还剩32页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
年整理劳务员之劳务员专业管理实2023务高分题库附精品答案单选题(共50题)
1、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定A.10B.15C.30D.60【答案】D
2、不属于处置劳务纠纷的主要方式是()A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】C
3、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】C
25、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同1周A.B.半月c.一个月D.两个月【答案】C
26、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议()A.15B.30C.45【答案】D
27、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似,由项目名称、班组名称、劳务人员姓、()、相关单位签字盖章组成A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额【答案】A
28、劳动力需求计划的编制程序第一步是()A.确定劳动效率B.确定劳动力投人量C.确定劳动组合D.确定投入强度【答案】A
29、目前,建筑业劳务培训主要围绕()个关键工种开展A.13B.14C.15【答案】B
30、由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化()应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】B
31、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是()的职责A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】D
32、下列()属于解决劳务纠纷的合同外方法A.承担继续履约责任B.支付违约金C.执行定金罚则D.诉讼【答案】D
33、建筑企业资质证书的有效期是()年A.3B.4C.5D.6【答案】C
34、下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决【答案】D
35、下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育
36、目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类A.12B.13C.14D.15【答案】B
37、编制劳务用工需求量计划应该在()阶段A.决策B.施工前准备C.施工D.投标【答案】B
38、项目部按工资支付表将劳务工工资以()直接发放到本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人A.实物形式B.有价证券C.货币形式D.代金券
39、以下()不需要第三方参与A.调解B.协商C.仲裁D.诉讼【答案】B
40、当劳务费支付到劳务分包企业后,承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中,限期回收有工人本人签字的工资发放表,报()存档备查A.总承包企业B.承包企业C.分包企业D.劳务分包企业【答案】A
41、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】B
42、在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人A.1B.2C.3D.4【答案】C
43、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定企业支付农民工工资应编制工资支付表,并至少保存()年以上备查A.1B.2C.3D.5【答案】B
44、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和()A.工资B.休假C.工伤事故D.培训【答案】C
45、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由()负贝OA.所在单位B.医院C.家属D.国家【答案】A
46、总承包企业的()不要求必须具有相应的安全资格证书A.法人代表B.项目负责人C.项目工程师D.专职安全员【答案】C
47、以下()属于有效工作时间A.辅助工作时间B.休息时间C.不可避免的中断时间D.停工时间【答案】A
48、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场()oA.材料和设备B.人员和设备C.工种和人数D.材料和工种【答案】C
49、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定,(),并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查,采取必要的安全防护措施,消除事故隐患A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】A
50、下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()A.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强,费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】B多选题(共30题)
1、农民工的劳动合同可以由()保管A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】BCD
2、对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()()A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】BCD
3、办理劳务费结算时,需要具备的条件有()C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】D
4、以下()不属于工程建设定额的分类方法A.按管理权限分类B.按生产要素分类C.按使用范围分类D.按使用年限分类【答案】D
5、劳动争议的(),是解决劳动争议的最终程序A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】D
6、吴某系某纺织有限公司工人2011年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】ABD
4、劳动纠纷的性质包括()A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性【答案】ABD
5、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】BCD
6、劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由()签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】ABCD
7、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所,包括()开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室(淋浴间)E.厕所【答案】ACD
8、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()()A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】ABC
9、培训需求分析的内容主要包括()A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】ABD
10、劳动纠纷的性质包括()oA.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性【答案】ABD
11、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型()A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】ABCD
12、项目部依据()对劳务人员工资表进行核对A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】ABC
13、对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()(A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】BCD
14、工伤认定的条件包括()()A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】CD
15、符合劳动力需求计划的编制要求的是()oA.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】ABC
16、劳务分包合同的形式包括()A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】BCD
17、项目部对劳务人员工资表进行核对,经核实无误3天公示后,对确认的工资表分别由()盖章确认A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】CD
18、设置劳务员岗位的企业包括()()A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】CD
19、受理工伤认定申请的条件是()A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】BCD
20、2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出该标准自2012年1月1日起实施《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是“负责或监督劳务人员进出场及用工管理”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】AD
21、解决劳务纠纷的合同内方法包括A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】ACD
22、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有oA.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】ACD
23、设置劳务员岗位的企业包括()A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】CD
24、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单,此外,还包含()A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.“农民工夜校”管理条例D.“农民工夜校”培训记录E.农民工夜校”管理制度【答案】BD
25、符合劳动力需求计划的编制要求的是()A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】ABC
26、申请劳动能力鉴定的程序是()A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】BCD
27、劳务人员工资纠纷的主要原因为()A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时弓1发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.恶意讨薪”引发的工资纠纷
28、劳务人员工资纠纷的表现形式为()A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】ABC
29、工伤认定的条件包括()()A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】CD
30、2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出该标准自2012年1月1日起实施《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是“负责或监督劳务人员进出场及用工管理”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题37000元,单某赔偿1500元事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元A.3B.6C.9D.12【答案】C
7、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后,按照()原则,选择一个区(县)劳动保障行政部门,将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案A.工程主管部门所在地B.就近方便A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】ADC.劳务分包企业主管部门所在地D.承包单位要求【答案】B
8、当劳务费支付到劳务分包企业后,承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中,限期回收有工人本人签字的工资发放表,报()存档备查A.总承包企业B.承包企业C.分包企业D.劳务分包企业【答案】A
9、社会保险费缴费单位,未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除缴纳欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收()的滞纳金A.1%B.2%C.1%0D.2%o
10、公司()是群体性突发事件第一责任人A.项目经理B.技术负责人C.法定代表人D.劳务班组长【答案】C口、在下列各项中,不能认定为工伤的是()A.职工上下班途中,被机动车撞伤B.职工在工作岗位,突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤【答案】C
12、对新进场人员由()根据进场人员花名册登记表核对,不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员
13、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地()的考核评价合格A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业【答案】A
14、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件,应当按规定标准的()交纳农民工工资保证金A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】A
15、项目部针对当天()要求等重要事项进行全方位交底,确保施工进度A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度【答案】D
16、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】B
17、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资【答案】D
18、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过()A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月【答案】B
19、在职业资格准人审验中,证书审验不合格,专业与劳务分包施工企业应在()内提交相关资料进行复审A.10日B.10个工作日C.15个工作日D.28日【答案】C
20、在劳动定额中,劳动效率代表了()A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最局水平【答案】C
21、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后()内进行核实,给予确认或提出修改意见A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】B
22、职工有下列()情形之一的,不应当认定为工伤A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】B
23、当劳务分包人要求时,承包人应向劳务分包人提供一份()或复印件,但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本【答案】D
24、分包单位自行采购的物资,必须在()指定合格分供方范围内采购,进场经总包验收合格后,各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。