正式退休返聘合同

正式退休返聘合同2022正式退休返聘合同正文内容用人单位（甲方）___________________________________________注册地址__________________________________________________蛇舌__________________________________________________________法定代表人________________________________________________职务_____________________________________________________统一社会信用代码___________________________________________退休人员（乙方）性别年龄_________________________________籍贯身份证号码_____________________住址__________________________鉴于乙方已达到退休年龄，已依法享受基本养老保险等待遇，不具备劳动法律关系的主体资格，现自愿返聘至甲方工作，乙方保^身体健康无重大病情甲乙双方根据有关法律、法规的规定，为明确双方退休返聘劳务关系的权利义务,本着平等自愿、愤商一致的原则，共同签订本愤议，以供遵照执行第一条返聘期限

（1）期限为年自年月日至年月日有效⑵劳动合同期满前个月，经双方愤商同意，可以续订聘用合同⑶本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方第二条工作内容

1、乙方在甲方从事的具体工作岗位为（内容详见本岗位责任相关规定或甲方规章制度等）

2、乙方应履行甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成本职工作

3、甲方可根据乙方的工作能力及身体健康状况等因素^整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的安排第三条工作纪律及规章制度

1、乙方应自觉遵守国家和本地的法律法规，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益

2、返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和工作纪律

3、乙方承^不会做出任何有损甲方声誉、商业秘密及经济利益的行为，未经甲方同意，不对外泄露甲方任何非公开信息第四条工作时间甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天

3、综合言十算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以填“是年、半年、季或月为周期的综合言十算工时工作制第五条工作报酬

1、乙方的工作报酬为每月人民币元，甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬

2、甲方必须每月日前以货币的形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资

3、乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴

4、支付方式为下列第种形式1现金支付2以银行转账方式支付费用开户行_____________________________________户名:______________________________________银行账号___________________________________3其他__________________________________第六条愤议的幺冬止和解除

1、返聘期满或乙方因自身状况不适宜继续为甲方提供劳务，本愤议即行^止

2、经甲乙双方癌商一致，即可解除本愤议

3、甲乙双方任何一方只要提前日以书面形式通知对方，无任何理由即可解除本癌议

4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本琳议1不符合甲方的返聘条件和要求的2不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的⑶患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过日的⑷严重违反甲方规章制度的⑸严重失职，给甲方利益造成重大损害的⑹被依法追究刑事责任的⑺乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的⑻向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本愤议⑴未及时足额支付工作报酬的2甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的第七条经济补偿、赔偿

1、本愤议被^止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿，但应付乙方劳务报酬应及时结清

2、如违反本愤议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的经济损失第八条工伤、医疗返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方因病治疗无法到甲方工作的期间，工资不予发放每月病假连续天或累积天含以上每年病假连续或累积超过天，本琳议自行解除风险告知用人单位聘用退休职工，因为其年龄偏高，容易发生人身伤害意外,可以购买商业保险规避风险第九条保密义务甲乙双方保^对在讨论、签订、执行本愤议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密未经该资料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容但法律、法烷另有规定或双方另有的定的除外第十条特别的定lo本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准2o甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项愤议，此类愤议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力3o4_________________________________________________________________第十一条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，可以愤商解决不愿愤商或者愤商不成的，可以向仲裁委员会申言青仲裁甲乙双方也可以直接向仲裁委员会申言青仲裁或向人民法院提起诉讼风险告知关于争议解决方式的的定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若的定仲裁解决仲裁一裁终局，的定向法院提起诉讼两审终审在的定管辖时还注意，的定了法院管辖就不能在的定仲裁管辖，两者只能选择其一第十二条合同生效及补充lo本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力2o合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（签字）法定代理人身份证号联系方式联系方式年月日年月日退休返聘优点

（1）退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处2退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低⑶退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度4退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值《正式退休返聘合同.docx》正式退休返聘合同正文内容结束。