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目录职工队伍稳定风险隐患排查化解工作总结1职工队伍稳定风险隐患排查化解工作总结6职工队伍稳定风险隐患排查化解工作汇报9职工队伍稳定风险隐患排查化解工作汇报10职工队伍稳定风险隐患排查化解工作汇报13职工队伍稳定风险隐患排查化解工作汇报15职工队伍稳定风险隐患排查化解工作汇报19职工队伍稳定风险隐患排查化解工作总结今年以来,总工会按照全总、省总关于防范化解重大风险隐患的决策部署,全面落实“五个坚决”要求和确保“五个不发生”目标,组织全州工会扎实开展职工队伍稳定风险隐患排查化解工作,全州劳动领域政治安全无重大事故,职工队伍稳定,风险隐患可控强化责任,高位推进今年下半年即将召开党的二十大,抓好风险隐患排查化解工作容不得半分懈怠、丝毫麻痹州总工会党组高度重视,严格按照全州、省总工作要求,时刻绷紧矛盾风险隐患排查这根弦,围绕服务中心大局和职工队伍稳定两件大事,坚决做到守土有责、守土担责、守土尽责,成立了由党组书记任组长,班子成员任副组长,各部室(宫)负责人为成员的总工会风险排查化解工作领导小组,切实加下一步,区总工会将继续加强做好职工队伍稳定风险工作,认真开展劳动关系风险监测预警和分析研判,强化风险测评、部门协同等工作机制,为促进我区经济发展和社会和谐稳定积极履行工会职责职工队伍稳定风险隐患排查化解工作汇报近期,文晖街道总工会坚持履行维权服务基本职责,把提升职工生活品质,增强职工获得感幸福感安全感作为主要目标,重点推进职工队伍的团结统一和社会大局的和谐稳定,从三方面入手,在职工队伍稳定风险隐患排查上下功夫,取得了良好的效果
一、宣传再强化始终坚持提升职工对维护自己合法权益的渠道和方法的知晓率是保障职工队伍稳定的最有效做法,在宣传上舍得投精力、舍得花时间、舍得动脑子一是确保宣传渠道多样化充分利用现有多媒体平台,大力宣传国家相关法律法规开通专门自媒体宣传账号,以群众喜闻乐见的形式把最权威、最有用的经验、做法带给职工,让他们能及时了解自己的权益是否遭到侵害,如何才能有效合理地提出自己的诉求二是确保宣传阵地点格化在充分调研的基础上,建立街道总工会、企业工会、职工代表三级联动宣传阵地,由面带点,保证政策宣传到边到角让每一个职工掌握工会的最新动态,让工会第一时间了解职工的迫切需求三是确保宣传内容专题性合理利用人的遗忘规律,每次选准一个主题进行连续宣传,着力提升宣传效果,保证职工对宣传内容入脑入心
二、走访再加强坚持党的群众路线,不断增强自身责任意识,深入一线,了解职工的急、难、愁、盼,切实维护职工队伍和谐稳定一是开展轮回性走访以季度为单位,对辖区企业进行轮回走访,力争每家辖区单位每年走访四次,不断提升工会干部的“曝光率”,让职工感受到“娘家人”就在身边二是开展针对性走访重点对受疫情影响较大、劳动关系矛盾风险较突出的企业进行走访,及时处理走访过程中遇到的降薪欠薪、裁减人员等引发的劳动争议三是开展调研性走访带着问题对企业进行走访,用心用情去感受疫情下企业的生存现状及职工当前的心理状态,及时发现共性问题,积极制定方案予以解决
三、排查再严密及时排查企业存在的用工风险隐患是保证职工队伍稳定的“定海神针”,街道总工会积极开展多元化的专项整治排查一是自查和排查相结合平时由企业自行负责排查,街道总工会定期联合劳动监察中队对辖区企业进行排查,保障风险排查的时效性二是突击查和常态查相结合在做好常态排查的同时,不定期对企业进行突击检查,提高检查的监督性三是行业查和全面查相结合针对重点行业企业开展高覆盖排查,同时确保辖区每家企业至少接受一次检查,力争做到排查无死角下一步,街道总工会将会继续做好职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作,为迎接十九届杭州亚运会和二十大的胜利召开,作出更大贡献职工队伍稳定风险隐患排查化解工作汇报元谋县总工会立足职能、围绕中心、服务大局,坚决打好防范化解劳动关系领域重大风险攻坚战,切实维护好劳动关系领域政治安全和职工队伍稳定,有力推动全县劳动领域维护政治安全工作高质量