行政目标责任书

附件1行政部2022年工作安排及权重为保障公司2022年目标的实现，现将本部门职责范围内的经营管理目标分解如下篇二人事行政部2022年目标责任书江苏雷沃家具创造有限公司人事行政部2022年目标责任书2022年3月4日总经理（签字）人事行政部经理（签字）篇三行政部目标责任书目标责任书部门行政部二o一二年三月1为保障公司2022年目标的实现，现将你部门职责范围内的工作管理目标分解如下

一、经营目标20%

二、管理目标80%23评分说明总分为100分，各项（即分目标）总分为100,各项扣分二单项扣分之和，无特殊说明不倒扣分，扣完该项总分为止各项得分为该项总分减去该项扣分，各项得分相4加为部门总得分，部门最高分值不得超过120分

三、目标责任书的调整及期限

1、本责任书期限为年月日至年月日

2、本责任书普通不会调整，但因政策、市场等客观因素发生对本公司经营管理产生根本性的变化，公司有权就责任书相应条款作出调整5篇四行政部目标责任书重庆东润旅游开辟有限公司2022年目标责任书部门行政中心二o一一年九月重庆东润旅游开辟有限公司2022年目标责任书行政部为保障公司2022年目标的实现，现将你部门职责范围内的经营管理目标分解如下

一、经营目标20%

二、管理目标80%评分说明总分为100分,各项（即分目标）总分为100*权重，各项扣分二单项扣分之和*该项权重，无特殊说明不倒扣分，扣完该项总分为止各项得分为该项总分减去该项扣分，各项得分相加为部门总得分，部门最高分值不得超过120分

三、目标责任书的调整及期限

1、本责任书期限为年月日至年月日

2、本责任书普通不会调整，但因政策、市场等客观因素发生对本公司经营管理产生根本性的变化，公司有权就责任书相应条款作出调整篇五2022年行政人事部工作目标责任书2022年行政人事部工作目标责任书为加强公司行政人事工作的计划性和行政制度的执行，行政人事部将按照2022年发展规划及企业发展方向，以2022年工作情况为基础，制定出行政人事部2022年工作目标本目标责任书的周期为年度，即2022年1月1日至2022年12月31日实行季度考核评分

一、公众信箱公司在发展过程中，不停的会有人员随着需求在增加，同时也会有员工在这个过程中流失，还有的员工会有自己的想法和建议，但不一定会跟管理层直接表达，设立一个这样的信箱，以不记名的形式，给员工提供自由表达机会

二、公司管理制度汇编的修订工作公司2022年度修订的管理制度汇编，在实际运行过程中，有不少不完善之处，需要根据公司的实际情况进行修改，此项工作估计于2022年6月底完成

三、人力资源招聘、配格与管理人材的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是对较为专业和高端人材的需要无法得到及时的满足；三是人材吸引与挽留的问题，就是能否保证核心员工持续恒久的为公司服务招聘工作贯通于公司发展的每一个阶段，提高招聘效率,为公司及时供应人材，才干保障并推动业务的快速发展招聘，表面上看是人力资源部的工作职责之一，实际上它融合了用人部门、人力资源部力量的全方位工作，要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一

1.在招聘过程中，用人部门需要有明晰的用人需求即招聘的这个人要具备哪些条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的这些都是找到合适的人选，保证招聘效果的前提条件；

2.用人部门和人事部进行及时的信息沟通；

3.为了保证公司招聘工作的及时有效性，行政人事部将采取以下招聘方式

①现场招聘会；

②企业内部招聘；

③员工推荐；

④报刊广告

4.规范人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批程序，完善人事档案，并建立电子档案

5.编写员工职位说明书，使每位员工明确自己的岗位职责和要达到的工作标准6,制订详细可行的内部竞聘机制，以此激励员工的工作积极性，激发每位员工最大的潜能

四、员工薪酬、福利合理化

1.薪酬制度逐步透明化因为保密的薪酬制度使薪酬应有的激励制度大打折扣，薪酬公开化也向员工传达了某种信息，薪酬高自有高的道理，低是有其不足之处

2.建立以人为本的薪酬方式首先要把员工作为公司经营的合作者，使员工有强烈的归属感；

3.建立对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案核心员工是企业价值的主要创造者，要有效激发关键员工的斗志，激励他们保持最佳工作状态

