幼儿园保教工作月考核制度

幼儿园保教工作月考核制度

（一）考核的内容及相关要求、文明办公奖践行园所教职工礼仪素质要求，且能达到下1列要求的，每月可得奖元20穿着、打扮得体，上班期间穿合宜、便于工作的服装，不

1.1穿高跟鞋、拖鞋，不戴耳环、戒指等首饰、不披发、不留长指甲，服从幼儿园的相关管理要求（元）5工作期间不干私活，不得在工作期间做与工作无关事宜；

1.2比如网上聊天、购物……不带子女进教室或办公室（个月内哺10乳期婴儿可适当照顾，但不得影响他人工作），注重时间利用率，不在办公室内搞娱乐活动，不在空课欣赏音乐,不串岗等（10元）顾全大局，团结互助，尊重他人，不背后议论，不搬弄是

1.3非；（元）

5、保教工作质量奖贯彻《**幼儿园课程实施方法》,且能2达到下列要求的，每月可得奖元50一日活动的组织合理、科学，能采用游戏化的形式实施

2.1教育，户外活动时间不少于小时，其中户外体育活动不少于21小时（元）5一日活动按计划执行严格按照主题周计划、《一日生活

2.2作息时间表》组织活动，不拖拉，保教活动时不离岗（元）5备课幼儿基础分析到位、有针对性，教学目标清晰具体，

2.3能考虑幼儿的现有水平、潜在状态和发展可能，内容设计新颖，能根据实际情况作个性化修改（用红笔修改，并在反思中加以说明，活动设计上方写明设计者与修改者）（元）5教研活动能按时参加教研组活动，按要求做好前期准备，

2.4活动时认真记录，主动参与研讨，活动后能写好反思及改进意见能按时完成教研组、学科组分配的各项任务,有一定的质量（主题资料包的建立）（元）10台帐资料（观察记录、计划、总结、测评、周计划等）资

2.5料齐全，记录及时、规范、准确目的明确，措施得力,能实事求是地、清晰地反映成绩与问题，并有一定深度的分析，对存在的问题有基本的解决设想（元）10课程环境（区域、主题墙）随着主题的进程及时更换内

2.6容，增添材料，能体现幼儿的发展水平和成长动态区域布置合理、恰当，适合幼儿发展需要，便于幼儿活动与使用（元）10家园联系每学期召开家长会次，保质保量,有一

2.71—2定效果能发挥《家园联系手册》、校信通的功能，有针对性地做好宣传工作注重校信通信息的质量，有针对性经常与家长保持联系，真诚、耐心细致地接受咨询家访与社区活动记录及时、规范（元）5听课笔记根据园保教工作计划的要求，按量完成听课记

2.8录，能提出有效的改进意见，记录详实、有效（元）

5、教科研激励奖落实《**幼儿园教科研管理条例》,且能3达到下列要求的，每月可得奖元40园本培训能主动、积极参与，有记录，有个人学习心

3.1得（元）10教育教学案例与故事单月为教育案例，双月为教育故

3.2事，能积极撰写，能积极从日常保教工作中择取素材，有一定的理性反思（元）10课题研究积极参与园所相关课题研究工作，在日常保

3.3教实践中，有研究意识和行为，过程性研究记录详实（元）10幼儿成长档案有针对性地选择一位幼儿，规范、高质

3.4量地建立成长档案，每月都要有内容更新，收集的材料具有研究性、能代表幼儿某阶段或某方面发展现状，能体现发展的轨迹，有发展性评价；编辑规范、科学、效果好；能体现幼儿及家长参与度（元）5生保育奖贯彻**幼儿园卫生保健相关管理要求，且

3.5能达到下列要求的，每月可得奖元40卫生室内整洁、无死角，注重室内空气流通，物品摆

4.1放整齐、有条理（元）5消毒幼儿使用物品消毒到位，并及时做好记录（元）

4.25体格锻炼根据幼儿的年龄特点，合理安排运动量，保

4.3教结合，关注体弱儿、肥胖儿，并及时做好相关记录（元）5进餐营造温馨、愉快的进餐氛围，按照程序要求分发

4.4饭菜，关注幼儿食欲和进餐量，不剩饭菜，保持桌面干净（元）5午睡创设温馨、舒适的睡眠环境，言行举止轻柔，能

4.5精心组织睡前分钟的活动，悉心照顾好幼儿睡眠，不与幼儿同10睡，后幼儿入睡率达（元）124090%5盥洗指导幼儿饭前便后能洗手，方法正确，注意节约

4.6用水（元）5出勤每月做好幼儿出勤统计，出勤率大班不低于

4.795%,中班不低于小班不低于（元）92%,90%5财产保管物尽其用（保持流通性、实现最大价值），财

4.8产无损失、无损坏（元）5

（二）、具体考核办法、自评与他评相结合

1、考核时间及考核部分2考核汇总时间为次月的日之前

2.15所有考核项目贯穿于工作之中，定期检查与不定期抽查

2.2相结合

（三）、解释说明、班级保育老师参加“考核办法”第四条“卫生保健”的考1核、受行政纪律处分的，按有关规定，当月考核奖金全部扣除

2、有体罚现象或家长有反应，情况属实，扣除当月考核奖的3如造成严重后果者（媒体报道、负伤治疗）或在日常工50%,作中出现责任安全事故，情况属实，扣除当月考核奖的100%,本年度内不得参加所有的评优评先、不得接受家长的馈赠，不得谋私利，如有发现，本月考核4奖全扣、在随机抽查过程中，发现一项不达标扣除该项奖励，并累5计，直至扣除当月考核奖为止、病假及产假超出半月当月考核奖全扣

6、不在规定时间内上交资料的，一律作自动放弃

7、月考核累计得分排在前半数以上者，方可参加评优评先

8、园长享受全园教师前名平均值，办公室人员享受全园教95师前名平均值，级组长享受全园教师前名平均值或原所在1015班级班主任考核（二选一，不重复兼得）、有下列情况之一者可适当加奖10超工作量被学校认可的；

10.1工作成绩显著为学校争得荣誉的；

10.2学校认为某种特殊原因需加奖的

10.3以上加奖或扣奖部分必须由职能部门提出，由园长室集体研究决定

（四）、附则施办法解释权归**幼儿园行政所有

10.4发奖情况向教师公布，如本人要求不需公布的可不予

10.5公布对扣奖有异议的，可提出复议，经集体研究的复议决定，必须执行。