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企业聘用合同书3篇企业聘用合同书1甲方(用人单位)乙方(员工)(性别—,民族―,出生年月,文化程度,身份证号码联系电话__________________________________________________________)0根据《*******劳动法》及有关法律、法规和**规定,甲乙双方本着*等、自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同
一、工作任务甲方根据生产实际需要,聘用乙方在岗位从事工作
二、合同期限合同期限为__年__个月,从年__月___日起至年—月__日止
三、工作时间乙方的工作时间
四、工资待遇乙方的工资收入由为元/月每月发放
五、违约责任由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承担应负的责任
六、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行
七、本合同一式2份,双方各1份
八、本合同自双方签字盖章之日起生效甲方(盖章)法定**(委托**人):乙(受聘人)甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、*等、协商一致的原则,签订本合同第一条合同期限
1、合同有效期自一年—月—日至一年—月一日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、签订聘用合同的期限,不得超过****的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位
1、甲根据工作任务需要及乙的岗位意向与乙签订岗位聘用合同,明确乙的具体工作岗位及职责
2、甲根据工作需要及乙的业务、工作能力和表现,可以调整乙的工作岗位,重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护
1、甲实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作
2、甲为乙提供符合****的安全卫生的工作环境,保证乙的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
3、甲根据乙工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙提供必要的劳动保护用品
4、甲可根据工作需要**乙参加必要的业务知识培训第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙的工作岗位,甲按月支付乙工资为元***
2、甲根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙的工资
3、乙享受规定的福利待遇
4、乙享受****的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期
5、甲按期为乙缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙应遵守国家的法律、法规
2、乙应遵守甲规定的各项规章**和劳动纪律,自觉服从甲的管理、教育
3、甲按市府和单位有关规定,依照乙的工作实绩、贡献大小给予奖励
4、乙如违反甲的规章**、劳动纪律,甲按市府和单位的有关规定经予处rm训O第六条聘用合同的变更、终止和**
1、聘用合同**签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、甲单位被撤消,聘用合同自行终止
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以**
5、乙有下列情形之一的,甲可以**聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或聘用单位规章**的;3故意不完成工作任务,给企业造成严重损失的;4严重失职,营私舞弊,对甲单位利益造成重大损害的;5被**追究刑事责任的
6、有下列情形之一的,甲可以**聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲另行安排适当工作的2乙不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙不履行聘用合同的
7、有下列情形之一的,甲不能终止或**聘用合同1乙患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外;2女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外;3法律、法规规定的其他情形
8、有下列情形之一的,乙可以通知聘用单位**聘用合同1在试用期内的;2甲未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
9、乙要求**聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲第七条违反和**聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致,由甲**聘用合同的不包括在见习期,甲应根据乙在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月
2、乙不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲**聘用合同的,甲应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月
3、聘用合同订立时所依据的‘客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲**聘用合同的,甲按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金
4、甲单位被撤销的,甲应在被撤销前按乙在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金经济补偿金的工资计算数为乙被**聘用合同的上一年月*均工资
5、聘用合同履行期间,乙要求**聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲
6、乙因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲**聘用合同的,甲应按合同约定结算并**聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民**提**讼
2、本合同一式叁份,甲二份,乙一份,经甲、乙双方签字后生效
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准甲(盖章)乙(签字)**(签字)签约时间年月日签约时间年月日企业聘用合同书3篇(扩展3)正规企业聘用合同书(菁华1篇)正规企业聘用合同书1甲方法定科人地址乙方身份证号码地址
一、试用合同期限试用期为个月,自年月日至年月日止
二、根据甲方的安排,乙方在工作岗位
三、甲方聘用乙方的试用期为一月,月薪为600元,试用期满后,并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成,双方根据*等协商原则,签订劳动合同成任务值根据季节调整,
四、甲方的基本**及义务
1、甲方的**1)有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章**;员工聘用合同2)在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章**,甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失,有乙方赔偿,情节严重的追究其法律责任;3)试用期间,乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故,由乙方负责;
