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文本内容:
阳方口矿业公司党委年精神文明建设2022汇报材料恭敬的轩煤公司领导现将我公司党委年精神文明建设工作简要汇报如下2022年,我公司在集团公司和轩岗煤电公司党委的正确领导下,以党的十2022七大精神为指针,深入学习实践科学发展观,贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神,环绕集团公司战略体系和“做强轩煤、造福员工”的总目标“81620”以及我们“新三步走”战略思路,把精神文明建设贯通于企业安全生产、经营管理的各个方面,以创建文明和谐单位为载体,狠抓员工队伍的思想道德建设和素质教育,强化各级干部的作风建设,努力营造团结一心,积极进取的和谐氛围,增强了企业凝结力,为建设“安全、发展、和谐、富裕”的新阳矿,提供了有力保障我公司连续两年被同煤集团公司和轩岗煤电公司授予“文明和谐单位”称号
一、四个文明同步推进,取得良好效果参组同煤集团五年来,在上级党政的正确领导下,通过全公司员工艰难卓绝元煤产量不断取得新突破月份,累计完成万吨,完1-
11177.2的奋斗,公司四个文明建设取得了显著的成绩,具体讲;成全年计划的估计全年煤炭产量将突破万大关
110.75%190煤炭销量逐年创新高月份,外运销售完成万吨,完成所有形化1-11144建设,规范了各基层团支部办公场所有形化标识,完善了团的阵地建设武装部进一步加强基层连队建设和民兵豫备役的整组和军事化训练活动,继续开展员工准军事化训练活动,积极参加公司各类应急抢险活动,为维护矿区治安然定做出了应有的贡献保卫信访部门大力加强治安综合管理和信访工作一年来有针对性地开展管理整顿和打击违法犯罪活动加强对民爆物品的安全监管,有效维护了一方安全今年是新中国成立周年,集团公司建企周年,公司党委坚持稳定6060压倒一切的原则,积极畅通信访渠道,认真落实稳定工作责任制,集中解决员工群众关注的热点、难点等突出问题,建立健全了各项信访工作制度,确保国庆期间实现了“零”上访,维护了矿区的持续稳定一年来,我们精神文明建设虽然做了一些工作,但受地域文化以及老企业包袱沉重等诸多因素的影响,仍然存在不少不足,主要表现为理论学习有待进一步加强,思想观念仍需进一步更新;基层单位开展工作不平衡,个别基层党组织对安排部署的工作动作不迅速、落实不到位;在总结宣传上比较欠缺近年来阳方口公司做了不少工作,出了一些好典型,取得了一些好经验,但总结得少,宣传报导少,辐射面窄,影响力小;创建工作参预安全生产、经营管理的活动形式多样,但创新不够,特色不明显;个别干部作风还有待进一步转变,等等这些问题我们将在今后进一步加大精神文明建设和各项工作力度的过程中努力改进
三、明年党群工作思路根据存在的问题和当前的形势、任务、矿情和上级党政的工作思路、工作部署,年党群工作方面的思路是2022贯通一条主线把学习贯彻党的十七届四中全会精神和深入落实科学发展观,作为贯通党委工作的一条主线,切实加强和改进党的建设环绕一个目标紧紧环绕全面完成全年各项经济技术指标这个目标,开展党群各项工作开展两项活动一是开展创建学习型党组织活动,使各级领导班子和各级党组织的凝结力、向心力、战斗力不断增强二是开展再掀“二次创业”新高潮的活动通过公司上下齐心协力,顽强拼搏,实现两矿一井一面,产能达到万吨的奋斗目标200强化四项教育一是形势任务教育;二是企业大目标教育;三是艰难奋斗教育;四是党风廉政教育做好五项工作宣传思想工作、反腐倡廉工作、企业文化建设工作、维护稳定工作、群团组织工作力求三大突破一是企业党建工作有新突破;二是精神文明创建有新突破;三是企业管理有新突破二九年十二月十五日00;全年计划的估计全年煤炭销量万吨,实现全年计划目标90%160经营状况稳步改善全年将实现利润