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文本内容:
给员工过节日策划方案
一、策划背景如今,不少公司为了留住优秀员工,除了待遇留人、平台留人,感情留人也日益被关注,对员工的暖心工程也日益被注重,其中越来越多的公司关心员工的节日简单的赠送节日蛋糕已过于程式化,这种可以被预期的结果已无法给人造成一种触动
二、策划目标
1、公司从细节着手,关心、激励员工本人;
2、利用此次机会,传递先飞公司文化、加强员工归属感
三、策划原则及宗旨策划原则
1、要有惊喜;
2、贴近需求策划宗旨用最经济的方式,达到最优的效果
四、具体建议
1、我们会给除了寿星之外的每一个人发送手机短信告知今天是谁谁的节日,这样能保证寿星当天可以收到大家“节日快乐”的问候
2、节日福利金划到当月的工资上一起发放当员工发现工资条上多出一栏“节日津贴100元”时一定会惊喜、感动的
3、根据任务情况,给过节日的员工放假1天这非但增加了公司的“人情味”,也是公司“以人为本”经营理念的一种具体体现
4、对公司“寿星”的宣传对当月过节日的员工,公司在公告栏或者企业网站对这些“寿星”表示祝福与祝愿,内容包括:员工照片、节日日期、对企业做出的突出贡献以及老总寄语等
5、平时采集员工个人近期的小愿望,为了避免没有边际,可以设置一些选项,等到节日那天匡助员工实现一个小小的心愿,既惊喜又让员工满意如遨游火车票、电影票、明星画册、短期培训、情人晚餐券、小型聚会等让员工真正体味到公司对他们的关心
6、送经济、实用的节日记念品包括节日蛋糕、具有激励意义的书、当红歌星的CD、电影票、超市购物卡、绿色植物一盆、KFC餐券、当事人爱吃的零食及饮料、茶具、咖啡杯、台灯、水壶……单位可以自行设计一些有单位标识的礼物,员工过节日时,可以当礼物送给他,员工也可以转送朋友,既温暖了员工的心,也间接宣传了单位
7、用快递寄一份总经理或者董事长签名的贺卡及80元红包
8、送不同的员工不同的礼物比如普通的员工可以送书,而公司的基础员工,可以送他们日常生活用品;高层领导则可以送蛋糕;年龄大的送健康检查、成家立业的送家庭旅游(节省费用的话可以是短线的)、全家福相片等;情侣或者夫妻双方在公司的送情侣套餐因为这样能满足他们的归属、尊重需求
9、根据其本人的兴趣,投其所好,比如喜欢打网球的不妨送个网拍,喜欢热闹、活跃气氛的人送顿节日宴
10、每月全体例会上给当月过节日的员工发节日礼物,每一个月的礼物都不一样,可按随机抽奖的形式供其择取H、当月全体例会上,让过节日的人员站在中间,其他人员则分别给他或者她真正的赞叹,可以是一句话,可以是一个故事,也可以是一首歌前提是与这人有关且真实发生过的事,原则是不能重复,不能批评,部门经理也可以高度的赞扬寿星并提出改进意见最后把这些夸赞的话与改进意见写在一个提前设计好的漂亮的卡片上,大家签名,张帖在办公室的墙上
12、当月有4-5人节日,根据情况可考虑策划一场节日庆祝活动
五、费用预算公司员工节日实际情况公司现有员工29人,1人节日的月份(1月、5月、8月、9月),2人节日的月份(2月、6月、7月、10月),3人节日的月份(12月),4人节日的月份(3月、4月),6人节日的月份(11月)公司计划每人每次节日花费100元以内,一年共需2900元
六、效果预估实施此方案,有些员工节日得到的礼品未必满100元,但那份礼物是他朝思暮想的、是他急需的,这实际价值往往超过100元,有可能超出更多,这将既减少了公司成本开支,又让员工感受到公司的温暖与关心,以便宏扬公司企业文化、调动员工的积极性、减少人员流失、增强企业凝结力,全面营造一种“理解员工、关心员工”的文化氛围,将为公司实现发展战略目标提供强大的文化支持、精神动力和力量源泉
七、注意事项
1、形式多样化,千万别固定,弹性处理(再新鲜的点子用久了都会觉得没有效果,要的是真心,要的是惊喜)
2、实行保密原则(不要让员工事先知道礼物是什么,给其惊喜)
3、根据不同员工的性格特点、兴趣爱好,从最深处了解员工最想得到的是什么?