发展组建领导机构,明晰责任成立维护劳动领域政治安全工作领导小组,领导小组下设办公室,由分管副主席担任办公室主任,加强对维护劳动领域政治安全工作的统筹、协调制定工作实施方案,层层抓落实,与各成员单位建立并运转“1+1+N”工作专班,落实领导机构和工作人员,提供经费等保障,做到目标清晰、制度健全、分工明确、责任到人完善体制机制,加强“防化”积极探索建立健全长效机制及劳动关系风险监测预警和分析研判机制、大调解机制等相关工作制度,分组深入企业开展集体协商合同签约、摸排企业欠薪、职工维权等工作,切实维护劳动关系领域政治安全同时,县总工会注重单位制度体制建设,制定处置突发群体性事件工作预案,有效预防和及时妥善处理突发性事件、群体性事件增强风险意识,守牢底线坚持职工思想政治引领,组织全县工会干部职工深入学习贯彻总体国家安全观,让广大干部职工牢固树立国家安全意识和责任意识牢牢把握意识形态工作的正确舆论导向,强化对意识形态工作的管理,将意识形态工作纳入各级工会年度工作要点,严格落实意识形态工作责任制,重点围绕组织领导、队伍建设、阵地管理、网络意识形态等方面抓好工会意识形态领域相关工作强化部门联动,汇聚合力县总工会积极与司法、人社、信访等部门对接建立跨部门的劳动领域维护政治安全协同工作机制,通过信息互通、资源共享等及时了解掌握劳动领域出现的一些苗头性、倾向性问题,进一步整合资源力量、完善政策措施,着力解决职工群众反映的热点、难点问题,形成单位之间问题联治、工作联动的良好局面灵活多样排查,掌握实情今年以来,县总工会多措并举,稳步推进职工队伍稳定风险隐患排查化解工作,建立健全广泛排查、重点化解、动态监测相结合的排查化解工作机制,通过走访职工、问卷调查、实地调查和慰问等多种形式,开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作重点走访了50余家企业,主要排查疫情期间劳动关系领域的新动向、新特征、新问题,根据调研掌握真实情况,妥善化解矛盾纠纷职工队伍稳定风险隐患排查化解工作汇报为了维护职工队伍稳定和保障职工合法权益,西湖区采取多项举措积极开展了职工队伍稳定排查化解工作
1、加强对职工队伍稳定排查化解工作的组织领导区总工会要求各级工会组织要把职工队伍稳定的排查化解工作摆上重要议程,工会主席负总责,亲自抓,工会干部具体负责要求各级工会要定期分析研究,随时掌握职工民意,努力把工作做在事前要把职工队伍稳定排查化解工作作为工会领导班子、工会干部政绩考核的重要内容,对工作成绩突出的单位、个人,要给予表彰奖励;对因制度不健全、工作不落实、措施不得力导致职工队伍不稳定的单位、个人,要给予通报批评
2、坚持“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则要求各级工会组织实行分级负责、归口解决,把责任落实到部门、单位和相关人员要求各级工会组织要按照依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则,切实做好职工队伍稳定状况的排查化解工作,要以“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”为标准,把经常性排查与集中排查、全面排查与重点排查、区域排查与系统排查结合起来,及时、全面、准确掌握职工队伍的不稳定因素,努力把矛盾纠纷解决在基层、解决在当地,把隐患消除在萌芽状态
3、切实关心困难职工的生产生活要求各级工会组织要贯彻落实再就业扶持政策,在增加新的就业岗位、开展再就业培训、完善再就业服务政策、保障改制企业职工就业相对稳定、支持失业职工自谋职业、帮助困难职工再就业等方面,进一步加大工作力度,并健全完善促进就业的长效机制特别是在深化国有企业改革、推进事业单位改制过程中,要注重兼顾困难职工的经济利益,对涉及职工切身利益的改革措施,一定要认真执行“国有企事业单位改制方案必须提交企事业单位职工(代表)大会审议,职工安置方案必须经企事业单位职工(代表)大会通过后方可实施”的规定,规范操作,切实维护职工的合法权益同时,要进一步关心困难职工、困难劳模的生产生活,继续开展解困脱困活动,扩大社会救助覆盖面,尽量帮助他们解决实际困难