4.具体实施时间在企也发展过程中进行适当的引导，使员工认同并执行公司的薪酬制度，发现问题不断完善

五、员工绩效评价体系的完善与运行

1.在2022年的绩效管理之中，我们积累了一些经验，在具体操作过程中还有不少地方急需完善在2022年我们行政人事部将此工作列为重点之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，实行有效的监督，达到绩效考核应有的效果绩效考核的根本目的不是为了处罚未完成业务量和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法，建立公平的竞争机制，提高工作效率，培养员工工作的个人意识和责任心及时查找工作中的不足并加以调整改善，不断推进企业发展

2.具体实施

①结合2022年绩效考核中的不足，对相关绩效考核表单进行修改，保证绩效考核的良性运行，考核结束要及时跟员工反馈，促使员工改善工作表现或者是达到更高的标准

②③对现有员工的工作情况按季度摸底考察，对每位员工做出全方位的评价

④推行过程是一个贯通全年的持续工作

六、员工的培训与开辟尽管每一个员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每一个员工的目标因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工福利享受，也是企业培养人材的责任给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现每一个人都有不同的工作习惯如何将所有员工融合为一个整体、形成公司文化的工作方式，是行政人事部门今后的培训目标实施方案

1.采用培训的形式专题培训、以老带新、员工自我学习等；

2.培训的内容重点以公司各岗位职责、管理制度、专业知识、新进员工企业文化的培训等方面；

3.完善培训机制，公司各部门人员的素质有待提高，包括管理人员，根据企业实际情况制定相应的培训计一划，使培训工作起到切实可行的效果，针对性的为企业培养储备人材

4.此项工作列为一个长期的持续工作，慢慢形成一个良好的学习氛围

七、人员流动与劳资关系

1、公司应根据实际情况确定适度的员工流动率流动率过小，会使公司得不到新鲜血液，过度流动，特别是向外流动，对企业来说是很大的损失因此对人员流动因采用适度原则；

2、具体实施内容首先做好劳动合同的新签和续签工作，包括《保密合同》其次是严把用人关，对人员招聘工作进行进一步规范管理严格审查应聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、品格进行综合审查行政人事部还会及时掌握好员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工不正常流动

八、建立以人为本的企业文化和公司制度的刚性执行

1.建立内部沟通机制保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议沟通主要在员工升迁、离职、学习、绩效考核和因公因私浮现思想波动时进行平时也可有针对性对员工进行工作交流目标标准为每月至少交流不少于3人次并对每次交流进行分析，必要时应及时向员工所在部门经理或者总经理反馈；

2.如何做到制度的刚性执行，首先管理者要常抓不懈对政策的执行要始终如一的坚持，不能虎头蛇尾；工作中要有布貉有检查，检查工作不能前紧后松，其次管理者自己要做好表率；

3.企业专栏在公司显眼处设立企业文化墙，以图文并茂的形式展示公司的各项重大活动、企业最新动态、各类通知等具体实施时间此项工作不能纳入月度计划来做，是个漫长持续的过程希翼中高层管理人员积极加入到建立企业文化的工作中来

九、办公用品、电话费用、办公设备维修费用的有效控制

1.为了更好的控制办公用品、电话费用、办公设备维修费用的支出，根据上一年度实际领用和支出情况，公司将制定费用预算控制方案；

2.办公用品、固定资产、耗材及电话费由行政人事部统一购买，各部门根据需要提出所需用品的规格、型号、品牌等建议并填写申购单，根据审批程序进行签批对采购回来的物品办理领用手续，并对使用情况进行反馈行政部将对领用的物品进行严格控制；

3.行政人事部将对以上费用以上一年度为依据大致估算核到每一个部门，并对每一个部门进行超预算预警措施agt;每一个月行政部将统计各项费用，出具费用报表并发至各部门经理；bgt;对于连续2个月超出预算的部门，行政部会口头通知该部门负责人，并向其说明超出预算的领用物品和金额；cgt;对于季度考核仍超出预算的部门，行政部给出书面通知，并向总经理汇报

十、其他工作目标

1.网站的建设及维护第一要时刻关注公司的各类信息在网站的更新；第二要时刻关注公司的各项业务及成绩依托网络优势，可开辟网络销售平台及发布信息，扩大公司的知名度

2.公司资料的信息化管理为了保证各个部门使用文件的有效性，行政人事部对公司资质证书（原件/复印件）、客户资质证书（复印件）、员工信息档案、销售合同（原件/复印件）、车辆保险等资料进行系统分类建账归档，专人负责，管理员负责文件的收发和保管工作并做好使用登记手续，加强资料管理的保密性，力争比2022年管理更为规范