2、甲方的义务1)为乙方提供必要的工作条件;2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章**的教育和培训;
五、乙方的基本**及义务
1、乙方的**1)享有国家法律法规赋予的一切公民**;2)享有店内规章**规定可以享有的福利待遇的**;3)试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止合同
2、乙方的义务1)遵守国家法律法规、当地*规定的公民义务;2)遵守店内各项规章**、员工手册、行为规范的义务;3)维护店内的声誉、利益的义务
六、甲方的其他**及义务
1、试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前**本合同;
2、乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他**及义务
1、试用期满,乙方有权决定是否签订正式劳动合同;
2、具有参与店内**管理、提出合理化建议的**;
3、反对和投诉对乙方试用身份不公*的歧视
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商处理
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效甲方(盖章)乙方(盖章)企业聘用合同书3篇(扩展4)法定**人签字——企业技术总顾问聘用合同书(菁华1篇)企业技术总顾问聘用合同书1甲方________________________________乙方________________________________甲、乙双方依据《*******民法典》相关规定,就甲方聘用乙方一事达成协议内容如下,并订立本合同,以兹双方共同信守
一、聘用岗位甲方聘用乙方担任本公司的技术总顾问,全权负责公司的技术开发和研制、技术革新和改进、技术的保密和管理、技术指导和咨询服务等
二、聘用时间时间总计为年,自年月一日开始起算至年月____________日止合同每年一签,每年期满双方重新签订
三、聘用报酬乙方的报酬由两部分构成,一是年薪____________元,支付方式每月支付___________元,剩下的在年底一次性支付第二部分是技术开发成果奖励,按照每提供或研制开发一项符合市场推广标准的技术,在根据该技术成果进行生产销售个月后,确能够带来经济效益的,一次性从每年销售利润中支付乙方_____万之奖励
四、技术成果及归属乙方主要为甲方提供和研制等技术或配方乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造,有关的知识产权均属于甲方所有甲方可以在业务范围内充分**的利用、生产经营或者向第三方转让乙方在后无权再继续使用该技术或转让该技术
五、技术成果的标准要求及开发时间、验收试验阶段自年_______________月_____日至年月曰,年月日至年月日为试生产阶段
六、保密责任
1、乙方任职期间的保密义务乙方除了履行职务的需要之外,承诺下列保密义务1乙方在任职期间,必须遵守甲方规定的保密规章、**,履行与其工作岗位相应的保密职责;2未经甲方同意不得泄露、告知、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息;3乙方承诺,在甲方任职期间,非经甲方事先同意,不再与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体等担任任何职务,不为他人类似经营提供任何建议;
2、乙方离职之后的保密义务双方同意,乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的.保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论乙方因何种原因离职;
七、乙方在任职期间应该遵守公司的管理**或财务乙方在岗位上的食宿由甲方负责人提供,因公出差费用由公司负担
八、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同之约定造成对方损失的,应该按照损失的大小承担违约赔偿责任
九、争议的解决本合同经双方签字公章后生效因履行本合同发生的争议,双方协商解决,协商不成的,通过仲裁或法律途径解决
十、本合同一式份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份甲方乙方(签章)(签章)签订日期年月_______________________________日签订地点_________________________________________________企业聘用合同书3篇(扩展5)——企业终止聘用员工劳动合同书(菁华1篇)企业终止聘用员工劳动合同书1甲方______乙方______根据国家颁布《劳动合同法》,现甲、乙双方经协商一致,就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议,以便共同遵守执行甲、乙双方于20一年一月一日签订的《劳动合同书》及于20一年一月一日签订的《劳动合同变更协议》于20—年—月—日期满终止,甲乙双方确认,双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止,双方之间不再续签新的《劳动合同》甲方于20—年—月—日之前向乙方支付经济补偿金***—元乙方承诺,其在离职后不以甲方名义对外从事业务,也不损害甲方的形象及利益,保守甲方的商业机密,否则,对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任甲、乙双方确认,双方在签署本协议书并结清上述款项后,双方无任何其他异议,同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的.**乙方确认,甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意,即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等,其也同意放弃本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自甲乙双方签字之日起生效甲乙双方就劳动合同终止一事,经协商达成如下协议甲方乙方—*人**人年—月—日企业聘用合同书3篇(扩展6)——合资企业职工聘用合同书(菁华1篇)合资企业职工聘用合同书1甲方_____________乙方_____________
1、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行
2、本协议期限为(_______年/______月),自年______________月______日起至年_____________月______日止
3、工作任务______甲方安排乙方在,岗位,从事该岗位职责范围内的工作;乙方的_______岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任________岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配
4、劳动报酬甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,**确定乙方的劳动报酬为元(***)/月(大写),其它各种福利、津贴均含在当___________________________月的劳动报酬中而不再另行计发5劳动纪律______乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生**等各项规章**,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的**、管理和教育乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘
