支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足七篇

支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足七篇支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足1随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要

一、当前基层党建工作存的问题

（一）党组织的地位和作用“弱化”一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧三是村小一级党组织形同虚设，很少开展党组织的活动

（二）组织教育活动不到位部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面,存在重工作、轻学习的现象地区特别是大多农村支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感经验办新事情，跟不上形势任务变化这些问题导致了党务工作人员能力水平参差不齐，不能很好地履行党建工作组织、落实、监督、考核方面的职责，与新形势的要求不相适应支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足42019年，在镇党委、政府的正确领导下，作为党建第一责任人，我认真履行支部书记第一责任的职责，牵头抓总、当好表率按照“抓班子、强队伍、夯基础、促党建”的工作思路，团结带领社区广大党员干部群众开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了社区各项工作的发展

一、履职情况和工作亮点

（一）基层党建工作方面

1、扎实开展“两学一做”学习教育一是社区党支部每月定期召开支委会、党员大会，研究贯彻执行上级党组织的决议和意见；召开组织生活会及民主评议党员；讨论支部工作重要事项和工作措施；2019年共发展党员一名二是社区党支部坚持每月召开一次党员大会，“一月一主题主题党日活动”通过“3+X”模式开展，常态化、制度化的推进“两学一做”学习教育，认真学习党章党规和习总书记系列讲话；9月份以来，开展了第二批主题教育学习，为期三个月深入学习习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编、习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等内容，重点是解决了居民办事难问题，因为现处脱贫攻坚关键期，5名居委会工作人员在不同的村扶贫，我支部坚持每天都有工作人员在社区办事，真正做到让居民少跑路，“不忘初心牢记使命”主题教育必须作为党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题常抓不懈三是支部与社区5个结对共建单位联建互动，资源共享,在辖区内有序开展了“三会一课”、“两学一做”学习教育及多项联建活动共收到三家共建单位的社区帮扶资金共计3万元

2、工作亮点党建引领社区一切工作1开设“四点半课堂”，服务社区留守儿童针对社区留守儿童，居委会幼儿园诚聘优秀教师辅导作业，并增开美术及舞蹈兴趣班2运营“居家养老”服务站，关爱老年人2019年重阳节举办“老年人防诈骗讲座”、“不忘初心牢记使命铭记党恩情暖重阳”文艺活动，丰富了老年人的业余生活，让老年人欢度晚年3开放综合文化活动中心，服务全体居民每周开放图书阅览室、棋牌室、活动室等功能室2019年7月1日开展“建国七十华诞我和祖国共成长”文艺演出，喜闻乐见的文艺演出得到社区居民的一致好评通过演出宣传“扫黑除恶”专项活动，鼓励居民摸排涉黑线索，宣传移风易俗，抵制天价彩礼，不大操大办宴席4全面抓好综治工作，维护社区和谐稳定一是信访稳定工作定期召开信访工作会议，积极化解矛盾纠纷社区深入开展矛盾纠纷排查调处工作每月召开一次信访会议，分析梳理群众的意见、建议，研究对策，全程跟踪意见建议的办理落实情况对梳理和发现的各种不稳定因素及时化解、及时处理、及时上报，二是特殊人群管理工作为加强对这些特殊人群的管理，每个重点人员落实两名干部包干帮教管控，特别加强了肇事肇祸精神患者的管理社区干部通过每月一次见面、走访；联合社区民警、医生开展每季度一次见面、走访三是扫黑除恶工作持续开展扫黑除恶宣传工作通过在各路口张贴通告，发放宣传单，悬挂宣传条幅，通过电子显示屏滚动播出；其次是设立举报箱，召开群众代表大会，充分发挥小组长网格员的作用，摸排、收集线索5持续深入开展“三城同创”工作明确了相关人员的职责每周五组织人员清扫责任区并上传图片至三城同创微信群，建立社区环境卫生整治工作长效管理机制，组织人员对辖区内进行巡查，整治“脏、舌L、差”现象，为社区居民创造了整洁、优美的环境6其他党建带动妇建带动民政，2019年邀请律师事务所举办两次婚姻法讲座给社区妇女普法，保障妇女权益2019年新进低保人员25户，困难群众381户，解决了社区群众最迫切的需求二基层党风廉政建设工作方面社区运用“四种形态”，推动作风党风廉政建设，切实加强对党员干部的日常监督管理，对出现的苗头性问题，早发现、早处理，对可能发生违纪违规违法行为的同志，早提醒、早教育；强化廉洁风险防控，认真落实请示报告制度，紧盯工作中的重大事项、重要事务、重点环节，认真落实廉洁要求，抓早抓小抓预防，切实增强支部班子的廉洁意识、底线意识

