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人力资源管理第一章自测考试题库含答案全考点试题正确得分分标记试题试题正文认为人力资源是具有劳动能力的全部1人口的观点4属.00于/(
4.0)0选择一项人员素质观成年人口观在岗人员观反馈正确答案是成年人口观A.B.C.试题正确得分分标记试题试题正文人力资源与人力资本在()这一点上2有相似之处4选.00择/一
4.项00品性经验能力态度反馈正确答案是经验A.B.C.D.试题正确得分分标记试题试题正文具有内耗性特征的资源是()选择一3项人力4资.0源0/
4.0矿0产资源自然资源反馈正确答案是人力资源A.B.C.试题正确得分分标记试题试题正文〃人力资源管理,即负责组织人员的4招聘、甄选
4、.00训/练
4.及00报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标〃这一概念属于()选择一项综合揭示论现象揭示论过程揭示论目的揭示论反馈正确答案是过程揭A.示论B.C.D.试题正确得分分标记试题试题正文人力资源管理与人事管理的主要区5别体现在
(4).0选0/择4一.00项内容上观念上工作程序上反馈正确答案是观念上试题正确得分A.B.分标记C试.题试题正文以〃任务管理〃为主要内容的6泰勒的〃科学4管.00理/原
4.0理0〃,是在哪种人性假设基础上提出来的?()选择一项复杂人社会人经济人自我实现人反馈正确答案是经济人A.B.C.D.试题正确得分分标记试题试题正文〃社会人〃人性理论假设的基础7是什么?
(4).0选0择/4一.0项0梅奥的人际关系理论泰勒的科学管理原理霍桑试验马斯洛的需要层次A理.论反馈正确答案是B霍.桑试验C.D.试题正确得分分标记试题试题正文以人性为核心的人本管理的主体是8何种基本要4素.00?/(
4.0)0选择一项文化环境职工价值观反馈正确答案是职工A.B.C.D.试题正确得分分标记试题试题正文期望激励理论属于哪种类型的激励9理论?()4选.00择/一
4.0项0内容型激励理论综合激励理论行为改造型激励理论过程型激励理论A反.馈正确答案是B过.程型激励理论CD.试题正确得分分标记试题试题正文从现实的应用形态来看,下面哪10个方面不是人4力.00资/源
4.所00应包含的内容?()选择一项技能体质思想智力反馈正确答案是思想试题正确得分A.分B标.记试题C.试题正D.文〃只有真正解放了被管理者,才11能最终解放管4理.00者/自
4.己00〃这句话表明现代人力资源管理把人看成什么()选择一项成本资源工具物体反馈正确答案是资源A.B.C.D.试题正确得分分标记试题试题正文马斯洛提出的需要层次理论属于哪12种类型的激励
4.0理0论/4?.0
(0)选择一项归因性激励理论强化性激励理论过程性激励理论内容性激励理论反馈A.正确答案是内容B性.激励理论C.D.试题正确得分分标记试题试题正文任何一个人都不可能是一个〃13万能使者〃,4这.0是0/针4对.00谁来说的?()选择一项对人力资源管理部门对一般管理者对企业决策层对一个普通员工反馈A正.确答案是对一般管B理.者C.D.试题正确得分分标记试题试题正文把〃员工视为活动主体、公司主14人〃是哪一种4人.00力/资
4.源00管理模式?()选择一项:自我中心式、非理性化家族管理自我中心式、理性化团队管理以人为中心A.、非理性化家族管理以人为中心B.、理性化团队管理反馈正确答C.案是以人为中心.理性化团队管D理.试题正确得分分标记试题试题正文每个员工都明确企业发展目标15,团结协作,4努.0力0/实
4.现00企业目标;反映了〃以人为中心、理性化团队管理〃模式的什么特点?()选择一项封闭式的自危表现开放式的悦纳表现开放式的自危表现封闭式的悦纳A表.现反馈正确答案是B.开放式的悦纳表现C.D.试题正确得分分标记试题试题正文〃好吃懒做、唯利是图〃,符合下16面哪种思想假4设.00?/(
4.)00选择一项〃自我实现的人〃假设〃社会人〃假设〃复杂人〃假设〃经济人〃假A设.反馈正确答案是〃经B济.人〃假设C.D.试题正确得分分标记试题试题正文主张集体奖,而不主张个人奖17这是哪种假4设.0的0/思
4.想00?()选择一项〃经济人〃假设〃社会人〃假设〃自我实现的人〃假设〃复杂人〃假A设.反馈正确答案是B.〃社会人〃假设C.D.试题正确得分分标记试题试题正文下面哪一项不是人本管理的基18本要素?()4选.0择0一/4项.00环境文化产品企业人反馈正确答案是产品A.B.C.D.试题正确得分分标记试题试题正文与员工同甘共苦、同舟共济,19反映了人本管4理.0哪0/方
4.面00的基本内容?()选择一项:以激励为主要方式积极开发人力资源人的管理第一培育和发挥团队精A神.反馈正确答案是B培.育和发挥团队精神C.D.试题正确得分分标记试题试题正文明确目标责任,使其竞争,是进行20人本管理的哪4种.00运/行
4.机00制?()选择一项动力机制环境影响机制压力机制约束机制反馈正确答案是压力机制A试.题信息标记B.试题信息文本C.D.思考题试题完成满分标记试题试题正文什么是人力资源?人力资源有什么特点?
