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精品文档,放心下载,放心阅读有限责任公司考核绩效考核实施办法第一章目的精品文档,超值下载第一条为全面、客观、公正、准确地考核中层干部政治业务素质和履行岗位职责的情况,加强对中层干部的管理与监督、激励与约束,提高企业的管理水平,全面贯彻落实企业的战略及经营目标,根据我司实际情况,特制定本考核办法第二条适用对象部门经理及以上中层干部第二章考核实施主体此次绩效考核工作由总经理负责统一领导,并成立专项考核小组人力资源部组织其具体实施工作,相关人员给予配合和支持在考核工作中其各自的职责如下所示第一条企业副总及总经理助理级别人员职责审核企业的中层考核实施办法1组成考核小组对下属的工作绩效与工作能力进行考核2审定企业各部门经理年度考核结果3对考核工作中的重大事项进行协调4第二条人力资源部职责对相关人员绩效考核工作进行指导、协调1汇总绩效考核结果2第三章考核实施对象对考核对象的工作任务完成情况、考勤情况等进行考核3第一条考核频率根据实际工作的需要,分为季度考核、半年度考核、年度考核三种第二条考核内容对中层管理人员的考核1中层干部考核要与企业下达到本部门的目标相结合,一般采取量化考核与素质考核相结合的形式量化考核占分,素质考核占分,10050总分为分考核分为:季度、年度个人述职中层干部要在季度及1501年度工作总结大会上进行述职,述职应实事求是,不扩大成绩,不隐瞒缺点或错误,事实清楚,简明扼要,并进行自我评价上下级共同测2评公司职工根据中层干部量化考核内容、中层干部素质考核表,并在听取干部个人述职后逐项进行打分,由考核领导小组收回后,进行统计汇总领导小组打分考核领导小组根据中层干部量化考核内容、中3层干部素质考核表逐项审核,最后确定考核成绩.考核得分标准本次考核实行三种测评加权法自评占核%,上下级2共同测评占考核组评占虬40%,50第四章考核结果划分第一条考核等级划分等级根据员工的考核结果,将其划分为如下表所示的五个等级优良理解并贯彻企业的有关方针和决策,工作尽职尽责,1120〜150能带领本部门出色地完成企业下达的各项工作任务和经营指标较好能理解并贯彻企业的有关方针和决策,工作积极努力,290〜120熟悉业务;有一定的领导和组织协调能力,部门工作得力,员工较为团结、融洽,基本能完成企业下达的工作任务和经营指标合格仅能完成工作任务和经营指标,但领导和组织协调能力360〜90不强,开拓进取精神不够,不能充分调动部门员工的积极性尚可仅能部分完成企业规定的工作任务、经营指标,对企业430〜60发展目标和方针政策理解贯彻不力,领导和组织协调能力较差,部门员工安排不当,部门工作不力极差不能完成企业规定的工作任务、经营指标,对企业发展510〜30目标和方针政策理解贯彻不力,领导和组织协调能力较差,部门员工安排不当,部门工作不力第五章考核结果运用考核评估结果主要运用于奖励激励、职位调整、奖金增减等方面第一条人员季度绩效考核结果作为公司每季度绩效奖金发放的标准,由人力资源部负责计算,并报总经理批准第二条人员季度绩效考核结果作为年度绩效考核的重要参照因素季度绩效考核中一次尚可或极差的,年终绩效考核结果不得为优良第三条依据绩效考核结果的不同,公司对每个员工给予不同的处理,一般有以下几类、职务晋升连续两年年度绩效考核结果累计一“优良”一“较好”1或者以上者的员工,优先列为职务晋升对象、职务降级年度绩效考核极差或连续两年年度绩效考核结果尚可员工2给予行政降级处理、工资晋升连续两年年度绩效考核结果累计一“优良”一“较好”或3以上者,以及连续三年考核结果为“较好”者,工资等级在本职类岗位工资上晋升一档、工资降档年终绩效考核结果极差或连续两年年度绩效考核考核累计4一“合格”一“尚可”及以下者,工资等级在本职类岗位工资进行降档处理第四条对新入职员工、调动新岗位的员工、在公司全年工作时间不足个月或有其它特殊原因的,经绩效考核委员会批准可以不参加年度6绩效考核,绩效考核结果视为合格第五条申诉及其处理员工如果对绩效考评结果有重大异议,可以在绩效考核后个工作5日之内,向公司人事部提出书面申诉,人事部在调查事实、协调沟通后,提出处理意见如遇重大绩效申诉事项,人力资源部不能裁决的,提交考核小组处理第六章附则本制度由制定报总经理审批后实施,修改时亦同
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