3.文件资料报送加强行政办公室每位员工的文字写作能力，保证报送的资料更加完善

4.公司的公益活动把公益活动作为长效机制的一项工作，奉献爱心，关爱孤残儿童、老人及家庭贫困的员工并赋予适当的匡助

5.员工活动尽量丰富员工的业余生活，节假日或者周未可组织员工聚餐或者户外徒步的形式，增进大家相互之间的了解和感情，增强企业的凝结力

6.管理人员公示墙在公司的显眼处，制作一个所有管理层的公示层板，以便让更多的员工（特别是下属各公司）知道各位管理人员的姓名职位等，方便办事人员找相应的负责人

7.每位员工都有义务保持办公环境的整洁、舒适，办公室的节能降耗各部门负责人要进行管理和催促，行政人事部进行监管，并制订相应处罚条例行政人事部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，在日常工作中还有不少不可预见的暂时性及突发性的工作任务我们将以饱满的工作热情接受新的一年的新的挑战我相信在我们行政人事部门全体人员的共同努力下，会圆满完成各项工作任务眼眸里，落入别人的旧爱新欢，一些似是而非，忽然道破了一个局明静的花底，我和我的影儿还可缠绵成双于是，也可委婉而温和的回眸一遍过往纵是，我不知要原谅些什么兴许这世间，一切本都可以被原谅物是人非，又或者时过境迁，兴许就是如此吧不少事不少人不少夸姣，宛如这天气,慢慢热或者渐渐冷，等到惊悟，已过了一季渐行渐远渐无书，所有红尘中的故事都是有节令的，从春前一粒籽，到姓紫嫣红开遍，从西风凋碧树，到白茫茫大地真干净我们，顺应了时节野蛮生长，然后又尾随着节气，无奈凋败一起谢落的，还有不见了的初心，以及提不起的往事红尘滚滚，聚散离合，多少说好不分手的誓言，转眼就像落梅如雪，铺满了南山曾经牵手走过的风一更，雨一更，却在万水千山之后，未见柳暗花明如果有一天，你不得不对我转身，而我只能笑笑的挥一挥手，那末，再见吧，别再回头就让我忘记了你是谁，就让你从我的记忆里悄悄遁形余生还有很长，而你我再也无力赋予彼此任何的回想人之一世，归根结柢都是独立的个体，能遇到一个有趣的灵魂，兴许就是最大的幸运结交几个可以把废话说成趣事的人，偶尔交流一下，如此虚掷的时光亦觉夸姣但我们大可不必忙着交心，忙着推心置腹，忙着把一些隐私强加于人好的东西，总是难求，能遇到自己喜欢而又极好的事物，想必也需要命里的一份机缘巧合因为难求，甚至是可望不可及，所以心里总有了一丝敬畏之心，怕一唐突，就打搅了那份夸姣人生于世，得到多少算是满足呢？兴许，每一个人都有每一个人不同的期望和梦想于女子而言，有一个爱好，并把它坚持成生命里的一个习惯；有一份自己喜欢做的事，并从中收获了乐趣和价值；有一个爱人，从青丝到耄耋，即便经过风霜雪雨，依旧是既得一人心，白首不分离有一个家，安放身心和灵魂，无论俗世如何不堪，这里有爱，有庇护，有陪伴，有血脉相连的牵念若再有三二知己，可赏心，可悦目，可纵横天下事，笔墨春秋情，便是锦上添花的好了除此之外的情分，只远远的看着，若即若离的念着吧，相望之外，不忘留一份清淡余地，才会有若水长流的缘分如是，不深执，不沉溺，我把我念置于掌心，但不会合拢了十指三寸之外，许彼此一个云淡风轻的来去在繁华的尘世烟火里，人总有一些不可不为，又不得已而为之，在没有强大到和世俗对抗之前，还是与这世界握手言欢吧，不去愤世嫉俗，也不刻意逃避你只需静静的，最大程度的取悦着自己，记得有人可以爱，且可以期待冬至，在寒冷的北方，则是吃上一顿香喷喷的饺子小时候这一天，有一份期盼，