214.00人力资源是活动生产过程中,可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质,包括知识技能经验,品行与态度等身心素质人力资源的特点活动性,.可控性,.时效性,.能动性,.变化性与不稳定性,.再生性L,.开发的2持续性,.3个体的独立4性,.资本5性6789反馈答案参考教材试题完成满分标记试题试题正文现代人力资源管理与传统人事管理有什么区22别?管理4理.0念0的不同.管理模式的不同管理内容不同L,管理地位不同
2.绩效考核不同
3.45反馈答案参考教材试题完成满分标记试题试题正文人本管理理论的核心思想是什么?
234.00以人为本为核心,人本管理有组织人,环境,文化及价值观四项基本要素人的管理第一,.以激励为主要方式,.建立和谐的人际关系,.积极开发人L力资源,.培育2和发挥团队精神345反馈答案参考教材试题完成满分标记试题试题正文我国企业应选择什么样的人力资源管理模式24?
4.00国内企业几种人力资源管理模式在任何一个企业组织中,认识人和管理人都是相互相成的就是说,对人有什么样的认识,就有什么样的管理人的措施这在人力资源管理的历史中体现得十分明显比如经常提到的四种人性假设,即“经济人〃、“社会人〃.〃复杂人”、〃自我实现人〃,在某种意义上可以说,就是认识人与相应管理措施的一种历史演变既然对人有什么认识,对人就会采取相应的管理措施那么,根据国内企业领导层关于被管理人员的两种典型看法,便可推知国内企业现存的两种典型的人力资源管理模式自我中心式、非理性化家族管理自我中心式、非理性化家族管理是在将〃员工L视为公司附属物〃这种人性认识的基础上,产生的一种人力费源管理模式这种人力资源管理模式有以下几个特点()权利掌握在企业核心人物手中,企业的一切决策都是企业核心人物人格、思1想的外化;()员工是企业赚取利润的机器,对于企业决策,只有无条件的执行;()企2业的人力资源管理制度可能是健全的,但一切可能都是机械的,无效的3()将人看作〃工具人〃,只求人奉献,而不予人以激励;()只想〃控制人4〃,而不会想到尊重人.以人为中心.理性化团队管理以人5为中心.理性化团队管理是在将〃员工视为2活动主体、公司主人〃这种人性认识的基础上,产生的一种人力资源管理模式这种人力资源管理模式有以下几个特点()权利定位于公司的所有员工,企业的一切决策都是根据公司员工的思想.行为1表现作出的;()所有员工可以参与决策,充分体现民主决策是在科学程序指导下理性研究的2结果()公司员工是有思想.有主观能动性的社会的人;()企业的人力资源管理3制度是根据员工的心理、行为表现制定的,并不断修正4,其目的是为了极大限度地开发员工的潜力.发挥所有员工的积极性和创造性()将人看作最为重要的〃资5源人〃,只有给予良好的激励,才能进行充分的开发;()〃着眼于人”是企业一切工作的出发点;()工作绩效是衡量员工的主6要标准7反馈答案参考教材试题完成满分标记试题试题正文人力资源管理的发展趋势是什么?
254.00人力资源技术的发展有八大趋势)从现场管理到非现场管理,非现场管理越来越重要现代人力姿源管理已经1开始将影响组织绩效、员工工作绩效的一切因素考虑在内,大大拓展了人力资源管理的范围;)从动荡流动到稳定内敛,企业趋向稳定和内敛法制化将大大改变管理2的主观随意性,提升管理的科学化H水R平,加速我国管理包括人力资源管理与国际接轨的进程,使其逐步达到与国际通行的普遍规则相一致的程度)从相对低成本到相对高成本,企业的成本快速提高除了法定福利项3目外,企业在公司自主福利项目的建立上也H会R越来越投入这样,相互攀比将使企业薪酬福利的投入越来越多,用工成本越来越高)从自给自足到分工合作,人力资源外包逐渐成为潮流)从手工过渡到自动化4,信息化正在加速发展)从分割到统一,区域合5作导致循环经济圈形H成R)从国内竞争到国际6竞争,劳动力大国正在过渡到人力H资R源强国)从泛化7普用过渡到职业和专业,的职业化和专业化进一步加强8HR反馈答案参考教材。