大学生人力资源实习报告3000字

大学生人力资源实习报告字3000对学生而言，实习能够使每一个学生有更多的时机尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现本人真正的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自己成长丰富了阅历，促进整个社会人材资源的优化配置下面给大家共享一些关于大学生人力资源实习报告3000字，供大家参考大学生人力资源实习报告3000字⑴

一、刖百实习已接近尾声，带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情这次实习，是我第一次如此〃亲近〃社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只要在不断的学习中才干进步对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事

二、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导将来的学习重点和发展方向

二、实习单位、岗位简介

1.单位简介

2.岗位介绍人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目的规划

三、实习内容

（一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部份时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用当代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等这种的工作看起来比拟简单，但却容不得半点马糊大意，每一个细节都必须注意到，养成为了我严谨认真的好习惯在内部考勤经过中，需要天天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务这为我后来的人力资源助理工作做了准备

（二）人力资源相关工作在进入公司儿天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开场辅助人力主管从事人力资源基础工作

1.考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精神，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感固然只是简单的计算，公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度2,招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理在我熟悉公司招聘环节后，根据人力资源部门的要求计划，协助人力主管组织各种形式的招聘工作、采集招聘信息，负责招聘面试，督查招聘的进程对于招聘这一块，我们招聘市场部经理、校园兼职代理、专业辅导教师等职位，先在网上发布招聘信息，初步挑选后进入笔试的准备和监考、面试预约、录用、培训环节

3.人事档案、考核、考察工作给员工办妥入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一位员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等这使我想起了去年在苏州金禾新材料的实践经历，每一项工作都必须严谨对待

（三）其他日常工作在工作需要的时候，我暂时充当文员的角色，完成上级及因工作需要所交付的任务或者肩负办公物资申请、发放、管理任务，办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时知足各部门的需要坚持每周工作例会及工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，加强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果

四、实习心得经过近两个月的实习，我感受不少使我感悟最深的是介入社会实践是检验知识的重要标准在工作中，不是时时会有人像学校里的同学教师一样去耐心地为我们讲解，更多的是靠本人去探索、去探索在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这一块，还有幸在人事部门招聘小组锻炼，主要就是学习招聘员工方面的技能实习导师给我讲了招聘这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我到达日常工作的实践目的，教师还给我制定了一套相应的实习计划，有了计划，我的实习工作就愈加的得心应手了通过实习，我对人力资源这一专业有了更为深入的认识，对人力资源的管理流程有了一定了解我坚信人材是企业发展的源泉，重视和尊重人材是企业发展的长远之计

五、实习总结实习是一个发现问题、检验知识、锻炼能力的经过，让我在改正错误和弥补缺乏中成长对于初入职场的我来讲，要学习的东西有不少，每一点弱小的进步都让我欣喜，这离不开职场前辈的悉心引导和教诲，感谢那些匡助过我的人如今，对于即将步入职场的我来讲，更多的是一份等待和跃跃欲试，我会用积极的心态和塌实的务实精神去面对即将到来的一切，努力！大学生人力资源实习报告3000字⑶

一、实习目的在机关单位学习处理日常的行政事务，熟悉整个机关单位工作的经过，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，将本人在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，培养灵敏运用书本知识的能力，并且学到不少书本上学不到的东西，增长和扩大知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下基础