（三）意识形态工作方面在镇党委的正确领导和镇党委宣传部的有力指导下，社区党支部把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为长期的首要政治任务紧密围绕中心工作，找准立足点，发挥着思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用

（四）统战工作方面坚持政治引导，不断夯实共同思想政治基础，引导社区党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步强化政治共识、坚定理想信念、坚定“两个维护”、“四个自信”凝聚智慧力量，为建设和谐北路奠定坚实的思想政治基础中山北路社区党支部严格部署统战工作，熟悉本辖区内登记在册的宗教场所、教职人员、信教群众并制作台账，在各宗教场所张贴未成年人不得入教温馨提示

（五）人才工作方面社区突出政治标准，坚持正确的选人用人导向严格按照发展党员程序，把社区内优秀、高学历人才吸收到党组织来，把政治上可靠、发展致富上有本事而且有服务群众服务基层热切愿望的人建立后备人才管理库，向党委、政府推荐优秀后备干部优先提名，提高支委委员与居委会委员交叉任职比例

二、存在的突出问题和原因分析

（一）基层党建工作方面

1、开展党日活动到场党员数到场人数未过半社区年轻党员占85%,均在外务工，不能及时回来参加党员活动

2、与共建单位党员进社区，党员不够重视，共建单位社区帮扶资金不到位，仅有公安局、县中医院、县环保局兑现共建协议

3、经费保障不够随着社区服务领域的拓宽和服务功能的不断完善，综合文化活动中心及居家养老服务站建设费用及后续开放运营管理无经费保障

4、人户分离严重，社区管理人口存在很大困难

（二）基层党风廉政建设工作方面作风上随大流，廉洁自律标准不高，要求不严，忽视干部廉洁自律工作认为是普通社区干部在党风廉政建设方面与自己关系不大

（三）意识形态工作方面思想观念、思想意识存在偏差一是基层单位普遍对意识形态工作的重要性认识不足的问题，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了

（四）统战工作方面基层社区工作者对统战对象认同感的模糊和散住性分布特点，给各开展社区统战工作带来一定的困难

（五）人才工作方面社区工作量大、面广，待遇较低留不住人才2400元的工资对普通干部而言较难维持家庭开支

三、整改承诺和下步打算

（一）基层党建工作方面

1、加强党员管理，重视党员党性体检结果，对经常不参加党员组织生活的党员上报梅江镇党委处理

2、加强与共建单位沟通，召开联席会议，要求共建单位按协议要求督促在职党员做到“五个一”，对共建单位参加社区活动情况如实上报县委组织部

3、创新发展思路，寻求社区经济发展的道路提出申请民政部门对居家养老服务站每年提供一定运营经费

4、与来办事居民沟通，尽量要求已拆迁户、空挂户居民把户口迁至居住地

（二）基层党风廉政建设工作方面加大学习教育力度，提高对贯彻落实党风廉政建设责任制工作重要性和紧迫性的认识从思想上转变干部作风

（三）意识形态工作方面常抓学习，始终坚持以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑增强忧患意识和做好意识形态工作、宣传思想工作的自觉性、坚定性要把深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神落实到实际工作中去增强工作责任感和使命感，真正做到思想认识上强起来

（四）统战工作方面做充分的思想动员和舆论宣传工作，不断深化对统战工作的认识，建立健全基层社区统战工作长效机制根据各社区统战成员分布特点，建立长效机制，健全组织网络

