机关后勤科学发展观调研报告

机关后勤科学发展观调研报告

一、必须坚持机关后勤服务社会化的改革发展方向要实现科学发展，必须明确坚持科学的改革发展方向要提高服务质量，满足服务需求，提升满意度，必须改革服务中心现有发展模式，大力推动由内部自我服务为主向主要由社会提供服务转变，机关服务中心自身由服务的生产者向服务的组织者转变，退出竞争性自办服务，剥离那些办不好也办不了的服务经营实体，把精力放在对服务的组织、管理和监督上充分发挥市场在资源配置中的基础性作用,提高资源配置效率；充分发挥社会专业服务组织的优势，采取购买服务的方式，委托专业服务组织为机关提供服务保障通过机关后勤服务社会化改革，可以明显提高后勤服务专业化水平，从而提高服务质量和满意度；可以充分发挥社会专业服务组织的集约经营效益优势,比自办服务节约资金；可以通过转移劳动关系，彻底规避劳动纠纷的风险；可以通过服务中心自身由服务生产者向组织者的角色转变，实现减员增效近年来的改革实践已取得了初步成效

二、必须建立稳定的机关后勤服务经费投入机制按照科学发展观的要求，要实现服务中心的可持续发展，从根本上提高后勤服务质量、标准和满意度，就必须建立稳定的后勤服务经费投入机制，以稳定的经费投入保障稳定的服务，以足够的经费投入保障高质量的服务为此，需要通过认真详细的算账，摸清后勤服务的经费需求底数，测算不同水平的经费需求标准在测算的基础上，拟订建立稳定的后勤服务经费投入机制的方案，指导思想就是开展有偿服务，核心内容就是通过开展有偿服务获得经费，再以此经费为机关提供后勤服务保障通过开展有偿服务建立的稳定的后勤服务经费投入机制是一把“双刃剑”，获得经费投入的前提是提供高质量的后勤服务，这对机关服务中心的管理水平和队伍素质提出了严峻的挑战

三、必须以机关公务员满意度为衡量后勤服务工作的最终标准一要摆正位置我们应当准确地把握机关服务中心的定位，摆正自身位置，真心诚意地做好本职服务工作，而不能有丝毫的怠慢我们要心往服务上想，劲往服务上使，事往服务上干；想服务对象之所想，急服务对象之所急，帮服务对象之所需；积极主动服务，热情周到服务，深入细致服务，才能体现服务中心存在的意义和价值二要强化意识按照科学发展观以人为本的要求，机关服务中心的工作人员必须树立和强化“以服务对象为中心”的意识，围绕中心、服务大局，面向机关，创造性地履行职责，把“以人为本”的理念真正落实和体现到各项服务工作当中，想问题、办事情、作决策，始终以服务对象满意作为出发点和落脚点思想上尊重机关，感情上贴紧机关，行动上服务机关，工作上依靠机关把机关公务员的需求作为改进工作的第一动力，把维护发展机关公务员利益作为工作的第一职责，把机关公务员满意度作为衡量工作的第一标准三要提升服务我们应当深刻认识到我们服务工作的不足和差距,与大家期望值的距离我们要承认差距、努力缩小差距，正视问题、努力解决问题，同时还要不断寻找差距，不断解决问题只有努力弥补过去的欠帐，解决当前的问题，规划未来的发展；努力提供高质量的服务，服务中心才能生存和发展

四、必须处理好后勤服务改革、稳定和发展的关系要做好机关后勤服务工作，不改革没有出路，改革就要承担风险为了后勤服务事业的发展，全面提高后勤服务质量，我们必须要勇于承担风险，坚定改革方向；同时，按照科学发展观统筹兼顾的要求，我们要努力处理好改革、稳定和发展的关系首先，所有改革措施必须符合有关法律、政策和规定要求，按照规范程序实施；其次，必须破除长期形成的“铁饭碗”的传统观念，增强“优胜劣汰、适者生存”的危机感，树立“有为才有位”的创业观，形成勤奋学习的氛围，加强自身修养，提高自身素质，提升自身能力，不断提高后勤服务队伍的整体综合素质，推动后勤服务工作的科学发展第三，必须妥善处理改革引发的利益关系调整，合理补偿相关方面的利益损失，努力维护稳定，确保改革顺利推进。