二、实习地点—人力资源部

三、实习时间20_年x月x曰——20_年x月x日

四、实习流程第一阶段是办公室工作的训练第二阶段是为领导提供事务辅助第三阶段是协助指导教师完成领导交办事项第四阶段是跟随指导教师和领导外出参加活动

五、实习内容20_年x月x日至IJ20_年x月x日这段时间，我在_人力资源部度过了本人为期8周的毕业实习生活市农林局职能不同分为办公室、法规科、财务管理科、农村经济体制与经营管理科、市场与经济信息科、农业机械化管理办公室、农业机械化管理办公室、农业应急管理办公室等科室—人力资源部是人民政府主管农业、林业、畜牧、和协调农村经济发展的综合部门在这次的实习中市农林局实习的总共有三人，都被分配在不同的科室，其中我被分配在办公室人事办公室主要工作为协助局领导处理日常工作，协调局机关政务工作;负责局机关会议组织、文电、新闻宣传、保密、信访、档案、保卫等工作;组织起草综合性文件;拟订局机关有关规章制度并组织施行在—人力资源部实习的二个月时间里，我努力将本人在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守单位的规章纪律，不迟到、不早退，领导和科室同事交办的工作能够又好又快的完成，思想-素质和业务能力都得到了进一步的提高一在—人力资源部八周的实习，我做的工作主要能够归纳为下面几个方面⑴文字工作刚开场实习，我只能做一些诸如复印、打印、装订文件、收发处室信件、编排档案、填报表的工作，由于我对农林局的工作还不熟悉，一切对于我来讲都过于目生，我认真的做着这些琐碎的事，同时也加强本人公文方面的学习，包括公文的写作格式、要求，语言特点、公文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档工作但随着实习的进行，我也渐渐的开场负责一些重要的文字工作，如撰写领导在市委组织部考核干部发动会上的发言稿、等，都是由我一人负责的，这证实我通过努力得到科室领导和同事的成认2值班我以为农林局的值班制度还是相当完善的值班地点有两个，一个是十楼的值班室，一个是十一楼的值班台，值班人员为轮值，一个月排一次值班表，有提供值班快餐在这次实习中，我总共值了三天的班，都是替我处里的同值的，其中一次更是值到了晚上八点多才下班值班的主要工作是接听值班台上的值班，记录有关的会议通知，传达通知，同时，也要接待到农林局来的访客，解答他们的疑问⑶联络、与市农林局-建归口及直属-组织的联络，除了信件的往来，还有就是联络和联络了我们办公室一些工作的开展时常需要下属部门的协作，有时领导会让我负责打通知这些部门协作处理某事，打跟对方联络时,必需要注意本人的语气，由于我代表的是我们农林局，要学习怎样与别人沟通，用扼要的语句让对方清晰的明白我的意图发就要求我们对办公自动化设备具有一定的了解，要求会使用⑷外出取件、送件公务处理中，时常有要呈报上级机关或者要拿去审批的公文,这就要求我到上级机关部门去取文件或者送文件，有时一天要跑两三趟，还好有局里的公车接送⑸办会公务员三大工作办文、办事、办会办会就是其中的一项，在这次实习中，印象较为深入的一次会议就是农林局系统一组专题民主生活会了会前要准备领导的发言提纲、征求采集预会人员的意见、安排会议时间和地点、确定预会人员名单等等这些工作会后，我们处做的事主要是整理此次民主生活会的有关材料，包括会前征求的意见、会议记录、领导发言提纲，做了一份民主生活会综合情况报告和会后整改措施文件通过这次工作，我了解公务员办会的详细程序，对我以后走上工作岗位具有一定的匡助我了解到公务员的日常工作不仅是处理各种问题、总结教训，还要总结各种经历提炼精神本质，加以推广和普及

六、实习收获

（一）认识和了解机关单位的组织机构、人员编制及职能分工情况，对机关单位情况有了进一步的了解和认识

（二）公文方面的学习，主要包括公文的写作格式、要求，语言特点，公文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档工作，通过这尽二个月的实践，使本人对公文写作这一专业知识有了愈加详细的认识，促进了理论知识向实践动手能力的转化，使我受益良多

（三）学习机关单位对外事务办理的程序及礼仪、礼貌用语、办事方式和技巧，让我学得更多的社会知识，能够更好的溶入社会

（四）学习使用办公自动化设备如复印机、打印机、机、扫描仪等设备的使用，在我本人的就业天平上再加之一个祛码，增加我就业的资本

（五）了解开展会务工作的相关准备阶段、举办阶段、总结工作等一系列环节应注意的问题，并亲身介入其中，实践及解决相关的问题，锻炼本人办会的能力

（六）待人要真诚我总觉得，时常有一些细微的东西容易被我们忽略，比方轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的关心，也让别人感觉到被重视与被关心一份发自内心的真诚能够换取同事的信任，不管是在学习、生活还是工作上，道理都是一样的

（七）耍擅长沟通沟通是一种重要的技巧和能力，时时都耍巧妙运用认识一个人，首先要记住对方的名字了解一个人，则需要深化的沟通而这些，都要本人主动去做实习中，跟农林局下属部门的联络、值班时跟来访人员的交谈、与处室人员的沟通，这一切的一切都能够锻炼我们的沟通能力，使我的沟通能力得到进一步的提高

