还剩3页未读,继续阅读
文本内容:
机关干职工工作目标考评方案为切实转变机关作风,形成比业绩、比奉献,抓发展、抓落实的良好氛围,确保圆满完成市、镇工作目标,经广泛征求意见,并由党委会研究同意,特制定本方案
一、考核对象机关全体干部职工(含借调人员)
二、组织领导组建由主管机关的副书记为组长,纪委(监察)、党政办、综治办、、社会事务办等相关部门负责同志为成员的考核领导小组,具体负责考核工作;领导小组下设考核办公室,考核办设在党政办公室,由其负责相关的日常工作最终考核结果由考核领导小组报镇党委会审定
三、考核办法
1、考核以一百分为基础进行奖惩,上不封顶,下不保底
2、考核程序一是年终每人在申报“自评分”的同时,书面提供详细的奖惩依据;二是由考核单位分项为每人确定“考评分”;三是考核领导小组确定“审核分”;四是报党委会审定后兑现奖惩
3、具有考核职能的各办公室都必须建立考核专用台帐,对需检查(抽查)的项目一般每月进行一次,考核领导小组每季度对各办考核情况进行一次检查并签字
4、书记、镇长年终考核与全体机关干职工考核结果挂钩,取班子成员的平均分;其他班子成员取其所主管人员的平均分
5、调进调出人员按调进调出时间比例折算分数
6、以下人员取消考核资格
①全年累计请事假22天以上,或病假6个月以上,或旷工5天以上者;
②分配工作不到岗或出现重大事故者;
③经自愿申请镇委审批的离岗者;
④受刑法处罚或年度考核不称职者;
⑤经镇委研究确定的其他情形
四、结果应用本考核结果与机关干职工评先表优相挂钩;在公务员年度考核中,本考核结果和年终民主测评结果各占50%比重;根据本考核结果发放年度考核兑现奖
五、工作目标考核细则本职工作
1、当年单项工作考核进入全市前三名,办公室负责人及具体工作人员每人分别加
5、
3、1分
2、当年单项工作受市表彰,办公室负责人及具体工作人员每人加3分(此项与第一条不重复加分)
3、当年单项工作考核进入全市后三名,办公室负责人及具体工作人员每人次分别扣
5、
3、1分
4、未完成市、镇两级确定的工作目标,办公室负责人及具体工作人员每人每项扣2分
5、所负责的工作被一票否决,通报批评,办公室负责人及具体工作人员分别扣
8、5分
6、未完成领导及办公室交办的其他任务,酌情分别扣
5、
3、1分、提供信息帮助成功引进投资过亿元、5000万元及以上、2000万7元及以上企业落户,每次分别加
20、
10、5分
8、为镇引进资金、项目作出贡献的,分别酌情加
10、
5、2分
9、完不成指定的项目建设服务任务或为企业、项目协调服务不力的,每项次扣2分服务发展
10、安排驻村驻厂工作任务未到岗落实,经检查每次扣1分
11、所驻村(居、厂)出现一票否决事项,每项扣2分
12、所负责的工作或所驻村(居、厂)中发生安全责任事故,每次根据事故性质酌情扣
3、
2、1分
13、所负责的工作或所驻村(居、厂)中出现赴中央、省、市上访,每次扣
3、
2、1分
14、所负责的工作或所驻村(居、厂)中出现到市以上群体性上访,每次扣
3、
2、1分
15、所驻村(居、厂)在年终镇级考核前5名和后5名,依次分别奖或扣
5、
4、
3、
2、1分
16、所驻村(居、厂)年终镇级考核名次比上年上升最快的前五名和名次下降最快的五名,依次分别奖或扣
5、
4、
3、
2、1分自身建设
17、上班、开会、学习迟到或早退(以签到或抽查记录为准)、无故缺席,每次分别扣
1、3分
18、经抽查,上班期间未经请假无故脱岗或参与打牌等与工作无关活动的每次扣2分
19、经市、镇抽查,值班期间脱岗,每次分别扣
3、1分,被市书面通报的扣5分;
20、值班期间机关内办公场所发生盗窃案件的,扣5分;
21、经检查,未按要求做好办公室及清洁区域卫生的,每次扣1分
22、年度考核测评得优秀票前五名每人加3分,6-10名每人加2分,11T5名每人加1分
23、积极参与调研,每人每年向办公室上交反映工作动态的信息不得少于2篇,每差一篇扣1分
24、因个人工作失误给集体财产或形象造成损害的,视情节扣1-5分
25、个人违反廉政勤政相关规定被查处的,视情节扣1T0分综合奖惩
26、镇被市委、市政府表彰为红旗单位,干职工每人加30分,被表彰评为“先进单位”,每人加20分;虽未受表彰,但在全市目标管理综合考评中进入前三名的,每人加10分
27、镇委、镇政府当年的综合性工作受到、市委、市政府表彰的,每人分别加15分、分分
28、全镇组织全体干职工参与的重大活动、突击性任务受到上级肯定的,经考核办提请镇委研究后,每人加1T0分
29、个人受、、表彰为优秀共产党员(党务工作者)、先进工作者,分别奖
5、
3、1分
30、确因工作需要,当年未能公休的加5分,公休天数未达应休天数一半的加3分
31、对经济社会发展作出突出贡献的行为,经考核办提请党委会研究后酌情加分
32、对违反市效能考核相关规定或因工作失误造成不良影响的,经考核办提请党委会研究后酌情扣分。