四级企业人力资源管理师测试题与参考答案

四级企业人力资源管理师测试题与参考答案

1、是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序、对比分析法AB、排列法C、能级分析法D、顺序法答案D

2、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的缴纳失业保险费、

0.03AB、

0.02C、

0.06D、

0.05答案B

3、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为A、劳动争议赔偿费用B、劳动争议处理费用C、劳动争议咨询费用D、劳动争议诉讼费用答案B

4、是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A、国内生产总值B、国民净收入C、总供给D、总需求答案C

5、通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬A、福利B、薪金C、工资D、奖励答案C

6、现代人力资源管理的内容应以为中心答案A

50、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括A、招聘人员素质不高B、招聘人员的错误观念C、应聘申请表的发放D、领导不重视答案C

51、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是A、要约B、被要约方C、承诺D、要约方答案D

52、是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法A、工作指导法B、特别任务法C、工作轮换法D、现场培训法答案C

53、是衡量管理人员是否称职的标准之一A、不贤不用B、大贤大用C、任人唯贤D、小贤小用答案C

54、课堂培训不常用的方法是A、工作指导法B、讲授法C、研讨法D、案例法答案A

55、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的A、激励功能B、沟通功能C、规范功能D、发展功能答案D

56、企业培训涉及到两个培训主体，即A、企业和部门B、企业和决策者C、企业和管理者D、企业和员工答案D

57、是一个单位或组织中能级最低的层次、执行层AB、管理层C、操作层D、决策层答案C

58、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是A、早出晚归，加班加点B、自觉自愿忠诚敬业C、不惧安危，自我勉励D、其他选项都对答案D

59、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括

①执行；

②处理；

③检查；

④计划排序正确的是A、

④①③②B、

③②①④C、

③①④②D、

①②③④答案A

60、我国集体合同体制以为主导体制A、产业集体合同B、行业集体合同C、地区集体合同D、基层集体合同答案D

61、有关培训组织管理系统的说法不正确的是A、由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B、中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位C、与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D、是一个以管理为主要职能的部门或者岗位答案A

62、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的、

0.02AB、

0.03C、

0.05D、

0.06答案A

63、企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备A、保密条款B、试用期限C、约定条款I、法定条款答案D

64、是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同、集体合同AB、劳动合同C、要式合同D、专项协议答案C

65、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的A、对成本具有控制性原则B、对内具有公正性原则C、对外具有竞争力原则D、对内部员工具有激励性原则答案D

66、是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用A、作业测试B、观测法C、岗位写实D、岗位抽样答案D

67、一名员工的绩效的多维性不包括、团队合作AB、出勤率C、质量指标D、动态性答案D

68、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括A、等级形式B、等比例形式C、排顺序形式D、分值形式答案B

69、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和OA、过程标准B、行为标准C、成效标准D、能力标准答案C

70、就业量所生产产品的总供给价格称为A、最低收益B、最低预期收益C、最低成本D、最高成本答案B

71、从业人员保守企业秘密.正确的做法是暂无答案

72、关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是A、设计信息法有助于掌握现有人一机总体系统的性质和特征B、活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C、档案资料法采集的信息虽然真实可靠，但投入费用相对来说特别高D、关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目答案C

73、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为A、企业利润B、劳动报酬C、劳动所得费D、企业人工成本答案D

74、通行的薪酬体系类型不包括、技能薪酬体系AB、绩效薪酬体系C、结构薪酬体系D、岗位薪酬体系答案C

75、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位安置工作的原则是A、用人所长，人适其岗B、严爱相济，用人不疑C、用人不疑，任人唯贤D、任人唯贤，严爱相济答案A

76、绩效考评的内容不包括A、业绩考评B、晋升考评C、态度考评D、能力考评答案B

77、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的决定其薪酬水平A、工龄长短B、年龄大小C、学历高低D、业绩水平答案D

78、不具有法律效力、立法解释AB、行政解释C、任意解释D、司法解释答案C

79、下列关于公文筐测试的描述正确的是A、考官发给应聘者的素材可以是已经被实践证明了的经验和教训B、可以考察应聘者的演讲能力、协调能力C、不规定处理考完给的文件的时间D、考官不需要对应聘者的工作进行集体评价答案A

