还剩10页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
(5学习领悟《人才九条》心得体会材料篇)第一篇/t+w■学习领会“人才九条”心得体会发言功以才成,业由才广济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴习近平同志在河北正定工作期间推出不拘一格选拔人才的“人才九条”,以人才工作的战略眼光、创新思维和深入实践,为人才成长铺设了一条“星光大道”千秋基业,人才为本殷殷嘱托,言犹在耳党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原则,创新人才机制,为想干事、会干事、干成事的千里马提供了更广阔的发展平台,通过“引才““育才““用才“让更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代作为新时代的党员干部,要坚守初心、砥砺奋进、增长十室之邑,必有忠士,重视人才工作,必先识才知者不博、博者不知,人才是在某方面有突出能力的人,绝不是面面俱到、无所不知的通才做好人才工作必须要从多种层面去识别、多个方面去发掘,既要用高精尖的科技人才,也要用土专能的特色工匠只要有一技之长,就要纳入人才库,以人才视之、以人才待之,不断完善人才战略布局,坚持各方面人才一起抓,建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍提升共情能力,谨怀“天生我才必有用”的引才之雅非真无人也,但求之不勤不至耳反复精读《树立新时期的用人观点,广招贤才的九条措施》,字里行间皆是破冰之举,处处凝聚想人才之所想、解人才之所急、应人才之所盼的共情措施自古以来不乏人才之渴、求才之举,千金市骨、三顾茅庐……不一而足引才,未必是要把眼光紧盯着外面,请”外面的和尚好念经,如果能抛砖引玉,做好选拔培育、补课搭台工作,本地的和尚”也能念好经引才,需要我们不拘一格、各尽其能地把人才用起来,为人才施展才华、实现抱负创造良好环境,让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,把人才干事的台搭起来、把干事兴业的劲头鼓起来,把幸福红火的日子创出来,让人才在事业辉煌中实现人生价值,让群众在事业兴旺中共享创造成果树牢大局意识,培养“实用人才即至公”的用才之量功以才成,业由才广推进中国式现代化建设,必须聚天下英才而用之,把每一个人才都用到合适的平台上,使人才发出光和热在新征程上,做好人才工作,必须具备战略眼光、系统思维,认真学习领悟”内用、外招、上请、下挖、近补、远育”引才育才用才”十二字真经“,把眼光放出去,把各条战线上的人才找出来,弘扬善政为民、厚德待人、求贤若渴、敬士如宾的人格力量,把有志之士汇集起来,为事业发展贡献自己的力量还要注意把本土的人才交流出去、回流过来,用人才引人才、用人才育人才,建立多级梯形人才队伍,使适用之才源流不断、常用不竭,在波澜壮阔的新时代,一期逐梦奋斗的新征程第五篇学习领悟“人才九条”,/导体会年,习近平同志制定了享誉全国的正定“人才九条”,破解人1983才政策瓶颈制约难题,一年内吸弓余名科技人员来函咨询、联系调1700动,著名数学家华罗庚、经济学家于光远等多名高级专家学者应聘参50加经济顾问团,形成了人才虹吸效应在近年后的今天,正定“人才40九条”对于干部人才工作仍有着重要的启示意义我们要以引才、用才、留才的“三多三少”营造遇才起敬、得才欣喜、唯才是举的选人用人良好生态按需引才,多“精准滴灌”、少“大水漫灌““人才九条”是习近平同志通过深入调研、深思熟虑并对正定“高产穷县县情充分研判后提出的,具有很强的针对性当前,少数地方曲解了引才的作用意义,纯粹为引才而引才,片面强调引入的人才数量、学历层次,引才俨然是为了装点门面,沦为了政绩工程和吹嘘的资本引进人才,贵在因时因地制宜,唯有带着为什么引才、引什么样的才、引来的才干什么”等问题去深入思考,精准匹配岗位需求,才能避免陷入盲目引进、唯学历职称论等误区”骏马能历险,犁田不如牛”在引才的问题上,各级组织人事部门和用人单位不妨把工作做得更细致一点,多些精准滴灌、少些大水漫灌,确保事得其人、人事相宜,真正做到把好钢用在刀刃上”!