女职工情况调研报告范文根据安徽省分行工会女工委对组织开展女职工调研活动的要求及分工安排,支行针对女职工认真组织开展了专项调研工作,现将相关情况报告如下
一、基础信息共有在职女职工人,其中管理岗人,专业岗人在全X X X体女职工中,关于政治面貌情况,人为中共党员,占女职工总X人数的人为共青团员,占女职工总人数的关于年龄分布;x%,x X%情况,人为岁以下,占女职工总人数的人为岁至X40x%,14050岁,占女职工总人数的戏;关于学历情况,人为大学本科及以x上,占女职工总人数的关于婚姻情况,已婚女职工人,占;x%x女职工总人数的未婚女职工人,占女职工总人数的x%,x X%,
二、主要情况通过数据分析、调查采访、面对面交流谈心等形式,围绕履职、赋能、悦心这三个方面,对支行女职工实际情况进行调研,具体调研结果如下L职场发展方面支行的女职工在工作中充分发挥“半边天”作用,巾帼不让须眉,在各种岗位层级与业务条线中充分发挥自身优势,爱岗敬业在新核心业务系统上线的关键时期,在打赢新冠疫情防控的攻坚时期,在防汛救灾形式严峻的考验时期,处处可见她们的身影在面对面交流谈心中,南陵县支行的全体女职工均表示,行内工作氛围融洽,工作节奏适中,对未来的职业发展路径充满信心在支行的全体在职女职工中,管理岗人,专业岗人,其X X中人在财会条线,占女职工总人数的人在信贷条线,占X X%,X女职工总人数的人在行政条线,占女职工总人数的%女X%,XX-职工分布在信贷条线的比例明显多于其他条线,条线分布均匀性有待提高女职工工龄在年以上的有人,占女职工总人数的20X工龄在年的有人,占女职工总人数的从工作年限的X%,5T0X x%,角度上来看,支行出现一定的断层现象,目前暂无女性新员工
2.素质提升方面支行女职工对行内提供的包括专题讲座、专题学习会议等各类提升专业技能、拓展综合素质的平台和渠道表示总体满意但是仍有部分女职工指出,基层工会女职工组织不够健全,目前已有的平台渠道大多为针对行内全体员工的,专门面向女性职工的很少,并且各类学习渠道大多集中于提升业务能力,涉及思想政治教育、拓展综合素质、培养兴趣爱好等方面的女职工全面提升途径有限
3.情感诉求方面支行充分尊重女职工权益,每年的国际劳动妇女节都会为全行女职工组织包括图书分享交流会、赠鲜花赠祝福等各类丰富多彩的活动,从而表达组织的关怀和集体的祝福,丰富女职工的精神生活,增强女职工的团队意识和工作热情并且,支行严格按照《安徽省女职工劳动保护特别规定》开展工作,切实保障女职工合法权益,尤其是对于处于怀孕期、产假、哺乳期的女职工,支行根据她们的实际需求给予合理的特殊照顾通过调查采访得知,女职工除去与稳定客户的业务交流之外,面向外系统的沟通交流机会较少,社会交往途径较为不足;女职工在工作或生活压力较大时情绪表达的渠道较少,支行对于女职工的心理建设和情绪管理工作不到位
三、意见建议根据上述调研内容,支行总体上做到了切实保障女职工权益、积极满足女职工诉求,但是也存在女职工业务条线分布不均匀、女性新员工断层现象、女职工综合素质提升途径有限、女职工社会交往途径不足、针对女职工的心理建设工作不到位等方面问题,针对以上问题的原因分析和优化建议如下
1.女职工业务条线分布不均匀支行在前期员工岗位分配时,未充分考虑将女职工在各个岗位之间均匀分配,当女职工占比较多的部门出现多人因怀孕期、产假、哺乳期等原因需要休假时,部门内部可能会出现人手不足的问题针对这个问题,建议支行在接下来的人员调整工作中,通过轮岗、调岗等多种方式实现女性在各个岗位上的较均匀分布
2.女性新员工断层现象支行目前没有工龄在年以下的女性新员工,女职工年龄出5现断层现象由于女性在生育和家庭中所扮演的特殊角色,近些年来,社会上普遍存在在招聘时更加偏向于男性的问题针对这个问题,建议在接下来的招聘工作中,加大对女性的关注,保障女性在招聘中的公平性
3.女职工综合素质提升途径有限支行对搭建平台助力女职工提升综合素质的工作不够重视针对这个问题,建议支行建立健全基层的工会女职工组织,定期开展面向女职工的各项学习教育活动,从而增强女职工的工作热情,并为女职工提升综合素质提供更好的平台
4.女职工社会交往途径不足支行未充分考虑到女职工的社会交往需求针对这个问题,建议支行通过举办交友联谊等活动,为女职工提供与系统外的交流沟通平台