（八）要有热情和自信心不管在哪个行业，热情和自信心都是不可或者缺的热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目的奋斗;耐心又让我们细致的对待工作，力求做好每一个细节，精益求精激情与耐心互补促进，才干碰撞出最漂亮的火花，工作才一能做到最好刚开场进入一个领域，接触一份新的工作，都要有热情和自信心，同时也要懂得主动出击，只要这样才干更好的与同事熟悉，更好的进入状态，溶入工作环境

七、对基层行政管理工作的考虑通过这八周的实习，我对基层行政管理工作有了一定的认识,通过将本人所学的理论知识和实际工作的结合，我也发现了一些基层政府管理浮现的缺乏和缺陷缺乏和缺陷如下

（一）行政效率低下行政人员天天都要面临大量的、琐碎的事务，不能很好的分清轻重缓急，大堆的事务一起处理，导致琐碎的事务的处理占用了行政人员大量的时间，造成行政效率低下，再就是行政体制和法律法规不健全，行政管理的某些领域仍然存在着无法可依的方面，这也是影响我国行政效率的一个重要因素

（二）机关纸张浪费严重公务员日常工作的大部份时间都是在处理公文每一件事情假如要处理完的话，都要发好几个文，既浪费了时间精神，也浪费了纸张十分是在迎接检查期间，机关在文件的打印，材料的准备和装订上消耗了大的财力，像这次市委组织部来农林局考核干部，每一个干部都要准备发言稿，发言稿每份要打印60份，根

三、实习时间

四、实习单位S服饰人力资源部（下面简称S公司）

五、实习内容

（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主耍有员工新进入职、离任、岗位调动和合用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间天天必做的工作根据所在岗位的职责要求和工作流程，能够总结为下面主要内容

1.入职

（1）核实入职者的身份，检查其能否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或者资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的（新员工入职指引）并简单介绍操作流程

（3）提供（录用审批表）给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批据人数来算的话，光发言稿这一项就要用掉几千张纸了，而且打印错误时常是会导致整份文件的浪费定阅的报纸有的根本是没人看的，所有的报纸都是看完就扔，没有回收利用，不能做到物尽其才三对于基层政府行政管理中浮现的这些缺乏和缺陷，我有下面建议

1、解决行政效率低下的建议1积极推进行政体制改革，根据精简、统

一、效能原则，摆脱传统金字塔组织构造的束缚，建立高效、责任明确、运转协调规范的行政管理体制，这是提高行政效率的基本途径2加强法制和责任制度的建设，通过改革建立健全法律法规体系，做到依法行政、照章办事、依法治国、以法法政3提高行政人员的素质，这是相当有必要的任何事情都要有人来做，要提高行政效率，关键是提高行政人员的素质，加大人材培养的投资和力度，制定行之有效的培养措施，让有真才实学、真心实干的人发挥作用只要这样，行政效率才会提高

2、解决机关纸张浪费的建议⑴制定规章制度严格控制纸张的使用，需要向上级机关和领导上报的材料，在文件格式要求的范围内，严格控制字号大小、行距，在纸的双面打印后上报做好纸张的回收利用工作，尽可能的节纸机关用纸，降低公共服务成本2无纸办公通常理解为对某一信息从撰稿、核稿、审阅、审批、登记、归档及档案的查阅等全经过都在网上进行，文稿不打印出来如今的计算机技术发展现状来看，在技术上实现〃无纸办公〃是比拟容易的事情现阶段，固然农林局内部也有架设局域网，但是所有的文件都还是打印出来，无纸办公程度低

八、实习总结这八周短暂而又充实的实习，我以为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大匡助这一段时间所学到的经历和知识大多来自领导和同事的教诲，这是我一辈子中的一笔珍贵财富这次实习也让我深入了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的做事首先要学做人，要明白做人的道理，怎样与人相处是当代社会的做人的一个最基本的问题大学生人力资源实习报告3000字⑷在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，固然天天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在考虑这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解人力资源部是集团〃选人、用人、育人、留人〃最核心的部门，对于集团的各部门的工作必需要有明晰地了解，这两周时间里我固然有时很晚才干回家，但是真的很值得，由于天天我都能够学到不少的东西，至少这一天我有收获，我在成长并且我相信我得到的远远多于我意识到的在刚进_就参加了新员工入职培训，对—有了一定的了解，并通过培训使本人对以后的工作有了一定的规划使我们这些新人对本人的工作和将来再也不盲目每周的内训I,让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的了解,也清晰的知道各部门之间应该如何去配合、协作

