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人力资源经理岗位职责(篇)18人力资源经理岗位职责(通用18篇)随着社会一步步向前发展,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任拟起岗位职责来就毫无头绪?以下是我为大家整理的人力资源经理岗位职责(通用18篇),欢迎阅读,指望大家能够爱慕人力资源经理岗位职责
11、在总部人力资源中心指导下,全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案,并协作执行总部人力资源方案和政策的落地工作
2、依据公司战略发展需要,分析分公司业务部门人力资源需求,拟定礼聘制度、礼聘打算,完善内部礼聘流程,制定礼聘方案,组织支配开展各项礼聘工作,满足业务部门人员礼聘需求
3、开辟、维护、评估、分析各类礼聘渠道,对年度礼聘费用及预算管理并进行有效把控
4、负责组织人材市场调研,了解人材需求状况和业内人材动态,做好企业内咳嗽碧荻咏力杓叭瞬糯
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5、拟定培训打算,依据总部培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后状况跟踪,完善培训体系
6、支持分公司业务部门薪酬福利,绩效考核,员工关系等工作人力资源经理岗位职责
21、负责人力资源整体规划,承接公司人力战略方向,拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策,供管理层决策参考•;
2、匡助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划,负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案,组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;
3、负责公司整体人力资源管理工作,落实人力资源具体解决方案
一、匡助部门经理组织制定人力资源战略规划;
二、匡助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施打算,并匡助组织实施;
三、匡助部门经理制定完善职务说明书;
四、匡助部门经理做好其它各项管理工作;
五、匡助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作打算,并组织实施;
六、匡助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;
七、匡助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;
八、负责绩效考核工作;
九、负责指导社会保险工作;
十、当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;参加完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;推动组织在关键人材获取与保存、人材梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;
4、依据公司经营管理需要,负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求打算,礼聘打算实施管理和员工的礼聘录用管理;
5、匡助建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬绩效设计方案,并运用到人力资源其他模块中;
6、完成上级领导交办的其他工作人力资源经理岗位职责
31、依据集团及中心人力资源工作政策和要求,制订人力资源打算,指导完成员工礼聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;
2、依据整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定人材哺育打算,输送人材;
3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工本钱现状,制订改善打算并落实实施;
4、依据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推动及落实中心各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
5、依据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动状况做好沟通与引导工作,避开产生法律风险;
6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表;
7、准时并精确完成集团相关信息化管理系统的维护人力资源经理岗位职责4职责
1.依据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;
2.依据业务需求和人力规划,制定内外部礼聘标准、政策和打算,建立人材测评体
3.依据薪酬檄型和外部动态改变,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工本钱的分析
4.依据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作
5.管理人力资源及行政事矜工作任职要求
1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有阈企工作乐密瞬
2.8年以上人力资源相关工作阅历,其中至少5年以上人力资源总监或者人力资源部经理工作阅历;
3.了解HR各职能模块,熟识企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经受;
4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,敏捷解决冗杂问题
5.打算性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.人力资源经理卤位职责
51、负责公司人力资源发展规划、礼聘与配置、培训与开辟、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作
2、依据公司发展战略,负责制定人力资源战略规划与年度工作打算
3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准,构建和完善公司人力资源管理体系
4、依据公司发展战略和年度经营打算,分析人力资源需求,制定礼聘打算、礼聘程序,并组织实施
5、依据公司发展战略和年度经营打算,制定员工成长打算和年度培训打算,并组织实施
6、匡助总经理核定各岗位工资标准,制定调整薪资标准,并组织执行
7、依据公司绩效管理的要求,制定绩效管理实施方案,并指导各部门开展绩效管理
8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理
9、把握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息,负责指导和催促人力资源专员办理员工五险人力资源经理岗位职责
61、按照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施
2、负责人力资源行政管理制度、作业方法的制定与审核
3、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作打算的发展状况,并实行必要的对策
4、查核人力资源部员工的工作状况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核
5、按照人力需求,主持人力招募、到职豫备、职前及在职培训等工作
6、主持企业员工薪资审核以及配置管理
7、编列部门预算并掌握费用
8、为各部门提供人力资源的良好服务,以匡助提高各部门专业工作效率
9、签发人力资源部文件
10、对外建立与发展良好的公共关系
11、了解并把握员工的.思想状况
12、员工各类保险、福利及出国手续的办理
13、人员离职解聘的处理人力资源经理岗位职责
71、建立并完善人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式〔包含礼聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;