（五）人才工作方面借鉴社区工作者队伍建设的成功案例，提出有效的解决方案社区工作者队伍结构的优化、职业化和专业化、激励机制、社区自治等方面找到健全完善社区工作者队伍的突破口和切点在今后的党建工作中，我将严格按照镇党委的要求，继续完善自己，认真履行好党总支书记的职责，按照镇党委党建工作的总体部署,进一步落实党建工作责任制，完善制度,创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，以身作则，严格要求自己，规范化管理社区工作人员本着人尽其才，充分发扬民主的基础上，进行合理分工，使每个社区干部都能充分发挥自己的特长在工作中形成互相帮助，团结协作的工作作风，对社区各种制度进行不断的规范和完善，为各项工作的顺利开展提供了组织保障，努力促进中山北路社区和谐、健康发展支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足5

一、健全组织方面

1.党小组活动不规范，开展组织活动流于形式问题

2.党支部分工不明确，职责不清问题整改措施

1.社区支部流动党小组缺乏规范管理，外出流动党员要经常与当地组织保持联系、沟通，组织能够找到党员，党员能够找到组织，加强流动党员的管理教育工作，并且对外流动的党员提出要求

2.组织召开支委会，进一步明确分工，强化党支部书记管班子、带队伍、抓党建的主体责任，纪检、组织、宣传各履其责，分工合作的工作责任体系

二、建强队伍方面

1.党员结构老龄化、能力弱化问题

2..强化党员管理监督问题整改措施

1.我支部现有党员83名，其中年老体弱党员14名，流动党员18名，预备党员1名，我支部决定每年新增2-3名有文化，有能力，综合素质较强的年轻党员加入到党组织部,让我们这支队伍变得有朝气、活力、强大起来2019年我支部已确定发展对象3名

2.全面实行无职党员设岗定责、有职党员定岗履责制度，用好《党员手册》，对党员履行义务、参加组织活动全程手册纪实管理，激发党员发挥先锋模范作用

三、开展活动方面

1.严格落实“三会一课”问题

2.严格组织生活会问题

3.严格党费收缴问题整改措施

1.开好“三会一课”，每季度党支部书记都要结合当前的工作实际和上级的指示精神，准备好党课题目，为全体党员讲上一堂生动的党课激活党员的学习细胞，认真召开组织生活会和做好民主评议工作定期开展“三会一课和民主评议等活动，进一步增强党员荣誉感和归属感

2.每年至少召开1次组织生活会，支部书记带头开展批评与自我批评，引导党员联系思想实际检查发挥先锋模范作用情况会后根据查摆问题，全面整改落实组织生活会记录要清晰准确

3.年初党组织统一核算锁定每名党员上交党费基数，由支部组织委员收缴，党员按月足额交纳党费，流动党员利用微信、支付宝按月交纳党费，杜绝党员欠交、少交、拖交、请人代交和一次性交纳党费现象，实现全体党员的党员意识、党性意识普遍增强

四、完善制度方面

1.开展无职党员设岗定责工作不落实问题

2.党员分类管理落实不到位，对老弱病残党员、流动党员分类管理措施不具体问题整改措施

1.开展无职党员设岗定责工作，把全面从严治党落定到每个支部每个党员，并根据无职党员设岗定责人员名单对号入座，充分发挥广大党员在社会主义新农村建设中的先锋模范带头作用

2.建立党员分类管理台帐，针对老弱病残党员、流动党员、农村无职党员的不同情况制定不同具体措施和办法，分别采取送学上门、网络服务管理、设岗定责等措施，把支部所有党员紧紧聚在一起，凝聚正能量，从各个层面，不同岗位发挥作用，把支部建成坚强战斗堡垒

五、落实保障方面

1.集体经济发展效益缓慢问题

2.集体经济单一问题整改措施

1.集体经济发展效益缓慢，让有能力的人，带头致富的人，带头搞发展，以增加农民收入为目标，大力宣传农村、农业结构调整，使村民提高意识，更新观念，优化品种，提高质量，增加经济效益

