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高级人事专员岗位职责要求高级人事专员须要具备良好的沟通协调力气和团队合作意识,以结果导向,抗压力气强下面是我整合的高级人事专员(岗位职责)要求,一起来看看吧,确定对你有所关切的高级人事专员岗位职责要求
1、依据聘请方案,开展聘请工作,熟悉聘请软件
1、负责公司员工入、(离职)手续办理,(劳动合同)、保密协议2等的签订,娴熟处理员工关系、负责办理员工社保、公积金等
3、落实公司行政各项制度
4、(企业(文化))活动的组织,团队建设、员工福利等活动
5、对外(对接安监、村委、环保等政府人员),落实相关政策
6、月度工作考勤、工资核算、员工绩效等
7、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的选购等)8高级人事专员岗位职责要求
2.负责人力资源数据的统计与定期分析,并针对数据状况赐予建议;
1.负责员工关系流程管理及优化,劳动合同管理及劳资纠纷的处理2和预防等工作,不断完善相关制度;.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例,赋能人事团队员工关系3专业学问,有效预防劳动风险;.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动4态信息表等)管理体系,并实时更新和维护,对信息系统的管理进行优化;.负责考勤管理,办理入转调离、社保公积金、各类证明等;
5.完成领导交办的其他工作6高级人事专员岗位职责要求3聘请:依据用人部门需求进行聘请工作,确保人员准时到岗及相关
1.工作的顺当进行;绩效管理帮助完成果效体系的搭建与维护,绩效实施的跟进与
2.反馈;薪资福利每月正确核算员工工资,确保员工社保公积金每月的
3.正常缴纳,离职员工的准时退保;帮助完善薪酬体系的架构;员工关系日常员工沟通访谈,发觉解决问题;
4.准时完成领导交代的(其它)任务
5.高级人事专员岗位职责要求
4、负责人员聘请,员工入、离职手续办理及员工档案管理;
1、生产计件制统计、考勤核查/汇总以及薪资核算;
2、员工培训与证书管理;
3、社保、公积金以及商业险办理;
4、劳动合同的签订、续签与管理工作;
5、领导支配的其他工作6高级人事专员岗位职责要求
5.帮助上级把握人力资源状况;
1.填制和分析各类人事统计报表;
2.关切建立乐观的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员3工的各类活动;.帮助上级推行公司各类(规章制度)的实施,处理员工奖惩事宜;
4.帮助上级完成对员工的绩效考核;
5.办理人事聘请、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移6(保险)、公积金缴纳的相关手续;.帮助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如7收集审核各类表格、表单高级人事专员岗位职责要求
6、负责(入职)员工的劳动合同签订、续签、终止工作;
1、负责社会保险管理,包括社保缴费、对账报销、工资扣款汇总2等;、负责公司劳动争议的处理;
3、负责人事档案管理,应届生人事档案的接收报到,公司人事关系4的调动;、负责公司集体—管理;
5、负责外部人力政策的业务对接;
6、完成领导支配的其他事务7高级人事专员岗位职责要求
7、全面负责公司内部的人才聘请工作;负责公司人力资源工作的规1划、建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序规章制度;、依据现有编制及业务进展需求,帮助上级确定聘请目标,汇总岗2位需求数目和人员需求数目,制定并执行聘请方案;、负责聘请(广告)的撰写、聘请网站的维护和更新,建立完善的3聘请流程与聘请体系,开发与利用各种(渠道)满足公司人员需求等;、帮助搭建公司培训体系;
4、做好公司企业文化建设与宣扬推广等工作;
5、负责制定公司绩效考评制度,实施绩效考核评价工作,并对各部6门绩效评价过程进行监督和驾驭,不断改进优化;、上级领导支配的其他临时工作7。