80、是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法A、分类法B、评分法C、排列法D、分值法答案A

81、是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法A、综合分析法B、能级分析法C、顺序法D、对比分析法答案B

82、工作岗位评价标准不包括A、指标的分级标准B、指标的量化标准C、评价的程序标准D、评价的方法标准答案C

83、劳动法的立法宗旨在于A、保护劳动者的合法权益B、规范企业的行为C、规范劳动者行为D、规范劳动力市场答案A

84、关于心理测试，下列表述不正确的是A、人格测试通常采用自陈量表和投射法B、心理测试不能全信，还需要靠实践经验C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得的成就的能力D、对求职者可预测其职业发展潜能答案C

85、冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革A、计件工资B、竞聘上岗C、内部选拔D、岗位轮换答案B

86、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为OA、猎头公司B、招聘调查问卷C、背景调查D、简历筛选答案C

87、是指岗位测评结果的前后一致性程度A、精度B、准度C、信度D、效度答案C

88、通常指员工超额劳动的报酬A、收入B、奖励C、工资D、薪金答案B

89、是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系、认可维度AB、尊重维度C、关怀维度D、结构维度答案C

90、应聘申请表设计时，要符合当地有关和政策的规定A、法律B、上级主管部门C、业务部门主管D、人事行政总监答案A

91、是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求、执行行业标准AB、执行企业标准C、执行地方规定D、执行国家标准答案D

92、培训需求分析的基本目标是A、确认差距B、了解员工个人需求、赢得组织成员的支持C、寻找组织绩效问题产生的原因D、建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备答案A

93、劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过A、6个月B、3个月C、1个月D、8个月答案C

94、从业人员践行职业纪律的要求不包括A、保证个人利益B、执行操作规程C、学习岗位规则D、严守法律法规答案A

95、是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程、生理测量AB、素质测验C、心理测量D、人事测评答案C

96、“没有无用之人，只有没用好之人”体现的深刻内涵A、弹性冗余原理B、能位对应原理C、要素有用原理D、互补增值原理答案C

97、在入职教育中，由新员工的直属上司执行的指导A、技术性B、基础性C、共同性D、特定性答案D

98、以下对人力资本的理解不正确的是A、人力资本是活的资本B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本不单单属于无形资本，也属于有形资产D、人力资本内含一定经济关系答案C

99、组织市场的类型不包括A、产业市场B、买方和卖方市场C、转卖者市场D、政府市场答案B

100、我国法定工作月工作时间平均为天A、

21.75B、

20.92C、

21.83D、

20.83答案A、人AB、事C、社会D、企业答案A

7、评价指标计量的基础标准不包括A、权重B、计分C、误差调整D、权重的调整答案D

8、是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员A、严爱相济B、任人唯贤C、因事择人D、用人不疑答案C

9、是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程A、人员选拔B、竞聘上岗C、人员招募D、岗位轮换答案A

10、劳动争议调解委员会是、司法机构AB、群众组织C、国家机构D、行政机构答案B

11、在绩效考评表格的主要内容中，是要回答“多长时间考评一次”的问题A、绩效考评周期B、绩效考评表标识C、绩效考评权重D、考评指标及标准答案A

12、是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计A、企业平均人数统计B、企业员工人数统计C、企业员工结构统计D、企业员工素质统计答案C

13、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括A、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置B、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C、企业生产技术进步D、企业经营规模与方向的变化答案A

14、女职工劳动保护制度不包括A、怀孕、生育、哺乳期的保护B、生病住院保护C、产假保护D、确定女职工近期从事的劳动范围答案B

15、以下关于劳动关系的说法中错误的是A、它反映了人和物的关系B、它是劳动力与资本相结合的表现C、它反映的是劳动给付和工资的交换关系D、它是劳动过程的社会形式答案A

16、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为A、同岗位等级薪酬标准相差不大B、工资水平高于市场水平C、同岗位等级薪酬标准相差很大D、工资水平低于市场水平答案A

