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四级企业人力资源管理师练习题(含参考答案)
1、()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动A、岗位职责B、工作要项C、动作要素D、关键事件答案B
2、在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次”的问题A、绩效考评表标识B、绩效考评权重C、考评指标及标准D、绩效考评周期答案D
3、现代人力资源管理的三大基石不包括()、定编定额AB、绩效管理C、员工岗位D、技能开发答案C
4、员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位安置工作的原则是()A、用人所长,人适其岗B、严爱相济,用人不疑C、用人不疑,任人唯贤D、任人唯贤,严爱相济答案A
5、企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过()科学管理来实现A、最佳效益B、外部的C、有效机制D、效益最大化答案C
6、为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用()A、基本养老保险B、集体公积金C、基本医疗保险D、企业工伤保险答案B
52、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()A、适用范围较小B、反馈比较困难C、打分容易出错D、核算相当复杂答案A
53、撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持()、真实原则AB、及时原则C、客观原则D、完整原则答案B
54、乐观系数决策标准又称()A、继续承诺准则B、感情承诺准则C、口头承诺准则D、赫威斯准则答案D
55、在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()A、推荐材料的撰写B、给招聘者留下的第一印象C、个人简历是否翔实D、试用部门对其考核的结果答案D
56、()是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数、平均日产量AB、简单平均值C、先平均薪酬D、加权平均值答案C
57、()是一个单位或组织中能级最低的层次A、执行层B、决策层C、操作层D、管理层答案C
58、在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是()A、需求分析B、提出目标C、受训员工D、确认培训答案B
59、下列属于劳动法律关系客体的是()A、劳动合同B、劳动力C、劳动者D、工作时间答案D
60、内部招聘的主要来源不包括()、公开招聘AB、工作调换、学校招聘CD、重新聘用答案C
61、劳动定额的对象是劳动者的()A、实际工作量B、劳动生产率C、计划工作量D、劳动量答案D
62、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()A、成就测验B、人格测验C、情商测验D、性向测验答案B
63、()是在形式上和课堂教学法基本相同,但在内容上有所差异、专题方法AB、讲授方法、访问方法CD、研讨方法答案A
64、领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()A、精神承受度B、精神成熟度C、心理承受度D、心理成熟度答案D
65、保护企业秘密属于()职业道德规范的要求、办事公道AB、团结协作C、坚持真理D、遵纪守法答案D
66、企业撤退战略的主要方式,不包括()A、资产互换B、特许经营C、买断D、分包答案B
67、职业技能的特点不包括()A、层次性B、专业性C、综合性D、流动性答案D
68、从培训内容上看,通过自学可以掌握()、态度AB、观念C、气质D、技能答案D
69、目标管理法能使员工个人的()保持一致A、努力目标与组织目标B、个人目标与组织目标C、努力目标与集体目标D、个人目标和集体目标答案A
70、补充福利项目不包括()A、工作午餐B、免费住房C、通讯补助D、正常薪资答案D
71、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()A、绩效指导面谈B、绩效指导面谈C、绩效反馈面谈D、绩效计划面谈答案B
72、岗前培训企业文化介绍不包括()培训提纲A、企业基础B、企业精神C、公司使命D、核心价值观答案A
73、人的积极性,创造性的发挥,人的全面发展受到()的重要影响与制约A、人际关系B、环境优化C、保障制度D、整体环境答案D
74、工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的()所作出的区分、特征和种类AB、长度和区域C、性质和特点D、类型和范围答案C
75、采用统计分析法制定出的劳动定额称为()A、实耗定额B、统计定额C、加法劳动实际定额D、经验定额答案B
76、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性A、刻板印象B、投射效应C、光环效应D、首因效应答案C
77、在计件工资制中,()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A、劳动定额标准B、劳动定额C、计件工资制D、计件的依据答案B
78、某公司处于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道A、因特网B、报纸C、杂志D、广播电视答案D
79、能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感A、内部招聘B、竞争上岗C、公开选拔D、外部招聘答案A