一、工作内容在这五个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作在这一经过中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的详细业务知识，拓展了所学的专业知识首先总结一下我的所有详细工作内容

1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试；

2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记；

3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；

4、送文件至各级领导，签收文件;

5、整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备随时出档和归档；

6、复印、速印办公文件，发，领办公表格等；

7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离任手续；

8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字；

9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料；

10、制作2022年全厂管理人员年休表；

11、领导安排的其他工作

二、收获及体味我向来以为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力〃千里之行，始于足下，参加工作后我愈加深入的深入体味到这句话的真正含义大学期间的实习是每一个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了不少在课堂上根本就学不到的知识让我们受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础回想起本人的这五个半月的工作经历，固然有眼泪也有辛酸,但最多的还是历练与收获记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也彻底换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道彻底不同，大家把你当成隐形人的感受只要亲身经历过的人材干体味〃实践是检验真理的惟一标准〃从学校到社会的大环境的宏大的转变中，我们可能旁皇，迷茫，无法即将适应新的环境我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍耐同事之间漠不关心的眼神和言语不少时候觉得本人没有遭到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，本人的提议或者工作不能得到领导的肯定做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽失落时的无奈想找人诉讲是却发现没有人能够倾诉而在学校，有同学教师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松谚语有云〃纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行〃两个月的实习时间固然不长，但是我从中学到了不少知识，关于做人，做事，做学问幸亏宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开场的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了我刚开场接触的工作就是招聘，我本人还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋我们公司是以模具为主的，有很多有关模具的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有不少我不熟悉的工种，时间久了有关模具的知识，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了向来以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱也许工作以后，我们才干体味父母挣钱的来之不易而且要开场故意识地培养本人的理财能力，试想一下假如刚毕业,工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，时常所剩无几，一不注意可能就入不敷出成为月光一族，通过，这次实习我深入理解了父母赚钱养家的不容易，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，于是我想到不少时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱同事相处踏上社会，我们与形形色色的人打交道由于相互存在着利益关系，又工作繁忙，不少时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，于是踏出校门的我不少时候无法适应比方我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系正由于如此办公室的关系时常显得有点冷淡，人与人之间的关系有时候显得有点紧张，但是环境往往会影响一个人的工作态度一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的时机他们肯定毫不犹豫的跳槽他们情绪低落导致工作效率不高，天天只是在等待着下班，早点回去陪家人而偶然的为同事搞一个生日party,生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是〃低头多工作，抬头少闲话〃且通过〃这次的实习是我愈加认识到大学同学之间的关系是多么的珍贵

三、总结我是学商务管理的，在书本上学过不少套经典理论，似乎很能讲服人，但从未付诸实践过，也许等到真正工作时，才会体味到难度有多大固然这次实习的时间不是很长，但我确实从一个学生开场渐渐的转变，思想上也是非常感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回顾我们在教师那里或者书本上看到过不少精彩的知识，似乎很容易，又觉得很难，总不喜欢钻研进去也许亲临其境或者亲身上阵才干意识到本人能力的欠缺和知识｝的匮乏实习这五个半月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希翼本人在工作中积累各方面的经历，为将来本人走向工作岗位之路做准备实习中我也会碰到挫折，碰到挫折时，我会从调整心态来舒解压力，面对挫折我常想一句古话〃天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能〃碰到挫折时我会进行镇静分析，从客观、主观、目的、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的弥补措施树立一个辩证的挫折观，时常保持自信和乐观的态度，我会提醒本人正是挫折和教训才使人变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功我学会了自己宽慰，尝试容忍挫折，做到心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强我学着化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，进而让本人目光面向将来无论如何，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯很有匡助，感到本人很幸运天天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成本人的工作任务，不能草率敷衍了事〃假如你不想让本人在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯〃做什么事情都要有条理，〃这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上开场扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心本人的人们

（4）经部门经理审批后，收回（录用审批表），检查填写能否规范、完好

（5）指导入职者签订（劳动合同），需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的（保密协议），办理厂牌、工作证⑹签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人材推荐表）能否齐备⑺将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认

（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加这人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档2,离任⑴提出离任申请的员工，至人力资源部领取（辞职申请书）

