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年整理劳务员之劳务员专业管理实2023务高分通关题型题库附解析答案单选题(共50题)
1、招标的组织形式有自行招标和()两种A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】B
2、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的()级劳动能力鉴定委员会办理A.省B.市C.县D.区【答案】B
3、下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付【答案】B
26、在劳动合同必备条款中,工作内容是指()所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D,用人关系【答案】C
27、劳动纠纷的性质不包括()A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性【答案】C
28、劳务员在审验劳务队伍资质时,F列哪一项不是所要求的()A.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求【答案】A
29、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后,按照()原则,选择一个区(县)劳动保障行政部门,将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案A.工程主管部门所在地B.就近方便C.劳务分包企业主管部门所在地D.承包单位要求【答案】B
30、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为()A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资【答案】A
31、属于农民工流出地的责任是()A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】D
32、下列不属于变更劳动合同的程序是()A,提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】B
33、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查,该工程建筑面积3万在对生活区检查中发现如下问题浴室面积15H并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证,炊事人员没有健康证就上岗工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位根据上述背景材料回答以下问题A.5B.6C.8D.10【答案】B
34、相对于旧的资质标准,新标准发生了一些变化以下说法正确的是()A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求【答案】B
35、下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()A.定期检查B.突击检查C.联合检查D.巡查【答案】B
36、关于统计分析法,以下说法错误的是()A.简便易行B.需要有较多的数据资料C.适用于批量小的施工作业D.更能反映实际施工水平【答案】C
37、项目部劳务管理人员(劳务员)对比施工现场人员流动情况,将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对,确定人员增减情况,编制(),及时掌握劳务人员的流动情况A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账【答案】D
38、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场()A.材料和设备B.人员和设备C.工种和人数D.材料和工种【答案】C
39、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是()A.工序过程B.工作过程C.个人完成的过程D.综合工作过程【答案】C
40、以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】A
41、用人单位支付农民工的工资不得低于()A.合同约定的50%B.合同约定的60%C.合同约定的70%D.当地最低工资标准【答案】D
42、下列()不属于劳务培训计划的编制原则A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】C
43、关于解决农民工问题的基本原则,下列说法错误的是()A.强化服务,完善管理B.统筹规划,合理引导C.因地制宜,分类指导D.立足当前,着眼现在【答案】D
44、对新进场人员由()根据进场人员花名册登记表核对,不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册A.项目经理B.施工队长C.施工员D.劳务员【答案】D
45、《劳动合同法》四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案上报劳动行政部门A.10B.20C.30D.40【答案】C
46、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】C
47、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划,现场其他人员是指()A.总包单位现场管理人员B.专业分包单位现场管理人员C.施工劳务单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员【答案】D
48、劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合()共同做好实名制工作A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】B
49、仲裁机构收到当事人的申请书,首先要进行审查,经审查符合申请条件的,应当在()天内立案A.3B.5C.7D.10【答案】C
50、劳务用工禁止使用不满()周岁的人员A.14B.15C.16D.18【答案】C多选题(共30题)
1、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】BCD
2、施工劳务申请资质证书变更,应当提交以下材料()A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】ABC
3、劳务纠纷产生的原因主要有()A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决【答案】D
4、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有()A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】C
5、编制劳务用工需求量计划应该在()阶段A.决策B.施工前准备C.施工D,投标【答案】B
6、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请()A.施工劳务资质,施工总承包序列、专业承包序列各类别资质B.施工劳务资质,但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质C,未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】ABCD
4、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式,具有()等特点A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】ACD
5、劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()A.试用期届满后被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E.因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的【答案】BD
6、劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一,,中的三证指的是()A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】BD
7、进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好()A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】ABC
8、务工人员上岗前应具备下列哪些知识()A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】ABCD
9、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所,包括()开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室(淋浴间)E.厕所【答案】ACD
10、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是()A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】ACD
11、2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出该标准自2012年1月1日起实施《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是“负责或监督劳务人员进出场及用工管理”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】AD
12、劳务人员工资表的最终表格由用工单位分包编制,必须由签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】ABCD
13、劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】CD
14、属于施工劳动力主要类型的是()()A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】ABC
15、2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出该标准自2012年1月1日起实施《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是“负责或监督劳务人员进出场及用工管理”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】AD
16、根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为()A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】AD
17、农民工的劳动合同可以由()保管A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】BCD
18、职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取()oA.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.一次性工亡补助金E.养老金【答案】BCD
19、根据劳动合同法第十七条第二款规定,劳动合同除必备条款外,当事人可以协商约定其他内容,下列哪些条款属于法定可备条款?oA.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】ACD
20、突发事件应急状态主要分为以下阶段A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】ABC
21、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】ABC
22、受理工伤认定申请的条件是()A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】BCD
23、有效工作时间包括()A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D,偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】AB
24、劳务分包企业有下列行为(),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】ABD
25、建筑施工现场的伤亡事故多发生在()等方面A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】ABCD
26、有效工作时间包括()A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】AB
27、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单,此外,还包含()A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.“农民工夜校”管理条例D.“农民工夜校”培训记录E.”农民工夜校”管理制度【答案】BD
28、工伤认定的条件包括()()A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】CD
29、设置劳务员岗位的企业包括()A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业C,施工劳务资质,具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质D.施工劳务资质,专业承包序列各类别资质,但不得申请施工总承包序列【答案】B
7、订立劳动合同主体必须合法,下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一()A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员【答案】A
8、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态
30、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且()等人员\t齐全A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】ABCD
9、劳动力的需求,要求项目部以()进行申报A.口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】D
10、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款,致使劳务分包企业拖欠农民工工资的,由()先行垫付农民工工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.政府主管部门【答案】C
11、劳务分包人承诺,按照法律规定及合同约定组织完成(),确保劳务作业质量和安全,不进行转包及再分包,并按时足额的向劳务作业人员发放工资A.工程施工B.提供合格的工作C.劳务分包工作D,满足合同要求的工作【答案】C
12、目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类A.12B.13C.14D.15【答案】B
13、在建筑工程施工中,劳动效率通常用()表示A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】A
14、劳务人员考勤表由施工班组编制,用工单位(分包)劳务员确认,每月汇总建立劳务人员月考勤表后,向()公示;公不无异议后,每月上报总包单位备案A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】A
15、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工资总额为()A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】C
16、按工期进度要求及实际劳务人员需求量,以()为单位,编制项目部劳务人员需求计划表A.时间B.施工部位C.工程项目
0.劳务队伍【答案】B
17、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡A.1日B.5日C.10日D.15日【答案】B
18、职工考勤应以()的形式进行记录A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表【答案】B
19、()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】D
20、当前,要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的()行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】D
21、下列各项中,不属于损失时间的是()A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗C.与施工工艺特点有关的工作中断时间D.劳动组织不当引起的时间消耗【答案】C
22、按工期进度要求及实际劳务人员需求量,以()为单位,编制项目部劳务人员需求计划表A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍【答案】
23、在劳动统计中,劳动时间通常是以()作为计量单位A.分钟B.“小时”或天”C.“工日”和“工时”D.月份【答案】C
24、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起()内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料,承包人在收到完工结算申请单之日()内予以审核确认A.5天,5天B.7天,7天C.4天,14天D.28天,28天【答案】D
25、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡A.1日B.5日C.10日D.15日。