80、劳动法律关系的主体是指A、工会代表与用人单位B、职工代表与用人单位C、劳动者与用人单位D、工会与用人单位答案C
81、学校招聘的优点是A、适应快B、激励强C、准确高D、薪酬强答案D
82、是行为观察量表评价法的特点之一A、不能量化B、不能区分员工行为重要程度C、难以比较员工业绩D、编制费时费力答案D
83、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取A、组织结构调整策略B、组织变革策略C、部门调整策略D、人员调整策略答案B
84、是岗位的职务、任务与责任的简称A、职权B、职责C、权限D、全责答案B
85、组织市场的类型不包括()A、转卖者市场B、买方市场C、产业市场D、政府市场答案B
86、在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括()A、任职前培训的延续B、以一对一指导为主要方法C、以客观、公正的绩效考核为依据D、以公正规范集中培训为基础答案D
87、从规划的期限上看,()年称为中期计划A、13〜B、12〜C、15〜D、35〜答案C
88、()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重A、任人唯贤B、严爱相济C、以人为本D、用人不疑答案D
89、下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()A、小李敬业精神的评价比小王高一个等级B、招聘费用指标为20万元,人力资源部超支1万元C、销售部客户满意度比去年提高10%D、A车间劳动生产率比B车间高出5%答案B
90、在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定A、并列关联B、双向并联C、自上而下D、自下而上答案D
91、()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理A、员工信息管理B、员工薪酬管理C、员工绩效管理D、员工档案管理答案A
92、整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键一环A、准备阶段B、实施阶段C、评估阶段D、招聘阶段答案B
93、在内部招聘中最容易造成()A、近亲繁殖B、无强烈竞聘上岗C、部门相互挖人D、相互拆台答案A
94、学习职业道德的意义之一是()、有利于自己工作AB、有利于反对特权C、有利于掌握道德特征D、有利于改善与领导的关系答案A
95、与简历相比,单位设计的申请表往往()A、有利于准确了解候选人的信息B、没有简历有效C、增加预选的时间D、没有统一的标准答案A
96、冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革A、岗位轮换B、竞聘上岗C、内部选拔D、计件工资答案B
97、是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数A、平均先进值B、简单算术平均C、先进平均值D、加权算术平均答案A
98、通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通常包括A、复试通知B、辞退通知C、试用通知D、面试通知答案D
99、企业在进行绩效考评时,首先应该确定A、考评方法B、工作要项C、绩效标准D、考评类型答案B
100、是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响、刻板印象AB、光环效应C、首因效应D、投射效应答案C
101、是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素A、非稳因B、稳因C、外因D、内因答案B
102、考评数据分析的顺序法与()的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区A、对比分析法B、综合分析法C、能级分析法D、常模分析法答案C
103、在市场营销学中,市场是()购买者需求的总和、男性和女性AB、显性和隐性C、现实和潜在D、城市和农村答案C
104、()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法、类推比较法AB、统计分析法C、经验估工法D、技术定额法答案D
105、企业管理资源状况分析的内容不包括()、领导风格AB、企业文化C、组织管理水平D、品牌知名度答案B
106、下列不属于观察法的是()A、工作表演法B、阶段观察法C、直接观察法D、工作盘点法答案D
107、招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的、日志法AB、关键事件法C、图解式评价量表法D、合成考评法答案D
7、社会主义职业道德的核心思想是()A、立党为公B、执政为民C、集体主义D、为人民服务答案D
8、组织公正与报酬分配的原则不包括()、互动公平AB、法律公平C、程序公平D、分配公平答案B
9、市场营销计划的控制不包括()A、月度计划控制B、年度计划控制C、效率控制D、战略控制答案A
10、我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资A、
1.5B、5C、1D、3答案D
11、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()A^问卷调查B、访谈调查C、相互调查D、委托市场、招聘对象AB、招聘计划C、招聘预算D、具体情况答案A
108、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A、360度考评法B、成绩记录法C、绩效标准法D、直接指标法答案D
109、由于公司经营不善,已经到了连工资都发不出的地步但是,你觉得公司凭借特有的技术和产品,还是有希望搞好的,你会()A、立即离开B、坚持在这家公司工作下去C、另找岗位D、继续观察答案D
