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高速公路信息综合管理专项治理检查评价表(监理、检测单位部分)受检单位日期:序号检查项目检查内容分值检查评分标准检查记录得分备注有无建立健全组织机构和制度,开展廉政教育,设立廉政告示牌,公布5没缺少一项扣2分,扣完为止举报电话有索贿、受贿等不良行为,扣5分;借职务之便介绍劳务、有无索舶、受贿等不良行为的或借职务之便介绍劳务、分包队伍、推5分包队伍、推箱材料的扣5分,与劳务班组联合损害发包销材料的或与劳务班组联合损害发包人利益人利益扣5分,扣完为止有无接收施工单位及工作人员行贿或馈赠礼金;有无接收施工单位报有受贿行为,扣5分,接收施工单位报销,扣2分/次,扣5销应由单位或个人支付的任何费用完为止有无向发包人及工作人员行舶或馈赠礼金有无报销任何应由发包人有受贿行为,扣5分,接收施工单位报销,扣2分/次,扣5或发包工作人员个人支付的任何责用完为止有无为谋取个人利益,在工作上故意刁难承包人等正当要求有怠慢态2每次扣2分,扣完为止度和行为有无接收施工单位超标准宴请和娱乐活动有无接收施工单位为其购2每发生•次,扣2分,扣完为止置或提供通讯工具、交通工具和高档办公用品1党风廉政建设有无向发包人提供超标准宴请和娱乐活动有无为发包人购置或提供2每发生一次,扣2分,扣完为止通讯工具、交通工具和高档办公用品有无不严格按照规程办事,与施工单位串通,损害发包人利益的行为.与施工单位串通,损宙发包人利益,扣2分“吃、拿、有无发生索要施工单位的礼金、购物卡和贵重物品等“吃、那拿、卡、2卡、要”行为,扣2分/次,扣完为止要”行为有无以无故拖延、乱停工、设罡关卡或不及时签认资料等利用职权来2每发生•次,扣2分,扣完为止刁难施工单位,以权谋私利的行为有无对监理/检测过程资料、数据等进行主观造假或串通施工单位及其2主观造假,扣2分/次,串通造假,扣2分/次,扣完为止他人进行造假,以权谋私利的行为有无利用职务之便,向施工单位或其他关系人参与相关工程建设项目的设备、材料、工程分包、劳务等经济活动提供便利的行为2每发生一次,扣2分,扣完为止0直看会议纪录或个人学习记录没有记录的,全扣;每发廉政教育学习4现1人未记录的,扣2分,直至扣完为止序号检查项目检查内容分值检查评分标准检查记录得分备注现场查看未设立的,全扣少一项扣1分未及时更新2宣传工作在驻地醒目位置设立了宣传栏、固定宣传标语、宣传懂幅4的.扣2分投稿用稿情况的登记和收集(含稿件名称、投稿日期、刊发刊物和日查看宣传稿件台帐未登记和收集的扣2分;不符合要求2期、作者等)的,少一项扣
0.5分未经同意,擅自接受采访或对外提供有关项H建设的保密资料、信息,造成不良膨响的4有此情形之者不得分报送或传播虚假、失实、引起不良影响信息,或发布带有保密性质的材料、文件或信息的流动人员管理3本单位人员基本情况登记表2进厂、退厂登记台账,人员名册及时更新,组织架构图档案现场直看及查阅台账未设立举报箱的.扣3分举报箱不在醒目位置的,扣2分未公开举报电话的,扣2分信访投诉渠道是否畅通3没有每周开箱记录的,扣2分未认真做好来信、来电、来访记录的,扣3分扣完为止4信访维稳信访记录及台账2有记录但不全酌情扣分信访维检制度3无制定相应制度扣3分有组织机构网络图,有专、兼职人员得4分,以正式文件劳动竞赛TT专、兼职人员和机构,以正式文件为依据4为依据劳动竞赛开展5动员部署2有部署动员痕迹得2分情况实施方案3实施方案有计划、有组织、目标明确各得1分工作领导小组成立、调整文件3无正式文件扣3分扫黑除恶工作实施办法3无正式文件扣3分扫黑除恶工作6落实情况扫黑除恶工作开展记录2布会议记录得1分,7T开展照片得1分扫用除恶工作开展台账2无台账扣2分序号检查项目检查内容分值检查评分标准检查记录得分备注备用金清埋管理专项整治开展情况2制定工作开展文件得1分,有实施记录得1分集团专项整治7以包代管、高速公路管理问题专项整治开展情况2制定工作开展文件得1分,有实施记录得1分工作开展情况“四风”问题专项整治开展情况2制定工作开展文件得1分,有实施记录得1分法纪教育每季度不少于一次,每年组织两次以上的重大法纪教育活动3少一次法纪教育活动扣1分,扣完3分为止单位内部无职工严重违纪,打架斗殴,犯罪行为2发现1次扣1分,扣完2分为止发生重大火灾事故和重大盗窃事件,造成重大经济损失(直接损失在2符合条件扣2分,其他情况酌情扣分5000元以上)加强职工的法8纪教育,全面推发生工伤事故致职工