2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案

年整理劳务员之劳务员专业管理实2023务通关提分题库及完整答案单选题（共50题）

1、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】B

2、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】A

3、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】C

26、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司合同约定，乙公司在扣除

1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动2007年12月10日上午900左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗2008年1月22日出院，共住院42天,王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元,9天共计540元2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元,被抚养人生活费

12382.05元，精神抚慰金3万元，共计

87298.05元A.一级B.二级C.三级D.四级【答案】B

27、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病A.有毒、有害物质B.恶劣工作环境C.严寒酷暑D.传染性疾病【答案】A

28、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式A.实物B.货币C.有价证券D.代购券【答案】B

29、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】A

30、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（）个工作日A.2B.3C.5D.10【答案】D

31、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】D

32、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作A.60B.75C.85D.95【答案】C

33、劳动合同法第三十二条规定劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同【答案】D

34、准备应急车辆是（）的职责A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】C

35、劳动合同法第十九条规定“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”A.一B.二C.三D.六【答案】B

36、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准,在“去向板”上填写去向A.劳务作业人员B.项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】

37、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）A.身份证B.务工证C.计划生育证D.高中毕业证【答案】D

38、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）oA.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】D

39、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪【答案】D

40、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权A.质量检查员B.施工技术员C.分包负责人D.安全员【答案】A

41、劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】A

42、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（）,以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同【答案】D

43、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准,向农民工加付赔偿金A.50%、100%B.80%、100%C.

100、150%D.100%,200%【答案】A

44、下列哪类分包企业资质不区分等级（）A.锁金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业【答案】A

45、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】B

46、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】C

47、劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】A

48、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】C

49、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系A.10天B.20天C.1个月D.两个月【答案】C

50、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）A.总包单位现场管理人员B.专业分包单位现场管理人员C.施工劳务单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】D

4、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】B

5、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记A.10B.15C.30D.60【答案】C

6、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承【答案】多选题（共30题）

1、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好（）A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】ABC

2、符合劳动力需求计划的编制要求的是（）A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】ABC

3、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】ACD

4、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】BCD

5、下列属于劳务分包合同价款的是（）A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】ABC

6、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】ABCD

7、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】ABCD

8、有效工作时间包括（）A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】AB

9、对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况（）（A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】BCD

10、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】ABC

11、培训需求分析的内容主要包括（）A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】ABD

12、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取A.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.一次性工亡补助金E.养老金【答案】BCD

13、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】ACD

14、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷ABCD【答案】

15、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】ACD

16、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好（）A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】ABC

17、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）（）A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】ABC

18、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】AB

19、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）E.厕所【答案】ACD

20、工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】ACD

21、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】ABC

22、安全检查表法通常包括（）A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】ABC

23、实行劳务用工实名制的企业包括（）A.施工总承包企业B.专业承包企业c.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】ABC

24、住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】ACD

25、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出该标准自2012年1月1日起实施《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是“负责或监督劳务人员进出场及用工管理”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】AD

26、施工劳动力具有以下特点（）A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD

27、设置劳务员岗位的企业包括（）（）A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】CD

28、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号）,公告指出该标准自2012年1月1日起实施《建筑与市政工程施工现场包和劳务分包企业不少于（）万元A.80,30B.80,50C.100,50D.100,80【答案】C

7、在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍【答案】C

8、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）A.总承包企业B.业主方C.政府建设主管部门D.工程项目经理部【答案】专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是“负责或监督劳务人员进出场及用工管理”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】AD

29、设置劳务员岗位的企业包括（）A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】CD

30、编制劳动定额常用的方法有（）A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】ABD

9、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议【答案】A

1、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度【答案】A

11、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】A

12、项目部应制定例会制度，保证项目部含劳务队伍管理人员碰头会A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】C

13、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元根据背景材料回答下列问题A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】C

14、劳务队伍管理人员请假（）A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】C

15、遇到（）天气不能从事高处作业A.6级以上的风天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的热天D.5级以上的风天【答案】A

16、职业技能鉴定的主要内容不包括（）A.职业知识B.操作技能C.心理素质D.职业道德【答案】C

17、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A

18、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到（）个月A.12B.15C.24D.30【答案】C

19、劳务纠纷调解的有效期限是（）A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】B

20、下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人【答案】B

21、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府和输出地政府D.农民工招用单位【答案】C

22、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解c.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】B

23、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】D

24、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类（）oA.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】B

25、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。