2.将村级集体经济与产业发展有效结合，鼓励各村以现有村级集体经营公司为载体，通过有效利用本村资产、资源、资金，因村制宜，结合实际通过发展产业、提供劳务、租赁资产等方式增加村级集体经济收入，实现集体经济收入可持续发展

六、工作安排

1.村党支部切实增强“四个意识”，提高政治站位，高度重视“补短板”工作，对短板问题不回避、不推脱、不弄虚作假，通过广泛征求党员群众意见建议，推动问题整改，

（三）党员先锋意识发挥不突出一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展

（四）党员干部教育管理松弛一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度,造成党员纪律散漫;村小组支部书记没有领取工资待遇，不肯积极主动参与党支部管理工作

（五）办公活动经费缺乏一是办公经费解不了燃眉之急很多农村支部由于经费缺乏，大多没有活动室二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里

二、存在上述问题的主要原因

（一）思想认识不到位一是学习培训不到位，造成部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，不能发挥先锋模范作用二是村小组支部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作积极性

（二）综合素质不到位有的村干部素质不高，对农村政策掌握不多，把握不准,断章取义，有时带来负面影响；个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差；有的村干以工作成效取信于民，推动落实管党治党政治责任

2.在乡党委的统筹安排下，基层党建“补短板”工作自2019年7月开始，2019年12月基本完成由支部书记、驻点领导牵头负责，实行一月一集中研讨，并在每月支部主题党日会议上向全体党员汇报工作进展情况居委会支部委员会3部书记抓基层党建工作存在的问题和不足6

一、企业党建工作存在的问题

1.对党建工作的思想认识不深刻企业对党建工作的认识不深刻，没有将党建工作放在企业的工作安排中，只是一味的重视经济效益，追求利润最大，认为开展党建工作是一种浪费时间，会影响企业的正常经营有的企业领导认为党建工作是政治工作，与企业的发展没有必然的联系，没有党组织企业照样能够取得很大的发展；有的领导则认为，员工只要有高水平的业务能力，能为公司创下新的业绩，思想品质的培养没必要那么严格，并且有些党员的党建意识淡薄，觉悟能力低下，在利益面前不顾道德规范和党性的原则，对党建工作漠不关心，做事缺乏原则，对党组织的思想认识不到位，造成党建工作不能顺利的进行

2.党组织的机构设置不科学国有企业的党建工作存在一定的问题，从其结构上来看，缺乏健全的党组织机构，特别是企业在出现停产或者半停产的情况时更为严重如有些企业的党组织没有按照规定的时间进行组织换届，有些企业根本就没有执行党组织换届，也没有发展过一名党员；有些党组织从来不开展组织活动，在必须开展时，也只是简单的组织一下，活动内容单调，不能很好的和实际情况相结合，也不能从活动中学到相关的知识；在党组织人员发生变动时，不能及时的进行补充，造成党组织人员的缺失；有些党组织的运作模式比较过时，实行党建工作时，只是简单的学习政治文件、收取党费、读相关报纸等，这些都是由于党组织结构设置的不科学，因此不能有效的发挥党组织的战斗堡垒

3.基层党组织不能发挥其应有的作用根据企业的建设规模需要建立一定的基层党组织，并成立党支部，但是有些基层党组织的设置和企业的经营体制不和谐，组织关系不明确，有些党组织甚至没有一个党员，严重影响着基层党组织的作用另外一些基层党组织不能很好的规范党建活动的质量，企业职工的主要工作是生产经营，很多时候开展的组织活动会因为生产活动而不能正常进行，并且职工对这些活动缺乏积极性；还有一些基层的党员不能起到很好的模范带头作用，同事之间缺乏沟通和交流，使党员和群众之间的距离增大

二、企业党建工作对策分析

1.开展学习活动，提高党建认识企业的党组织是我们党组织的重要组成部分，只有做好企业的党建工作，才能充分发挥党组织的政治地位，保证党对企业的正确领导，促进企业的健康发展首先要转变企业对党建工作的错误观念，重视党建工作对企业的成效，从根本上克服党建工作中的无所做、很难做的消极思想，不断增强他们的责任意识和创新意识，用高度的紧迫感和社会责任感巩固企业的党建工作其次，利用各种有利的资源，开展各种党建活动和理论学习,充分调动党员的积极性和能动性，既丰富党员的生活，有能在活动中学到知识，扩展他们的党建知识，保证党建工作的与时俱进

