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年整理劳务员之劳务员专业管理实2023务自测模拟预测题库(名校卷)单选题(共50题)
1、实名制管理的基础是劳务作业进场人员()A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案】A
2、劳动力的需求,要求项目部以()进行申报A.口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】D
3、建筑施工企业应当在()建立工资保证金专用账户,提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障A.银行B.质监站宿舍和食堂进行管理A.标准和要求B.创建文明活动C.卫生城市评比D.绿色施工【答案】A
24、事故发生后,单位负责人应当在()小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告A.
0.5B.1C.
1.5D.2【答案】B
25、在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是()A.由于气候条件而弓I起的停工时间B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C.由于工人迟到早退而造成的工时损失D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】
26、编制劳务用工需求量计划应该在()阶段A.决策B.施工前准备C.施工D.投标【答案】B
27、下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是()A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明【答案】B
28、下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是()A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪【答案】D
29、下列()不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】D
30、根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,解除劳动合同A.30—B.30二C.60—D.60~【答案】A
31、下列使用安全帽的做法,哪种不正确?()A.附加护耳罩B.贴上标记C.自己钻孔加扣带D.帽衬和帽壳尽量紧贴【答案】C
32、建筑工程面积1000050000后的工地,生活区浴室面积不应小〜于()在50000M以上的工地,浴室面积不应小于()A.10,20B.20,30C.30,40D.40,50【答案】B
33、不属于处置劳务纠纷的主要方式是()A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】C
34、劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合()共同做好实名制工作A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】B
35、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由()承担A.职工劳动关系所在单位B.用人单位C.承包经营单位D.职工个人【答案】A
36、招标的组织形式有自行招标和()两种A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】B
37、发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求()予以增加A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门【答案】B
38、在施工准备阶段,()首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍【答案】c
39、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员A.8%B.10%C.12%D.15%【答案】A
40、职工患病或非因公负伤,停止工作满()以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴A.1周B.一个月c.一季度D.一年【答案】B
41、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()A.法律援助B.诉讼C.调解D.支付令【答案】D
42、总承包企业的()不要求必须具有相应的安全资格证书A.法人代表B.项目负责人C.项目工程师D.专职安全员【答案】C
43、实名制管理的作用在于()oA.缩小用工范围,便于施工管理B.简化用工程序,减少政府压力C.健全现场考勤,杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤,规避纠纷隐患【答案】D
44、签订劳动合同的主体是()A.施工劳务企业与劳务人员B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务人员D.总承包单位与劳务人员【答案】A
45、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议()A.15B.30C.45D.60【答案】D
46、()负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表,确定无误并签订后,按规定向分包企业支付劳务费A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】B
47、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】A
48、典型定额法包括()A.写实记录法B.工作日写实法C.比例数式法D.简易测定法【答案】C
49、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固,拉接点垂直距离和水平距离分别不超过()m和()mA.2,4B.3,5C.4,6D.5,7【答案】c
50、建筑工程面积1000050000M的工地,生活区浴室面积不应小于〜()在50000M以上的工地,浴室面积不应小于()后A.10,20B.20,30C.30,40D.40,50【答案】B多选题(共30题)
1、受理工伤认定申请的条件是()A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格C.监理单位D.政府主管部门【答案】A
4、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定,(),并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查,采取必要的安全防护措施,消除事故隐患A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】A
5、劳动力总量需求计划的编制程序不包括()A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量C.确定劳动总产量D.编制劳动力需求计划【答案】C
6、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍【答案】BCD
2、劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】BD
3、对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()()A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】BCD
4、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是()()A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场【答案】BCD
5、工伤职工有下列情形(),停止享受工伤保险待遇A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】ACD
6、劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬,下列哪几项包含在劳动报酬里?()A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.力[]班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】ABCD
7、人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应()A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】ABC
8、实行劳务用工实名制的企业包括()A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】ABC
9、项目部对劳务人员工资表进行核对,经核实无误3天公示后,对确认的工资表分别由()盖章确认A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】CD
10、职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取A.公司赔偿金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.一次性工亡补助金E.养老金【答案】BCD
11、属于施工劳动力主要类型的是()(A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】ABC
12、劳务分包合同的形式包括()A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】BCD
13、劳务人员工资纠纷的主要原因为()A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】ABCD
14、安全检查表法通常包括A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】ABC
15、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】ACD
16、下列各项中,属于劳动合同审查要求的是()A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】ACD
17、属于施工劳动力主要类型的是()A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】ABC
18、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为()A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】ACD
19、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()()A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】ABC
20、根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为()A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】AD
21、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料【答案】ABD
22、农民工的劳动合同可以由()保管A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业E.劳动保障部门【答案】BCD
23、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员()A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】ABCD
24、下列属于劳务分包合同价款的是()A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】ABC
25、通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】ABC
26、工程项目竣工后,经()联合确认,没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】BCD
27、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】AB
28、对劳务作业分包企业的资质等级划分为()A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】AB
29、按劳动合同期限划分,劳动合同分为()()A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AB
30、属于施工劳动力主要类型的是()()A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人A.10B.20C.30D.40【答案】B
7、我国养老保险的组成不包括以下哪项()A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】D
8、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同A.终止B.变更C.解除D.履行【答案】C
9、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查,该工程建筑D.临时零星用工E.短期工【答案】ABC面积3万吊在对生活区检查中发现如下问题浴室面积15M并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证,炊事人员没有健康证就上岗工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位根据上述背景材料回答以下问题A.10B.12C.15D.16【答案】A
10、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为()日A.3B.5C.7D.9【答案】B
11、编制劳务用工需求量计划应该在()阶段A.决策B.施工前准备c.施工D.投标【答案】B
12、下列属于培训后评估的主要内容的是()A.反应评估即在课程刚结束的时候,了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况【答案】A
13、某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例一年以后,赵某怀孕自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的双方因此应发了争议A.违反用人单位的规章制度B.由于本人失职,营私舞弊,给用人单位造成一定损失C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正D.被依法追究民事责任【答案】C
14、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有()A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】C
15、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分,并根据其()确定优先解释顺序A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】D
16、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后()内进行核实,给予确认或提出修改意见A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】B
17、对于业主指定分包单位的分部、分项工程,由分包单位自行办理设计变更、洽商,但必须经总包项目经理部()审核签字后方可头施A.总工B.项目经理c.施工员D.法人代表【答案】A
18、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质,可以分为两大类()oA.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】B
19、劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合()共同做好实名制工作A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】B
20、在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人A.1B.2C.3D.4【答案】c
21、在施工准备阶段,()首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍【答案】C
22、下列()属于解决劳务纠纷的合同内方法A.调解B.执行定金罚则C.协商D.仲裁【答案】B
23、承包人应按工程所在地行政管理机关的()对劳务作业人员的。