6、协议的终止、变更、续签和**:本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前_________________月办理续签协议手续经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况**本协议具有下列情况之一,乙方可以**本协议**家****确认,生产安全、卫生条件**、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的任何一方提前**协议,均应提前日通知对方
7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿
8、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充
9、本协议双方签字即生效协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力甲方____________乙方____________企业聘用合同书3篇(扩展7)——小企业聘用临时工合同书(菁华1篇)小企业聘用临时工合同书1甲方_____乙方_____聘用单位__身份证号码经有聘用单位溪河**家家通数字传媒有限公司决定聘用乙方____________从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议乙方(签名)年月日年月日企业聘用合同书2甲方(用人单位)乙方(员工):(性别—,民族—,出生年月,文化程度,身份证号码联系电话________________)根据《*******劳动法》及有关法律、法规和**规定,甲乙双方本着*等、自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同
一、工作任务甲方根据工作实际需要,聘用乙方在岗位从事工作,担任职务
二、合同期限
1、合同期限为__年,从年月__日起至年—月―日止其中前一个月为试用期
三、工作时间甲方对乙方实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制
四、工资待遇工资标准
1、试用期工资待遇为O
2、试用期满后的工资待遇为
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准乙方的工资待遇调整按甲方工资分配**和管理办法执行
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承担应负的责任
一、聘用期限自年月日至年月日止,共1个月;
二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务工作岗位负责增值业务的推广及宣传职责范围和要求每日准时到岗,按时按量完成每日工作遵守国家的法律法规、甲方的各种规章**,接受甲方的安全教育、遵守安全规章**和操作规程,确保安全生产
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为***_______元;甲方支付乙方的其他待遇;甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具
四、出现以下情况之一,甲方可以提前**本合同乙方在任职期内不符合聘用条件的;乙方违反国家法律法规和甲方规章**,情节较为严重的;甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;照国家有关规定可以**劳动合同的
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和****共同负责调解;调解不成,任何一方可提请仲裁机构进行仲裁
七、甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任
八、其他甲、乙双方商定的事项如工作期间表现优异,可由双方协商后签订正式员工劳动合同;
九、本合同经甲、乙两方签字后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系
十、本合同一式两份,甲、乙各一份甲方乙方年月日年月日
2、甲乙双方任何一方违反合同条款,均应向对方支付违约金给对方造成损失的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不承担相应责任
六、合同争议处理发生劳动争议后,甲乙双方应积极协商解决,不愿协商或协商不成的,任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或**申请调解,调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民**提**讼
七、本合同签订后,甲方应在一月内办理合同鉴证手续本合同一式3份,双方各1份,员工本人档案存入1份
八、本合同自双方签字盖章之日起生效甲方(盖章)法定**人乙方(签名)年月曰年月曰企业聘用合同书篇扩展阅读3企业聘用合同书3篇(扩展1)——企业员工聘用合同书3篇企业员工聘用合同书1甲方(招聘方)乙方(被招聘方)(以卜简称甲、乙方)并因聘雇事经双方同意特签定条款如下:
1.甲方聘雇乙方担任压痕机师傅职务,工资发放标准每月320xx元,不上班不发放工资,即实发工资为每月标准工资减去不上班所扣除的工资(100元/天计算),如果加班工资另算
2.聘用时间自年月日起至年月日止聘用时间以一年为原则,乙方一经甲方任用签约后,乙方需压一个月工资在甲方,应按约定工作,不得无故擅自请假,不得中途毁约,如出现中途毁约,甲方有权没收乙方压在甲方的一个月工资但如因服务成绩不佳,品德不良,甲方可随时解聘(雇),甲方不负任何责任,并视为乙方毁约处理
3.乙方参加甲方公司工作,要遵守甲方一切规定,善尽职责,努力从公,如有违背,服从公司章则处理,如情节重大被甲方解聘亦无异议乙方参加甲方工作后,应遵守公司最高指导方针“诚实信用,负责和蔼”的精神处事待人,团结合作
4.乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护爱惜之责,如有破坏,视情节轻重,予以赔偿或修复的,并作为人事考核资料,为以后职务调勤及工资调整的重要参考甲方(盖章)乙方住址户籍身份证号年月日立企业员工聘用合同书2甲方______________________________乙方(员工)___________________身份证号码由于甲方工作的需要,聘请乙方到甲方工厂工作本着*等互利的原则,经过双方协商同意,达成以下协议第一条甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备出现故障时甲方必须及时维修;乙方在工作过程中要爱惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节约材料,如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备时甲方有权要求乙方相应的赔偿第二条经甲方和乙方协商,乙方在加工工序中从事_____________工作主要负责方面的工作,工作时间为每周周一到周六每天10个小时,乙方必须按时上班,并按时合格地完成工作任务.第三条若乙方有意愿工作达半年或者以上,即为长期员工,甲方支付乙方保底工资2500元/月,甲方提供吃住;超出预定上班时间,加班费7元/小时,每周加班不超过20小时;若乙方工作意愿小于半年,即为临时工,甲方支付乙方8元每小时,即每天80元,甲方有权不提供乙方吃住实际上班时间不足半年者,最后一月工资皆按临时工计算;第四条甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人身攻击和人格的侮辱,乙方在出现工伤时,甲方必须提供救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给司法机关,乙方工作态度消极影响其他员工工作时,甲方有权开除出甲方的工作场所.乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时,甲方予以警告处分.第五条甲方因工作安排需要进行人员调整,甲方必须在调整前天通过口头或者书面方式通知乙方,甲方必须在乙方离开工作岗位前将工资以及加班费付给乙方;由于乙方(长期员工)个人原因,不能继续在甲方工作时,乙方必须提前30天通过口头或者书面方式告知甲方,经协商后,甲方必须」5_天内同意乙方离开,甲方必须在预定工资发放时间将乙方在离开工作岗位前的工资以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事.第六条本合同经双方协商签字盖章后生效.甲方(公章)乙方(公章)法定**人(签字)法定**人(签字)年—月―日年—月―日企业员工聘用合同书3聘用方(以下简称甲方)受聘方(以下简称乙方)身份证号根据《*******劳动法》和《云南省昆明市劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着*等自愿、协商一致的原则,达成如下协议