如我们以人才振兴促推乡村振兴,多培养出几个‘田秀才”土专家“,或许比引进几个博士、海归更为实惠实用大胆用才,多“能上能下“、少”雨露均沾、“人才九条”大胆冲破了旧有条条框框束缚,广泛接受包括出身不好、犯过错误、挨过批斗的各种人才,择其专长,量才使用,用好一个人、激励一大片习近平同志曾打破非党人士只能担任副职的惯例,提拔一名耿直正派的作家任县文化局长;曾为没有学历的本土专家颁发”自学成才奖”率先致富奖”为了让人才轻装上阵,他允许研究项目失败,不追究责任,工资报酬、往返车费照付;为了让同志们没有顾虑,他承诺发生了问题由他和县委负责近些年来,党中央出台了“能上能下”等一系列干部人才政策,树立重实干实绩的用人导向,但也有一些地方执行上级政策之时畏首畏尾,喜欢搞平衡照顾、〃雨露均沾”,凡事要看有没有先例、会不会引发攀比,归根究底还是少了点担当情怀“人才九条”的成功实践告诉我们,只要是一心为公、为谋发展,选人用人之时不妨大胆鲜明地畅通”能者上、庸者下”的“双车道“,即便是步子迈得稍大一点,相信也能赢得绝大多数干部群众的理解支持精诚留才,多算“长远账”、少打“小算盘”为了使有真才实学的人才能安心留下来,“人才九条”从利益分配、奖励机制、家属安排、生活待遇等方方面面予以优待,如兴建“人才楼招贤馆“,为引进的人才供应细粮,承诺人才来去自由等,让人才真正得到优惠、受到尊重100%当前,少数用人单位目光短浅,喜欢打小算盘”,引才之时讲得天花乱坠,引进之后却斤斤计较,变相降低待遇,承诺的事项迟迟不肯兑现,狭隘的利益观使人才没有认同感、归属感、安全感,只得望而却步”梧高凤必至,花香蝶自来”想将人才优势转变为经济社会高质量发展的长久动能,需学会算“长远账,以千金买马骨的决心搭建好干事创业的舞台,不断优化人才成长的硬环境、软环境,以精诚的理念、精细的服务关心关爱人才,让人才能够安心、安身、安业,得到成长、有所成就,有大展身手的用武之地,没有干事创业的后顾之忧!才干、勇担重任,沿着习近平总书记指引的星光大道笃定前行“引”进人才,激活“一池春水“”办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才当前我国比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才、党的二十大报告提出实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑“重要论断,明确指出要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动,加快建设教育强国、科技强国、人才强国,坚持为党育人、为国育才,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之我们要以“五百金买马骨”的态度,有求贤若渴、爱才如命的精神,引进国际化的高端紧缺人才,引进地区化的优秀人才,是国家和地区快速发展、充分利用人才资源的有效途径要瞄准关键核心技术与“卡脖子”问题引进人才,让引进人才起到带动和培养本土人才的良好效果,以“千里马”奋蹄将以前走不通的路走通畅要坚持用事业留人、待遇留人和感情留人的方式,把人才留住,壮大我国人才队伍社会各界要坚持营造爱才敬才惜才的社会环境,增强各类人才的归属感和认同感,才能确保人才留得住、干得好“育”出人才,造就“良材巨匠”十年育树,百年育人”做好新时代人才工作,把人才“引进来”的同时,还要注重”育好才”人才培养不是一朝一夕之事,而是长久之计要不断完善人才培养和发展机制,尊重人才成长的客观规律,针对不同人才、不同岗位,提供多样化的政策支持和个性化培养草肥马才壮,要留得住人,还要留得长远,干得出事业,更要干得成事业,这就需要以有吸引力的薪资水平和学习、工作、生活环境激发人才积极性、能动性,让人才无后顾之忧,静下心来搞学问、出成果要建立人才选育培养库,建设多多益善的人才“蓄水池”要做到党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设齐头并进,推动人才队伍结构日益完善同时,要着重加强对年轻党员干部的培养,全方位推动年轻党员干部政治过硬、思想过硬、能力过硬,促进年轻党员干部眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量让事业激励人才,让人才成就事业我们推进的事业,是一项渴求人才也成就人才的伟大事业我们要为人才提供实现个人价值与抱负的广阔天地,管人才、爱人才、兴人才、聚人才“用“出人才,做到人尽其用】事业枯荣,唯在用人;用人之要,重在人尽其才,人能尽其才则百事兴用才是人才工作的根本,要求才,更要重视“用才对人才岗