4、大力推行企业工资集体协商制度要求各级工会组织要引导企业合理调整劳资分配比例,按时足额支付职工工资,严格执行最低工资标准,切实解决拖欠、克扣工资和加班加点不加工资问题要督促企业推行工资集体协商制度,建立职工工资正常增长机制,着重解决企业增效职工不增资问题,逐步提高企业职工收入水平进一步完善社会保障体系,逐步扩大社会保险覆盖面,适当提高保障水平,让更多的职工享受社会保险待遇同时要注意把普通职工和进城务工人员作为重点对象一并进行考虑,使他们真正得到实惠要大力支持工会做好职工医疗互助保障工作,多渠道减轻患病职工尤其是患大病职工的个人医疗费用负担,使职工医疗互助保障更好地发挥基本医疗保险制度的补充作用
5、高度重视安全生产和职业卫生工作要求各级工会组织和企业要坚持“安全第
一、预防为主”的方针,认真贯彻安全生产法、职业病防治法等有关法律法规,全面落实安全生产和职业卫生工作责任制,切实加强重点行业、重点企业以及薄弱环节的安全生产和职业卫生管理,加大对小型企业安全生产和职业卫生的监督力度,依法处理职工伤亡事故要督促各类企业特别是中小企业,必须保证必要的安全生产投入,加强职工安全培训,不断改善劳动安全卫生条件,搞好作业场所职业危害防治
6、建立健全劳动关系协调制度要求各级工会组织要坚持和完善保障职工劳动经济权益的政策法规,积极创造条件,推进职工权益的保障工作要加大劳动保障监察执法力度健全和完善劳动关系三方协调机制,加强监察力量,督促用人单位与劳动者依法订立和切实履行劳动合同,严肃查处侵害职工合法权益的行为,坚决防止和纠正各种损害劳动者合法权益的做法有关部门和工会组织,每年要组织开展一次以规范劳动用工和工资待遇、落实劳动安全措施为重点,以推动建立和谐劳动关系为目标的执法监察行动,依法维护职工的合法权益,促进企业的健康发展为了更好地保护我区农民工合法权益,从源头上根治农民工资拖欠顽疾,稳定农民工群体队伍稳定建设区总工会联合劳动监察局、银行、城投公司开展了农民工工资实名制监管信息化工作实行农民工实名制管理,既可防止农民工工资被拖欠或少发,又能在劳动纠纷发生时,为农民工提供维权依据该制度与银行代发工资制度、工资保证金制度、专用账户管理制度、失信企业联合惩戒机制等制度相结合,在技术层面上增加并破解农民工讨薪难题的一种有效方法
7、加强工会自身建设,充分发挥工会组织的作用要求各级工会组织要在党委的领导下,深入贯彻“组织起来,切实维权”的工作方针,坚持和深化“党建带工建”的工作思路,最广泛地把广大职工尤其是非公企业职工和进城务工人员组织到工会中来,努力扩大工会组织的覆盖面,不断增强工会组织的凝聚力要切实履行维护职工合法权益的基本职责,进一步健全完善工会社会化维权机制、专项工资集体合同制度职工队伍稳定风险隐患排查化解工作汇报为进一步掌握职工队伍思想状况,营造和谐有序的社会环境,市总工会主动作为,五措并举,努力维护职工队伍稳定强化宣传教育,突出正面引导加大普法宣传力度,组织各级工会广泛开展形式多样、内容丰富的普法活动,切实加强法律法规的宣传教育,引导广大职工学政策、学法律,不断增强法律意识,在维护自身权益过程中不采取极端行为、不实施违法行为,树立依法维权观念,合法理性主张权益、表达诉求,运用法律途径解决争议同时,进一步做好职工思想政治工作和舆情引导工作,充分发挥张家港工会网、“张家港职工之友”微信公众号等舆论阵地作用,坚持团结鼓劲、正面积极的工作思路,大力宣传全市经济社会发展取得的成绩,引导激励广大职工群众听党话、跟党走,同心同德,积极投身现代化建设狠抓舆情监督,畅通信息渠道严格执行信息报告制度,建立健全市、镇(区)、基层工会三级信息报送网络,加强对职工队伍动态信息的掌握和收集加强网上监测,掌握网络舆情阵地的主动权,做到经常监测收集、主动研判报送、及时跟踪处理针对重点时段、重点区域,突出做好常规工作时间和节假日期间的值班工作,一旦发现和掌握可能影响社会稳定的突出问题,第一时间向上级工会和有关部门汇报,做到及早发现,及早化解,力求将影响稳定的苗头性、倾向性事件消解在萌