急诊科护士工作总结5篇

急诊科护士工作总结通用篇5急诊科护士工作总结1—年月，我怀着忐忑不安的心情来到急诊科，因为刚刚进医8院工作的我没有多少工作经验，又习惯了妇产科单一的工作环境和流程，不少急救知识和急救技术及急救设备都不熟悉，我怕自己很难担起急诊科护士的责任，但是，在护士长及其他姐妹的耐心教导与匡助下，我渐渐适应和融入了这急，忙，杂的工作环境中，从第一次为病人插胃管手还颤抖，到自己当班独立抢救危重病人，我看到自己的成长和进步，时光如水，一年在一阵阵烟花爆竹声中悄然走来，而我也要认真的总结一下过去一年里自己成功的经验和失败的教训，好的方面继续发扬，不足的地方努力改进，来迎接新一年的挑战下面就是本人的工作总结过去的一年里，我觉得自己做的好的方面主要有以下几点首先在工作作风方面，我自觉遵守医院及科室的规章制度，服从管理，准时上下班，和同事关系融洽，和谐相处，团结合作，保证工作顺利完成其次，在护理工作方面，我全心全意为病人服务，一切以病人为中心，记得南丁格尔说护理工作不仅需要精湛的技术，更需要艺术在工作中，我学了会观察，惟独细心观察才善于发现问题的的赋予奖励全年进行岗位绩效考核三次，评选出的优秀护士人，9赋予了精神和物质上的奖励，大大的刺激了整个急诊病区的护理人员，浮现了人人争当业务能手，人人争当标兵的热潮,使我区的护理质量有了很大的提高

三、加强护理人员培训教育，提高护士整体素质护理工作是医院工作的重要组成部份，现代医学科学技术迅猛发展，新理论、新知识、新技术不断浮现，新的形势要求护理人员必须及时地、不断地学习掌握这些新知识、新技术，并应用于临床，更好地为病人服务护理人员的专业技术水平是提高护理质量的重要因素，直接关系到病人的身心健康因此，加强护理人员培训教育是提高护理质量的关键为此，急诊病区将护理人员培训教育工作列入护理工作之首；今年初我们几名护士长和急诊部护理部起草制定了急诊护士培训教育五年计划，明确了培训目标、内容和步骤，建立了20—-2022年、年护士的培训手册，并印发到人手一册我们根据不20—-2022同层次的护理人员制定具体培训计划，加大培训力度，重视新护士的岗位培训，匡助她们尽快熟悉环境及规章制度，较快胜任临床护理工作，对低年资护士应加强基础理论、基本知识和基本技能，医德医风等方面的培训，对高年资、中级护理人员进行带教指导、组织管理、护理科研等方面的培训，创造条件鼓励在职护士学历教育，外出进修学习等，建立不同层次护士的绩效考核目标，规范护理人员行为，达到全面提高护士整体素质要求通过有组织、有计划的安排，今年举行的几次培训教育都取得了圆满的成功，如月举办的首届“急救护理短训班”，全315-17院人年轻骨干获得了“初级证书”，纳入急救人员资源库；36月日“侵权责任法”颁布后，我们开展了学习活动，认真解71读和学习了新的法律，并采取了一系列保护护士利益的措施如设计了集吸氧翻身病情记录于一体的“危重病人记录单”等，EICU真正做到把时间还给病人;月我病区还专门组织举行了全区护士11“心肺复苏”就地应急救援技能比赛，通过比赛大大的提高了护士们现在救急的专业技能我还时常跟急诊病室的护士们说，自己要主动向护理专家、主任以及周边护理前辈请教、、学习，不断充实提高自己的业务素质、组织管理水平，沟通协调能力，认真学习、寻觅自己弱点，为将来实现自己的人生目标积累丰富的知识

四、立足本职岗位，迎接新的挑战今年我在环绕本院持续质量改进、提供满意服务，开展人性化管理，充分调动护理人员的工作积极性，增强凝结力，进一步提高护理服务质量等方面的工作上竭力自己的微薄之力;在做好自己的本职工作的基础上，还带领全体护理人员还根据公司的安排做好了上级机关对我病区的检查工作、完成为了上海市护理质控中心对我院的护理质量检查工作，1急诊室在评比中获得了满分而受到嘉奖；、在“文明医院复查”检查中，急诊室也彻底达标，为我院荣2获“文明医院”尽了力；、在月日在医院等级复审的预审中，急诊室圆满的完3827-28成为了两场现场急救摹拟演练，获得了好评、在月日举行的行业万人满意度检查中，我病区达到了41210优秀岁月如梭，从去年月份到急诊室担任护士长已有一年多的时7间了，回望过去，在这一年多的时间里，我从各方面严格要求自己，在科室工作特别是护理工作中身先土卒，斗胆管理，推陈出新，积极配合科主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通，增强科室凝结力！充分调动护理人员的工作积极性，让全体护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境急诊科护士工作总结5急诊科环绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员团结协作，出色地完成各项抢救工作现将一年来的工作总结汇报如下