位的分配也要善于“扬长避短”,对专业特长不同、能力水平不同的人才选择不同的职业目标,让人人都能在更匹配的平台上、更合适的岗位上大展身手,提升“用才”效能,不断形成动态管理、人尽其才、充满活力的良好用人局面要注重将能干事、真干事、干实事的人才选派到乡村振兴、招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领,按照以事择人、人事相宜的原则,把各领域优秀的人才选配到合适岗位,让他们在新时代的广阔天地中蹄疾步稳、驰骋奔腾,做为人民事业而奔驰的“千里马”,与人民一起行稳致远、决胜千里新时代是奋斗者的时代,新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代人才是兴国之本、富民之基、发展之源,做好新时代人才工作,意义深远、责任重大梧高凤必至,花开蝶自来立足当下,这是一个呼唤人才也造就人才的光辉时代;畅想未来,我们奋进波澜壮阔的新征程,建功万马奔腾的新时代聚人才之力,让更多千里马竞相奔腾,必将为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力广大人才正以昂扬的姿态和卓有成效的业绩,奋力书写无愧于时代、无愧于人民的绚丽篇章第一扁学习领悟“人才九条”,雄导体会济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴不论在基层、地方还是在中央,习近平同志对人才工作的重视、思考与实践一以贯之年19823月至年月,习近平同志在河北正定工作期间推出19855“人才九条”的实践与启示,为当地发展实现破局开路年后的今40天,“人才九条”仍具有重大的现实意义,值得我们时刻思考,我们要在“人才九条”中细悟新时代的人才法则,实现人才与发展的”双向奔赴“以“求贤若渴、不拘一格”的决心,当好挖掘本土人才的“贤伯乐,让本土人才“破土飘香、“人才九条”中明确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才”这是当时正定县对人才引用工作强有力的破冰之举俗话说,火车跑得快,全靠车头带,进入新时代,人才依旧是带动我们实现发展强有力的“火车头中央一号文件指出”发展人力资源应放在首位,智力,技术和管理渠道应畅通无阻,以创造更多的本地人才,聚天下人才而用之”当前我们很多地区人才储备不足,尤其是较为偏远地区,对人才的吸引力相对较弱,无法吸引更多的优秀人才,所以我们让“人才九条“在新时代绽放新的光芒,以“求贤若渴、不拘一格”的决心,当好挖掘本土人才的“贤伯乐“,通过“拉网式“摸底、“地毯式”排查、“蹲守式”走访,及时对本地的能工巧匠、种养殖专家、致富带头人、民间技艺传承者、返乡创业青年等进行全面摸清底数,并结合实际分门别类建立“本土人才信息库”,让本土更多的”土专家”“田秀才”“乡创客”等能工巧匠破土飘香”,从幕后走到台前”,为社会经济发展贡献更多力量以“礼贤下士、宾至如归”的诚心,栽好吸引外来人才的“梧桐树,让外来人才大展宏图”国以才立,政以才治,业以才兴,人才是第一资1源,要想推动社会经济发展离不开人才的助力,我们要解放思想,树立正确的人才意识,广开进贤之路、广聚天下英才习近平指出”树立新时期的用人观点,就是要解放思想,打破框框,消除偏见,任人唯贤,不拘一格地选拔人才”当前,我们面对着更加复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,更加渴求人才,而人才的聚集和人才积极性的调动,靠什么就要依靠政策,一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策,才能吸引来更多人才我们要以”礼贤下士、宾至如归”的诚心,栽好吸引外来人才的“梧桐树”,进一步加大编制资源统筹调配力度,建立人才编制机制,完善人才培养吸引和激励保障制度,克服重学历、轻能力””重头衔、轻实绩””重名气、轻本领”的教条主义行为,破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍,努力营造出”能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境,让外来人才大展宏图”以“十年树木、百年树人”的恒心,打造培育本土人才的“培育舱,让本土人才“茁壮成长二党的二十大报告指出,全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