17、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是A、考评资料应立即归档B、当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C、经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D、将无用的考评资料及时粉碎答案C

18、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明A、薪酬等级愈多B、激励作用愈大C、激励作用愈小D、薪酬差距愈小答案B

19、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括、符合培训目标AB、讲师的配合性C、讲师的学历D、讲师的专业性答案C

20、关于非定额时间，下列说法正确的是A、作业时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间B、抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间C、定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间D、非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间答案D

21、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定,经济补偿金应发放个月的工资A、8B、24C、12D、16答案C

22、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行A、组织能力测试B、事务处理能力测试C、沟通能力测试D、心理素质测试答案B

23、绩效管理在员工层面的功能不包括A、规范功能B、抑制功能C、激励功能D、发展功能答案B

24、招聘需求信息发布的范围是根据来确定的、具体情况AB、招聘预算C、招聘对象D、招聘计划答案C

25、劳动监督检查时，以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正A、地区级B、县级C、省级D、市级答案B

26、招聘评估的最主要目的是、知道支出的项目AB、明确支出成本C、降低今后招聘的费用D、录用员工的绩效答案C

27、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，A、与劳动合同相应的权利义务同等有效B、不必与劳动合同相应的权利义务一致C、可以取代劳动合同相应的权利义务D、以劳动合同相应的权利义务为准答案C

28、是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇A、奖励B、薪金C、工作报酬D、工资答案C

29、关于月平均人数的统计，说法不正确的是A、月平均人数是指月内平均每天拥有的人数B、公休日和节假日的人数按前一天的人数计算C、对于新建不满全月的企业，完全可以不必计算月平均人数，因为计算毫无价值D、对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2答案C

30、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位与绩效的相关性C、岗位等级的高低D、岗位与职务的相关度答案A

31、薪酬的非货币形式不包括A、奖金福利B、奖章授予C、表彰嘉奖D、荣誉称号答案A

32、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了、员工价值观AB、企业经营特点C、企业方向D、企业的价值观答案D

33、在计件工资制中，规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A、劳动定额标准B、计件工资制C、计件的依据D、劳动定额答案D

34、是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A、工资B、薪金C、薪酬D、薪资答案A

35、是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业A、关键事件法B、评分法C、排列法D、因素比较法答案B

36、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，OA、用人单位承担直接赔偿责任B、用人单位承担连带赔偿责任C、由劳动者赔偿D、用人单位不承担赔偿责任答案B

37、企业若要进行全员培训，应采用A、岗前培训B、脱产培训C、在岗培训D、轮岗培训答案C

38、是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程、薪酬管理AB、岗位分析C、岗位评价D、薪酬调查答案B

39、人员配置应遵循的原则不包括A、岗得其人B、人得其位C、人尽其才D、适才适所答案C

40、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括A、顺序抽样B、系统抽样C、分层抽样D、整群抽样答案A

41、关于录用决策，下列理解错误的是A、员工的能力必须能超出应聘岗位的要求，否则不予预录取B、应强调人员之间的互补性C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D、首先满足当前需要答案A

42、关于养老保险的说法不正确的是A、在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用B、它也包含社会优抚安置和社会救济，养老保险机构同时承担社会安置和社会救济任务C、目的是为保障老年人的基本生活需求D、以社会保险手段达到目的答案B

43、在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取作为调整工资的标准、两者的平均数AB、增长幅度较低的指数C、增长幅度较高的指数D、最低工资标准答案C

44、为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求A、单向选择B、双向选择C、人员D、岗位答案B

45、在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是A、需求分析B、确认培训C、确定受训员工D、提出需求意向答案D

46、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与之比、招聘直接成本AB、招聘间接成本C、招聘单位成本D、招聘总成本答案D

47、培训需求管理是对的管理A、需求意向B、需求分析C、需求确认D、培训需求分析全过程答案D

48、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定A、小张必须遵守B、是不对的C、不可以协商D、是对的答案B

49、《劳动法》规定，劳动合同即具有法律约束力A、从依法订立之日起B、自公证之日起C、自签订之日起D、当事人签字之日起。