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人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责(精选15篇)在学习、工作、生活中,岗位职责使用的状况越来越多,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?以下是我帮大家整理的人力资源主管岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,指望对大家有所关心人力资源主管岗位职责
11、负责长沙分公司前期的搭建,办公室事务的管理
2、负责分公司团队的组建,选择合适的礼聘渠道,负责人员的招募;
3、匡助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);
4、匡助总部负责其他区域岗位的礼聘工作;
5、领导支配的其他工作人力资源主管岗位职责
21、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;
2、礼聘与配置建立并不断完善礼聘管理制度及流程,依据公司人力资源战略进行人员配备,实施礼聘打算,保证礼聘目标按时完成;
3、简历甄别和礼聘测试、面试、筛选、录用等;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护;
6、绩效管理熟识公司各部门业务,并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系,组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;
7、公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织;
8、负责处理劳动关系相关的事宜,完成领导支配的其他工作人力资源主管岗位职责
31、制定公司人力资源发展战略规划,掌握人力本钱;、
2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;
3、负责礼聘、培训管理、人材梯队建设;
4、负货制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝结力和归宿感;人力资源主管岗位职责
41、依据公司发展战略和经营打算,制定公司人力资源战略规划,并负责推动执行
2、建立并完善人力资源管理体系,包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、礼聘等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度
3、搭建人材梯队,负责内部人材哺育和外部人材引进的工作,满足公司发展的人材需求
4、搭建培训体系,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力
5、不断推动绩效管理体系改良,提高激励性,建立良好的绩效管理文化;
6、了解行业薪酬福利水平及相关政策,制定符合公司实际状况的薪酬福利体系;
7、制定礼聘打算、完善礼聘程序,执行中高级人材礼聘,同时做好各部门间的协调工作等;
8、赋能业务团队与关键干部,提升团队认知、经营、协同、领导能力
9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政选购体系搭建维护、年会及重要活动组织支配;
10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类选购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理人力资源主管岗位职责5人力资源主管了解完所在部门一一人事部,上司一一人力资源部经理以及人力资源管理的职责后,了解自己的岗位职责人事主管的岗位职责总的来说是匡助人事经理行使人事部门的权力,完成人事部门的任务人力资源主管的岗位职员表现大多数是提出或者经办,固然在不同的企业中,有不同的权力,在小型企业它就是人事经理有其岗位职责如下日常事务1人力资源规章制度的草拟6应聘信件的处理2本部门打算的初步制定7匡助面试应聘者3本部门年度预算的初编8组织应聘者的测试4部门内1000元以下物品的选购9发放面试、复试、报到及辞谢书等5员工动态资料的统计与分析10新进员工接待引领6员工口常工作的督导与训练11新进员工对保书的签订7员工各类证明文件的核发12新进员工合同的签订8有关人力资源资料的提供13新进员工试用的跟踪服务与考核礼聘与录用行政工作14新进员工工作支配与调配1员工需求的调查与分析职业培训行政工作2礼聘打算的草拟1员工职业培训要求的调查分析3礼聘广告稿的撰写与媒体发布2员工职业培训方案的草拟4礼聘资料的豫备3员工职业培训教材的汇编5应聘者的接待与筛选4员工职业培训教师延聘⑸员工职业培训地点的选定6员工职业培训效果的评估7教具及培训设备的豫备8对被职业培训者的考勤绩效考核行政工作1进行人力资源考勤2统计员工出勤状况3编制员工出勤日报表、月报表4员工三日内假期的批准5员工考核资料的采集、整理分析6员工考核标准制度的草拟7员工考核表格的设计8员工考核表格的填写评估9员工考核档案的建立与管理10考核人员的训练di员工升级提薪考试的办理12员工考核成果的发布13员工奖惩的办理与发布薪金设计与管理行政工作1员工薪酬状况的调查2初步拟定薪酬结构3员工薪酬表的编制与统计分析4员工薪酬制度、标准的说明与解释5新进员工薪酬的初步确定6员工薪酬调整的办理7员工薪酬发放的异样处理8员工薪酬的保密工作9员工奖金的初步评定10员工普通性福利的申请与办理4企业有关人事决策确定的采集、归档工作员工激励行政工作总之,人力资源主管只要在干某一项工作,他就得对该工作负有彻底的职责和义务,1员工需要的调查分析并且必需知道的不少工作职责多,职权少2员工激励政策的解释与说明人力资源主管岗位职责6劳资关系行政工作
1、匡助建立完善人材发展体系,负责方案规划与监督实施;1劳动法规的宣扬解释
2、依据公司战略,策划并组织人材发展项目,设计人材成长路径及哺育方案,制定⑵劳动合同的签订和有效实施人材发展打算;3普通劳动纠纷的初步处理
3、负责人材梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人材选拔、人材哺育项目,负责4劳动纠纷证据的采集胜任力模型的建设、人材盘点工作的落地推动;5劳动调解、仲裁、诉讼的应对
4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人材等培训项目课程体系建设,配置与开辟;人力资源资料档案的管理
5、培训项口的宣扬、组织、相关资源协调,推动专项培训根据打算执行与课后考核1员工人力资源档案的整理、分类与管理项目追踪;2人力资源动态及费用资料的制作