,也是决定一个地方高质量发展的重要因素,而想要做好人才工作,基础在培养,难点也在培养习近平在人才九条中指出坚持常抓不懈的原则,老、中、青、幼立体开发,建立多级梯形人才队伍,使适用之才源流不断、常用不竭”正定县在“人才九条”的引领下,大力改善教学条件,多渠道开展民间办学,积极组织在职干部文化补习,人才队伍结构日益完善进入新时代“人才九条”依然有着学习借鉴的意义,我们要以“十年树木、百年树人”的恒心,打造培育本土人才的“培育舱”,在充分挖掘、开发和使用现有的人才的同时,进一步加大本土人才的培育力度,采取“专业进修+专题培训”培育模式,邀请专家学者开展专题讲座、现场指导,分层次分领域对本土人才进行专题培训,进一步提升本土人才专业能力,进一步释放本土人才活力,让本土人才可以“茁壮成长二A/r第二扁,6学习“人才九条”得体会座谈发言年前,习近平同志在正定推出广招贤才的“人才九条”,为当地发40展破局开路年后的今天,重读“人才九条”,感悟其中关于人才振兴40的道理,对今日基层乡村人才振兴仍具有重大的现实意义化”僵为“活”,让人才“招得来”畅通外来人才引进机制,破除社会偏见,以基层党委、政府为引进主体,对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费保险、金融服务等方面给予扶持,建立人才县级、镇级联系帮带机制,递好“橄榄枝”同时畅通流动机制,坚持”不求所有,但求所用”的柔性引进原则,梳理引才引智并重的理念,允许人才在县镇、科局之间灵活流动,让每一个人都能在合适的岗位充分发挥个人所长对于本地人才,通过组建村级乡土人才调研组,进行摸底统计,通过走访座谈、群众代表推选、村民代表大会推荐等方式,把转业退伍军人、外出务工有一技之长的青年、本地致富能手等高素质农民大力回引,重点培养同时充分发挥党支部作用,通过支部+协会””支部+基地””支部+合作社”的模式,把致富能人吸引到党组织周围,汇聚”大专家”和“土专家”“田秀才”,充分活化人才引进和流动机体系,做好“引”字文章化“弱”为强”,让人才“上得去”系统分析现存人才的知识、专业、年龄结构特点,依据当下乡村振兴发展需求,明确人才引进方向,多举措引进较为欠缺的懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才,重点引进集体经济发展、农业经营管理、环境治理、乡村规划、文化传播等领域人才同时大力推动技能技术下乡入户,积极协调科研院所专家、学者走进乡村,讲授种养业、旅游业、加工业、服务业相关专业知识,发挥村级“领头雁”“领军人才辐射带动作用,联合培养一批懂厨艺、会编织、善木工、能种养的技术人才,解决基层人才高龄化、总量少、水平不高的共性问题,提升“育“字水平化“走“为留,让人才“留得住”留才最重为留心,引进和培育人才,是乡村人才振兴的“上半场”,如何让人才真正留在乡村、扎根乡村,做到不仅“请得来”用得好,更要留得住”,则是至关重要的“下半场”对各类人才要充分体现组织的重视和关怀,充分发挥”人才服务中心”“人社中心”的服务作用,从家属子女安排、工作生活安排、住房地块审批等方面给予“定居人才”适当优待,扎实做到利益有倾斜,生活有帮助,科研有扶持,以”店小二”精神做好人才服务,以“保姆式”政策建强人才保障对有贡献、有成绩的人才,要做好宣传树优工作,在表彰奖励、提能培训、职务晋升等方面上予以政策倾斜,增强人才“归属感”也自豪感”“幸福感”,让人才将无限激情、充沛干劲投入争优争先、干事创业当中,化解基层留不住人”“留不长人”的“老大难”问题,悟透留”字窍门乡村振兴的关键在人,积极推进乡村振兴战略,必须牢牢把握人才振兴的基层道理,在汇聚人才、培育人才、留住人才三个方面创新方法、抓好落实,引领更多的“有志之士”“实干之才”,奔赴投身到”广阔天地、大有可为”的乡村热土第四篇学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势重读习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间,推出的广招贤才“人才九条”,深感做好新时代人才工作,必须要有识才之识、引才之雅、用才之量拓宽多维视野,树立“江山代有人才出”的识才之识济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑各行各业都渴求人才,然而千里马常有而伯乐不常有十步之泽,必有香草;。