公司财务科科长会计绩效考核表

公司财务科科长会计绩效考核表考核人考核对象考评得分

1、基本绩效考核表指标（总分20分）考核项目考核内容及标准满分实得分备注工作积极性、自觉性；是否正确履行岗位职责、敢于担当；工作投入程5度、责任心、学习精神、进取精神、事业心等工作态度（13分）是否严于律己，以身作则，带头表率作用，办事效率如何等4遵守国家法律法规、公司各项规章制度和管理规定，保守公司秘密4维护公司的利益和形象，积极配合公司各部门开展工作3团队精神大局意识，服从领导，关心尊重同事；不参与赌博等违法活动2（7分）个人思想觉悟状况、仪表、言行举止和文明礼仪程度2合计

202、关键绩效考核表指标（总分80分）考核项目考核内容及标准满分实得分备注执行力尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，6办事快速、准确创新能力在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，5提出新建议、新方案，进行改进或创新工作效率对于交办的工作能很快完成，差错率，能分清主次，处事能力8精明果断账目管理账目清晰无误，“账实、账账、账表”相符无误，账本妥善保10管费用管理有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执行，将管理费7工作能力业用控制在限度范围内绩（80分）财务报表及时完成率账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能按10时准确无误完成，无任何差错财务报表完成的准确规范性报表准确、规范8财务分析质量财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策提供依据7专业知识技能胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，并8能准确灵活应用于工作中发现问题解决能力发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解6决问题能力强、及时临时性任务完成情况5合计80说明被考核人基本满足考核表中所列每一项条件的，得基本分80分，反之，在基本分的基础上酌情增（减），增（减）原则是不超过标准分。