2.设置科学合理的党组织机构时代在发展，社会在进步，企业原来的党建工作不能满足当前党组织的需要，出现了党组织机构设置不够科学企业的党建工作者要不断的改革创新，及时对原来不合理的机制体制进行优化和修改，保证其符合现代化企业的要求首先，要建立完善的工作制度,有效的补充法律法规制度中存在的缺陷，使之与企业的制度相得益彰；其次，要从企业的实际出发，根据企业的结构特点，建立完善的党建管理体系，对党建工作进行分类，明确各部门的责任，保证党建工作在良好的氛围中进行

3.壮大企业的党员队伍，加强党员的素质教育庞大的党员队伍能为党建工作的顺利进行打下坚实的基础，党员的素质提高能发挥他们在工作中的带头作用，提供他们工作的积极性壮大党员队伍就是不断的优化党员的数量、设置更加合理的党建工作的结构、制定合理的发展党员的计划、增强党员数量在一线生产经营人员中的比例同时还要不断开展各种党组织学习，提高党员的综合素质，增强他们解决实际问题的能力，提高他们对与企业的责任意识和自豪感

三、结语综上所述，企业的党建工作对企业的发展起着非常重要的作用，企业应该及时发现党建工作中存在的问题，综合考虑这些问题同企业发展的联系，找出切实有效的解决策略，保证党建工作不断开拓进取，营造良好的氛围，不断地壮大企业的党员队伍，加强党员的素质教育，全面开展党建工作,从各个方面促进企业经济的快速发展支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足7

一、存在问题

1.基层党建不够扎实一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵

2.党内政治生活的严肃程度有高有低一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等

3.党建工作能力不够高党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径

4.制度建设不健全有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实

二、意见建议

1.调动各级党组织做好党建工作的积极性要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识消除“业务工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成

2.提高各级党组织党建工作的执行能力首先，任务指向要清晰其次，要善于抓细抓实要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象最后,要加强党务干部队伍建设把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家

3.提高各级党组织的政策领悟力首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础其次，要研究政策中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策

4.强化制度的保障作用一要规范各项党建工作制度抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事二要提高各项党建工作制度的执行力增强党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章赋予的职责，严格按制度办事;增强相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强三要增强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严肃查处，不以权势大而破规,不以问题小而姑息，不以违者众而放任

5.加强对各级党组织的督查和问责落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒逼机制通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”要厘清责任主体，各级党组织必须牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念,进一步厘清党委（党组）、党委（党组）书记、党委（党组）成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去

6.利用“互联网+”，创新党建活动方式党建活动方式要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径探索建立动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象

（三）机制管理不到位一方面制度不健全，工作无章可循，随意性很大有的虽有制度，但抓得不严，形同虚设另一方面管理机制不配套，党组织对不履行职责和存在问题的成员大多是进行批评教育，缺乏有效的措施

三、方法措施

（一）集中精力建设一支素质高、能力强的骨干队伍

1.选优配强村党组织书记注重从优秀大学生村官、农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的乡村教师、乡村医生中培养选拔村党组织书记选派第一书记要严把质量关，确保可用管用制定相应的管理办法,严格第一书记的日常管理、监督考核和奖惩工作，确保待得住、干得好

2.加强村干部教育培训工作乡镇党委要做好村干部和第一书记的培训纳入干部教育培训计划，每年举办村党组织书记培训班，对村党组织书记轮训一遍采取多种形式，加强对村干部进行党的纪律和规矩、现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，不断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务群众的能力注重将“互联网+”引入村干部教育管理，用好微信、远程教育等新载体，提高教育管理水平有计划地组织村党组织书记到发达地区开展实地观摩、现场学习等活动，提高培训针对性