110、()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法A、调查研究法B、档案记录法C、当面调查法D、行为记录法答案B
111、人员配置应遵循的原则不包括()、岗得其人AB、人得其位C、人尽其才D、适才适所答案C
112、制定典型定额标准是()的需要A、类推比较法B、经验估工法C、技术定额法D、统计分析法答案:A
113、确定公司简介的基本内容应先(),严格按照编写原则进行A、采用主管领导的意见B、征求公司主管的意见C、征求主管领导的意见D、写出简介基本内容的大纲答案C
114、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()、
0.3AB、
0.1C、
0.2D、
0.4答案C
115、“大材小用”违背了人员配置的()A、弹性冗余原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理答案B
116、()是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础A、职位B、职业C、岗位D、工作答案D
117、关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()A、重视应聘者性格方面的主观评价内容B、要评估调查材料的可靠程度C、只调查与工作相关的情况D、重视客观内容的调查核实答案A
118、正确行使职业权力的首要要求是()A、要树立正确的职业权力观B、要能把握恰当的权力分寸C、要树立一定的权威性D、要求执行权力的尊严答案A
119、比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是、目标管理法AB、直接指标法C、成绩记录法D、绩效标准法答案C
120、是指员工对工作所抱有的一般性满足与否的态度、酬薪满意AB、工作成就C、工作满意D、工作绩效答案C
121、在制定员工发展规划时,除了人力资源管理人员以及员工自身以外,还有一个非常重要的角色是直接领导A、正确B、错误答案A
122、职工因工致残被鉴定为一至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件A、正确B、错误答案A
123、不属于社会保险特征的是自由性A、正确B、错误答案A
124、在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的目标和要求合理地进行方案设计A、正确B、错误答案A
125、我国最早对劳动法定义的是劳动法是职场保护法A、正确B、错误答案B
126、在计算培训成本时,付给培训教师的工资属每次培训的成本A、正确B、错误答案A
127、心理测试的结果是对应聘者智力水平和个性差异的一种评定、正确AB、错误答案B
128、经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的A、正确B、错误答案B
129、绩效管理的效度,强调的是岗位管理方式的效度A、正确B、错误答案B
130、有一名员工,先从技术岗位转到销售岗位,以后又晋升为公司分管销售的副总经理,这种情况属于专业技术型、正确AB、错误答案B
131、按照工伤而导致劳动者休息长度,休息45日以内的失能伤害为轻伤、正确AB、错误答案B
132、写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的取舍、正确AB、错误答案B
133、我国劳动法的是根据劳动关系法律调整特点和规则构成的A、正确B、错误答案B
134、在招聘工作的评估指标当中,人员录用效用等于正式录用的人数除以录用期间的费用A、正确B、错误答案A
135、“知识”考评属于能力能力考评、正确AB、错误答案A
136、现有50名员工,如果使用重点团队分析法,可将其编为4组、正确AB、错误答案A
137、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志A、正确B、错误答案B
138、“经验阅历”考评属于能力考评、正确AB、错误答案B
139、实际观察法是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高A、正确B、错误答案B
140、工作日写实作为企业信息采集的一种方法,其缺点是费时费力A、正确B、错误答案A14k劳动法包括的制度有就业促进制度、正确AB、错误答案B
142、职业荣誉的特点是阶级性、激励性和多样性()A、正确B、错误答案A
143、要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作是评价A、正确B、错误答案B
144、在晋升培训中,其任职后的训练时间一般放在任职以后的1-2年A、正确B、错误答案A
145、我国法律规定,企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险、正确AB、错误答案A
146、通过工作盘点法获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序、正确AB、错误答案A
147、公文筐测试是已经被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理干部测试的方法、正确AB、错误答案A
148、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是关键评价法A、正确B、错误答案B
149、当员工和企业签订培训和统一后,如果在培训后出现违约现象,企业可以向员工进行索赔、正确AB、错误答案B
150、从微观意义上来说人力资源不是以部门来进行划分和计量、正确AB、错误答案B答案D
