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文本内容:
医院岗位设置实施方案(讨论稿)为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据有关文件精神,结合我院实际,制定本实施方案-指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人材资源,凝结优秀人材,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人的转变,调动我院各类人员的积极性和创造性,促进卫生事业的发展
二、合用范围本方案适合全院在编在岗职工(不含暂时聘用人员)坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则;坚持公开平等、依法办事的原则、设置岗情况我院设置岗位总、量***个,其中管理岗位**个,专业技术岗位**个,工勤技能岗位**个主体岗位是专业技术岗位,占岗位总量的专业技术岗位主系列是卫生系列,卫生系列岗位设置数是**个,占8专0业%技术岗位设置总量的,辅系列岗位为财会系列,政工系列,人力资源系列、计算机工程系列
90、%档****岗位聘用申请表(专业技术岗位)出生所在姓名性别年月部门何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位现任专业技术职现任党政职务务资格确认时间任命时间聘任时间参加工作时间聘任年限年月到本院工作时间年度考年度20222022202220222022核结果等级、1任现职以来、正式发2表论文概况、
3、
4、
5、1任现职以来、正式出2版著作概况、3申靛医疗卫生会计专业工程技术档案管理经济专业人力资源其他位类别止局副演)中级初级申请岗四五六七八九十十一十二十三—位等级案管理系列,辅系列岗位最高等级为级7
(一)管理岗位的名称、等级、数量总数**个,占我院岗位总量的其中级**个,级**个,级**个,级**个10%
78、9单位领导岗10位个其中级职员**个,名称分别是院长、党委书记1;级职员**个,9名称分别是党7委副书记、副院长、纪检书记、党委委员、工8会主席、内设机构领导岗位个其中级职员**个,名称分别是院长助理、科主任(长)、护士长;级职员**个,名称分别是科室副职
2569、其他管理岗位个10
(二)专业技术岗位登记、数量及结构比例
34、高级专业技术岗位**个,占专业技术岗位比例1()正高级岗位**个,占专业技术岗位比例的10%其中:三级岗0位**个,四级岗位**个13%()副高级岗位**个,占专业技术岗位比例的其中五级岗位**个2,六级岗位**个七级岗位**个7%、中级岗位**个,占专业技术岗位比例的其中八级岗位**个,九2级岗位**,十级岗位**个30%、初级岗位**个,占专业技术岗位比例的其中十一级岗位**个,3十二级岗位**个30%
(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例匚勤技能岗位**个,占单位岗位总量的其中技术工二级**个,技术工三级**个,技术工四级**个,技术工五级**个,普通10%工岗位**个
五、岗位职责与任职条件
(一)基本任职条件、遵守宪法和法律;、具有良好的品格、医德医风和职业道德
1、具有履行岗位职责所需的专业、能力或者技能;
23、具有适应岗位要求的身体条件
(二)管理岗位职责与任职条件
4、具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,普通应具有大学专科1以上文化,四级以上职员岗位普通应具有大学本科以上文化程度;、按照干部管理权限审批
(三)专业技术岗位职责与任职条件
2、具有中专及以上学历,其中受聘到卫生专业技术岗位的,其所学1专业必须与所聘岗位的专业一致或者相近;、具有本专业岗位所要求的相应的专业技术职务;
2、取得国家对本专业技术岗位所要求的执业(职业、从业)资格(3四)工勤技能岗位职责与任职条件、一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评
15、三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一岗位工作满年,2并分别通过高级工、中级工技术等级考评
5、五级工勤技能岗位,须在学徒(培训生)学习期满或者工人见习、试用期3满,并通过初级工技术登记考核)(五年月日至完成首次岗位设置管理期间退休且执行专业技2术0岗22位工资7待遇1的,可以按其退休的专业技术职务、任职年限和工作业绩,比照我院同等条件在职人员的岗位工资,重新计算退休费,与在职人员同步兑现相应待遇不占本院在职人员的岗位数量和岗位结构比例
六、岗位聘用按照《湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》(湘人社发【】号)等有关文件规定的程序、形式予以聘用
(一)岗位聘用基本条件
202286、发布岗位发布岗位设置实施方案、招聘岗位极其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项;
1、申请应聘应聘人员向所在单位出书面应聘申请,填制相关申请表格2,并按要求提交相关证明材料
1、资格审核岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审;
3、组织竞聘对通过初审的应聘人员进行考试或者考核(或者竞争上岗)4,并根据结果择优提出拟聘人员名单;、研究决定提交院党委讨论决定受聘人员;
5、结果公示聘用结果确定后予以公示,公示期为天,在公示期内有异议者,按程序进行复议,确属不当者,将予以重新审核
67、核准备案应聘名册提交县卫生局、县人力资源和社会保障局审核;
7、签约上岗聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签8订聘用合同二岗位聘用基本形式按照公开、平等、竞争的原则,采取考核过度、量化晋升的办法,即对现有职称采取考核、考评的办法平稳过渡,对需要或者符合晋升同等级其他级别的严格按照岗位设置要求量化评分,优聘用
七、组织领导-组织机构为保证我院岗位设置管理工作顺利进行,成立岗位设置管理领导小组,组成如下组长****副组长****成员****成立岗位设置工作小组,组成如下组长**副组长:**成员**工作小组职责、制定并组织实施《实施方案》;
1、完成对应聘人员的资格、条件初审;
2、组织竞聘工作;
3、组织聘用公示
4、完成上岗聘用及组织报批材料;5
八、实施步骤我院岗位设置管理工作总部安排是***年**月**日完成岗位设置和聘用工作,具体分一下七个步骤实施
(一)***年**月**日至**年**月**日成立组织机构,核定瓶办法^5
(二)****年**月**曰至****年**月**曰发布岗位、接受应聘申请,资格初审
(三)****年**月**曰至****年**月**曰组织竞聘、考试、考核,院务会研究决定受聘人员
(四)****年**月**曰至****年**月**曰公示受聘结果
(五)****年**月**曰至****年**月**日上报人社部门审树比准
(六)月**曰月**日签约上岗****^Z|Z**2p^****^^**
(七)年月日兑现相关待遇本方案解释权归******2022121***********年***月***曰附件相关表格**岗位聘用申请表(管理岗位)出生所在姓名性别年月部门何年何月毕业于何校何专业及学制、学历、学位现任专业技现任党政职务术职务任命时间资格确认时间参加工作时间聘任时间到本院工作时间聘任年限年月年度考核年度20222022202220222022结果等级申请岗位七八九十等级本人承诺、所填内容属实;
1、本人愿意与单位签订聘用合同;申请人
2、在受聘岗位工作期间,能够履行医院规定的岗位职责意见3申请人签字年月曰岗位设置工作小组意见:医院审批意见:申请人所填内容属实建议聘用聘用管理级岗位管理级岗位负责人签字负责人签字早年月日年月日备注。