芽状态建立应急机制,加大排查力度注重加强对不稳定因素特别是劳资纠纷、工伤赔偿、合同争议等热点问题的调查,确保第一时间掌握情况、第一时间赶到现场、第一时间报告处理,防范群体性事件发生同时,以各级工会劳调员队伍为基础,建立维稳工作站,完善应急预案,在明确责任定位的基础上,对怎样防范、协调、处理、控制、维护等各环节加以明确和细化,通过精准的把握处置,防止造成现实危害,确保社会稳定深入基层走访,筑牢第一防线结合“六个一”基层大走访活动的总体部署和“集中开展安全稳定隐患深入排查”阶段的重点任务,组织工会干部深入基层一线、深入职工群众,深化治安防范控制、矛盾排查化解、安全隐患整治等重点工作,加强与党政及各部门的协调配合,实现信息共享、力量互补,做到问题在基层一线发现,隐患在基层一线消除,矛盾在基层一线化解,筑牢维护稳定的第一道防线突出主业主责,履行工会职能健全职工维权机制,完善工资协商、集体合同等与职工切身利益息息相关的维权手段,把职工工资支付情况、劳动保护状况、社会保险缴纳情况等纳入工作重点,开展工资集体协商要约行动,保障职工合法权益抓好安全生产管理,建立健全工会劳动保护监督检查组织网络,加强劳动保护监督员队伍建设,持续深入开展安全生产宣传教育活动,积极参与安全事故调查处理,保障职工生命安全和身心健康做好信访接待工作,依托市职工援助服务中心等载体,认真做好职工群众的来信来访接待工作,及时强党组对风险隐患排查化解工作的统筹协调,班子成员坚决落实风险隐患排查化解政治责任,带头推进工作,全州各级工会把做好风险隐患排查化解工作作为当前和今后一项重要工作来抓,形成了“一把手”亲自抓,分管领导具体抓、全州工会干部共同抓的良好工作格局精心部署,细抓落实结合实际研究制定了《总工会党组关于开展风险隐患排查化解工作方案》,细化任务分工,明确时间进度和具体措施从2022年5月起,通过大排查、大化解、回头看三个阶段,围绕重要节点、紧盯重要群体,聚焦突出风险,全面排查化解防范各领域、各行业重大风险隐患,针对排查工作中发现的重要风险、系统性风险,积极向党委政府报告,协同有关部门开展系统治理、依法治理、源头治理和专项治理对排查出的风险点、参与处置的涉稳事件按两大类分别建立台账,实行销号管理,实时掌握风险存量、增量、变量,确保工作清单化,并及时进行风险评估和落实化解责任,确保“事事有落实,件件有回音”坚持边化解边排查,对可能发生的职工分流安置、欠薪、欠保、职工信访问题等突出风险隐患,按照层级管理和属事属地原则,进行分析研判,明确化解措施和化解时限,采取多种方式和手段,整合各类资源,坚持即知即改、立行立改,着力化解风险隐患坚持值班值守工作,在重大节假日和重要时间节点实行县(市)总工会1+1+N工作专班“零报告”制度,有效地解决好职工信访的合理诉求,做到件件有着落、事事有回音,努力把矛盾纠纷化解在工会,消除在萌芽,努力在党政的统一领导和支持下,通过有效的工作,使广大职工群众成为维护稳定、促进发展的中坚力量加大帮扶服务力度,主动延伸工会参与社会管理创新的触角,整合各方资源,做深做细做实“送温暖”、困难帮扶、病困帮扶、金秋助学、急报急送等长效帮扶服务工作,进一步营造和谐的社会氛围,为经济社会发展打造厚实的群众基础做到有事报情况,无事报平安加强工会涉稳网络舆情检测,健全完善快速响应的新闻发布机制和舆情引导机制,依托地方联动机制协调有关单位管控处置涉工负面舆情,牢牢把握劳动领域意识形态工作主动权和舆论引导权,推动风险隐患排查化解工作常态化、制度化统筹兼顾,着力化解矛盾风险隐患始终坚持把职工队伍稳定风险隐患排查化解工作与工会工作同安排、同部署、同落实,确保了职工队伍稳定与工会工作两不误、双促进一是突出职工思想政治引领全州各级工会坚持把思想政治工作摆在突出位置,重点从组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众入手,通过思想引领、普法教育、组织覆盖等方式,始终把广大职工群众紧紧团结在党的周围精心组织开展有特色、接地气、入人心的宣传宣讲活动,用职工喜欢听、能听懂的语言推动党的方针政策和创新理论进基层、进企业、进车间、