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2023年专业技术人员绩效管理与业务实力提升(30学时)考试考试人员林富财/试卷总分100/考试总时长120分钟
一、推断题(本大题共
1、“止于所不能不止”,要求作者在写作时,该说的肯定要说清晰,不惜笔墨本题得220小题,每小题2分,共40分)正确错误分显示答案
2、社会调查探讨中对象确定环节的关键在于抽样本题得2分正确错误显示答案
3、绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程本题得2分正确错误显示答案
4、我们常说的概念、推断和推理是思维的基本形式本题得2分正确
5、印象笔记是Pocket的中国大陆版本题得2分错误正确错误显示答案
6、信息处理实力包括信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制(扩充)本题得2分正确错误、问卷AB、调查表C、量表E、访谈提纲D、测验
5、信息的主要特性包括()本题得2分显示答案1A、普遍性7B、不灭性歹C、无限复制性旷D、指向性厂E、非时效性显示答案
6、下列表示绩效结果的概念的有()本题得2分〃、责任履行度A“B、目标完成度“C、关键结果领域D、产量
7、创新人格化实力主要包括()本题得2分A、创新意识B、创新品德C、创新特性特质D、创新志向和信念~E、利润显示答E、案创新技能显示答案I____I
8、下列属于信息的感觉媒体的是()本题得2分厂、文字AB B、图像旷C、动画厂D、电缆E、唱片
9、网络信息传播的特点主要包括()本题得2分A、极大丰富B、形态多样C、传递快速刚好D、全球传播E、互动沟通显示答案显示答案但I
10、平衡计分卡的维度主要包括()本题得2分、财务维度“A厂B、客户维度~C、内部流程维度“D、学习与成长维度试卷得分100厂E、信息技术维度显示答案答对未答答错推断题单选题多选题显示答案I____I
7、创新思维的敏锐性这一特质有利于找寻创新的突破口和突变点,提升创新人格化实力和创新智力化实力在单位时间内对创新对象的感知程度本题得2分正确「错误显示答案I____I
8、实践实力是指人们在有目的地探究和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的实力和素养本题得2分正确错误显示答案
9、文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体本题得2分正确•错误显示答案
10、标杆基准法胜利的关键在于找寻业界最佳标准作为参照的基准数据本题得2分正确「错误显示答案I____I
11、个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化本题得2分正确「错误显示答案
12、在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准本题得2分正确、错误显示答案
13、设计实力就是依据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法,并运用图纸或语言文字的方式表达出来本题得2分正确错误显示答案
14、学问素养指的是一个人的学问素养,仅仅体现学问的量与种类的方面本题得2分正确错误显示答案
15、绩效改进分为绩效分析、绩效改进安排制定、绩效改进安排实施与评价三个阶段本题得2分正确错误显示答案I____I
16、趋中效应指从一个人工作绩效的某个方面动身进而对其工作绩效的全部方面作出不准确的归纳评判本题得2分‘正确°错误显示答案[a-]I____I
17、目标管理指导思想上是以X理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责本题得2分正确错误显示答案HTI____I
19、创新实力的构成要素包括创新智力化实力和创新人格化实力两个方面本题得2分正确作错误显示答案I____I
20、一个完整的绩效申诉体系应当包括确定申诉参加方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节本题得2分“正确「错误显示答案
18、绩效反馈面谈是一种非正式的沟通本题得2分正确错误显示答案
二、单选题(本大题共小题,每小题分,共分)20240但
1、()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年头提出的本题得2分’A、强迫安排法B、行为锚定评价量表法CC、排序法D、配对比较法显示答案凶
2、()是指进行信息输入和输出的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体,以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体本题得2分°A、表现媒体」B、表示媒体C、感觉媒体’D、传输媒体显示答案叵]
3、“目标管理”的概念是()1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的本题得2分A、切斯特•巴纳德B、彼得•德鲁克C、戴维•奥斯本D、安东尼•罗宾显示答案但I
4、是主体创新和创新实力发展的核心和关键本题得2分「A、创新人格化实力B、创新智力化实力6C、创新思维实力D、创新意识实力显示答案I I
5、就是对探讨对象进行“质”的方面的分析本题得2分「A、定量分析法’B、实证探讨法「C、文献探讨法“D、定性分析法显示答案I回十
6、是干脆影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关切的敏感环节本题得2分“A、薪酬管理L B、聘请录用r C、工作分析’D、培训开发显示答案I凶I
7、下列创新思维的哪种特质确定着创新的深度和创新的胜利机率?本题得2分A、精密性B、变通性「C、独创性D、流畅性显示答案I____I
8、()是组织发展的源泉,竞争的根本本题得2分r A、组织与制度创新°B、技术创新「C、产品(服务)创新r D、文化创新显示答案回II____I
9、关于信息处理实力在应用方面呈现出来的发展趋势,下列表述错误的是本题得2分A、获得信息越来越个人化’B、获得信息的途径越来越便利「C、学问不断更新,必需学会终身学习•D、人际关系渐渐趋于非同等化显示答案回II____I
10、下列不属于绩效监控的关键点的是本题得2分1A、绩效评价信息的有效性「B、管理者与下属之间绩效沟通的有效性「C、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平・D、绩效目标拟定的超前性显示答案因I
11、关键绩效指标的理论基础是本题得2分1A、蝴蝶效应「B、木桶原理作C、二八法则「D、墨菲定律显示答案HT白I____I
12、在没有特别说明的状况下,人们所说的“信息媒体”,通常是指信息的本题得2分A、表现媒体「B、表示媒体仆C、感觉媒体’D、传输媒体显示答案
13、制定绩效安排时提倡要遵循SMART原则,这其中的“A”指的是本题得2分、可实现的A’B、可衡量的.C、明确详细的D、相关的显不答案但
14、是一种比较简便易行的权重安排方法,这种方法比较适合考评指标少于10个的状况本题得2分’A、三维确定法“B、按重要性排序法C、阅历推断法’D、权值因子推断法显示答案但I
15、既是主体从事创新活动的中介或桥梁,又是人的创新实力内在整合发展的手段和基础本题得2分、创新人格化实力A・B、创新智力化实力「C、创新思维实力’D、创新意识实力显示答案HT一I
16、在影响绩效的最主要因素中,是最具有主动性、能动性的因素本题得2分、机会A
13、环境C、技能、激励“D显示答案
17、是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容本题得2分A、改进措施B、行为表现C、工作业绩D、新的目标B、专业实力C、执行实力D、领悟实力显示答案
19、下列哪项论文类型不是依据课题性质这一标准进行划分的?本题得2分A、试验[试验]探讨B、基础理论探讨C、毕业设计D、应用开发探讨A、教学模式与教学方法的选择B、制订恰当的教学目标C、分析学生特点与组合教学内容D、预料课堂情形改变显示答案
三、多选题(本大题共小题,每小题分,共分)10220回I
1、一般来说,在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果?本题得2分17A、当专业技术人员须要帮助时旷B、当专业技术人员征求你的看法时17C、当专业技术人员通过培训驾驭了新技能时“D、当你发觉了一个可以改进绩效的机会时E、当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时显示答案I凶I
2、当代中国老师的职业特点主要有()本题得2分~A、职业形象的准公共性“B、职业环境的相对封闭性厂C、工作绩效的模糊性“D、职业待遇的福利性歹E、师生关系的隐藏不同等性显示答案但I
3、基于工作标准的绩效评价方法主要包括()本题得2分17A、图尺度评价量表法B、关键事务法17C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法旷E、评价中心法显75答案但I
4、下列哪些是社会调查探讨中运用最为普遍的工具?本题得2分。