死亡或重残(重残在甲级以上)2符合条件扣2分,其他情况酌情扣分进依法治理工作人员责任心不强造成国家财产重大损失的(10000元以上)2符合条件扣2分,其他梢况酌情扣分发生泄密事件并造成后果的2符合条件扣2分,有泄密事件但未造成后果的情扣分发生政治事故,造成不良影响的4符合条件扣4分,其他情况酌情扣分考评汇总受检人签字:检杳人签字:高速公路信息综合管理专项治理检查评价表(施工单位部分)受检单位日期:序号检查项目检查内容分值检查评分标准检查记录得分备注有无建立健全组织机构和制度,开展廉政教育,设立廉政告示牌,公布举5没缺少一项扣2分,扣完为止报电话1党风廉政建设有索贿、受贿等不良行为,扣5分借职务之便介绍劳务、有无索贿、受贿等不良行为的或借职务之便介绍劳务、分包队伍、推销材10分包队伍、推俏材料的扣5分,与劳务班组联合损害发包人料的或与劳务班组联合损害发包人利益利益扣5分,扣完为止rr无为谋取个人利益,在工作上故意刁难承包人等正当要求rr怠慢态度4每次扣2分,扣完为止和行为查看会议纪录或个人学习记录没有记录的,全扣每发现廉政教育学习41人未记录的,扣2分,直至扣完为止现场杳看未设立的,全扣;少一项扣1分未及时更新的,在驻地和施工现场醒H位置设立了宣传栏、固定宣传标语、宣传横幅4扣2分投稿用稿情况的登记和收集(含稿件名称、投稿日期、刊发刊物和日期、杳看宣传稿件台帐未登记和收集的扣2分不符合要求的,2作者等)少一项扣
0.5分2宣传工作未经同意,擅自接受采访或对外提供有关项目建设的保密资料、信息,造成不良影响的5有此情形之者不得分报送或传播虚假、失实、引起不良影响信息,或发布带有保密性质的材料、文件或信息的本单位人员基本情况登记表2进厂、退厂登记台账,人员名册及时更新,组织架构图3流动人员管理档案农民工基本情况登记表2有登记得2分序号检查项目检查内容分值检查评分标准检查记录得分备注所辖路段承包人发生拖欠农民工工资情况的每发现一次扣2农民工工资管理4分有无举报投诉台帐,有无在农民工驻地设置举报箱,行无如实记录举报投诉情况查看举报投诉台帐、记录及现场查看无台帐的扣4分有无拖欠农民工工资、违法转包分包方面的有效举报投诉4如出现一例有效举报投诉旦查证属实的,当月农民工管理考核项目得分为零,且当月不得被评为先进如无,得4分.4农民工信访维稔是否按要求对违规行为进行整改,整改效果如何,有无记录,有无反馈现场筐看及查阅台账未设立举报箱的,扣3分举报箱不在醒目位苴的,扣2分未公开举报电话的,扣2分没有信访投诉渠道是否畅通3每周开箱记录的,扣2分;未认真做好来信、来电、来访记录的,扣3分扣完为止信访记录及台账2有记录但不全的情扣分信访维稳制度3无制定相应制度扣3分有组织机构网络图,有专、兼职人员得4分,以正式文件为劳动竞赛有专、兼职人员和机构,以正式文件为依据4依据5劳动竞赛开展情况动员部署2有部署动员痕迹得2分实施方案3实施方案有计划、有组织、目标明确各得1分工作领导小组成立、调整文件3无正式文件扣3分扫黑除恶工作实施办法3无正式文件扣3分扫黑除恶工作落实6情况扫黑除恶工作开展记录2有会议记录得1分,有开展照片得1分扫黑除恶工作开展台账2无台账扣2分序号检查项目检查内容分值检查评分标准检查记录得分备注备用金清理管理专项整治开展情况2制定工作开展文件得1分,有实施记录得1分内部工程款拖欠清收专项整治开展情况2制定工作开展文件得1分,有实施记录得1分集团五个专项整治7职工工资及农民工工资支付专项整治开展情况2制定工作开展文件得1分,有实施记录得1分工作开展情况以包代管、高速公路管理问题专项整治开展情况2制定工作开展文件得1分,有实施记录得1分“四风”问题专项整治开展情况2制定工作开展文件得1分,有实施记录得1分法纪教育每季度不少于一次,每年组织两次以上的重大法纪教育活动3少一次法纪教育活动扣1分,扣完3分为止单位内部无职工严重违纪,打架斗殴,犯罪行为2发现1次扣1分,扣完2分为止发生重大火灾字故和重大盗窃事件,造成重大经济损失(直接损失在50002符合条件扣2分,其他情况酌情扣分元以上)加强职工的法纪教8育,全面推进发生工伤事故致职工死亡或重残(重残在甲级以上)2符合条件扣2分,其他情况酌情扣分依法治理工作人员责任心不强造成国家财产重大损失的(10000元以上)2符合条件扣2分,其他情况酌情扣分发生泄密事件并造成后果的.2符合条件扣2分,有泄密事件但未造成后果酌情扣分发生政治事故,造成不良影响的4符合条件扣4分,其他情况酌情扣分合计100受检人写字:检查人签字:。