3.精心培养村级后备干部注重选好，强化培养，把优秀青年培养成党员，把优秀党员培养成村干部、致富能手、产业带头人，加强后备村干部队伍建设，力争用几年时间，为每个行政村培养和储备一批有思想觉悟、文化素质、职业特长和组织能力的带头人后备人选建立村级后备干部管理台账，定期考察调整制度，做到备用结合、动态管理

4.抓好党员发展管理工作一是严把党员发展关，发展高素质的年轻党员；二是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术，不断强化党员意识和党性观念，提高带头致富、带领群众致富的本领三是严格落实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好，规范党员管理四是开展党员考评，定期与党员谈心谈话，对党员进行“党性体检、民主评议”，及时公布考评结果五是规范农村流动党员的管理，引导流动党员为农村经济社会发展贡献力量

（二）下大力气推动村级组织经费和村干部报酬待遇落实一是加大村级办公经费保障力度政府应加大财政投入，进一步充实党组织办公经费和提高村干部的任职补贴标准，让村党组织有能力、有底气为群众办事

（三）加强村务监督，充分发挥组织效能切实发挥村务监督委员会的作用，不断加强对村务决策、执行、公开的监督主要是是加强对村务决策、村务公开、村级资源资产资金管理、为民服务专项资金监管、工程项目建设、惠农政策措施落实和耕地保护、土地流转工作的监督，通过强有力的监督，确保村务工作公开透明、合法合规

（四）着眼长远建立农村基层党建责任制

1.强化农村基层党建责任党组织书记要履行好责任，把农村基层党建工作紧紧抓在手上建立农村基层党建问题清单、任务清单、责任清单，深入开展述职评议考核，推动党建工作责任落实，切实形成“书记抓、抓书记”的长效机制建立“暗访督查、约谈问责”制度，对履行党建责任不到位的，进行严肃批评;对问题较多、长期打不开局面的，及时约谈通报;对抓党建不力、出现严重后果的，要进行组织处理

2.切实形成齐抓共管合力建立完善基层党建工作协调小组和办事机构党委组织部门要负起具体的牵头抓总职责，加强工作指导和督促落实，抓好各方面任务的组织协调各相关部门特别是涉农部门、经济综合部门应结合各自职能，加大服务和保障工作力度，积极推广切实可行的服务项目，支持和推动农村基层党建工作积极转变职能、履行职责创造条件，推动乡镇加强思想、作风、能力建设，提高做好农村工作的水平乡镇要强化抓村的直接责任，落实好分片包村、入户走访、在村服务制度继续抓好机关干部“下基层”、部门包村、驻村帮扶等工作落实，促进城乡基层党建互融共进、整体提高支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足2尊敬的各位领导大家好！我是XX支部书记XXX作为XX联合党支部抓党建工作的第一责任人，下面我将自己一年来抓党建工作中存在在问题及整改情况、履行职责的情况进行简要的汇报

一、存在的问题及不足

1、系统研究不够深入在处理抓党建和教育教学的关系上，二者不能做到很好在结合

2、制度落实不够严格，缺乏持久性自己对党内制度只满足于了解了、安排了，没有真正做到督促落实

3、缺乏创新思维，思想建设考虑少对于基础党组织党建工作习惯于省事、走老路，缺乏积极思考主动创新在意识各项工作亮点不够突出，创新工作开展不够，破解难题的能力与形式任务要求还存在较大的差距

二、整改情况

1、持续做好抓自身建设，切实提高认识，工作责任感不断增强打铁还需自身硬，抓好支部党建工作，关键在支部书记、基础在支部班子自身建设从担任支部书记以来，我把自身建设作为支部党建工作的基础性工程来抓主要包含两方面内容，一是我自身的提升，二是班子整体的提高一方面是作为支部书记，我要求自己必须在政策理论上先学一步、在党建实践上先干一步、在工作落实上先行一步，从我自身做起，不断强化党建工作责任心和重视程度另一方面，在班子队伍建设上，我通过抓教育学习，先后组织班子进行了十九大、新党章、第三次中央新疆工作座谈会等政策理论的学习，提高了班子整体理论素质通过制定党员积分制管理办法抓纪律，严明了会议纪律，增强了班子党性修养，极大的转变了班子成员及普通党员的工作作风