3、打算公司系统的人力资源管理的本钱,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;
4、制定具体的校招及社招的礼聘打算,满足公司人员的礼聘需求;
5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;
6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;
7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;
8、协调员工关系,匡助推动公司理念发展,建设企业文化,组织支配公司的各种会议及员工活动;人力资源经理岗位职责8职责
1、依据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括礼聘•、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、准时完成公司人材队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人材队伍的建设及人力资源本钱的有效掌握;
6、推动公司企业文化建设,提高团队战斗力;
7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题职位要求
1、人力资源、经济类、管理等相关专业,本科及以上学历;
2、五年以上大型企业人力资源管理阅历,二年人力资源同岗阅历;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践阅历,熟识国家及地方相关法律法规及政策;
4、具备较强的管理能力,杰出的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,抗压能力强,工作主动进取,富有团队协作精神
1、组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行;
2、匡助总经理提出规范公司管理的阶段性规划,推动公司管理规范运行;
3、起草总经理及单店重大会议文件;
4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议,负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;
5、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,准时组织编写公司大事记;
6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作,主持部门内部的建设工作;
7、协调公司内部行政等工作,文件、制度上传下达;
8、管理员工宿舍相关事务;
9、主导单店礼聘工作开展
1、负责公司内主要目标和打算,制定、参加或者匡助领导执行相关的政策和制度的落实;
2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、以猎头的工作方式,对国内同行业的技术、生产、销售等人材进行引进
7、准时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;
8、完成总经理暂时交办的各项工作任务人力资源经理岗位职责11岗位职责
1.员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移
2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,制作保险缴纳报表
3.匡助处理员工关系事务,工伤事务申报处理
4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务任职要求
1.教育培训本科以上学历,人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先
2.工作阅历2年以上人事工作阅历,熟识国家人事政策、法律和法规,熟识薪酬福利管理和人力资源管理基础学问
3.对数据敏感,细心,有责任心4力资源经理岗位职责12岗位职责:
1.了解并熟识事业部的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源支持促进业务战略达成;
2.负责礼聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作在事业部的具体开展;
3.在公司整体企业文化框架下,推动事业部内部团队的建设;
4.保持与业务管理层、各层级员工的沟通与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅岗位要求
1.本科及以上学历,5年以上人力资源综合管理阅历;
2.熟识礼聘、培训等人力资源工作模块,能够适应事业部快速进展阶段的人力资源工作需求;
3.爱慕人力资源工作,乐于服务和关心他人,主动性、责任感和团队合作意识强,有肯定的抗压能力
1、匡助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如采集审核各类表格、表单;
2、办理人事礼聘、人材引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
3、办理各类职称评定;
4、办理劳动年检;
5、匡助上级把握人力资源状况;
6、填制和分析各类人事统计报表;
7、关心建立主动的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动,
8、服从上级支配,按时完成上级交待的工作人力资源经理岗位职责
141、依据机构发展战略,制定人力资源规划与开辟打算
2、拟定院内组织及其职能,主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责
3、完善员工守则和绩效考核体系,并组织实施
4、建立公司合理的薪酬福利管理体系、熟识KPI或者OKR
5、编制院内员工培训打算,并督导实施
6、制定公司人力资源礼聘打算,并组织实施
7、负责公司劳动合同的规范管理,建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系
8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
9、负责人力资源信息统计、分析、汇总,准时报提相关部门
10、准时完成上级主管交办的其他工作事项人力资源经理岗位职责
151、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;
2、依据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
4、负责员工的薪资和福利工作;
5、拟定人力本钱预算,监督预算的执行状况;
6、组织和推动企业文化建设,定期组织企业应活动,提高企业凝聚力;
7、维护企业员工关系,准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题人力资源经理岗位职责
161、依据公司发展战略、目标,分析现状,制定人材礼聘、储备打算,完成礼聘目标,并对各地区公司人材礼聘进行管理和提供支持;
2、参加公司各层级人材的梯队建设,组织落实员工培训管理工作;
3、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训
4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督掌握
5、召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实
6、完善公司企业文化建设,引领员工思想进步人力资源经理岗位职责
171、负责集团人事管理和人事事务;
2、做好员工礼聘、考核、培训、安排、社保和奖惩工作
3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;
4、准时精确做好集团员工工资调整工作;
5、做好人事人材宣扬总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;
6、准时了解员工思想和工作状况,处理投诉、协调关系;
7、制定集团培训打算,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;
8、完成领导交办的其他工作。