进班组以“中国梦•劳动美一一喜迎二十大建功新时代”主题宣传教育活动为契机,激励各族职工立足岗位作贡献大力开展健康向上的文化宣传活动,比如,汶川县以“汶川国际熊猫节”、金川县以“金川古树梨花节”、红原县以“红原雅克音乐节”等节庆民俗活动为载体,推动各族职工群众交往交流交融,让“三个离不开”“五个认同”思想更加深入人心充分利用“五一”国际劳动节等重大节日,在电视台、门户网站、工会微信公众号等媒体平台大力宣传报道各条战线、各个系统、各方面技能人才先进典型事迹,组织动员全州各族职工群众积极投身“一州两区三家园”建设的火热实践二是着力夯实基层基础针对新就业形态劳动者劳动权益存在的实际问题,全州工会认真落实全总和省总关于加强新就业形态劳动者工会工作的部署要求,围绕新就业形态劳动者建会入会工作进行专题调研,掌握新就业形态群体劳动者工作情况和生活现状,按照“重点突破、行业覆盖、区域兜底”的建会要求,结合实际,采取单独建会、联合建会、建立行业工会联合会等方式,最大限度把新业态劳动者吸纳到工会组织中来,不断扩大工会覆盖面比如,九寨沟县、汶川县、理县、茂县总工会针对区域内小微企业多、人员流动性强的特点,通过成立区域性或行业性联合工会,督促小微企业签订集体合同,有效保护了餐饮、服务、快递、建筑等行业从业人员合法权益截至目前,全州累计建立新就业形态工会组织126个,发展工会会员9005人,农民工和新就业形态劳动者有20773人,占职工总数的
20.4%以工会干部赴基层蹲点工作为契机,同步启动开展“联系企业、联系困难职工、法律政策服务进企业、进困难职工家庭”活动,州总班子成员联系1户企业、结对3户困难职工,明确州总工会机关17名干部职工联系困难职工27人,定期深入一线,主动为职工群众办实事、解难事,促进了机关干部“身”入基层,“心”入职工,把工作做在基层,打通服务职工的“最后一公里”三是竭诚服务职工群众针对全州困难职工生活、就业、医疗、子女就学等方面存在的实际困难和问题,全州工会从政策宣传、全面摸排,主动帮扶,及时救助等方面入手,对各类困难职工群众做到应帮尽帮,多形式多渠道帮助他们解决各类困难,因地制宜推进困难职工解困脱困今年以来,以工会“四季送”活动为载体,筹集送温暖资金
143.5万元,慰问困难职工1376人(次)及时发布企业招聘信息和用工需求,为1675名就业困难人员提供就业创业服务开展“放飞希望绽放微笑”关爱活动,关爱职工(农民工)子女近3000人同时,立足全州职工需求,州总本级投入159万元,与邮政公司、邮储银行开发更多普惠服务项目,比如“加油满减”“超市满减”“9元洗车、洗衣、观影”等多项普惠活动,拓展了工会服务职工新渠道,提升了职工的获得感和幸福感四是切实维护职工合法权益今年以来,全州各级工会积极参加根治欠薪工作,协同安全、民政、人社、交通等部门,以成兰铁路、久马高速、九绵高速、双江口水电站、州庆重点建设项目为重点,积极参与检查辖区内企业签订《2022年度保障农民工工资支付目标责任书》和《无欠薪承诺书》等情况,全面排查欠薪问题和欠薪隐患今年以来,九寨沟县将2家企业、1名法人列入拖欠民工工资失信联合惩戒对象名单,汶川县向公安机关移交拒不支付劳动报酬案件1件,形成了有力震慑,营造了良好的舆论氛围截至目前,通过全国欠薪线索核处管理平台办结欠薪案件198件,案件按时动态办结率始终保持在95%以上,已为325名农民工和企业员工讨回工资
360.84万元,从源头上减少了矛盾纠纷职工队伍稳定风险隐患排查化解工作总结今年以来,县总通过“五个强化”开展职工队伍稳定风险排查化解,做好劳动关系领域内职工队伍稳定工作,切实维护好职工队伍稳定一是强化责任意识,精心组织部署,成立由党组书记任组长,班子成员任副组长,各部室负责人为成员的县总职工队伍稳定风险排查化解工作领导小组,将全县乡镇街道、场及县开发区、高新区、温泉度假区按区域分为5个片区,每个党组成员负责一个片区,形成主要亲自抓,分管领导具体抓,工会干部共同抓的良好工作格局同时加强与县人社局、公安局等多家职能部门配合,对全县重点企业进行风险排查整治,确保面向全县,重点突出,排查全方位不留死角二是强化制度建设,