12、是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程、生理测量AB、素质测验C、心理测量D、人事测评答案C
13、人力资源信息管理系统包括、基础数据层AB、业务处理层C、决策支持层D、其他选项均是答案D
14、绩效管理活动的核心内容是,它从微观上体现了绩效管理的目标和要求A、绩效沟通B、绩效诊断C、绩效计划D、绩效考评答案D
15、组织结构主要适用于规模巨大,产品或服务种类较多的企业A、直线制B、岗位部C、职能制D、矩阵制答案B
16、培训开发对员工的重要性,不包括A、改善员工的工作质量B、提高员工的整体素质C、增强员工职业稳定性D、提高员工的综合素质答案C
17、关于从业人员必须遵守相关合同和契约不正确的说法是A、是法律的强制要求B、看是否满足个人的需求C、是从业人员的义务D、对企业忠诚的表现答案B
18、选择报纸刊登广告的好处在于()、投入成本低AB、保留时间长C、传达信息慢D、市场大小可以灵活选择答案D
19、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础A、决策支持层B、劳动关系层C、基础数据层D、业务处理层答案C
20、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()、口头承诺AB、规范承诺C、继续承诺I)、感情承诺答案A
21、企业结构工资不包括()A、年功工资B、基础工资C、技能工资D、学历技能工资答案D
22、下列属于长期人力资源规划的是()A、五年B、九年C、八年D、七年答案A
23、下列不属于心理测试法的是()、能力测试AB、兴趣测试C、市场测试D、人格测试答案C
24、()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划A、制度规划B、费用规划C、组织规划D、战略规划答案D
25、()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识A、讲座方法B、讲授方法C、研讨方法D、相关案例答案D
26、()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件A、职责B、职务C、职责D、岗位答案B
27、()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法A、面试筛选法B、笔试筛选法C、材料筛选法D、小组筛选法答案C
28、()是衡量管理人员是否称职的标准之一A、小贤小用B、任人唯贤C、大贤大用D、不贤不用答案B
29、影响群体决策的群体因素不包括()、行为准则AB、参与决策的平等性C、群体决策规则D、群体的认知能力答案A
30、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权A、管理部门B、受训人员部门C、市场部门D、培训部门答案C
31、执行操作规程的具体要求不包括()A、坚持操作规程B、牢记操作规程C、修改操作规程D、演练操作规程答案C
32、()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等A、外因B、知觉C、内因D、归因答案A
33、定编、定岗、定员定额管理是()的三大基石之一A、定岗分类B、定岗分析C、岗位管理D、定卤调查答案C
34、企业文化具有()A、娱乐功能B、整合功能C、强制功能D、创造功能答案B
35、与法律相比,道德()A、内容十分笼统B、比福利适用范围更广C、评价难以确定D、产生得时间晚答案B
36、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬、薪金AB、工资C、薪金D、薪金答案B
37、个体的沟通风格不包括()A、自我暴露型B、自我保护型C、自我完善型D、自我实现型答案C
38、在岗培训计划的制定一般采取()的方法制定A、自下而上B、自上而下C、由整体到局部D、由概括到具体答案A
39、以下表述中错误的新员工个人资料是()、现任岗位名称AB、个人简介C、健康证D、薪酬及相关收入答案C
40、在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息、问卷调查法AB、现场记录法C、实地调查法D、数据积累法答案D
41、影响劳动环境的自然因素不包括()A、噪声B、湿度C、绿化D、空气答案B
42、就业量所生产产品的总供给价格称为()、预期成本AB、最低收益C、最低成本D、预期成本答案A
43、对公司高层人员考评的主要内容是()A、劳动效率B、领导特征C、经营效果D、领导行为答案C
44、通过()发布招聘信息,传播速度快、范围广、查询方便,受到越来越多单位的青睐A、网站B、海报C、杂志D、传单答案A
45、从广义上说,薪酬可以分为()、组织和个人AB、直接和间接C、内外部薪酬D、基本和激励答案c
46、()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额、产量定额AB、工作定额C、企业定额D、时间定额答案D
47、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体A、二级劳动力B、四级劳动力C、一级劳动力D、三级劳动力答案A
48、在岗前培训中,检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有记价值的工具A、培训接受者B、培训执行者C、培训管理者D、培训评估者答案B
49、工作岗位调查通过()不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性、员工工作表现AB、员工行为C、面谈D、岗位答案C
50、()是进入实质性培训工作的第一步A、选定培训师B、划定课程范围C、课程设计D、教学设计答案B
51、不属于我国社会保险的组成是()。