工人安全生产管理制度

工人安全生产管理制度

一、安全培训制度工人上岗前必须进行安全培训，培训内容包括安全知识、技能、操作规

1.程、规章制度、突发事故应急处理等安全培训要定期进行，每年至少一次新工人入厂后，要进行三2级安全.培训，即厂级、车间级和班组级安全培训安全培训要注重实践，通过实际操作来培训安全知识和技能，增3强工人.的安全意识和防范能力培训结束后要进行考试，考试合格后方可上岗4

二、安.全检查制度工人要进行日常安全检查，检查内容包括设备、工具、防护用品等，

1.确保设备和工具的安全性车间要定期进行安全检查，检查内容包括安全设施、安全制度、作2业.环境等，确保安全生产的顺利进行厂级安全检查每年至少进行一次，对全厂范围内的安全问题进行全3面.检查，发现问题及时整改安全检查要注重实效，不能流于形式检查结果要及时记录，发现4问.题要立即整改

三、安全操作制度工人必须遵守安全操作规程，正确使用设备、工具和防护用车间

1.要制定详细的安全操作规程，张贴在显眼的位置，方便工人查

2.看工人要进行安全操作培训，熟练掌握设备、工具的安全操作方法，避3免.因操作不当导致的安全事故工人要定期对设备进行维护保养，确保设备的正常运行4四.、应急预案制度车间要制定应急预案，包括火灾、爆炸、中毒等突发事件的处理方案

1.应急预案要注重实际操作，定期进行演练，提高工人的应急处理能2力.应急预案要明确责任人，制定应急处理流程和措施，确保在突发事3件.发生时能够迅速做出反应应急预案要与当地的应急管理部门相衔接，确保在事故发生时能够4得.到相关部门的支持和协助

五、持证上岗制度从事特殊工种的工人必须持有相应的特种作业操作证书方能从事该工

1.种的工作持证上岗的工种包括但不限于电工、焊工、压力容器操作工、起2重.机械操作工等工人应按照规定参加培训和考试，取得相应的特种作业操作证书后3方.可申请从事相应的工作对于未取得相应证书的工人，车间不得安排其从事特种作业

4.

六、安全考核制度车间要对工人的安全生产情况进行考核，包括安全知识、技能、操作规

1.范等考核要定期进行，每个季度至少进行一次对新工人进行试用期考2核.时也要进行安全考核考核结果要与工人的晋升、评优相结合，激励工人积极参与安全生3产.工作对于考核不合格的工人，车间应进行辅导和培训，提高其安全意识4和.技能水平

七、事故报告制度在发生事故后，车间应立即启动应急预案，组织人员进行救援和处理

1.同时，应立即向上级主管部门报告事故情况在事故处理过程中，应保持信息畅通，及时向主管部门报告事故处2理的.进展情况在事故处理结束后，应进行事故调查和分析，找出事故原因并采取3措施.加以预防和改进对于发生的事故，车间应如实记录并存档备查同时，要将事故教4训纳.入安全生产培训内容中，提高工人的安全意识和防范能力

八、安全生产奖惩制度对于积极履行安全生产职责、预防事故发生的工人和车间，

1.应给予表彰和奖励表彰和奖励的方式包括通报表扬、发放奖金等对于违反安全制度和操作规程的工人和车间，应进行批评教育和处2罚.处罚的方式包括警告、罚款等同时，对于造成事故的工人和车间应追究其责任并进行相应的处理车间应建立健全的安全生产奖惩制度，鼓励工人积极参与安全生产3工.作同时，车间应根据实际情况制定相应的奖惩措施，如对于发现安全隐患并及时报告的工人给予奖励；对于违反规定造成事故的工人进行处罚等奖惩制度的实施应公平、公正、公开，让工人明确知道自己的行为4是.否符合安全生产的要求，从而促进全车间安全生产工作的开展。