万元实现年、年连39320222022续两年扭亏为盈安全质量标准化有了实质性的发展两矿质量标准化分别达一级标准,实现了全年安全生产员工收入连年增长月份,员工人均工资收入元,同比增长1-112378228%o估计员工全年人均收入将超过元25000矿井机械化程度显著提高近年来,公司对所有的生产系统进行了彻底改造和能力提升,形成为了“两高两综”的生产格局矿容矿貌明显变化公司在资金极度紧张的情况下,坚持整体规划、分步实施的原则,大力实施绿化、美化、亮化、硬化工程,改善生产、生活和人居环境,不断提升企业形象建设了文化广场,硬化了石湖矿工业区道路和程家沟矿工业广场等,矿区整体形象得到很大改观精神文明建设不断进步通过开展科学发展观教育、先进文化理念渗透、准军事化训练、精细化管理和加强员工队伍培训、积极推广快乐工作法、引深文明创建活动等,形成为了精神文明建设、作风效能建设与企业文化建设于一体的考核体系矿区文明程度不断提高,企业形象明显提升
二、主要工作情况
(一)、加强组织领导,不断提高思想认识做任何一项工作,都有一个思想认识不断提高和升华的过程,认识程度越高,工作的效果越好一年来按照集团公司和轩煤公司党委的要求,联系我公司实际,公司党委把精神文明建设列入党委年度主要工作部署,按照轩煤公司党发号《关于进一步加强精神文明建设的安排意见》文
[2022]1件要求,公司不断完善工作机制,做到每季度有检查,有考核,形成为了党政工团协同负责,分工把守,一级抓一级,层层负责的工作机制,为精神文明建设提供了组织保障精神文明建设的最终目的就是要促进企业经济发展我们把文明创建工作与企业生产经营工作密切结合起来,通过不断加强精神文明建设,使全公司泛博干部员工的集体荣誉感和凝结力进一步提高,责任意识、创新意识和服务意识明显增强,经营思路更加开阔,工作热情更加高涨,“爱企敬业,创新发展”的企业精神和艰难奋斗、敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬切实把精神文明建设的成果转化成为了促进企业发展的动力
(二)、狠抓学习教育,着力筑牢思想基础一年来,公司党委紧紧环绕集团公司和轩煤公司的总体部署,以学习实践科学发展观活动为主线,认真学习贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神,不断加强干部员工的理论学习,为推动企业健康、稳定发展筑牢思想基础、加强政管壬里论学习公司党委通过中心组学习会、党支部会、政工例会等形式先后组织学习了党的十七届三中、四中全会精神、集团公司、轩煤公司党委工作会议精神等,深入开展了学习实践科学发展观主题活动,通过扎实的政管理论学习和“四好领导班子”建设,不断提高公司各级党组织的执政能力和执政水平同时,公司党委为了提高中层干部的理论水平,公司业余党校先后组织余名党员、干部参加了以提高执行力、责任意识、企业发展战360略、科学发展观理论学习、党建理论知识、十七届四中全会精神等为主要内容的科级干部培训班期,支部书记培训班期,党员培训班期,提高了泛博党956员干部的思想素质和执行力,保证了公司生产经营的正确方向、推进党风廉政建设公司纪委通过组织学习党纪条规、举行廉政知识考试,开展廉政文化书画展,进行廉政建设民主测评、观看警示教育片等形式,深入开展廉政思想教育,不断加强领导干部廉洁自律意识,增强领导干部的拒腐防变能力同时结合开展煤焦领域反腐败斗争活动,建立、完善了《党风建设和廉政建设制度》、《党员干部廉政档案制度》、《干部诫勉谈话制度》,建立了余名副科以上干部廉政档案,有针对性地对重点工程和项目实施全140过程的效能监察,保证资金合理使用公司与基层各单位签订了党风廉政建设目标责任书,层层落实党风廉政建设责任制努力创造公司风清气正的良好环境、深入开展〃四项教育;结合学习实践科学发展观活动和建设“平