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年整理劳务员之劳务员专业管理实2023务模拟题库及答案下载单选题（共50题）
1、以下方法中不属于技术测定法的是（）A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】D
2、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日则7月份执行定额面为（）A.
65.46%B.
75.68%C.
78.46%D.
79.44%【答案】B
3、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单D.“包工头”、劳务分包企业和发包方【答案】D
26、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】D
27、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（）A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量【答案】B
28、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全A.人力资源部B.财务部C.工程部D.保卫部【答案】B
29、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇A.丧失享受待遇条件的B.配合治疗的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的【答案】B
30、劳动合同的主体是（）A.用人单位B.劳动者C.参与第三方D.用人单位和劳动者【答案】D
31、参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上A.1B.2C.3D.5【答案】D
32、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽,在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等严禁乘坐提升机吊笼上下【答案】A
33、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180【答案】B
34、典型定额法包括（）A.写实记录法B.工作日写实法c.比例数式法D.简易测定法【答案】C
35、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算A.10B.12C.16D.20【答案】D
36、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪【答案】D
37、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是（）A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B.提高了对技术工人的数量要求C.增加了对业绩的要求D.取消了对机具的要求【答案】C
38、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）A.工程计划竣工之日B.工程实际竣工验收合格之日C.工程款结清之日D.工程保修结束之日【答案】B
39、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）A.由于气候条件而引起的停工时间B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C.由于工人迟到早退而造成的工时损失D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】A
40、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明【答案】B
41、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】A
42、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%则计划平均人数为（）人A.72B.82C.91D.85【答案】B
43、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】D
44、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权A.质量检查员B.施工技术员C.分包负责人D.安全员【答案】A
45、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门
46、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】A）周岁以
47、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（下A.40B.45C.50D.55【答案】B
48、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，杳不可A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度【答案】
49、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元根据背景材料回答下列问题A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】B
50、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】多选题（共30题）
1、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】ABD
2、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】ABCD
3、下列属于劳务分包合同价款的是（）A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】D
4、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】D
5、项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日E.利润【答案】ABC
4、工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】ACD
5、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】ABCD
6、住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】ACD
7、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（）（）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】BCD
8、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】ACD
9、必须消耗的时间包括（）A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】BCD
10、劳动纠纷的性质包括A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性C.劳务纠纷地域广泛性D.矛盾激化性E.无照经营性【答案】ABD
11、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同oA.试用期届满后被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的
12、实行劳务用工实名制的企业包括（）A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】ABC
13、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】AB
14、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好（）A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】ABC
15、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】ACD
16、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇E.竞业限制【答案】ABD
17、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出该标准自2012年1月1日起实施《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是“负责或监督劳务人员进出场及用工管理”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理【答案】AD
18、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】CD
19、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】ABCD
20、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同【答案】ABCD
21、施工劳动力具有以下特点（）A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】ABDA.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】ABCD
23、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】ABCD
24、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】CD
26、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好（）A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】ABC
27、必须消耗的时间包括（）A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点弓I起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间
28、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】BCD
29、培训需求分析的内容主要包括（）A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】ABD
30、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室（淋浴间）【答案】B
6、劳务培训计划的编制原则不包括（）A.理论与实践相结合的原则B.注重全程性原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合【答案】B
7、处理解决群体性突发事件是（）的职责A.总承包单位领导小组B.行政保障工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】A
8、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）A.分专业，分等级B.分专业，不分等级C.不分专业，分等级D.不分专业，不分等级E.厕所【答案】ACD【答案】D
9、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】C
10、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】B口、（）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退【答案】C
12、关于劳务队伍综合评价表评价实行百分制，考评结果85分应为（）A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】D
13、准备应急车辆是（）的职责A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】C
14、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）A.国务院B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政府【答案】B
15、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）oA.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】B
16、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】C
17、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（）合同约定的作业总日历天数A.不高于B.不低于C.等同于D.不延长【答案】B
18、（）负责工程测量定位、沉降观测A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人【答案】C
19、以下（）属于有效工作时间A.辅助工作时间B.休息时间C.不可避免的中断时间D.停工时间【答案】A
20、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为
0.
45、
0.
6、
0.7,计算其定额时间为（）（）A.
0.51B.
0.59C.
0.63D.
0.67【答案】B
21、集体争议不会呈现（）的特点A.季节性B.突发性强C.人数多D.处理难度大【答案】A
22、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）oA.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式【答案】
23、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】B
24、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作A.60B.75C.85D.95【答案】C
25、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）A.劳务分包企业B.包工头”和发包方C.发包方和劳务分包企业。
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