美甲工合同word电子版

美甲工合同电子版word美甲工劳动合同双方根据“平等自愿、协商一致〃的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行公司（以下简称甲方）同意聘请先生/小姐/女士（以下简称乙方〃）为公司合同工，职位负责工作，身份证号码

一、合同有效期为一年，从年一月一日至年—月一日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同

二、职责要求）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制Q度，努力做好工作（）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位2（）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司3规章制度乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方4加班时，甲方需补偿相应的假期

三、劳动报酬固定工资一元/月Q绩效工资一元/月2补贴共一元/月3提成奖金完成核定月度销售任务部分,可获奖金一元4超出月度销售任务部分，提成一元完成全年销售任务月度销售任务于农历新年前，可获年终奖5X12,金所得税或个人收入调节税由乙方负担6按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间7考虑调整职位及薪酬甲方每月日如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提前在85最近的工作日支付工资所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司9同意签约起，若未满一年可按比例执行10

四、福利及劳动保险员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假Q、工作满一年以上未满三年者每年日A

5、工作满三年以上未满五年者每年日B

10、工作满五年以上未满十年者每年日C

14、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过D30Ho乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，2可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的3具体办法处理乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方4为有效，甲方不发给事假期间的薪酬因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具5体办法办理⑹社会劳动保险条例，按国家有关规定执行乙方自行解决当值时的工作餐7

五、续订、变更、解除、终止劳动合同合同期届满即告终止如经双方协商同意，可以续订合同1如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求2变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时3也取消年终奖金乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度L、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的

2、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的

3、乙方不能胜任工作，连续个月未能完成月度销售任务

42、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售5活动.、借故不参与公司的大型对外活动,不服从公司的工作安排，工作不6合作，损人利已、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约7外的任何个人要求、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品

8、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假9

六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不Q能从事甲方另行安排工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不2能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，3可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方劳动合同约定的解除条件的

七、本合约期满，如果双方续约，则4应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标八.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同甲方不按1劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2九.乙方非依据本合同第七条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任乙方承担的赔偿责任的范围包括⑴甲方为招收录用乙方而直接支付的费用甲方为乙方支付的教育、培训费用2对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失3劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用4乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任

十、保密和不竞争所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲1方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途在本公司期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参与与甲2方业务有竞争关系的业务或组织作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争

十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任

十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁甲方乙方（签署）盖章员工姓名（正楷）日期日期。