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四川合兴铝业规章管理制度目的为强化职工遵纪守法和自我约束的意识,增强职工的积极性和创造性同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度第一章职工准则.职工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理支配,而各级主管人员必须1认真、耐心教导其它职工.各人员对内必须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应2保守业务上的机密,且公司将保持法律追究及经济损失追究的权利.职工有事需循级而上,不得越级呈报,但紧急或者特殊情况下不在此限
3.职工非本厂书面允许,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营本4厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或者他人之利,不可接受回扣及其它不法收入.职工在上班时间内未经批准不得擅自离开工作岗位除业务需要外不得私自使用本厂5O.职工未经批准不得把亲友带入工厂或者宿舍
6.职工不得携带枪支、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或者业务无关的物品进厂或者宿7舍.职工未经批准,不得私自携带公共财务出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方8可出厂.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务无关的书刊
9.讲究个人卫生,不许在厂内乱扔杂物、垃圾
10.严禁代人打卡或者签到〔除加通宵以外,可到办公室签到〕
11.机械设备必须每天保养,如果浮现故障,应即将切断电源,请机修工或者主管来修理不12能私自乱动.保持厂内设施的整齐,不许擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施
13.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或者他人的财物
14.遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款,遵纪守法,文明用语,不恶意伤人、搬弄是非、大声吵闹
15.严禁烟火,不许在车间内抽烟,不许在宿舍内使用电器和生火煮食,严禁留客住宿
16.管理人员之间应该互相辅助,通力合作,而每一个部门主管须管理好自己的部门职工,不可17跨越其它部门〔除暂时调动支配下〕.不得操作使用或者练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一18切责任自负.职工在工作中打私人,应长话短说,不得长期闲聊19第二章职工考勤制度.合兴所有职工±下班都需打卡,上班时间为上午,下午〔夏季18:00—12:001:30—6:00,时间另行调整〕车间根据当天生产情况暂时安排加班时间.采购部,运输部因为工作性质原因,不能按时打卡者,请事先告诉直属上司,并在行政部备2份生产部非特殊情况不能漏打卡,确有漏打卡的情况请及时上报小组长,并拿到小组长的签到证明到行政部备份,但全月漏打卡不能超过三次,三次以后每次罚款元
5.全厂所有职工上下班必须打卡打卡必须本人,严禁代人打卡;一经发现第一次罚款十元,3以后倍增..迟^或者早退小于等于分钟,每分钟罚款元,分钟至钟每分钟罚款元例410110202王明迟分钟,那末他应罚款元迟半小时算旷工半天,扣除一天的基本工资1510x1+5x2=20基本工资二保底工资例邓一的保底工资为元,那末他的基本工资为x70%,16501650元一天的基本工资为・天元x70%=1155115528=
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25.没有正当理由,又没有履行请假手续的一律按旷工处理,旷工一天扣两天基本工资,以此类5推本月累计旷工达天,公司将视该职工自动离职,不赋予工资结算
3.车间无生产任务时每位职工应保持自己的通讯顺畅,假设如遇到安排暂时任务应做到在接6后一个小时内到达公司如果联系不上或者不到公司均按当天旷工处理.车间有生产任务时,如无特殊情况,职工不得请假7请假以请假条为准,〔除特殊情况外〕请售裁者请别人代请一律无效
8.请假达天者,扣除当天基本工资,本月全勤奖取销〔如请半天扣除该半天基本工资,全勤91不受影响〕正常情况下需请当班组长根据实际生产情况进行调休合兴所有职工请假都需经过直属上司审核,再交由辜总审批
10.产部职工每月可轮休天,具体歇息时间由小组长根据实际生产情况做出合理安排
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2.办公室后勤人员每月可歇息天,具体歇息时间需符合生产安排,特殊情况除外第1第2三章规章4每月的发薪日为号,如遇节假日可适当提前或者顺延1315职工的试用期为一个月,职工自入厂之日起,享有小的带薪试用期元,如果一天以后又1450不满一个月离职,公司将不赋予工资结算如发现盗窃工厂财物或者宿舍同事财物,即将无条件开除,不计工资,严重者送当地派出15所处理.职工如严重违反公司各项制度,公司将辞退该职工,并按公司相关制度处罚完毕后再16结发工资.新职工入职天后可领取第一套工作服,领取第一个月工资后可领取第二套173车间铝板等不能杂乱堆放,不得舌用乱画18车间及办公区域的设备设施应做到排放有序,整洁,共同保护19,下班或者歇息时应关闭不用的电源