三、下步工作打算

1、抓队伍建设，深化管理，党建规范化显著改善校级班子队伍、党员队伍是学校发展的核心所在，去年以来我主要围绕制度完善、能力提升、作用发挥几个方面抓党员队伍建设工作以管理为载体，强化了党员队伍管理，一方面结合每位党员的工作特性、年龄结构，对支部17位党员设岗定责我们还规范了党员个人信息、组织生活、学习培训、党日活动、领岗定责、民主议事等各类活动，促使党员作用发挥激发党员积极向上的内在动力结合管理，支部对自身及党员存在的不足和需要改进的方向制定了相应的整改措施，确保了党员同志能够不断的突破创新，营造了人人争先进的良好氛围

三、抓主题实践，丰富党建内容，活动成效上成果显著今年，各类党建主题实践内容丰富、形式多样，搞好党建主题活动，能够促使我支部整体作风转变、能力提升、意识凝聚我主要结合以下几个方面做了工作一是开展十九大精神学习贯彻活动，促意识凝聚今年，我将十九大的学习贯彻作为了年内党建工作的重中之重，主要抓好了支部的学习培训、交流讨论等活动，同时把重点放在了十九大精神的贯彻方面二是促作风转变在学党章、守初心、担使命专题教育月活动中我坚持围绕中心、坚决走群众路线、分环节、分步骤完成了各项规定动作和自选动作经过全员学习、问题查摆、整改落实三个阶段，实现了新党章深入人心、纪律进一步加强、作风进一步优化、党性进一步巩固的既定目标三是开展领头雁延伸培训活动，促能力提升由班子成员带头，将培训范围扩大到全体党员、中层干部、教研组长采取理论学习集体学、分组讨论集中学、专题报告辅导学等多种形式，做到人人有心得、学习有记录、成效有保障,通过学习，支部整体理论素质、业务能力、议事能力、分析能力都得到了显著的增强支部书记抓基层党建工作存在的问题和不足3党的十八大以来，基层党建工作取得了长足的进步，从中央到地方，对各业党建工作的重视程度进一步增强，基层领导干部“抓好党建是最大的成绩”意识进一步强化，从严治党进一步引向深入，党建工作基础进一步夯实，党组织活力进一步得到激发，党员先锋模范作用进一步发挥，但依然存在着一些需要引起重视的问题和不足一是顶层设计不到位系统性和科学性不足，没有对党建工作进行通盘考虑和系统思考，阶段性安排多、长远规划少；制度办法建的多，但制度之间的关联度、匹配度有待进一步梳理；党组织关系隶属多元化，有的在地方党委组织部门，有的在机关工委管理，有的在各级综合办部门管，有的属于上级党委直接管理，各地区各行业情况五花八门二是内部设置不合理有的单位在内部设立党委办公室，有的单位设立党委组织部，有的单位行政办公室和党委办公室合并设置，有的单位设立人力资源部、党群工作部、党委宣传部，有的单位还设立了专门的系统工作部门，党建工作部门职责划分不科学、工作成效不明显的问题长期存在三是重业务轻党建的依然存在近年来，大多数对党建工作的重视程度显著增强，但由于业绩考核导向的影响，部分单位依然将业务发展最为最核心的任务，加之部分基层单位领导干部依然认为党建工作只是务虚的工作，对党建工作安排部署的多、督促落实少，文件会议多、事迹成效差四是基层党组织发挥作用不够基层党组织围绕中心抓党建的能力水平不够，找不准党建与中心工作结合的有效载体，对党员和群众的凝聚力不强党员干部的示范带头作用没有充分显现，甚至还存在党员工作能力、敬业精神各方面还不如普通职工的现象基层党建工作基础保障薄弱，部分企业党建工作经费、机构设置、人员配备依然没有得到落实五是党务干部能力素质不高从目前一些基层单位的党务工作者队伍建设来看，党务干部人数是多了，但大多数新增加的人员以前都从事业务和技术部门的工作，基层党务工作人员又大多数属于兼职部分传统的党务工作干部依靠老。