一、强化服务意识，提高服务质量坚持以病人为中心，以病人的利益需求为出发点如要求护士听到救护车的鸣声后要迅速推车到急诊室大门接诊病人为病人提供面巾纸，纸杯和开水为无陪人的老弱病人代挂号、取药每一个急诊住院病人均有护士或者护工护送入院为了解决夏天夜间输液病人多，实行弹性排班，加派夜间上班人数这些措施得到病人的好评特殊是在有医患纠纷时，甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到竭力合理解释，打不还手，骂不还口，受到医院的表扬

二、加强学习，培养高素质队伍急诊科制定学习制度和计划，加强护理人员的业务知识学习开展急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室学习气管插管，要求急诊八大件操作人人过关与医生一同学习心肺复苏新发展、急性冠脉综合症的急诊处置、创伤急救提高了急诊急救水平和抢救反应速度全科人员自觉学习尉然成风，目前有名护士参加全国高等教育8护理大专班和本科自学考试两位工作一年的护士参加护士执业考试均通过指派高年资的护士外出学习《急救护理新概念与急诊摹拟急救培训》

三、做好新入科护士及实习生的带教工作根据急诊科的工作特性，制定了新入科护士三个月的培训计划，要求其三个月内掌握急诊的流程，院前急救，如何接急救电话、掌握急诊科所有的仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核在实施培训第一年时，取得了很好的效果对于实习生做到放手不放眼，每周实行小讲课

四、关爱生命，争分夺秒是急诊科努力的方向，也是做好急字文章的承诺如年20—月日送到急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神志不清，117躁动不安，呼之不应，口腔内血性液体溢出，双下肢开放性骨折当班护士见状即给氧、静脉注射，并果断采用气管插管，气管内吸痰，吸氧等处理，同时开通绿色通道，为抢救患者赢得珍贵时间