有一份等待，指望冬至的到来，就是因为有这样一顿吸引着人的味蕾的饺子冬至，如果能够邂逅一场飘雪，将是多么的满意雪，是飘泊的花朵，醉了寂寞那抹生命中纯净的洁白，绚烂了最初的纯真在冬天的树枝上，挂满绒绒的小雪球，朴素明朗用棉一样的目光，握紧一朵雪绒花，然后看到她最漂亮时候的微笑，于是，便有甜甜的滋味，挂在我的嘴角冬至，把一朵雪花拽在怀里，让她有水的温暖，沙的舒坦，光的质感，她撒娇地勾住我手指，祝我每一个白日梦到她每一个夜晚陪着她站在冬天的月光下，扬起羞红的腮、，静静地数着自己的心跳在深冷的夜里，学一支《雪花》的歌谣，闭上眼睛，晃动睫毛，反反复复地吟唱，向来到天亮冬至，无妨也为家人包一碗热气腾腾的饺子，感受一种冬天里别样的温暖寒夜里，为孩子掖紧被角，不让冬夜的寒风侵袭亲人的身体泡一杯暖融融的红茶，与老友边饮边叙，浓浓的茶香，驱走冬日的寒冷出门时、提醒爱人穿厚实暖和的衣服，贴心的爱意温暖整个冬天冬至了，今夜最长洗不净的浮沉，留给雨天；悟不透的凡事，交给时间不少时候，人生的遗憾，不是因为没有实现，而是沉于悲哀，错过了打开心结的时机有人说工作忙、应酬多，哪有那末多的闲情逸致啊？记得鲁迅有句话“时间就像海绵里的水，只要挤总是有的”不明花语，却逢花季一路行走，在渐行渐远的时光中，命运会给你一次次洗牌，但玩牌的始终是你自己坦白的说，我们遇到困扰，时常会放大自己的苦，虐待自己，然后落个遍体鳞伤，可怜兮兮的向世界宣告自己没救了！可是，那又怎样？因为，大多数人关心的都是自己一个人在成年后，最畅快的事，莫过于经过一番努力后，重新认识自己，改变自己学会了独自、沉默，不轻易诉说因为，更多的时候，诉说毫无意义伤心也好，开心也好，过去了，都是曾经每一个人都要寻觅活下去的理由，心怀夸姣，期待夸姣，这个世界，就没有那末糟糕兴许，你也会有这样的情节，两个人坐在一起，杂乱无章的聊天，蓦地你感到无聊，你渴望肃静，你想一个人咀嚼内心的悲与喜透过窗格，发着呆，走着神，搜索不到要附和的词那一刻，你明白了，这世间不缺一起品茗的人，缺的是一个与你同步的灵魂没有了期望的懂，还是把故事留给自己吧！每一个人都是一座孤岛，颠沛流离，浪迹天涯有时候，你以为找到了知己，其实，你们根本就是两个世界的人花，惟独在凋零的时候，才懂得永恒就是在落红中重生；人，惟独在落魄的时候，才明白力量就是在破土中崛起因为谨防，因为经历，我们学会了掩饰，掩饰自己内心的某些真实，也在真实中，扬起无懈可击的微笑，解决一个又一个的困扰人生最容易犯的一个错误，就是把逝去的当做最美的风景所以，不要活在虚妄的世界，不要对曾经存在假设，不要指望别人太多有些情，只可随缘，不可勉强；有些人，只可浅交，不可入深；有些话，只可会意，不可说穿兴许，有这么一段情，陪你度过漫长冰冷的寒冬；有那样一个人，给你抑郁的天空画上了温暖的春阳但时光，总会吹散了不少往事，把过去一片片分割，移植到不同区域，并贴上标签，印着不同的定义，也定义着自己的人生态度正如庄子所说“唯至人乃能游于世不避，顺人而不失己”外在的世界，只是一个形式，而你内在的世界，才是真正的江山丰富自己，取悦自己，隧彖，随顺，随境，你的心才会敞开，才会接纳更多的有可能这样的人生，眼睛里的笑意，尽是塌实与真味年少时，那些说给蓝天白云的梦想，早已遗忘在风中，再也飞不到岁月的枝头褪去稚气与懵懂，我更喜欢现在的自己，心里撑着宽阔，却不动声色即便，一份静谧的从容是多么的难，但我依旧期待我相信，人生还会很长，还会向来邂逅，但最美的，必是那个明天的自己。