环保局行风评议阶段工作总结

环保局行风评议阶段工作总结根据国家环保总局的统一部署，，全国公务员公同的天地环保局党组从月份开始到今年底在全局干部职工中开展环保行风评议活动评6议活动分动员部署、自查自纠、接受评议、落实整改月日，环保局召开了行风评议动员大会，局长在动员报告中指62出，行风评议是机关效能建设、切实转变机关作风、建设一支高素质环保干部队伍的需要通过这次活动，要在全局干部中做到五个不准一是不准违法、违规、违纪审批环境污染项目，二是不准包庇、纵容、袒护环境违法行为，三是不准违规收费、乱罚款，四是不准干预环保工程项目招投标，暗示环评单位和推销、介绍环保产品、设备，五是不准滥用职权，接受影响公正执法和形象的各种馈赠，到企业为他人谋取私利要在五个方面取得成效一是机关作风明显改善，二是机关工作效率明显提高，三是机关干部素质明显提高，四是群众对机关工作的满意度明显上升，五是环保各项事业明显进步要解决五个重点问题一是解决群众关注的热点问题，二是解决争创一流的业绩问题，三是解决严格执法、公正执法的问题，四是解决服务大局、团结协调问题,五是解决正确对待权力、正确对待群众的问题随后，我局有计划有步骤的建立了以局长为组长、局中层干部为成员的行风评议领导小组，并拟定了具体实施方案确定在行风评议活动中，要分阶段性的开展自查、互查、互评，不能走形式、走过场我们开展活动中，给每位职工发放了自查表，给我们的服务对象发放了多份征询意见表，并多次召开了重点企业的100业主进行座谈，听取我们工作中的问题和不足并聘请了人大、政协等部门对环保工作较为关心的同志为行风监督员，并制定了相应的职责，以此来督促行风建设切切实实落到实处月日，全局又召开了全局中层以上干部，认真自查各科室在行610风评议活动中存在的问题，各科室负责人在会上畅所欲言，进行了认真摆问题，具体如下一是学习的自觉性不够，对自己的业务不是很熟悉，业务能力、业务水平难以适应日益繁重的工作要求因此就不可能达到融会贯通的能服务、善服务；二是部分干部创新意识不强，在为经济服务时工作主动性差，没有从管理到服务根本的转变,所以强化服务意识，提高服务质量，任重道远；三是依法行政不够,敢于执法善于执法能力有待提高，执法力度有待加大；四是少数干部工作作风不实，作风飘浮，深入基层调查研究不细致；五是执法监督能力建设有待加强，执法人员少，仪器装备落后；譬如“三同时”督查力度不够，到位不够，巡查制度停留在表面；六是环保工作的规范性、程序化、制度化有待完善和加强；七是部门、科室间合力不够,协调、沟通、配合较差，中层干部没有发挥很好的作用针对以上问题，我局实施边查边改，采取了有效的整改措施一是对原有的规章制度进行了完善，分别制定了“首问责任制”，“一次性告知制度”，“告知承诺制”“否定报备制定”“失职追究制”“限时办结制”“绩效考评管理办法”等咬定“让群众满意”这一标准，为使环保行风建设实现“服务更优、效率更高、为民更便、形象更佳”的目的而努力二是针对群众反映强烈的环境问题加大了整治力度，短短的几个月，我们分别开展和完成了固定资产投资清理项目；严格查处了不法排污企业加强了对“三同时”执行情况的检查设立了行风举报电话；新招聘了数名大专毕业生，充实了执法力量，开展了监测站标准化建设，投资多万元配备监测仪器装备；进一步转变观念和职能，寓80管理于服务之中，变事后否决为事前服务,进一步优化服务，简化审批程序，实行一站式服务，提高办事效率,进一步加强了学习教育，严格目标责任制考核，提高干部队伍的整体素质。