五、做好急救药品及急救仪器的管理急救药品准备及各种急救设备的调试是急诊工作的基础，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未浮现因急救药品和急救仪器的原于是影响抢救工作存在，包括对病人病情、心理、需求及家属的观察例如有些患者家属对护士的行为百般挑剔，却对自己患者液体输完都浑然不知，像这样的家属我们就应该在每次更换液体时都耐心的提醒他液体输至什么地方时应该叫护士，与此同时我们也应该按时巡视病房，多观察液体的发展，这样就可以在很大程度上避免因为液体没有及时更换了与患者家属产生矛盾在工作中我还我学会了沟通，人与人的相互尊重和信任是建立在沟通的基础上对于来急诊就诊的病人，我们应该积极主动地问询，热情的为其引导例如对于行动不便的患者我们可以予以搀扶或者协助其用推车送至诊室，为其测量生命体征，对于需要做检查的患者，我们可以为其细致的指明需要去的位置，避免患者跑“冤枉路”而对于患病时间长而并不危重的病人我们可以建议他去门诊就医，耐心而细致的告知其门诊的位置和就医的时间，便于患者的安排虽然，一个微笑的表情，一个搀扶的动作解决不了患者身体上的疼痛，但是，却能迅速缩短护患距离，有效满足病人需要被照应的心理需求，也可以减少患者及家属留下“不被重视”、“急诊不急”的错觉，保证自己工作的顺利进行最后，在业务水平方面，我通过理论及操作考试，不断的提高了自己的水平但是我在工作中仍存在许多不足之处，我觉得工作缺乏灵便性和整体性，特别是在抢救病人时，这就需要我在以后的工作中不断积累经验我还要加强理论知识，把常用的抢救药品的剂量作用及用途不良反应牢记在心里我还应该加强技术水平，如小儿头皮针及各项抢救仪器的使用今天我坐在桌前写这份总结，回想来急诊科这几个月工作生活的点滴，不禁感慨万千，曾经为了打中一个头皮针高兴过，曾经为病人及家属一句谢谢而满足过，曾经为时常不能准时下班而抱怨过，也曾经为病人及家属的不理解而伤心流泪过，但是,无论是成功的欢跃还是失败的痛楚，—都已经划上了句号，也成为了记忆，我们每一个人都应该以一个全新的自我急诊科护士工作总结2—年月，我怀着忐忑不安的心情来到急诊科，因为刚刚进医院8工作的我没有多少工作经验，又习惯了妇产科单一的工作环境和流程，不少急救知识和急救技术及急救设备都不熟悉，我怕自己很难担起急诊科护士的责任，但是，在护士长及其他姐妹的耐心教导与匡助下，我渐渐适应和融入了这急，忙杂的工作环境中，从第一次为病人插胃管手还颤抖到自己当班独立抢救危重病人，我看到自己的成长和进步，时光如水，一年在一阵阵烟花爆竹声中悄然走来，而我也要认真的总结一下过去一年里自己成功的经验和失败的教训，好的方面继续发扬，不足的地方努力改进，来迎接新一年的挑战过去的一年里，我觉得自己做的好的方面主要有以下几点首先在工作作风方面，我自觉遵守医院及科室的规章制度，服从管理，准时上下班，和同事关系融洽，和谐相处，团结合作，保证工作顺利完成其次，在护理工作方面，我全心全意为病人服务，一切以病人为中心，记得南丁格尔说护理工作不仅需要精湛的技术，更需要艺术在工作中，我学了会观察，惟独细心观察才善于发现问题的存在，包括对病人病情、心理、需求及家属的观察例如有些患者家属对护士的、行为百般挑剔，却对自己患者液体输完都浑然不知，像这样的家属我们就应该在每次更换液体时都耐心的提醒他液体输至什么地方时应该叫护士，与此同时我们也应该按时巡视病房，多观察液体的发展，这样就可以在很大程度上避免因为液体没有及时更换了与患者家属产生矛盾在工作中我还我学会了沟通，人与人的相互尊重和信任是建立在沟通的基础上对于来急诊就诊的病人，我们应该积极主动地问询，热情的为其引导例如对于行动不便的患者我们可以予以搀扶或者协助其用推车送至诊室，为其测量生命体征，对于需要做检查的患者，我们可以为其细致的指明需要去的位置，避免患者跑“冤枉路”而对于患病时间长而并不危重的病人我们可以建议他去门诊就医，耐心而细致的告知其门诊的位置和就医的时间，便于患者的安排虽然，一个微笑的表情，一个搀扶的动作解决不了患者身体上的疼痛，但是，却能迅速缩短护患距离，有效满足病人需要被照应的心理需求，也可以减少患者及家属留下“不被重视，“急诊不急”的错觉，保证自己工作的顺利进行最后，在业务水平方面，我通过理论及操作考试，不断的提高了自己的水平但是我在工作中仍存在许多不足之处，我觉得工作缺乏灵便性和整体性，特别是在抢救病人时，这就需要我在以后的工作中不断积累经验我还要加强理论知识，把常用的抢救药品的剂量作用及用途不良反应牢记在心里我还应该加强技术水平，如小儿头皮针及各项抢救仪器的使用今天我坐在桌前写这份总结，回想来急诊科这几个月工作生活的点滴，不禁感慨万千，曾经为了打中一个头皮针高兴过，曾经为病人及家属一句谢谢而满足过，曾经为时常不能准时下班而抱怨过，也曾经为病人及家属的不理解而伤心流泪过，但是,无论是成功的欢跃还是失败的痛楚，—都已经划上了句号，也成为了记忆，我们每一个人都应该以一个全新的自我急诊科护士工作总结3急诊科是医院最重要的窗口之一，有着急、忙、杂的特性面对危重急症病人的首诊和抢救，急诊病人又往往诊断不明、病情不清、变化迅速，若处理不当，就容易发生医疗纠纷而病人及家属容易产生急躁、忧虑、恐怖的情绪，急诊不同于病房，医护人员有充足的时间与患者及家属沟通，及时了解患者的需求，建立良好的护患关系在急诊，患者及家属在与医护人员较短的接触时间内，还未建立良好的信任感，对医护人员的每一个细微环节都十分敏感，医护人员的言行举止对病人心理都会产生很大影响造成医护人员的救治行为不被理解，患者及家属留下“不被重视”、“急诊不急”的错觉所以我越发觉得沟通在急诊是最容易忽略而最重要的东西南丁格尔说护理工作不仅需要精湛的技术，更需要艺术首先，要学会观察，才善于发现问题的存在，包括对病人病情、心理、需求及家属的观察例如有些患者家属对护士的行为百般挑剔，却对自己患者液体输完都浑然不知，像这样的家属我们就应该在每次更换液体时都耐心的提醒他液体输至什么地方时应该叫护士，与此同时我们也应该按时巡视病房，多观察液体的进展，这样就可以在很大程度上避免因为液体没有及时更换了与患者家属产生矛盾其次，要学会沟通，人与人的相互尊重和信任是建立在沟通的基础上对于来急诊就诊的病人，我们应该积极主动地问询，热情的为其引导例如对于行动不便的患者我们可以予以搀扶或者协助其用推车送至诊室，为其测量生命体征，交予诊室的护士;对于需要并可以去病房治疗的患者，我们可以为其细致的指明病房的位置，避免患者跑“冤枉路”而对于患病时间长而并不危重的病人我们可以建议他去门诊就医，耐心而细致的告知其门诊的位置和就医的时间，便于患者的安排虽然，一个微笑的表情，一个搀扶的动作解决不了患者身体上的疼痛，但是，却能迅速缩短护患距离，有效满足病人需要被照应的心理需求，从而便于我们开展下面的护理工作最后，通过观察和沟通学会判断，对病人的病情和需求有一个准确地了解和判断，有利于医护人员救治工作的展开，也为病人争取了时间例如受外伤的患者可以通过观察和大致的问询了解其受伤的部位和严重程度，第一时间为其找到接诊医生为其救治，而挂号等手续可以稍候补齐以上只是我在急诊工作的浅谈，要学的东西还不少不少当然，想做好一位急诊科的护士，只会沟通是远远不够的，还需要扎实理论基础、丰富的抢救经验、快速的反应、麻利的动作，这才是在遇到紧急情况时禁得起考验的保证急诊科护士工作总结4年在急诊科主任和护理部主任的领导下，在科室全体护理20—人员的共同努力和支持匡助下，我结合急诊科的工作性质，紧紧环绕医院今年的工作中心，求真务实，塌实苦干，带领急诊科全体护理人员较好地完成为了本科室各项护理工作任务，保证了科室护理工作的稳步向前取得了满意的成绩，我现将年护理工作从四个方面20__做如下总结