（2）经部门领导审批、签字允许后，收回（辞职申请书）并提供（离任交接表）与离任员工，简单交待其去各部门办理工作交接

（3）待离任员工办理完毕上交（离任交接表）时，检查各项交接工作能否交接完毕，相关的各部门能否已签字确认，确认办理彻底后，收回其厂牌、工作证，签字确认⑷将离任人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离任员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离任人员信息，完成后将离任员工资料归档3,转正⑴按合同约定转正时间到期的或者申请提早转正的人员，至人力资源部领取普通员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批2部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就普通员工转正考核表做出考评，并赋予相关意见3经部门签字允许转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批4检查上交的转正考核表及转正申请能否规范、完好，转正时间能否符合规定，部门意见能否明确，不符合或者不清晰的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认⑸将符合转正的申请交予经理审批，经审批允许的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档

4.调动1有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门允许调出及接收部门考核允许接收后，至人力资源部领取岗位调动申请表2由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动先后的薪资及考察时间3经相关部门签字允许后，调动申请表交至人力资源部，核实调动能否符合规定、相关部门能否确认清晰确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整这人的任职部门和岗位，录入完成后将卤位调动者的资料归档二招聘

1.网上挑选简历S公司目前的招聘需求比拟大，三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比拟多，天天都会接收大量应聘者投递的简历包括直接发到邮箱中的简历于是，挑选网上投递的简历也是一项关键重要的工作主要是一些不是很关键重要的岗位，本人能够尝试着挑选挑选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求,例如相关工作经历、年龄、专业及其他关键因素，初步挑选出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试2,预约面试在通过第一轮的网上挑选简历后，接下来一项重要的工作就是预约求职者做进一步的面谈符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行预约进行下一步的面谈在沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车道路等基本情况

3.接待应聘者者天天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历挑选后预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其怎样填写表格，需要茶水的及时提供有些需要现场考试的岗位或者是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或者复试

4.面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及沟通沟通等方面的信息

六、问题发现通过这一个多月的实习，对S公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比拟全面的认识根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所碰到以及通过观察所得，觉得S公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占领主流地位，几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开辟、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来根据工作实践和研究分析，能够总结为下面几个方面

（一）当代人力资源管理制度不健全在S公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有构成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有彻底根据企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人材需要的选择、任用、鼓励等制度规定，以到达尽可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段比拟弱，形不成合理流动的优化配置机制企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍然普遍存在

（二）组织构造和岗位设置不合理目前，S公司有大大小小的部门多大20多个，部门之间互相交织，有些部门出于独立半独立状态，造成浮现双重领导的局面，这对公司上下的执行力和效率产生了一定的影响，相关的责任和职责也很难分得清晰此外，在岗位设置、人员配置方面存在严重的因人设岗，没有遵循公司的发展需要和人力资源规划不少岗位没有经过分析和研究，直接简单、随意的命名、设立，需不需要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等均没有认真、严格的研究过，多数是拍脑袋决定的，没有考虑人工成本和人力资源的优化配置，这对公司长远发展都是不利的

（三）人员的选拔和任用存在不良局面S公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐，另一种是通过网络等进行外部招聘，但是，通过内部招聘的很少，限制了内部员工的流动，缺乏给员工发挥才干和晋升的舞台，在一定程度上埋没了潜在的人材，影响员工的积极性同时，过于依靠内部员工的推荐，会存在着这样一个问题，通过内部人员推荐的成功应聘的时机多大于通过外部招聘的，以致于构成为了内部的员工多数都有亲戚或者朋友在本公司里的局面企业重视内部员工的推荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免浮现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯亲，公平、公正也很难把握，影响企业的创新和发展

七、小结公司重管理、轻开辟，没有对员工做出一个明晰的职业生涯规划，员工的发展与培训也没有得到足够的重视对于大多数的员工来讲企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训、公司制度培训和岗前培训的层面，缺乏后续的培养和提升的空间应该讲目前企业不乏人材，能人也不少，但是企业提供应员工的却基本上是单一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的发展通道这样或者多或者少地减少了员工的职业攀升机遇，十分是使一部份行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途，进而影响了员工对企业的忠实，也就造成为了人才难招，人材难留的艰难局面大学生人力资源实习报告3000字⑵

一、实习简介

1.实习目的通过实习，稳固人力资源基础知识，完善本人的知识构造，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，到达锻炼能力的目的了解当代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到本人需要稳固和发展的专业方向实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习经过中发现本身的优势和缺乏并完善本人，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备

2.实习地点3•实习时间:。