细抓排查落实,制定《县总工会关于开展工会职工队伍稳定风险排查化解工作实施方案》,细化任务分工,明确时间进度和具体措施,全面排查化解防范各领域、各行业重大风险隐患,确保“事事有落实,件件有回音”;制定《县总工会关于深入学习贯彻总体国家安全观构建落实“五个坚决”要求长效机制实施方案》,与基层工会签订相关责任书,全面落实“五个坚决”要求,贯彻落实好习近平新时代中国特色社会主义思想特别是总体国家安全观的重要论述;坚持值班值守工作,在重大节假日和重要时间节点实行“零报告”制度,做到有事报情况,无事报平安;坚持工会涉稳网络舆情检测通报,牢牢把握劳动领域意识形态工作主动权和舆论引导权,推动职工队伍稳定风险排查化解工作常态化、制度化三是强化建会入会,夯实基层基础,按照“哪里有职工,哪里就有工会”的原则,着重抓好新就业行业工会联合会的组建,先后新建新型建筑材料行业工会联合会、玻璃行业工会联合会、寄递行业工会联合会、机动车拆旧行业联合工会等60家工会和工会联合会,新增工会会员15000余人,其中农民工和新就业形态劳动者5700余人;全县货车司机联合会、水晶行业小微企业工会联合会也正在积极筹备成立通过工会将货车司机、快递小哥等新就业形态劳动者纳入工会管理,减少职工与企业的矛盾,有效保护餐饮、服务、快递、建筑等行业从业人员合法权益是强化权益保护,实现应援尽援,协同县人社、交通等部门,全面排查欠薪问题和欠薪隐患,发现问题及时要求整改妥善协助解决县开发区某企业拖欠43名农民工的82万元工资,让农民工全部拿到了被拖欠的工资;8月中旬配合县劳动监察大队向县域内一家拖欠85名农民工工资130多万元的企业下发限期整改责令书,最终妥善解决拖欠的工资今年通过12345民生热线平台及县总法律援助中心接待来函来访37件45人次并全部办结,累计为165名农民工和企业员工讨回工资230余万元,从源头上减少了矛盾纠纷五是强化帮扶救助,实现应帮尽帮,今年以来,全县工会以“四季送”活动为载体,开展送温暖、送清凉、金秋助学等活动资金达80多万元,慰问职工5200多人(次)联合县人社局、融媒体中心及时发布企业招聘信息和用工需求,为360多名就业困难人员提供就业创业服务开展“女职工微心愿圆梦”关爱活动,关爱困难女职工45人;立足全县职工需求,借助“连工惠”平台与杰仕健身有限公司、县科教园区开展职工普惠服务活动,免费发放职工健身卡300张、职工读书卡400张,拓展了工会服务职工新渠道,提升了职工的获得感和幸福感职工队伍稳定风险隐患排查化解工作汇报近年来,内江经开区总工会认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会劳动法律监督管理办法》等法律法规,扎实开展职工队伍稳定风险隐患排查工作,在规范企业用工行为,维护职工合法权益,协调劳动关系等方面发挥了积极作用,三举措做好职工队伍稳定风险工作一是签订集体合同,协调劳动关系督促企业签订劳动合同、集体合同、女职工专项集体合同、职业病专项集体合同、工资集体协商专项集体合同,签订率达到98%近一年,深入44家在建项目工地专项检查农民工工资支付情况,完成劳动法律风险提示服务164户次,发现并督促企业整改劳动用工风险点120个二是开展风险测评,消除风险隐患区总工会对辖区内两镇一街及园区企业开展了工会劳动用工法律风险测评,共涉及80余户企业和3950名职工,督促企业依法履行职责,努力做到“两维护、两服务、两满意”,切实做好职工队伍稳定状况的排查化解工作,以“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”为标准,对各类苗头性、预警性信息全面摸排掌握,努力把矛盾纠纷解决在基层、解决在当地,把隐患消除在萌芽状态三是联动专项工作,普及法律知识2022年以来,经开区总工会坚持把工会劳动法律监督融入到职工队伍稳定风险隐患专项排查化解、根治欠薪等专项工作中进行安排部署,做到同部署、同推进、同检查、同落实开展“尊法守法•携手筑梦”公益法律服务活动4次,在网络安全宣传周、国家安全教育日等节点宣传法律法规,提供免费法律咨询,不断筑牢职工队伍稳定基础。