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离退休人员返聘愤议范文2022离退休人员返聘愤议范文正文内容甲方聘用单位乙方被聘用人,身份证号码,家庭住址及^号码:甲乙双方在平等自愿的基础上,就乙方退休返聘宜达成以下愤议
一、聘用期限自年一月—日起至年—月一日止
二、愤议期间甲方的责任与义务
1、乙方的返聘工资为元/月,甲方应在每月10日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬如遇休息日或法定节假日,则顺延
2、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在工作中的安全和健康
三、愤议期间乙方的责任与义务
1、乙方按照甲方的要求从事工作,并履行聘用岗位的的工作责任
2、乙方保^在甲方返聘期间遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育
四、乙方的工作时间与福利
1、乙方在返聘期间的工作时间按下列第项确定1实行标准工时制2实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制⑶实行经劳动保障行政部门批准实行的综合言+算工时工作制结算周期按结算
2、返聘期间乙方参照甲方在职职工的标准享受福利
五、愤议的变更、解除和^止
1、经愤商一致,甲乙双方可魅■止本愤议
2、琳议期满,本愤议自动幺冬止如需续签愤议,应在愤议期满前30日内通知对方,甲乙双方癌商一致后重新签订愤议
3、乙方严重违反甲方规章制度,或严重失职造成甲方利益损失的,甲方可以提前解除愤议
4、乙方不能胜任工作的,甲方可以提前解除癌议
5、甲乙双方任何一方有违约之处且无法^解,另一方可提出余冬止本愤议
六、下列条款为甲乙双方於7定的其他内容
1、甲方给乙方辨理相应的商业保险
2、乙方非因工受伤或患病不能正常工作的,须凭区、县级以上医院证明书方可请假;请假时间超出一个月的,甲方有权解除本愤议
3、乙方因工受第三人伤害的,其待遇按国家规定向第三人主张损害赔偿
4、乙方提供给甲方的证件及资料必须真实、合格、有效若存在伪造或夸大等现象,甲方可解除本癌议,且不作任何经济补偿若给甲方造成损失,乙方尚须赔偿甲方由此造成的一切损失
5、甲方或乙方解除本愤议,须提前30天书面通知对方并辨理工作交接手续乙方须在甲方安排人员接岗并完成交接工作后方可离岗,乙方在交接完成前擅自离岗的,须按本愤议的定的报酬的二倍支付甲方违约金
6、在签定本琳议时,乙方确认已熟知甲方之规章制度,并承^自觉遵守愤议期间,如乙方违反甲方规章制度,甲方有权按该规章制度进行处理直至解除本癌议此种情形之处理或解除,乙方除须按愤议的定支付甲方违约金外,尚须赔偿甲方由此造成的一切损失
7、甲方所订立的规章制度作为本愤议的附件,与本愤议具有相同的法律效力
8、《保密愤议》作为本愤议的附件,与本癌议具有相同的法律效力
9、甲方根据工作需要及实际人员配置,有权^整乙方的工作岗位
10、在日常工作中因乙方原因造成甲方损失或影响甲方形象的,乙方同意按的定承担违约金及赔偿金(不可抗力或不可预见因素除外)
七、若有争议,双方愤商解决
八、本愤议一式二份,甲乙双方各执一份
九、本愤议自双方签字或盖章之日起生效甲方(盖章)乙方(签名)年—月―日年—月—日《离退休人员返聘愤议范文.docx》离退休人员返聘愤议范文正文内容结束。