一、完善各项规章制度，加强护理管理质量，提升医院新形象为加强对护理人员的管理，配合医院等级提升复审，我和急诊部的其他三位护士长花了近两个月的时间，整理、修订和完善了《十院急诊危重症管理制度》、《急诊危重症护理管理制度》、《急诊护理技术规范及操作流程》、《急诊护士技能培训资料》和急诊护士技能考核本，这非但规范了急诊病区护理人员的日常工作行为，还大大的提高了全体护理人员的工作主观能动性为有效减少高危药物的用药错误，降低护理工作失误和不良事件发生;急诊部积极推行“三元色标识”在急诊护理管理中的应用，即用红、黄、绿三元色来标识药物的危（）险度、环境洁净度、wei不同治疗方法等，以此表达风险的高低，警示护士及病人通过使用三元色标识我们有效地避免了病人在医疗护理过程中可能遇到的各类风险，保障了病人安全;如我们在补液室的用“三元色”分区及配套的地标和椅套使患者一目了然所属的区域；EICU三元色的消毒用抹布分类使患者周边的用物洁污分开在今年的检查中我们的做法得到了上级部门的肯定和表扬

二、坚持以人为本的原则开展工作，调动护士的工作积极性我往往主动与护士进行交流沟通，了解她们的想法、采集她们的意见，理解她们的烦恼，解决存在的实际艰难等，使她们感到遇事有商议、能解决可信任的宽松环境，来激发她们的工作积极性和热情，充分发挥她们的主观能动性;从而使她们顺理成章地富有情感的主动自愿地去对待病人和家属，为病人，为社会提供高质量的护理服务今年我往往帮护理人员代班;护士家里有什么事情都要和我说，我还上门为他们解决家庭矛盾，今年急诊区护士们称我为“知心大姐”同时，我还要通过岗位绩效考核，开展病区优秀护士的评比等活动，来增加她们的工作压力，来挖掘她们的潜质，使她们能真正成为工作的骨干首先印制了“急诊护士人员资质手册”，并发放到每位护士手上，使她们知道在自己这个团队里自己身居的位置及上升空间及努力方向，使之有不断向上的奋斗目标；同时试运行了急诊科护士绩效考核分配法即通过本人工作量、表扬人次、护理缺陷和不良投诉进行月度评排行榜，评选“业务能手”、“星级明星”等方法进行综合考核，成绩优秀。