软件工程师月度绩效考核评分表

软件工程师月度绩效考核评分表m~~Sm技术中心岗位软件工程师考核项考核内评价标准权重初评复评目容

1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；纪律违纪10分

2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款数额的高低扣2-5分；打架斗殴每次扣5分工作

1、当月28日前未提交月度工作总结和下月工作计划的每延迟1天扣2分；5分计戈

2、每日未记工作日志，每延迟1天扣

0.5分计划性临时

1、未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣2分；5分任务

2、临时工作任务虽完成，但未达到领导要求每项扣1分未按月度工作计划完成软件开发或二次开发项目，每延迟一天扣1分；按月度工作计划起草、贯彻公司相关规章制度不及时，每延迟一天扣1分；工作20分内容

3、主管部门设备的保养、维护和安全工作保障不力，导致重大设备无法的正常运行的，每故障延迟一次扣1分

1、公司服务器的管理，信息系统的日常维护和数据备份不及时，出现了本职工作70较大失误的每项扣4分；分

2、自行开发的软件提供技术支持不及时，制成影响的，每项扣4分；工作50分质量

3、参与硬件软件的外购外协时，把关不严，公司受影响的每项扣4分；

4、公司网站的维护、事性网页更新不及时，每延迟一天扣1分；

5、有合理化建议被公司采纳的加2-5分

1、不积极配合相关人员工作遭到投诉的每次扣2分；内外周边绩

2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分；部反10分效10分馈

3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分扣分/加分说明加分合计100分考核内容及分值（100分）初评签字:复评签字:批准:。