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人社局半年工作总结根据要求,现将区人社局上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下
一、今年以来特色亮点工作.主要目标任务完成情况1主要考核指标()()1城镇新增就业1284人目标数6100,与去年同比下降了
19.14%,全市排名第七(暂无二季度城镇新增就业完成数据)受我区紧邻市区的地源因素影响,我区部分人员选择在市区或开发区企业就业,在职参保人员流失;同时由于医疗转诊、医保报销等原因,注册地和经营地在我区的部分企业和自由职业者选择在市区参保,导致我区城镇新增就业参保人员流失
(2)城乡居民基本养老保险保障水平为
214.59元,全市排名第九排名靠后的原因主要是全市其他县区城乡居民基本养老保险基础养老金标准均高于我区目前标准(市经济开发区242元、清江浦区230元、工业园区226元、金湖县207兀、;连水县203兀、目于胎县和淮安区200兀、洪泽区189元、我区目前标准为187元),经测算后的截止1季度末全市各县区城乡居民基本养老保险保障水平排名为工业园区
322.25元、市经济开发区
297.82元、清江浦区
278.80元、队伍建设政策体系,积极推进企业新型学徒制培训,培养更多技能人才;深化技能人才评价制度改革,充分发挥乡土人才示范带动作用;不断落细落实购房补贴等人才服务政策,创新开展丰富多彩的人才活动;精益求精优化考试服务,确保各项人事考试平稳安全顺利举行4构建和谐劳动关系,开展夏季、冬季根治欠薪专项行动,依法规范办理劳动人事争议案件,确保仲裁案件结案率达90%、终;结率达70%多元化解矛盾纠纷,确保调解成功率达60%o时间进度12月底推进措施建立劳动关系动态监测和定期分析制度,及时排查风险隐患,守住劳动关系和谐的基本面推进企业“用工诊断评估”工作,深入企业调研解决实际困难推进劳动人事争议多元化解,完善“互联网+调解仲裁”、“省一体化平台”受理机制,强化调解服务平台案前调解主渠道功能持续创建“金牌劳动人事争议调解组织”,推动基层调解组织作用更好地发挥建立健全工资支付保障长效机制和监测预警平台,联合开展根治欠薪,确保农民工按时足额拿到工资
2.重点项1持续开展“直播共春风主播云送岗”系列直播招聘活动与区融媒体合作开展直播招聘活动,通过主播深入企业现场,介绍企业状况、用工需求、薪酬待遇以及发展前景等全景式招工、沉浸式体验,实现线上发布、线上咨询、线上洽谈的供需精准对接模式,化解疫情背景下就业难、招工难等问题,同时借助“幸福XX”微信公众号、“XX融媒”抖音号等宣传平台对岗位需求广泛推送,搭建企业“不见面”线上招聘平台持续开展“展翅行动”加强职业技能培训利用各类网站、公众号、微信群等网络媒介广泛宣传免费培训政策,继续开展以母婴护理、病员护理、美容美发等项目为主的门槛低、市场需求量大的培训项目,提升重点群体的就业创业能力将创业培训作为促进劳动力就业创业的重要举措,以培训稳就业、以培训促就业,不断完善培训方式,提高培训质量预计三季度累计培训2175人次完成目标任务的75%,四季度累计培训2900人次,100%完成全年目标任务2加强公益性岗位开发力度继续引导街道、乡镇开发符合就业困难人员等特殊群体就业的公益性岗位,通过公益性岗位兜底保障就业困难人员稳定就业,积极发挥就业补助资金功能,对于已吸纳就业困难人员稳定就业的公益性岗位,给予社会保险补贴和公益性岗位补贴2022年将开发公益性岗位83个,12月底前完成3推进人社营商环境优化行动以创建“营商环境十佳单位”为抓手,在全系统深入开展“流动红旗单位”和“党员式,将工伤经办、社保卡业务等专窗逐步纳入到综合窗口,先锋岗”评选工作深入推进社保窗口“综合柜员制”经办模社会保险各业务板块协同运行,真正实现社保业务”就近办、一门办、一窗办、一网力”服务打造劳动仲裁阳光品牌,组织“五月阳光仲裁”开放日活动,通过庭审观摩、以案说法的形式宣传劳动法律法规,达到普法效果精准助企纾困,对全区重大项目中天钢结构等企业全流程介入,积极做好企业用工、社保经办、人才引进和培养、惠企政策宣传、劳企纠纷化解等全方位服务目于胎县
251.96元、金湖县
248.33元、涟水县
225.89元、洪泽区
223.71元、淮安区220元、我区目前为
214.59元其他指标开发青年(含高校毕业生)就业见习岗位数1445个,完成全年目标的
361.25%,暂列县区(含经开区)第一新增高技能人才486人(目标数1000),全市排名第二新增新型学徒制培训154人(目标数100),全市排名第一劳动人事争议立案案件结案率