20.生产车间及办公区域卫生由所在区域人员自己负责,总经办,副总办公室以及办公室21大厅区域由行政部周艳负责,除车间与办公室外的公共区域由袁大爷负责第四章奖励公司每月评选名优秀职工,优秀职工公司将赋予嘉奖并通报,颁发奖金元,每月底行L3100政部组评选活动,对工作中表现优异的职工赋予奖励,奖金随当月工资发放参预优秀职工评选的职工必需满足以下条件⑴工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或者特殊任务〔〕品格端正,恪尽职守,堪为全体职工楷模2〔〕全月满勤天,无迟到、早退、病假、事假328每月评选一位优秀小组长,可获得元的奖励,评选方法如下总分为十分,其中日常工作表2200现由生产部职工进行民意表决占分,辜总对其岗位胜任度评价占分64第五章惩罚.未按企业印信制度要求使用、保管印信,造成丧失、盗用等视情节轻重处以元的罚1100-1000款,情形特殊严重者可开除该职工并不结算工资.损毁公司财物将根据情节轻重处以元的罚款;如查实属故意行为,视情节轻重力口250-500罚元100~
1000.职工有以下情形之一,第一次予以批评,第二次罚款元310〔〕工作时间未经批准离岗或者窜岗、闲谈1〔〕因个人过失发生工作错误,情节轻微2〔〕妨碍工作或者企业秩序,情节轻微3〔〕不按规定着装生产部职工需着职业套装〔夏天可不戴帽,女士必须把头发捆束,以免4影响人身安全〕〔〕在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动〔5〕对上级指示或者有期限的命令,无故未能如期完成6〔〕工作时间外出办私事或者长期接打私人
7.办公区饮水机的水只供饮用,不能用做其它用途如有发现每次罚款元
410.职工上下班请挨次排队打卡,不得插队,影响日常工作秩序,否则每次罚款元
510.上班时间禁止打架斗殴,吸烟以及听歌,玩,嘻戏等与工作无关的事如有发现,每次罚款6元
10.禁止在车间内吃早餐或者零食等,一旦发现每次元
710.利用职权、工作之便损公肥私,在对外交往中收受回扣或者礼金,给企业声誉带来不良影8响者,公司有权解除其劳动合同并不结算该月工资.职工不得以非正当理由拒绝领导的正当工作安排,对于职工以非正当理由不服从工作安9排的将视情节轻重处以元的罚款30-
100.其他违反企业制度和规定的行为,按相关制度或者规定处理10第六章职工辞工制度任何职工辞工需提前半月〔天〕用书面形式提出申请〔如无特殊情况〕,书写辞工原因交到L15部门主管审批,经公司领导批准后再交到行政部备案由行政部与当事人进行面谈商议,适当安排时间办理辞工手续日内结算个人全部工资,如不履行辞职手续而离职的职工公司将不15予结算工资.在厂工作未满年且公司为其购买意呆险的,离职时要扣除元
21100.如果职工入职不到一年离职时两套工作服应全部退回,并扣除服装费元,如不退回375工作服扣除元入职达一年后离职可不退回工作服
150.职工在接受厂方辞工期间,仍需遵守厂纪和各项制度,否则将按有关规定处理4第七章绩效考核.车间每组小组长每天需填写职工绩效考核表,考核方法为1职工日常行为+岗位胜任度许■部份隋四个等级,非常优秀,优秀,及格,t AB C不及格D.从年月日开始,职工的工资考核将采取基本工资全勤+岗位补贴+220224170%+管理津贴+绩效考核+工龄奖+月优秀职工〔小组长〕+记件工资的形式职工全勤岗位补贴日常行为表现岗位胜任度总保底工资20%+30%+20%+30%=的30%管理层全勤岗位补贴管理津贴日常行为表现岗位胜任度总保底工资的10%+20%+20%+20%+30%=30%其中职工本月绩效考核到达可获得〔日常行为表现岗位胜任度50A+6B20%+30%]x100%到达可获得〔日常行为表现岗位胜任度〕40A+16B20%+30%x90%到达或者可获得〔日常行为表现岗位胜任度〕30A+26B26c20%+30%x80%如全月产生有的情况,该职工将只能获得〔日常行为表现岗位胜任度〕D20%+30%x70%例王一本月出勤天,无迟到、早退、病假、事假,在本月的绩效考评中获提个、个那末他可以获得基本工资元+全勤元+岗贴元+日常行为表现元+岗位胜2850A6任度元=元此外还将获得本月优秀职工的参选资格B
115599148.
599148.
51650.以上所有绩效考核的罚款或者绩效扣除部份都将进入公司职工资金池,用于公司年终对优秀职工作为年终奖的奖励
3.职工奖惩的核实及手续办理由行政部负责并监督4管理层绩效管理方法总分为十分全勤奖分,岗位津贴分,管理津贴分,绩效考核中的日常行为占分,岗位胜任度分12223例王五保底工资为元,那末他的工资组成为基本工资元+全勤奖元+岗贴2000140060120+管理津贴日常行为岗位胜任度元120+120+180=2000生产部职工绩效管理方法总分十分全勤奖分,岗位津贴分,绩效考核中的日常行为占分,岗位胜任度分例张三保底工资为元,那末他的工资组成为基本工资232元+全勤奖元+岗贴31650115599日常行为岗位胜任度元
148.5+99+
148.5=1650监督执行以上规章制度的落实与实施需要大家共同努力与监督,监督职权如下生产部职工由各组小组长监督为主,厂长及行政部监督为辅办公室职工及管理层由行政部监督为主,厂长监督为辅行政部职工由全体职工共同监督.此制度只作为暂时管理条例,如有需要将会根据实际情况进行协调变更合兴铝业行政部年月日2022312。