5.针对女职工的心理建设工作不到位女职工在生活与工作中遇到压力时,缺乏情绪表达与心理建设的途径针对这个问题,建议在接下来的工作中,支行领导班子加大对女职工心理健康的关心,通过经常性的谈心谈话来了解女职工的情绪动向,并及时根据女职工的实际需求提供帮助和心里疏导特此报告党课坚持政治标准锻造过硬年轻干部队伍根据计划安排,今天由我围绕“坚持政治标准,锻造过硬年轻干部队伍”为题给上一次专题党课深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重大部署党的二十大报告指出,“抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”培养选拔锻造优秀年轻干部队伍是各级党组织的工作重点内容,要坚持政治过硬、素质过硬为标准,通过重大任务、平日工作实践来淬炼政治过硬的高素质年轻干部队伍通过用具体的政治标准,做深做实对年轻干部的考察,才能真正把政治过硬、堪当重任的年轻好干部选出来、用起来、始终将政治过硬作为首要原则,全面强化年轻干部队伍政治素质建设高素质年轻干部队伍,要把政治标准放在首位,一是坚持政治标准政治标准是衡量新时代年轻干部政治素质的首要标准要着重考察是否捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,维护党中央权威和集中统一领导,坚持同党中央保持高度一致,坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志;是否严守党的政治纪律和政治规矩,善于从政治上看问题,善于把握政治大局,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领二是理想信念坚定理想指引人生方向,信念决定事业成败坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,引领年轻干部读原著、学原文、悟原理,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,坚定对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心,把学习成果转化为不可撼动的理想信念保持战略定力、凝聚磅礴伟力、付出艰辛努力,瞄准一流目标、追求一流作为,以更加笃定的信念、志在必得的信心、昂扬奋进的精气神,推动学校事业发展,在新时代新征程上迸发出新活力、展现出新力量三是宗旨意识牢固习近平总书记指出,赢得人民信任,得到人民支持,党就能够克服任何困难,就能够无往而不胜对高质量发展而言,人才是发展的根本,也是原动力我们坚持以人民为中心,始终做到与群众同呼吸、共命运、心连心,努力赢得人民群众的信任和支持切实把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到人民群众心坎上,进一步增强“主人、主力、主谋、主帅”意识,充分激发广大年轻干部的创造力,为推动中国式现代化伟大事业高质量发展注入强劲动能
二、注重将政治能力作为核心要素,全面砥砺年轻干部队伍担当意识习近平总书记指出,担当和斗争是一种精神,最需要的是无私的品格和无畏的勇气加强年轻干部“敢于斗争、善于斗争”的本领养成,提振担当有为的精气神,增强干实事、解难事、谋大事的思想自觉和行动自觉,在复杂严峻的斗争中增强政治能力、养成斗争精神,切实提高履职尽责的能力和水平一是要坚定意志要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,掌握核心要义,领会精神实质,把握丰富内涵,贯彻实践要求,真正坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法,把党的创新理论转化为发扬斗争精神、坚定斗争意志和增强斗争本领的强大力量斗争本领和斗争精神是在实践中养成的,要推动年轻干部在复杂矛盾挑战中增强政治敏锐性和政治鉴别力,在重大斗争中磨砺成长,在攻坚克难中增长本领,使斗争阅历和政治经验同步增长,练就敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事,始终保持共产党人敢于斗争的风骨、气节、操守和胆魄,坚定斗争意志、增强斗争本领,依靠顽强斗争打开事业发展新天地二是要把准方向年轻干部要牢牢把握新时代伟大斗争的方向立场原则,在大是大非面前敢于亮剑,在矛盾冲突面前敢于迎难而上,在危机困难面前敢于挺身而出,在歪风邪气面前敢于坚决斗争,着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力,带头担当作为,做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来要明确斗争任务,增强问题意识,坚持问题导向,敢于正视问题、善于发现问题,主动识变应变求变,主动防范化解风险,以狭路相逢勇者胜的无畏气概,勇于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争同时,团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素,在斗争中争取团结,在斗争中谋求合作,在斗争中争取共赢,在斗争中赢得优势、赢得主动、赢得未来三是要党建引领以高质量党建引领保障高水平人才培养,以更高站位把牢政治方向,从思想上正本清源、固本培元,始终以立德树人为根本,加强党的领导、突出思想引领,引导年轻干部心系“国家事”、肩扛“国家责”、厚植“国家情”,不断激发年轻干部爱国情、报国志,切实把党建工作转化为形成人才辈出局面的生动实践。