文本内容:
幼儿教职工考核方案(初稿)
一、指导思想为充分调动教职工的积极性、主动性和创造性,激励教职工爱岗敬业、扎实工作,促进教职工的师德修养和业务水平的提高,推动幼儿教育事业的健康、快速发展,为进一步规范教职工的岗位工资管理,制订本方案二.考核原则
1.坚持以收定支,独立核算,量力而行的原则
2.坚持公正、公平、公开的考核原则
3.坚持多劳多得、责重多得、兼顾公平的原则
4.坚持尊重既往、面对实际、逐步过渡、稳步实施的原则三.考核指标体系本方案对幼儿园教职工的考核从师德师风、晨间活动、教育活动、安全、台账资料等五个方面进行四.考核办法成立由园领导(董事长)和园长、主任、年级组长、班主任组成的考核小组园长由园领导(董事长)负责考核,园务主任由园长负责考核,年级组长由园长和园务主任负责考核,班主任由年级组长考核,副班老师、保育员由班主任考核考核结果由考核小组研究确定五.考核结果的运用对教职工按“考核明细”评议赋分按分值高低排序后确定对教师奖励、荣誉的档次奖励、荣誉档次一等奖200元,二等奖150元,三等奖100元六.幼儿园教职工考核细则
1.师德师风(比照各岗位明细)
2.晨间活动(比照各岗位明细)
3.教育活动(比照各岗位明细)
4.安全(比照各岗位明细)
5.台账资料(比照各岗位明细)。