6、企业文化推动企业文化的宣贯落地、员工关心活动落地反馈3填具并保存人事日报表、月报表等人力资源主管岗位职责
71、协作人事经理对酒店人事各项管理工作;
2、制订每月、每周部门工作打算和实施监督
3、开展员工满意度调查,通过调查发觉问题并实行有效措施处理问题;
4、负责员工试用期评估、转正、调开工作;
5、负责员工各种假期的管理,按月统计和汇总加班状况,汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计,建立健全有关档案;
6、负责员工劳动合同签订工作;
7、人事部内部文案管理,打印相关人事文件,备忘录,通知和报告;
8、负责员工关心活动和评选优秀员工工作落实;
9、完成礼聘工作,如礼聘广告的刊登,员工面试工作等;
10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;
11、负责本部门本钱费用及设施设备管理人力费源主管岗位职责
81、匡助上级建立健全公司礼聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作;
4、采集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行礼聘工作流程,协调、办理员工礼聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训打算,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、关心建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动人力资源主管岗位职责
91、办理酒店入离职等员工基础事务,负责门店的社保公积金维护
7、准时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;
2、分析门店需求,建立礼聘需求、日常礼聘细则、年度人材礼聘等门店礼聘活动
8、完成总经理暂时交办的各项工作任务
3、对于门店经营需求或者培训需求,监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培人力资源主管岗位职责11训打算
1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;
4、组织召开门店日常会议活动
2、负责公司礼聘工作,办理员工入职、培训、转正、离职等手续;
5、监督门店各部门工作开展状况、管理模式等口常管理活动的推动状况
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,关心建立员工关系,协调员人力资源主管岗位职责10工与管理层的关系;
1、负责公司内主要目标和打算,制定、参加或者匡助领导执行相关的政策和制度的
4、负责员工考勤登记,负责员工日常、绩效等各项考核工作;落实;
5、负责公司办公用品、办公设备的选购、管理、和发放;固定资产的统计、
2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;负责对公司办公设备的管理和维护;
3、负责公司人力资源战略的执行;
6、做好公司各项接待工作;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管
7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知、会议记要工作理工作;
8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作,确保后勤保障;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、以猎头的工作方式,对国内同行业的技术、生产、销售等人材进行引进
9、领导支配的其他工作人力资源主管岗位职责
121、人力资源总体工作的规划、打算、推行、实施;
2、人力资源内、外各项事务的处理,统筹礼聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;
3、能深入理解业务需求,有效运作HR流程,落实公司的人力资源政策;
4、把握员工动态,负责企业文化的建设、宣扬工作人力资源主管岗位职责
131、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;
2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;
3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;
4、负责参加公司薪酬体系的建立和管理;
5、负责参加公司人事调整决策,开展企业文化的建设工作;
6、负责公司人力资源用工风险的管控,熟识人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中;
7、完成领导交办的其他工作人力资源主管岗位职责
141、负责人力资源整体规划,承接公司人力战略方向,拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策,供管理层决策参考;
2、匡助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划,负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案,组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;
3、负责公司整体人力资源管理工作,落实人力资源具体解决方案参加完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;推动组织在关键人材获取与保存、人材梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;
4、依据公司经营管理需要,负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求打算,礼聘打算实施管理和员工的礼聘录用管理;
5、匡助建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化卤位薪酬绩效设计方案,并运用到人力资源其他模块中;
6、完成上级领导交办的其他工作人力资源主管岗位职责
151、匡助礼聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试支配等;
2、匡助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;
3、参加人力项目型相关工作
4、人力资源部依据状况适时赋予具有挑战性的相关工作。