4、以上方案花费费用不等,事先编好条目,根据实际情况由员工抽取,抽到什么是什么,听天由命,给员工带来更多意外惊喜和欢笑
5、此方案为大体方案,具体操作实施时需每月重新制作节日方案以及预算
八、其他备案说明
1、可考虑把员工的节日改为员工进公司的日期,而不要用其自然的节日日期,此方式既能让员工无形中把公司当成为了第二个家,增强了归属感,同时让员工感受到进入公司一年满一岁,像是给一个人重生的机会,拥有了第二次生命
2、再新鲜的点子用久了都会觉得没有效果!我们要坚信只要是真心的就有效果!不必太在乎形式,但一定要有形式人的需求是多样的,永远无法彻底满足,只要用心做了,一定会给相当一部份人留下印象
九、附件附件1******公司员工2月份节日策划方案;附件2******公司员工3月份节日策划方案附件3******公司员工2022年节日一览表O***事行政部年二月二十五日附件1******公司员工2月份节日策划方案
一、策划实施月份2月份
二、节日人姓名(2人):阳历2月4日;阴历12月21日阳历2月26日;阴历1月19日
三、具体操作流程:事宜内容接受对象操作负责人群发手机这样能保证寿星短信,告当天可以收到大除寿星之外知大家22月25日晚***家“节日快乐”的的每一个月26日问候人****节曰将100元节日福利(核算工资金划到2人)3月10日月份的工(发放工资资上一起人)发放事行政部O***年二月二十五日附件2鹏公司员工3月份节日策划方案
一、策划实施月份3月份
二、节日人姓名(4人)小一阳历3月28日申一阳历3月30日;阴历2月15日—阳历3月31日;阴历2月16日出一阳历3月31日;阴历2月16日
三、整体思路本月节日人满4人,按原则可办一场节日会,但**、**2人可能因工作在外不能及时赶回,可考虑采用如下方案
1、**、**节日,可采用在其节日前几天寄一份快递(一份总经理或者董事长签名的贺卡、一条精致的领带)
2、**和***节日,可在3月份第一次例会上,工作汇报结束后给他们准备一份大蛋糕|、具体操作流程工会主席送节日蛋糕***全体预会人全体唱节日歌、拍照***留念公司会议室关灯3月1日关灯、吹蜡烛、许愿、***后很适合这种氛(全体例拍照围会工作汇边吃蛋糕、边轮流给报结束节日人真正的赞叹全体预会人赞叹能让人更自后)***(详情见总方案第11员信、更快乐条)对内对外展现先将夸赞的话写在一个行政部飞公司良好的福提前设计好的漂亮的时间事宜内容接受对象操作负责人备注利文化卡片上,大家签名,并将相关照片洗出,发布在公告栏内将此事形成新闻稿上传行政部3月27日寄快递(领带及贺卡)***行政部这样能保证寿星当天当事人节除寿星之群发手机短信告知大家可以收到大家“节日日前一***外的每一谁将要过节日了快乐”的问候晚上个人事行政部二o糅年二月二十五日附件3*****公司员工2022年节日一览表序姓名阳历节日备注(阴历)号1月(1人)1***1月30日2***2月4日2月(2人)3***2月26日4***3月28日5***3月30日3月(4人)6***3月31日2月16日7***3月31日2月16日8***4月7日9***4月*日2月29日4月(4人)10***4月14日3月1日11***4月25日3月12日5月(1人)12***5月30日4月17日13***6月18日6月(2人)14***6月24日15***7月9日7月(2人)16***7月14日8月(1人)17***8月*日9月(1人)18***9月6日19***10月20日10月(2人)[月23日20***21***11月*日9月26日22***11月n日23***11月15日11月(6人)24***11月*日25***11月20日10月15日26***n月26日10月21日27***12月11日12月(3人)28***12月23日2912月23日***注公司现有员工29人,1人节日的月份(1月、5月、8月、9月),2人节日的月份(2月、6月、7月、10月),3人节日的月份(12月),4人节日的月份(3月、4月),6人节日的月份(11月).。