公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案

公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案根据关于《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和市委有关文件精神，进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人的渠道，从区域内的优秀人才来选拔领导干部，来不断加强我区处级领导班子建设拟于10月至20—年1月，在全市范围内公开选拔徐汇区部分机关事业单位处科级领导干部，实施方案如下

一、指导思想以理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻党的干部路线、方针和政策，坚持党管干部人才原则，任人唯贤和德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公平、公正和竞争择优原则，按照《党政领导干部选拔任［网-http:〃找文章，到网］用工作条例》规定的程序、要求和市委组织部关于《本市公开选拔党政领导干部工作程序》的精神进行公开选拔，扩大选人视野，拓宽用人渠道，优化区机关事业单位领导干部队伍的结构，吸引更多的干部人才为区的经济和社会事业发展服务

二、选拔职位XXXX局副局长、XXXX医院副院长、XXXXX副院长、XXXX疾病控制中心副主任等4个职位

三、方法步骤公开选拔工作分5个阶段

1、组织准备阶段（9月28日一11月10日）制定公开选拔实施方案，报区委讨论决定；成立区公开选拔工作领导小组，召开会议部署公开选拔工作；组织开展宣传工作等

2、公开报名阶段（11月10S-H月24日）通过市组织人事报、市大众卫生报、XXX报、市21世纪人才网、市卫生人才网、区政府网站发布《XXXX公开选拔处科级领导干部公告》，并发函区域内有关卫生单位，公布选拔职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等事项，组织报名和资格审查，按一定的比例进入考试

3、考试测试阶段（11月24日一12月16日）委托市委组织部党政领导干部考试中心，于12月上中旬统一组织公共科目和专业科目考试并根据笔试成绩排序，按一定的比例进入心理素质、角色评估等测试和专家面试

4、组织考察阶段（12月16日一12月30日）根据考试、心理测试和专家面试成绩，经综合分析，由区委组织部按31的比例提出考察建议名单；经区委书记办公会研究确定考察对象，区委组织部对被考察对象实施差额考察，形成考察材料

5、讨论决定阶段（12月30日一20__年1月13日）区委组织部提出建议人选方案，经区委书记办公会讨论研究，区委常委会审议决定，并按规定程序办理任职手续

四、组织实施

1、公开选拔工作在区委的统一领导下进行区委组织部为牵头部门，会同区纪监委、区人事局和相关大口、部门党（工）委共同组织实施

2、建立XX区公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作领导小组由区委书记任组长，区委常委、组织部长任副组长，成员由相关大口、部门党（工）委主要领导等人员组成，加强对公开选拔工作的领导和指导

3、XXX区公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作领导小组下设办公室，办公室设在区委组织部，由分管干部工作的副部长任主任、区人事局分管干部人才工作的领导任副主任，成员由相关大口、部门党（工）委的组织人事干部等人员组成，具体组织和落实公开选拔的各项工作任务

五、工作要求

1、统一思想，提高认识认真学习、深刻领会中央、市委和区委关于推进干部人事制度改革的重要指示和有关规定，充分认识开展公开选拔处科级领导干部工作的重要意义，切实加强领导和指导，落实工作责任制

2、周密安排，精心组织严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、要求和市委组织部关于《本市公开选拔党政领导干部工作程序》的精神，制定每个阶段的工作计划，把握时间节点，加强沟通协调

3、严肃纪律，严格监督自觉接受纪检监察等部门和干部群众的监督，确保公开选拔领导干部工作的公开、公平、公正和选拔工作的顺利完成

六、选拔经费由区财政局拨专项经费，待方案具体实施后根据实际测算情况再作专题请示

七、其他说明

1、公开选拔的干部任职前进行公示和任职培训

2、公开选拔的干部上岗后实行任期制、聘任制，任职和聘任期为三年，第一年为试用期试用期满进行考核，胜任本职工作的转正,任职时间从试用期开始计算;不胜任本职工作的,免去所任职务，一般作自主择业安排，也可根据干部任职试用期表现，按干部任职前职务职级由组织作适岗安排试用期内，享受相应职级的政治、工资和福利等待遇

3、公开选拔的领导干部三年任职期满后，由区委根据岗位任职情况续任、续聘或作其他使用安排

4、公开选拔的领导干部按用人单位的性质确定其编制身份

5、对公开选拔中未被录用的优秀干部人才，可作为干部人才储备，也可征得本人同意，根据工作需要选拔到其他岗位任职，或向有关方面推荐。