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绩效管理考试试题(选择题题附答案)50选择题(题,每题分,共计分)
502100.绩效管理的最终目标是1o提高员工薪资A.改进企业战略B.提高员工绩效C..优化绩效管理过程D答案C下列哪个是绩效管理的核心要素?2,工作要求A..绩效评估B绩效奖励C.绩效改善D.答案B,绩效标准必须具备的特征除了下面哪一个?3准确性A.目标制定A.工作分配B.绩效评估C.奖励和惩罚D.答案B.绩效管理的过程中应该坚持的原则包括下列哪一项?26奖罚分明,严格执行A.避免员工过度竞争B.人人平等,不分高低C.管理人员负责绩效评估D.答案A.绩效标准必须具备的特征中,可度量性指的是27绩效标准应具有操作性A.绩效标准应具有客观性B.绩效标准应具有实效性C.绩效标准应具有可衡量性D.答案D目标协调是指
28.o不同部门之间的沟通和协作A.不同职位之间的协调B.不同岗位之间的协调C.所有员工之间的协调D.答案A.绩效奖励的类型包括29奖金和股票期权A.工资和活动奖励B.奖金和兼职工资C.活动奖励和升职加薪D.答案A.绩效管理的重点在于30目标制定A.目标评估B.绩效改善C.目标分解D.答案c目标的类型包括
31.o碎片化目标和整体性目标A.短期目标和长期目标B.明确性目标和零散性目标C.目标和任务D.答案B下面哪个不是实施度反馈的优势之一?
32.360可以鼓励员工自我反思A.可以弥补传统上级与下属的差距B.可以评估员工的贡献和价值C.可以加强员工之间的合作D.答案D职业生涯规划的主要目的是
33.o明确工作目标A.加强绩效评估B.保证员工追求职业目标C.优化绩效改善D.答案C制定绩效标准时应该避免的偏差包括
34.宽容性偏差A.优化性偏差B.一般化偏差C.中心化偏差D.答案C.绩效评估最常见的误解是35o非常程度是评价标准A.绩效评估反映一个员工的全部B.绩效评估可以代替沟通C.绩效评估应该区分工作和员工本身D.答案B目标的制定需要注意的原则包括
36.可控制性、可衡量性和可达性A,可支配性、可度量性和可实现性B.可授予性、可衡量性和可实现性C.可衡量性、可控制性和可衡量性D.答案A.绩效评估的过程中,反馈的主要形式包括37正式的沟通与协商A.评估报告和总结B.简短的口头反馈C.反馈会议和讨论D.答案C预算管理的目的主要在于
38.o确定目标A.控制成本B.优化业务流程C.提高工作效率D..绩效改善根据目标的实现情况,可以分为39o消极式和积极式A.控制式和支持式B.反馈式和教练式C.改进式和变革式D.答案D要使目标可操作,应该
40.o去除不必要的内容A.表述得具体明确B.只设置一个目标C.把目标放在最前面D.答案B好的,以下是一份绩效管理的考试试题,共题选择题,每10题仅有一个正确选项.绩效管理的目标是什么?41惩罚员工A.评估员工B.辅导员工成长C.提高公司利润D.答案C.绩效评估应依据什么标准?42个人主观喜好A.公司财务状况B.设定的目标C.行业平均水平D,答案C下列哪项不属于绩效评估的方法
43.度评估A.360工作日志记录B.成功记录C.仅利用主管的评价D.答案D关键绩效指标是指哪些指标
44.公司业绩最高的指标A.具有普遍意义的指标B.公司特定目标的指标C.战略目标相关的指标D.答案C绩效管理的成本是指哪些方面的成本
45.纪录成本A.对员工的培训成本B.绩效评估的技术成本C.执行惩罚的成本D.答案C绩效管理的目的是什么?
46.对员工进行考核和惩罚A.促进员工的成长和发展B.节约公司的成本C.增加公司的营业收入D.答案B.什么是度反馈?47360反馈员工自我评估A.反馈上下级的评价B.反馈同事的评价C.反馈客户和供应商的评价D.答案D.绩效评估的主要目的是什么?8监督员工A.惩罚员工B.帮助员工成长和发展C.为公司提高营业收入D.答案C下列哪项是绩效管理的重要组成
49.反馈与改进A.领导与决策B.喜好与参与C.像鲨鱼一样D.答案A哪种绩效管理方法可以集中关注员工的长期发展和品
50.质?度反馈A.360B.KPI目标管理C.成功记录D.答案A应用性B.可达性C.灵活性D.答案D工作标准中包括工作的和
4.o序列,成果A.时间,成本B.流程,规范C.细节,要求D.答案C在绩效管理中,如果评价结果不公正或不公平,会导致员
5.工的心理成就感A.满意度B.动机C.弃权D.预算管理对于绩效管理的作用是
6.提高工作效率A.加强绩效监督B.优化业务流程C.控制成本管理D.答案D•绩效改善的核心在于7o评价结果A.实现目标
8.工作成果C.效果变化D.答案D绩效管理实施的第一步是
8.制定绩效标准A.面谈B.设定目标C..绩效评估D答案c是什么意思
9.KPIs关键绩效指标A.绩效评估方法B.绩效管理标准C.工作要求规范D.答案A直接向下属管理人员提供反馈的方法是什么?
10.度反馈A.360上级领导评估B.双向反馈C.反复演练D.答案B职业生涯规划是绩效管理中的阶段
11.目标制定A.绩效评估B.目标分解C.进度控制D.答案A目标制定的目的是让员工
12.o知道应该怎样做A.明确职务内容B.知道自己的贡献C.了解公司价值观D.答案C.绩效评估的过程中应该采取的原则之一是13相对评分法A.统一评分法B.运用现代科技手段C.双向选择D.答案B奖惩制度对绩效管理来说最主要的作用是
14.激发员工积极性A.提高员工素质B.提升企业形象C.管理员工能力D.答案A.员工的价值观、能力和工作态度属于因素15个人因素A.组织因素B.环境因素C.行为因素D.答案A目标结果的分析与判断需要考虑的因素不包括
16.成果的重要性A.管理人员的意见B.绩效机会C.市场影响D.下列哪项不是绩效改善的模式?控制模式
17.A.反馈模式B.教练模式C.变革模式D.答案A双向反馈会带来哪些好处?
18.能够更深入地了解工作A.能够迅速解决存在的问题B.可以互相了解对方的情况C.能够弥合管理和下属之间的距离D.答案C.绩效评估的方法包括哪些?19自评、上级评价、员工评价A.自评、上级评价、团队评价B.上级评价、员工评价、客户评价上级评价、员工评价、C.D.团队评价答案D通过培训和发展员工的能力,企业可以
20.o提高员工的薪资级别A.增加员工的自豪感B.提高员工的团队合作意识C.提高员工的工作效率D.答案D目标与工作计划应该具备的特点不包括下列哪项
21.明确性A.可度量性B.适应性C.归属感D.答案D下列哪个目标类型最具有挑战性?
22.短期目标A.常规目标B.长期目标C.微型目标D.答案C.绩效评估是评估和的过程23行为,绩效A.活动,经历B.能力,意愿C.工作进度,成果D.答案A.职业生涯规划是员工绩效管理的部分24前期A.中期B.后期C.全部D.答案B.绩效管理的核心要素不包含25。