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年整理劳务员之劳务员专业管理实2023务高分通关题库可打印版A4单选题(共50题)
1、对于业主指定分包单位的分部、分项工程,由分包单位自行办理设计变更、洽商,但必须经总包项目经理部()审核签字后方可实施A.总工B.项目经理C.施工员D.法人代表【答案】A
2、由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化()应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】B
3、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】B
24、工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】D
25、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系A.10天B.20天C.1个月D.两个月【答案】C
26、劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全员A.40B.45C.50D.55【答案】C
27、社会保险费缴费单位,未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除缴纳欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收()的滞纳金A.1%B.2%C.1%0D.2%o【答案】D
28、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年()A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A
29、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括()A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统【答案】A
30、建筑施工企业应当在()建立工资保证金专用账户,提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障A.银行B.质监站C.监理单位D.政府主管部门【答案】A
31、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】A
32、工伤保险中,劳动者需缴纳()保险费A.0%B.5%C.10%D.15%【答案】A
33、停工留薪期一般不超过()A.3B.6C.12D.24【答案】C
34、用人单位申请工伤认定的时限是()A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】A
35、根据《劳动合同法》的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同A.1个月B.15天C.2个月D.3个月【答案】A
36、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为
0.
45、
0.
6、
0.7,计算其定额时间为()()A.
0.51B.
0.59C.
0.63D.
0.67【答案】B
37、()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】D
38、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护()合法权益的基本依据A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方【答案】C
39、造成履约范围不清的主要原因是()()A.分包合同条款内容不规范、不具体B.合同双方当事人对工程情况不熟悉C.合同双方当事人对法律知识不了解D.合同双方当事人未按照合同示范文本执行【答案】
40、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是()oA.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】B
41、根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】B
42、()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同【答案】C
43、关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是()A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者与其他人建立劳动关系C.离退休人员不得成为劳动合同主体D.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】B
44、公司成立于2005年4月20日,注册资金为90万元人民币,其经营范围包括建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司合同约定,乙公司在扣除
1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担同时,该合同还约定,甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚该合同签订后,经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动2007年12月10日上午900左右,王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时,从楼上摔下来2007年12月11日,王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗2008年1月22日出院,共住院42天,王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费,每天60元,9天共计540元2008年5月16日,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定,王恩德脾脏摘除,构成伤残六级,王恩德多次找甲公司协商解决,但终未达成一致意见,王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元,误工费90天,每天60元共5400元,被抚养人生活费
12382.05元,精神抚慰金3万元,共计
87298.05元A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.其他社会保险【答案】A
45、()是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议【答案】A
46、项目部应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)()碰头会A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】C
47、以下()不是按使用范围分类的A.施工定额B.企业定额C.概算定额D.投资估算指标【答案】B
48、我国养老保险的组成不包括以下哪项()A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项2016年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元根据背景材料回答下列问题A.10B.15C.20D.30【答案】C
4、关于统计分析法,以下说法错误的是()A.简便易行B.需要有较多的数据资料C.适用于批量小的施工作业D.更能反映实际施工水平【答案】【答案】D
49、劳务纠纷调解的一般程序不包括()A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁【答案】D
50、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于()的最低工资标准A.国家B.所在省C.当地D.用人单位【答案】C多选题(共30题)
1、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是()A.证书分为正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本与副本具有同等的法律效力D.资质证书的有效期为5年E.资质证书的有效期为3年【答案】ACD
2、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】ACD
3、人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应()A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】ABC
4、编制劳动定额常用的方法有()0A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】ABD
5、人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应()A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】ABC
6、通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】ABC
7、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且()等人员\t齐全A.施工员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】ABCD
8、劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求()A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中,能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求,能服从项目经理部的日常管理【答案】ACD
9、施工劳动力具有以下特点()A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少,一般技工和普通工多E.女性工人少,男性工人多
10、申请劳动能力鉴定的程序是()A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】BCD
11、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有A.固定合同价款B.暂估价方式C.建筑面积总和单价D.工种工日单价E.综合工日单价【答案】ACD
12、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人
13、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】AB
14、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()()A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】ABC
15、劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一‘’中的三证指的是()A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】BD
16、劳务分包合同的形式包括A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】BCD
17、劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同A.试用期届满后被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E.因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的【答案】BD
18、编制劳动定额常用的方法有oA.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】ABD
19、有效工作时间包括()A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】AB
20、劳务管理计划的内容主要包括()A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】ABC
21、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员()A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】ABCD
22、属于施工劳动力主要类型的是()()A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】ABC
23、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有()A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】BCD
24、办理劳务费结算时,需要具备的条件有()A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】ABD
25、工伤职工有下列情形(),停止享受工伤保险待遇A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】ACD
26、劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求()A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中,能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求,能服从项目经理部的日常管理【答案】ACD
27、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所,包
5、吴某系某纺织有限公司工人2011年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元,单某赔偿1500元事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元A.3B.6C.9D.12【答案】C
6、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的,具有()的当事人及取得该当事人资格的合法继承人括()开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施A.宿舍B.材料仓库C.食堂D.浴室(淋浴间)E.厕所【答案】ACD
28、培训需求分析的内容主要包括()A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】ABD
29、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单,此外,还包含()A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.“农民工夜校”管理条例D.农民工夜校”培训记录E.“农民工夜校”管理制度【答案】BD
30、劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬,下列哪几项包含在劳动报酬里?A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】ABCDA.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业【答案】A
7、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场,应及时A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】A
8、在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工,是解决纠纷的重要保障A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺【答案】B
9、从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算A.10B.12C.16D.20【答案】D
10、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后,向()提交完工报告A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人【答案】D
11、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促()加强现场管理措施A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】
12、架线工程作业分包企业注册资本金在()万元以上A.30B.40C.50D.60【答案】C
13、调查劳务企业人员的思想动态是()A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】B
14、瓦工操作时,下列哪项规定是错误的?A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时,严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】A
15、根据我国《合同法》的有关规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应遵循()原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明A.公平B.公正C.公开D.合法【答案】A
16、承包人应当做到对劳务施工队劳务费(),或按劳务分包合同约定执行A.日结月清B.日结季清C.周结(月)季清D.月结(月)季清【答案】D
17、职工参加基本养老保险,由()缴纳基本养老保险费A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工共同D.政府、用人单位和职工共同【答案】C
18、以下()不需要第三方参与A.调解B.协商C.仲裁D.诉讼【答案】B
19、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的(),以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同【答案】D
20、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议A.10B.15C.30D.60【答案】D
21、关于比较类推法,以下说法错误的是()A.简便易行B.工作量小C.适用于批量大的施工作业D.需要测定比例关系【答案】C
22、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人()向项目部上报现场实际人员人数,劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字,劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况,()要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况A.每天,每周B.每天,每月C.每周,每周D.每周,每月【答案】A
23、劳务纠纷调解的基本原则不包括()。