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文本内容:
C、组织纪律D、组织使命正确答案B题号:3题型单选题(请在以下几个选项中选择惟一正确答案)本题分数2内容在绩效管理的目的中,为组织做出员工管理决策提供有效信息的是、战略目的AB、开辟目的C、管理目的D、信息传递目的正确答案C题号4题型单选题(请在以下几个选项中选择惟一正确答案)本题分数2内容搜集与某一特定工作相关的信息,进行证明和分析的过程,被称为A、工作评价B、工作分析C、职位分析D、信息管理正确答案:B题号5题型单选题(请在以下几个选项中选择惟一正确答案)本题分数:2内容组织以发现和吸引潜在员工为目的而采取的所有行动的总称是A、管理B、培训C、招募D、解雇正确答案C题号6题型单选题(请在以下几个选项中选择惟一正确答案)本题分数:2内容有利于管理的民主化,调动员工积极性的绩效考核方式是A、自我考核B、客户考核C、下属考核D、专家考核正确答案C题号:7题型单选题(请在以下几个选项中选择惟一正确答案)本题分数:2内容绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、以时间为基础的正确答案题号8题型单选题(请在以下几个选项中选择惟一正确答案)本题分数:2内容绩效考核中,采取“低标准、严要求”的是哪种企业、初创期企业AB、快速成长期企业C、成熟期企业D、改革期企业正确答案A题号9题型单选题(请在以下几个选项中选择惟一正确答案)本题分数:2内容下列关于绩效实施的理解,不正确的是A、是动态变化的B、持续式沟通C、为绩效评估提供依据D、是恒定的正确答案D题号10题型:单选题(请在以下几个选项中选择惟一正确答案)本题分数2内容绩效考核的主体中,不包括被考评者的A、主管B、同事C、本人D、亲戚正确答案;D题号题型:单选题(请在以下几个选项中选择惟一正确答案)本题分数2n内容下列不属于绩效管理特点的是A、过程导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维正确答案A题号12题型:单选题(请在以下几个选项中选择惟一正确答案)本题分数2内容下列属于薪酬中稳定部份的是A、绩效工资B、奖金、奖励C、绩效加薪D、基本工资正确答案D题号13题型:单选题(请在以下几个选项中选择惟一正确答案)本题分数2内容组织渴求的未来状态,被称为0A、战略B、使命C、愿景D、目标正确答案C题号14题型:单选题(请在以下几个选项中选择惟一正确答案)本题分数2内容影响绩效的因素中不包括A、行为过程B、时间C、计划D、性别正确答案“____________________________________________________________________题号15题型:单选题(请在以下几个选项中选择惟一正确答案)本题分数:2内容绩效沟通的内容不包括A、了解工作情况B、管制C、辅导D、反馈正确答案A题号16题型多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数4内容绩效评价指标体系的演进过程包括A、利润绩效时期B、成本绩效时期C、财务绩效时期D、经营绩效时期正确答案:BCD题号17题型多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数4内容下列属于绩效管理目的的有A、战略目的B、管理目的C、信息传递目的D、组织维持目的正确答案ABCD题号18题型多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数4内容绩效管理的基本要素包括A、绩效目标B、组织架构C、业绩评价D、绩效成绩的应用正确答案ABCD题号19题型多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数4内容薪酬的主要内容包括什么A、基本工资B、绩效工资C、奖金和奖励D、福利和服务正确答案:ABCD题号20题型多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数4内容绩效管理的管理根基包括A、组织文化B、组织设计与业务流程C、高层领导的支持与推动D、组织目标正确答案ABC题号21题型多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数4内容绩效管理的功能主要包括A、激励功能B、沟通功能C、评价功能D、管制功能正确答案ABC题号22题型多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数4内容绩效沟通的阶段主要包括0A、准备阶段沟通B、前期沟通C、中期沟通D、后期沟通正确答案ABCD题号23题型多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数4内容绩效计划主体主要包括0A、人力资源管理专业人员B、直接上级C、员工本人D、客户正确答案ABC题号24题型多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数4内容绩效管理的特点包括0A、目标导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维E、注重沟通正确答案ABCDE题号25题型多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数4内容绩效沟通的内容包括0A、了解情况B、辅导C、反馈D、交流正确答案:ABC题号:26题型:判断题本题分数:3内容绩效指标评价体系普通由评价指标、指标标准、评价尺度和指标的权重四部份组成
1、错
2、对正确答案2题号27题型画断质本题分数F内容工作分析是搜集与某一特定工作相关的信息,并进行证明和分析的过程
1、错
2、对正确答案2题号28题型画断题本题分数3内容绩效标准指与其相对应的每一项目标任务应达到的标准
1、错
2、对正确答案2题号29题型:判断题本题分数:3内容在直接主管考核中,直接主管所给的分所占的权重较小
1、错
2、对正确答案1题号30题型:判断题本题分数:3内容绩效管理的结果应与薪酬体系中的静态工资部份相联系
1、错
2、对正确答案1题号31题型:判断题本题分数:3内容绩效管理不仅管理组织绩效,也管理雇员绩效
1、错
2、对正确答案2题号32题型:判断题本题分数:3内容初创期企业的绩效考核建议以任务考核为主
1、错
2、对正确答案2题号33题型:判断题本题分数:3内容从管理学上看,绩效是员工对组织的承诺
1、错
2、对正确答案1题号34题型:判断题本题分数:3内容绩效管理的影响因素中不包括行为过程
1、错
2、对正确答案1题号35题型:判断题本题分数:3内容绩效计划的制定是一个单项沟通的过程
1、错
2、对正确答案1。