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文本内容:
电气有限公司员工绩效考核表岗位冲床加工指标类型:理性指标考核周期月度考核日期•一考核序说明信息来源考核目的计算方式评分权重得分KPI KPI标准号指员工领料过程中准确领料,不合格换料程序仓库留加强领料管理,提高领料领料准确性每错误一次扣分分11010010%未出现差错或反复存准确性,减少时间浪及加工符合图纸、工指物料的加工工艺和程序、《工艺检查记录单》、质加强物料加工管理,推行每错误一次扣分分21010030%艺要求标准符合图纸、工艺要求检记录标准化是否漏冲孔指加工物料过程中漏冲压线《质量问题统计表》加强物料加工管理,保证每错误一次扣分分3510010%孔线缆都可以使用每漏报一次扣分,每20指对存在问题的电缆线、铜加强原材料审查,保障物4车间主任反馈发现一次并记录加100分10%物料是否存在质管等物料及时报告,并作记料符合要求分量问题,有无记录录10每出现一次保养不合格是否按规定保养按照保养要求按时按规定保设备例行检查记录表,设加强设备管理,保证机械扣分,出现一次机10分510020%机器设备养机械设备备维修记录表设备状态良好械故障(因保养不周造成的)扣分100是否能够按时完按照生产进度要求完成生产加强生产进度管理,保障每出现一次不能按时完生产进度汇总单分610020%成工作任务任务生产任务按时完成成生产任务扣10分综合得分被考核人:考核人:审核人:软性指标计算表KPI表一卫生保持软性指标评分项目具体项目说明得分权重加权得分、有明显赃污,破烂痕迹,扣子敞开(无)
10、袖子糊乱拉起未叠,领子内叠,下摆未扣240个人卫生保持(车间主厂服个人仪、虽然干净整齐,但是袋内个人杂物过多20%任填写)表
380、无一漏缺,佩戴标识亦干净整齐
4100、唤起众人的集体意识,同时能保证质量
5110、杂乱摆放,有粉尘脏污或积水
10、只清扫表面,有不相关的物品堆放240现场卫生保持(车间主设备工具、数量和摆放位置满足需要,但有少许污痕30%任填写)台面地面
380、只摆放必须物品,随时清扫
4100、整理状态良好,一尘不染5110每出现一次分得分项,扣分;每出现一次分得分项,扣分;现场检查扣分(综合部120210检查记录10050%填写)每出现一次3分得分项,扣5分;每出现一次5分得分项,加10分;扣完为止总计100%表二安全保持软性指标评分项目具体项目说明得分权重加权得分电线电源网
1、到处乱拉乱接,有不安全隐患存在0用电安全20%线、悬挂半空没有定位捆扎
240、独立捆扎,容易分辨,但混在一起
380、捆扎式样统一美观,节约现场空间
4100、行走线路精心布置,高效、安全
5110、无人管理的状况已持续一个月以上
10、有不相关的杂物堆放其四周240消防栓灭火消防设施、虽然摆放的位置不好,但是有管理30%器
380、有明显标识识别,可以让人一眼看出
4100、贴有详细维护时间表,状态良好5110现场检查扣分(综合部每出现一次1分得分项,扣20分;每出现一次2分得分项,扣10分;检查记录10050%填写)每出现一次3分得分项,扣5分;每出现一次5分得分项,加10分;扣完为止总计100%表三工作态度软性指标评分项目具体项目说明得分权重加权得分、毫无自主行动,总是等着别人找上门来
10、缺乏改善意识,唯恐失去什么
240、上司吩咐才做,极少为整个大局所想380敬业精神20%、积极完成本职工作的同时,尚能为大局着想
4100、锐意改善、改革现状,力争最佳业绩
5110、能推就推,高高挂起,几乎毫无反应或不服从工作安排10面对别人的投诉、建议、不得以应付一下,但时间上总拖上一星期30%或工作安排
240、虽然件件处理,但效果不堪理想
380、闻过即改,能做就做,不推卸责任
4100、件件有落实,同样投诉不犯两次5110每出现一次迟到或早退,扣分;每出现一次事假(其它假期除外),违纪现象扣分(综合部50考勤记录10050%扣分;每出现一次病假,扣分;每出现一次旷工,扣分;填写)2010100扣完为止总计100%表四合理化建议软性指标评分项目具体项目说明得分权重加权得分、从来没有提出过
10、几个月会出现一次合理化建议240合理化建议的频度20%、一个月内会出现一次合理化建议
3804、几乎每周都会有合理化建议1(X)、一周内会出现一次以上的合理化建议
5110、为了应付差事,没有实际意义
10、没有提供改进措施,只是提出问题240合理化建议有效性、提供改进措施无法施行或不符合公司现实40%
380、改进措施稍加修改即可施行
4100、改进措施优越,给公司带来效益、节省开支或改进工作方
5110、能推就推,高高挂起,几乎毫无反应或不服从工作安排
10、不得以应付一下,但时间上总拖上一星期240合理化建议创新性、虽然件件处理,但效果不堪理想40%
380、闻过即改,能做就做,不推卸责任4KX、件件有落实,同样投诉不犯两次5110每出现一次迟到或早退,扣分;每出现一次事假(其它假期除外),50违纪现象扣分(综合部考勤记录扣20分;每出现一次病假,扣10分;每出现一次旷工,扣100分;10050%填写)扣完为止总计100%。