安全生产反三违”管理制度

安全生产反“三违”管理制度

1、目的为进一步加强安全管理，规范生产管理及作业行为，控制和防止安全事故发生，保障员工的生命和公司财产安全，根据《安全生产法》和上级要求及安全生产实际情况，制定本制度

2、适用范围本公司内各单位的反“三违”的管理

3、职责

3.1安环部负责编制、修订《安全生产反“三违”管理制度》

3.2生产部、安环部负责反“三违”厂区内部的监督检查

3.3后勤部负责入厂人员的“反三违”的管理

3.4行政部负责反“三违”的文件的编制和发放

3.5其他单位负责本单位内的反“三违”的管理

3.6公司经理助理负责制度的审核及监督制度的执行情况

3.7总经理负责制度的批准和发布

4、组织机构成立反“三违”领导小组组长（总经理）副组长（副经理兼生产部主任）成员（安环部主任）、行政部主管）、（车间主任）反“三违”领导小组的日常工作由安全管理委员会办公室负责协调、监督、管理

5、定义及范围

5.1“三违”行为指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称

5.2有下列情形之一的属于违章作业行为

5.

2.1违反操作规程冒险作业或不听他人劝阻冒险作业的

5.

2.2擅自变更操作规程而未采取安全措施的

5.

2.3对领导正确指令拒不执行或私自变更冒险作业的

5.

2.4违反安全规定，私自拆除安全防护装置的习惯性违反安全操作规程的行为

5.

2.6未按照规定穿戴、使用劳保用品的

5.

2.7违反正常生产秩序和习惯的

5.3有下列情形之一的属于违章指挥行为

5.

3.1违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程等规定强令员工冒险作业的施工、作业场所不完全具备安全生产条件，但又未采取安全措施下令施工或作业的

5.

3.3工程项目未经开工前的安全验收下令施工或作业的

5.

3.4不采纳其他管理人员或施工人员正确意见下令施工或作业的

5.

3.5作业人员未经安全培训指令上岗作业的

5.

3.6不按照规定发放劳保用品强令员工冒险作业的

5.

3.7不懂得机械设备工作原理或技术方法下令冒险蛮干的

5.4有下列情形之一的属于违反劳动纪律行为

5.

4.1班前、班上饮酒的

1.

4.2上班期间脱岗、串岗、睡岗和干私活的

5.

4.3上班期间穿拖鞋、赤膊、赤脚等违反公司规定的

6、管理规定

6.1反“三违”工作要求各单位组织、领导监督、全员参与

6.2公司安全管理委员会负责反“三违”的宣传、教育工作，并加强对各单位负责人“三违”行为的监督及处罚

6.3各单位负责组织本单位的反“三违”的工作管理，并对本单位出现的“三违”现象进行处罚对未履行职责、隐瞒不报或未进行处罚的，一经查出，将进行严肃处理

6.4对“三违”现象，任何单位和个人有权进行制止、纠正和举报，并实行举报制度任何单位、任何领导不得对举报人员打击报复

6.5反“三违”检查分为公司级、车间级、班组级三级检查检查频次公司级（含管理部门）日常检查每月2次，车间级日常检查每周1次，班组级日常检查每班2次；公司级综合检查每季度不少于1次，车间级综合安全检查每月不少于1次

6.6各级“三违”检查应建立检查记录，并按照检查情况报行政部下发文件处理

6.7一线操作工未经培训教育，不熟悉工作环境和操作规程的，对于一线操作工不予处理，但要追究单位负责人、班组长的责任

6.8生产现场出现违章作业现象，负责人在现场未进行制止的，除追究相关责任人的责任，同时追究现场负责人的责任

7、罚则按照《员工奖惩条例》和《员工奖惩实施细则》执行

8、相关记录

8.1反“三违”日常检查表

8.2反“三违”综合检查表。