安、发展、和谐、富裕”的新阳矿发展目标,公司党委深入开展了“四项教育”,营造凝心聚力、心齐人和的良好氛围一是加强各级干部党性党风党纪教育通过举办各种理论座谈会和研讨会,深入基层进行调研,在各级干部中大力宏扬求真务实、锐意进取、共克时艰的优良作风二是通过开展艰难奋斗教育广泛宣传金融危机的影响和企业面临的各种艰难和挑战,增强员工群众的紧迫感、责任感,树立过紧日子的思想三是加强“爱企敬业、创新发展”企业精神教育广泛开展增产增效、节能降耗劳动竞赛,大力宣传争优创先的优秀代表,攻坚克难的感人事迹,开辟创新的模范典型,突出建国周年和集团公司建企60周年主题宣传活动,展示公司重组以来的辉煌业绩,进一步激发泛博员工爱60企敬业、勇于拼搏的工作热情四是开展形势目标教育通过各类会议,利用各种宣传阵地,加大对集团公司战略体系,轩煤公司“跳出轩岗救轩煤”“81620”的战略思维,以及公司“新三步走”发展战略,以及全年工作任务目标的教育引导,统一泛博员工的思想和行动
(三)、加强作风建设,下功夫强化执行能力和执行力今年是我公司“干部作风建设年”,为了进一步加强领导干部和机关作风建设,提高管理效能,增强执行力,优化运行环境,树立企业良好形象结合学习实践科学发展观活动,我们环绕“攻坚克难争创优、勤俭节约办企业、齐心协力促发展”的主旋律,在各基层单位开展了“我为企业建设做什么?”的主题教育活动,班子领导深入基层单位开展调查研究,并形成为了篇高质14量的调研报告在“五一”期间,我们分系统、分片组织开展了余人参预150的学习实践科学发展观座谈会,泛博干部员工对推动企业科学发展提出了许多好的建议和想法,同时针对员工群众反映的热点问题,公司党政领导结合企业发展实际组织召开专题会议,进行解决落实针对部份员工骄躁思想有所抬头,个别单位和部门紧迫感不够、责任心不足等问题,按照集团公司“尽心履职责、主动抓工作、提高执行力、贯通全过程”的工作要求,开展了执行力专题教育活动,我们分层次、分批次相继举办了期“细节决定成败”、“你在为谁工作”、“赢在执行”、“问5题暗地里的问题”等培训班,通过教育活动,增强干部员工的执行能力,进一步凝炼团队精神我们始终强化领导干部的责任意识,把“提高执行力,做事不找借口”作为转变工作作风的具体要求,有效地保证了各项制度的贯彻落实同时,认真落实党风廉政责任制,健全和完善了领导干部廉洁自律的各项规定,加强了群众监督和效能监察,定期召开民主生活会,及时开展批评与自我批评,进一步加强企务公开,有效地遏制了不正之风,树立了各级干部“团结、协作、务实、高效”的良好形象
(四)、提升企业文化,塑造企业形象今年以来,公司在巩固过去两年来企业文化建设成果的基础上,继续加强企业理念渗透,制作了固定理念牌板余块,实现了先进的文化理念“五进”200目标,即“进区队、进班组、进生活区、进办公区、进工业区”建立了考核激励机制,落实标准、行为规范和干部走动式管理,继续开展全员准4E6s军事化训练活动,把企业文化建设与公司的经营管理有机结合起来,在实现企业精细化管理中发挥促进作用按照集团公司党委书记、董事长吴永平提出的“推行快乐工作法,哺育集团公司上下亲和力”的工作理念,公司积极推行快乐工作法,制定了《快乐工作法实施办法》,通过大力营造团结和谐、蓬勃向上、充满活力的工作环境,真正体现企业的人文关心,增强员工对本职工作的归属感、认同感和荣誉感,激发员工在快乐中创造更大的价值加强安全文化建设我们加强对“安全第一,生产第二”、“带着感情抓安全”、“人人都是通风员”等安全理念的宣传教育,在井下建立了安全文化长廊,党政工团各系统通过开展“五好班组”建设、“安全立功”竞赛、“标准岗、精品岗”创建活动、“党员身边无事故”活动、反‘三违,查隐患”活动、安全知识竞赛、安全警示教育、井口文艺表演,以及在安全月开展的千人签名、应急救援演练等活动,不断强化了员工的安全意识坚持领导干部入井带班制度,强化各级干部的安全责任意识,在公司营造出群防群治、人人参预安全管理的文化氛围,有力地促进了安全生产工作加大宣传工作力度环绕公司中心工作,我们不断加强企业内部宣传工作,创办了《阳矿信讯》,同时加强与上级新闻媒体的联系,积极向忻州电视台、山西电视报、大同矿工报、同煤电视台、《轩煤信息》等媒体发表新闻通讯和电视新闻多篇,进一步展示了企业风貌,营造积极的社会舆论氛围,塑造280企业良好形象