87.5%,终结率87%,争议调解成功率达80%,该三项指标均在市排名第三新增取得职业资格证书890人(目标数2000),排名第()五新增数字技能人才27人200,排名第五发放富民创业担保贷款
1.2亿元(目标数1亿),与去;(年同比增长
88.26%支持成功自主创业785人目标数)();1525;扶持农村劳动力自主创业516人目标数755引领大学生创业71人(目标数140);创业带动就业1899()人目标数4100人;认定就业困难人员721人;开展城乡劳动者就业培训844人次(目标任务2900),与去年同比增长
5.77%;新生代农民工职业技能培训612人次(目标数)900,与去年同比增长14%企业职工基本养老保险在职参保人数
6.13万人(目标数
7.2),企业职工基本养老保险参保缴费率
96.78%(目标数90%);当期征收企业职工基本养()老保险费59306万元目标数70789;城乡居民基本养老保险()参保人数
23.5万人目标数
23.3,城乡居民基本养老保险参保);缴费率42%(目标数80%工伤保险参保人数
6.82万人(目)(标数
6.55;建筑业新开工项目工伤保险参保率100%目标数)90%
2.重点工作()1稳保就业大局一是“云端”招聘解供需难题搭建企业“不见面”线上招聘平台,与区融媒体合作开展“直播共春风主播云送岗”系列直播招聘活动,同时借助“幸福XX”微信公众号、“XX融媒”抖音号等宣传平台对岗位需求广泛推送,通过主播深入企业现场,介绍企业状况、用工需求、薪酬待遇以及发展前景等全景式招工、沉浸式体验,打破传统线下招聘地域和时间的限制,实现线上发布、线上咨询、线上洽谈的供需精准对接模式,化解了疫情背景下就业难、招工难等问题今年以来,共开展各类招聘活动50场,参会企业669家(次),发布岗位信息27194条(次),发送岗位推送短信20万余条,召开重点企业及返乡人员座谈会2次二是“护航”行动保就业大局落实好失业保险稳岗返还等减负稳岗扩就业的政策措施,加大对困难企业养老、失业和工伤三项社会保险费缓缴政策的宣传力度,同时开展失业保险稳岗返还“免申即享”经办模式,通过数据比对精准发放,用人单位实现“零材料”、“零跑腿”、“不见面”的模式,将返还资金直达企业账户第一批已为全区符合“稳岗返还”的1451家企业发放返还资金
923.60万元,惠及企业职工22635人为辖区内762位创业者推荐申请富民创业担保贷款
1.2亿元、为1家小微企业推荐发放创业贷款200万元;为57位创业者发放贷款贴息
52.04万元;为68人次创业者发放创业补贴共计
35.76万元三是“展翅”计划促能力提升开展以母婴护理、病员护理、美容美发等项目为主的门槛低、市场需求量大的培训项目,新吸纳的9家培训机构27个职业项目线上线下同时开展培训工作,截至目前,累计完成各类职业技能培训2968人次,其中城乡劳动者就业技能培训844人,为64人次发放技能提升补贴资金
8.52万元充分发挥公益性岗位在安置低收入农村劳动力转移方面的积极作用,开发一批卫生防疫临时性公益性岗位,保障就业困难群体在家门口实现就业增收,截至目前,共认定就业困难人员721人,为4346人发放灵活就业人员社保补贴资金
663.91万元,为5家单位吸纳11位就业困难人员就业发放补贴资金
2.72万元;为95人发放公益性岗位补贴和社保补贴资金
100.71万兀2完善社保体系一是城乡居保待遇稳步提标,今年3月,城乡居民养老保险基础养老金由180元增加到187元,4月16日,我局再次提请区长办公会研究同意,我区基础养老金水平调整至200元,4月28日办公会议纪要已印发,相关待遇标准已提交省运维批准将在6月份调整补发到位二是持续开展社会保险扩面,鼓励村干部及其亲属带头高标准缴纳城乡居民基本养老保险,激励引导城乡居民提高缴费档次截至3月底,企业职工养老保险新增参保1821人,截至5月底,城乡居民养老保险当年度参续保
10.03万人;为符合代缴条件的重度残疾、低保对象、特困人员等代缴10673人三是规范被征地农民社会保障,对社保资金的划转使用强行入轨,确保征地补偿和被征地农民应保尽保、即征即保,截止5月底,共有刘老庄镇、三树镇、马头镇、新渡口街道、长江路街道、三树镇6个地块637人已报送审批,其中2个地块实现安置补助费100%选择全额抵缴四是强化社保基金监督管理,主动邀请了区纪委介入人社业务监督流程,在全区范围内开展重复领取和死亡冒领排查,同时开展专项整治、警示教育和风险防控,进一步保障了社保基金的安全健康运行3做好人才工作一是校企联动引才持续推进高校毕业生就业创业促进计划,收集编制73家市级骨干企业及“333产业”企业人才需求目录,靶向引进企业急需的紧缺人才;以“名校优生”“名企优才”等青年人才引进计划为抓手,搭建高校毕业生“回淮”“留淮,,直通车,今年以来,引进本科及以上人才740人建成