一、工作岗位和工作根据工作需要,受聘方聘于部门从事工作
二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质,采用第种合同形式
(一)固定合同期限自20xx年月日至20xx年月日止,为期年其中试用期为个月
(二)无固定合同期限自20xx年月日起,至本合同终止条件出现,双方终止本合同
三、工作时间
(一)聘方采取****的标准工时制,即受聘人每日工作8小时,每周工作40小时(星期一~星期五)部分管理岗位和业务岗位,因工作性质不同,可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间
(二)聘方由于工作经营需要,经与受聘方协商后,可延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时加班加点每月不超过三十六小时
(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的,不受上款规定限制
四、工资
(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利**,采用第工资制
1、固定工资制受聘人固定月工资标准为***元;
2、底薪+提成工资制受聘人固定月工资标准(底薪)为***元,并依业务考核**,根据受聘人每月完成的业务额,发放业务考核工资
3、业务提成制聘方对受聘人采用松散式管理受聘人按一定比例享受业务提成聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资
(二)聘方每月日为发薪日
(三)聘方安排加班加点的,按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬
(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《云南省昆明市企业工资管理暂行规定》和其他相关法规**执行
(五)受聘人在工作时间内,按****履行国家和社会义务时,工资照发
(六)受聘人停工期间的工资待遇按《云南省昆明市企业工资管理暂行规定》和其他相关法规**执行
(七)受聘人按国家有关规定享受休假**,休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行
五、劳动保护和劳动条件
(一)聘方必须为受聘人提供符合****的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
(二)受聘人对聘方管理人员**指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和**
六、社会保险和福利待遇
(一)聘方接昆明市社会保险的有关规定,为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险
(二)受聘人因工致伤残、**的,按《工伤保险条例》及有关规定处理
(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关**执行享受福利待遇
(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇
七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到
(一)遵守聘方制定的各项规章**
(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息,均属聘方商业经营秘密,受聘人有义务对其保密,不对外扩散
(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与聘方利益有冲突的业务
(四)按时完成聘方指派的工作任务
(五)积极服从上级主管的工作调动
(六)爱护聘方的财产
(七)遵守国家和地方有关计划生育**
八、合同的变更、**、重新订立和终止
(一)聘方可以根据工作要求,结合受聘人的能力,调整受聘人的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可**变更劳动合同变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效
(二)有下列情形之一的,聘方可以随时**聘用合同
1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;
2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章**的;
3、受聘人严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害的;
4、受聘人未经聘方许可,违反第七条第
二、三款工作纪律的;
5、受聘人被**追究刑事责任的;
6、法律、法规规定的其他情形
(三)有下列情形之一的,聘方可以**聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知受聘人
1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经聘方管理**决定确需裁减人员的;
2、受聘人患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;
3、受聘人不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的
(四)有下列情形之一的,聘方不得依据本条第三款的规定**聘用合同
1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、受聘人患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形
(五)有下列情形之一的,受聘人可以随时通知聘方**聘用合同:
1、在试用期内的;
2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身**的**强迫劳动的;
4、法律、法规规定的其他情形
(六)有下列情形之一的,聘用合同自行**:
1、聘方**宣告破产;
2、聘方**解散或**被撤消;
3、受聘人**
(七)除本条第五款规定的情形外,受聘人**聘用合同,应当提前三十日以书面形式通知聘方
(八)重新订立劳动合同合同期满,双方同意延续聘用关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同
(九)合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止
九、违约责任
(一)聘方的法律责任
1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的,以及拒不支付受聘人加班加点工资的,除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市*公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工
3、聘方违反本合同第六条第
(一)款没有为受聘人办理有关社会保险,给受聘方造成经济损失的,由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方企业聘用合同书3篇(扩展2)——企业员工聘用的合同书3篇企业员工聘用的合同书1甲(聘用单位)。