企业工伤处理管控系统工具包03-1复岗通知书（鉴定级别后）

复岗通知书—年—月—日，你因受伤，根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，你的停工留薪期于年—月一日结束你已参加了劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的结论为伤残等级为级，无护理依赖现公司通知你于—年—月—日回公司到人力资源部报到，由人力资源部开具《复岗报到通知书》，你持《复岗报到通知书》到所在部门报到上岗，报到后一周内由你所在部门直接领导在《复岗报到通知书》上签字作为你工作的依据，《复岗报到通知书》由你本人持有，作为已经复岗报到的证据若你未按照规定时间回公司报到上岗也没有按照规定时间持相关证明回公司办理请假手续的均视为旷工，连续旷工视为严重违反公司的规章制度，公司将解除与你的劳动合同，并终止社保关系，终止社保关系导致后续你的社保待遇（包括但不限于工伤待遇）无法或无法足额享受，你将承担全部责任如你有其他符合法定休假的情形，请持相关的证明于年月XX XX日回公司办理请假手续XX特此通知！单位（盖章）年月日本通知书一式两份，劳动者一份，用人单位存留一份复岗报到通知书员工,因工伤已经康复，现正式报到上岗，正式报到日期为年月日出勤日期工作能否胜任直接领导签字公司人力资源部年月日。