荣芯半导体淮安有限公司、淮安市澳华农牧有限公司、淮安市第五人民医院、XX医院等就业见习基地5个,开发就业见习岗位722个,招收就业见习人员63人,为用人单位提供充足的人才资源与XX工学院开展校企合作,组织开展“访企拓岗”暨应届毕业生供需对接交流活动,中天钢铁、双汇食品、骏盛新能源等W家重点企业参加活动二是培育高技能人才积极开展高技能人才培养工作,对接已备案技能等级认定的企业,加快开展技能等级认定工作,江苏富强新材料有限公司根据职业技能等认定工作规范要求,已培训钳工、化学检验员、化工总控工三个工种,共计培养高级工486人三是抓好人事管理工作严格执行事业单位人事管理制度,规范人员调动程序,事业单位共调整351人,其中区内调整344人,辞聘7人;开展全区事业单位公开招聘和编外及国企人员招聘公告审核工作和全区事业单位管理岗位十级职员晋升九级职员审核备案工作;完成全区44个事业单位岗位设置变更备案,试用期满人员考核转正备案270人次,完成事业单位人员岗位聘用备案780余人次4和谐劳动关系一是保障农民工工资支付共收到“国务院欠薪平台”、“全省联动举报投诉平台,12345市长热线转来欠薪线索1163件,核实处理H36件,尚有27件正在办理;责令支付工资
402.23万元,其中农民工工资
366.34万元二是化解劳动人事争议坚持调解优先,多方式、多层次化解劳动人事争议,处理劳动人事争议505件,其中立案受理案件112件,争议调解成功率达80%;规范仲裁流程,注重办案效率,案件结案率
87.5%,终结率87%三是开展“菜单式”企业服务,扎实开展“五月阳光仲裁”、“百人干企”等活动为化解疫情期间迈尔汽车裁员转岗危机精准把脉、对症下药,通过时代芯存欠薪线索全面排查追溯,对社保欠缴等其他风险隐患提前预警、迅速处置,工伤领域发现苗头性问题及时介入、主动对接,通过微信、QQ推送惠企政策近1500条,解答企业用工等疑难问题120余条.存在的问题、短板和瓶颈制约31参保人员流失影响新增就业指标人数受我区紧邻市区的地源因素影响,我区部分人员选择在市区或开发区企业就业,在职参保人员流失;同时由于医疗转诊、医保报销等原因,注册地和经营地在我区的部分企业和自由职业者选择在市区参保,导致我区城镇新增就业参保人员流失2城乡居民基本养老保险保障水平提标仍面临巨大压力全市其他县区城乡居民基本养老保险基础养老金标准均高于我区目前标准,我区城乡居民基本养老保险保障水平在6月份调整补发到位后,预计位居全市9个县区第6位但据前期了解,洪泽区将在近期上调基础养老金标准,涟水县也在争取政府再次做二次调标提高2元,如这两个县区调整后,我区排名将再次下滑3疫情防控形势下多项工作进度缓慢受疫情防控政策影响,部分工作开展存在困难,如部分高、中风险地区限制人员流动,劳动者、用人单位投诉举报递交证据资料和劳动保障监察员开展调查检查,受到出行限制;3-4月份,我区各培训机构培训工作处于停滞状态,无法开展线下培训和等级认定工作;全区事业单位招聘工作、工伤预防及工伤康复工作进展较缓慢4培训层次较低难以适应社会需求目前的职业技能培训培训主要针对就业困难人员和农村留守劳动力,培训时长以3-7天的短期培训为主,且因为这部分群体年龄较大、文化水平较低,培训后很难顺利通过职业技能鉴定考核,培训效应短期内难以体现
二、下半年工作计划下半年目标任务L1实施就业促进工程,提升线上就业服务水平,新增城镇就业6100人时间进度预计9月底完成省市分配城镇新增就业目标任务的75%,12月中旬100%完成城镇新增就业任务推进措施成立稳就业工作领导小组和工作专班,常态化做好线上线下招聘服务,加强与区融媒体合作,开展重点企业网络直播招聘,切实提高就业率加大对各镇街道的考核力度,对辖区内的未参保企业排查到位,及时参保;针对临时性用工、不规范用工等进行社保稽核和扩面,督促新开工企业完成参保;指导土地换社保人员以灵活就业人员身份规范参保2深入实施全民参保计划,确保企业职工基本养老保险、城乡居民养老保险参保率达到98%以上,稳步提升保障水平时间进度12月底推进措施围绕“全覆盖、保基本、多层次、可持续”目标,持续推进扩面参保,做好企业、灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体参保工作,通过开展多层次、多渠道的宣传,以区内重点企业为重点、灵活就业人员为关键,争取在乡镇企业和个体工商户参保方面取得突破,围绕低缴费基数、不全员参保等违规违法现象开展实地稽核,全面提升我区企业职工养老保险参保缴费率3坚持人才引领发展的战略定位,更大力度“引才更加精准“育才I实现高层次人才集聚、高技能人才倍增时间进度12月底推进措施围绕我区重点企业、主导产业编制人才需求目录,靶向引进企业急需的紧缺人才;进一步完善技能人才。