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人力资源管理第七章自测考试题库含答案全考点试题正确得分分标记试题试题正文企业对新录用的员工进行集中1的培训,这6种.00方/式
6.0叫0做()选择一项在岗培训业余自学o岗前培训离岗培训反馈答案参考教材正确答案A.是岗前培B.训C.D.试题正确得分分标记试题试题正文在培训中,先由教师综合介绍2一些基本概6念.00与/6原.0理0,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是()选择一项讲授法研讨法.角色扮演法案例分析法反馈答案参o考教材正确答A案.是研B讨.法C D.试题正确得分分标记试题试题正文工作程序的变化性比较有限,3工作性质是6半.00重/6复.0性0的,需要一些决策运作这是一种什么样的培训策略?()选择一项工作操作程序有变化按细节说明的工作计划和操作复杂的工作A日.常工作反馈答案参考B教.材正确答案是按C细.节说明的工作D.试题正确得分分标记试题试题正文岗位培训成本应属于下?列哪种4成本()
6.选00择/6一.0项0开发成本保障成本获得成本使用成本反馈答案参考教材正确答案A.是开发成B.本C.D.试题正确得分分标记试题试题正文企业对新录用的员工进行集中5的培训,这
6.种00方/6式.0叫0做()选择一项离岗培训业余自学.A.B.C在岗培训岗前培训反馈答案参考教材正确答案是:岗前培训D.试题信息标记试题信息文本
二、思考题试题完成满分标记试题试题正文培训的基本内容有哪些?培调的内容6主要有知识10培.0训
0、专业技能培训和职业资格培训反馈答条参考教材试题完成满分标记试题试题正文培训的种类有哪些?职前培训主要7包括哪些内容10?.0培0调的类型包括职前培训、在岗培训、脱产培训职前培调主要内容帮助新员工了解组织的发展历程、现状、组织结构、业务领域、工作流程、管理制度、组织纪律等,训练他们掌握基本的工作技能,熟悉工作环境,为进入组织打下基础反馈答案参考教材试题完成满分标记试题试题正文如何进行培训需求分析?培调需求分8析可以通过10观.0察0法、问卷调直法、访谈法、绩效分析法、阅读技术手册等方法来完成,培调需求分析是整个培调的起点反馈答案参考教材试题完成满分标记试题试题正文培训计划包括哪些内容?培调计划包9括培调目标
1、
0.0培0调对象、培调内容、培训时间、培训方式、培训实施机构、教学计划、经费预算、培调地点和设施反馈答案参考教材试题完成满分标记试题试题正文培训课程设计的要素是什么?课程设计的要素
1.制定培训实施计划2指定专人负责管
1010.00理:3选择培训教师4选择培调教材5选择教学地6人员沟通反馈答案参考教材试题完成满分标记试题试题正文怎样运用案例分析法
1110.00进行培训?运用1精选案例2案例的分类取舍3案例的应用.4案例延伸所谓案例延伸,建议1案例数学法必须以加强和培养学生的创新精神与创新能力为的
2.案例教学法必须突出实践效果提高学生的综合素质
3.编写内容新颖案例活泼的经济法学教材反馈答案参考教材试题完成满分标记试题试题正文试论述员工培训在人力资源管理中的作用与地位作用1培训能增强员工对企业的归属
1210.00感和主人翁责任感2培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化3培调能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象,增强企业盈利能力4适应市场变化、增强竞争优势,培养企业的后各力量,保持企业水继经营的生命力5提高工作绩效培训在组织中具有提高员工效率、增强组织人力资源核心能力和竞争力提高员工忠诚度和归属感,网时培调也是组织的一项福利和投资地位L为企业造就人才,增加人力资本存量.2树立良好的企业形象3提高员工对组织创新的认识,增强企业的生命力4使新员工尽快进入角色5提高员工工作绩效,从而提高用人成本的使用效益6改善员工工作态度,增强企业的稳定性。