(五)、引深文明创建工作,营造矿区文明风尚公司在巩固创建成果的基础上,不断完善考核激励机制,加强矿区环境管理,引深“文明和谐”创建活动和社会主义荣辱观教育,推动矿区文明风尚的形成一是继续以“文明和谐”系列创建活动为载体,不断引深文明办公区、文明区队、文明班组、文明员工、文明家庭等井上下文明创建活动,把地面质量标准化和井下质量标准化建设同步推进,建成为了一批标准化车间和精品工程,涌现出了一批文明创建先进集体、先进个人,员工队伍素质整体得到提高开展了选树文明创建典型和精神文明“十佳”活动,通过加大典型事迹的宣传力度,矿区文明程度不断提升二是推进荣辱观教育和员工道德建设根据阳方口矿区实际,结合“八荣八耻”,我们编写了员工思想职业道德要遵守的“二十个要与不要”,编撰了以树立良好的思想、职业道德为内容的《员工思想道德行为手册》、《员工职业道德手册》两本册子在国庆节期间开展了“迎国庆、知荣辱、树新风”主题实践活动,进一步提高干部员工的文明素质三是我们以开展建国周年和集团公司建企周年为契机,开展了“爱6060我中华、爱我矿山”系列献礼活动近余项,重大节日都举办了大型的以宏扬20爱国、爱企热情,展示公司重组以来的辉煌业绩为内容的文艺晚会,并邀请轩煤公司剧团来公司进行文艺演出,同时积极参加了轩煤公司组织开展的各项大型活动,通过这些活动的开展,凝结了公司各级干部个泛博员工得人心和人气,丰富了员工群众的文化生活,泛博员工的精神面貌发生了很大变化
(六)、坚持以人为本,创建和谐矿区我们在加强精神文明建设,开展文明创建活动的过程中,始终坚持“以人为本”、“以民生为本”,把解决员工的物质需求、精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容公司继续改善矿区环境面貌和员工生活条件,新建了矿区文化广场,为员工家属休闲活动提供了场所;对矿区下水道和防洪主渠道进了修缮;对矿区暖气管路进行了维修,解决了员工冬季取暖问题;员工群众最关心的棚户区改造工程已经内部启动,员工住宿条件将逐步得到较好的完善;认真组织开展甲型流感的防控工作,发放各类宣传材料份,保障泛博员工群众的身体H1N1500健康和生命安全继续开展扶贫帮困和送温暖献爱心活动在春节和中秋节公司两次挤出资金给在职员工和离退休职工发放了米、面、调和油;慰问特困员工、退伍军人、离休干部余人次,发放慰问金余万元;名劳模、优秀人材赴南戴河10002029进行了健康疗养;公司余名干部员工发放了统一的工作服;拨出专款为井2600下员工、女职工进行了健康体检;积极资助贫困员工子女上大学,发放了金秋助学金万元,并为公司七名艰难员工子女申请到集团公司助学金元1321000公司工会组织继续加大企务公开、民主管理的力度,做好职工代表提案的落实工作,维护员工的合法权益;继续引深扶贫帮困送温暖工作,切实解决艰难员工的实际问题;积极开展女工家属安全联保活动,充分发挥女工组织在公司安全、生产、文化活动等方面的作用;组织泛博员工群众开展劳动竞赛和技术革新,大力开展“五好员工”创建活动和“企业是我家,第一为企业”主题教育活动,不断激发员工的主人翁意识和干事创业的责任感、使命感公司共青团组织充分发挥青年的生力军作用,积极开展青工创效、青监岗“查堵三违”、匡助青年外出就业、青年文明号等活动,一年中,发放了各类安全宣传材料份同时加强了团的办公场2000。